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1、20XX年劳动法对员工离职的规定员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢?劳动法对于员工辞职有什么规定呢?接下来小编为大家整理了1些关于这方面的知识,欢迎大家阅读！劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有3种情形：1是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同合约约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同合约的要求；2是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同合约；3是向用人单位提出申请，双方协商1致解除合同合约。中华人民共和国劳动法第3十1条劳动者解除劳动合同合约，应当提前3十日以书面形式通知用人单位。第3十2条
2、有下列情形之1的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同合约：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿：劳动合同合约法规定：有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同合约的；(2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同合约并与劳动者协商1致解除劳动合同合约的；(3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同合约的;(4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同合约的；(5)除用人单位
3、维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同合约的；(6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同合约的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同合约解除或者终止前十2个
4、月的平均工资。劳动法中关于辞职的规定：1、劳动合同合约法关于辞职的规定中华人民共和国劳动合同合约法第3十8条用人单位有下列情形之1的，劳动者可以解除劳动合同合约：(1)未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同合约无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同合约的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、违反劳动法有关劳动合同合约规定的赔偿办法关于辞职的规定第4条劳动者违反规定或劳动合同合约的约定解除劳动合同合约，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同合约约定的其他赔偿费用。
