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1、20XX年陪产假规定我国对陪产假是如何规定的呢，下面小编为大家搜集的1篇“2019年陪产假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！在男女平等的社会里，越来越多的女性迈出了家门，跟男人1样在外打拼。也减轻了家庭的负担。男职工更应该珍惜女性朋友所付出的用功。在妻子需要照顾的时候1定要站出来，给予帮助和照顾。生孩子更是家里大事，女方在生孩子期间需要看护。对此，国家针对男职工所列出陪产假相关信息政策。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有1定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地
2、的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。上海陪产假规定第2十4条男年满2十5周岁初次结婚为晚婚。女年满2十3周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第1个子女时，年满2十4周岁的，为晚育。第3十3条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假3十天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京陪产假规定第2十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假
3、外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同合约;不休奖励假的，按照女方1个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。广东陪产假规定国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。其他陪产假规定第4十6条男2十5周岁以上、女2十3周岁以上初婚的为晚婚。2十4周岁以上的已婚妇女生育第1个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假2十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十
4、5天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假3十天。第2十7条育龄夫妻系城镇居民，领取了独生子女父母光荣证的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天；2、自领证之月起至独生子女十6周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于1000元的1次性奖励；3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费；6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
