《衢州市启动“千名乡贤回乡村”工程引进优秀乡贤人才回村任职.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《衢州市启动“千名乡贤回乡村”工程引进优秀乡贤人才回村任职.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、衢州市启动“千名乡贤回乡村”工程引进优秀乡贤人才回村任职发布日期：2020-08-26衢州市以村社组织换届为契机，启动“千名乡贤回乡村”工程，吸引优秀乡贤人才回村任职，全力优化提升村社干部队伍结构。一是领导示范“跑腿招贤:把乡贤回归作为“书记抓党建”项目的重要内容，建立包乡联村县领导“一对一”结对联系重点乡贤制度。对于素质过硬、能力突出的乡贤能人，县乡领导亲自上阵，将引贤聚才新政策第一时间传达给乡贤及家属，“三顾茅庐”请贤回村任职。比如，衢江区通过绘制一张乡贤地图、用好一次恳谈交流、写好一封乡愁家书、开展一次登门拜访、组织一次线下活动等“五个一”方式，回请乡贤24人。目前全市已确定123名优秀
2、乡贤回村任职，其中92名拟作为“一肩挑”意向人选、31名作为两委成员意向人选。二是政策激励“凝心聚贤各县（市、区）纷纷出台乡贤礼遇配套政策，为回归乡贤奖励购房补贴、安家补助和人才津贴，帮助解决孩子、房子等“关键小事”，增强乡贤回村任职吸引力。开展“模范乡贤”“最美乡贤”“十大乡贤回归项目”等评比表彰，大力宣传陈重良、邵小青等为代表的35名回村任职乡贤先进事迹，提升乡贤回村任职的荣誉感。比如，柯城区出台乡贤回归八条政策，常山县出台激励关爱常雁回村十条意见，打破常规不拘一格请人才，让优秀乡贤放心回村干事。三是因村施策“靶向引贤:乡镇（街道）书记牵头包干，聚焦没有“一肩挑”或合适意向人选的村社，根据
3、乡贤在群众中的威信、个人意愿及工作能力等情况，精准制定“一村一策”乡贤回请方案，全方位物色最佳“一肩挑”乡贤人选。截止目前，6个县（市、区）已分别开展2至3轮乡贤回请专题分析，出台“一村一策”方案32个。比如，常山县新昌乡确定的村级组织换届“一肩挑”人选中，10个村就有8位乡贤，其中情辂村的现任支书，全力配合引贤方案，积极主动让贤。四是搭建平台“实战育贤二对乡贤“一肩挑”人选，采取提前上岗、“一对一”帮带等方式，提供锻炼机会和展示平台，通过参与疫情防控、复工复产、项目攻坚、征地拆迁等重点工作，在一线检验成色。邀请4名省兴村（治社）名师为乡贤“一肩挑”人选开展矛盾纠纷化解、发展集体经济等实用培训，帮助提高工作能力，积累实践经验，在党员群众中树起威信。比如，常山县开展“红色拉练、干将比拼”，组织143名“一肩挑”人选拉练比拼，提高履职能力。江山市新塘边镇勤俭村23岁的女大学毕业生姜荣威回村后，在疫情防控、宅基地矛盾纠纷调处、土地整治等工作中得到村民广泛认可，被确定为“一肩挑”人选。
