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1、2024高校生高校生求职求职面试宝典书目面试宝典书目一、一、面试相关学问解读面试相关学问解读一一、面试相关学问解读面试相关学问解读1.1 面试的基本模式21.2 常见的几种有难度的面试4二、二、面试前留意事项面试前留意事项二二、面试前留意事项面试前留意事项2.1 面试前如何搜集相关资料52.2 面试的几个主动因素62.3 写给求职者的几条面试建议-7三、三、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧三三、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧3.1 面试自我介绍留意要点93.2 毕业生面试四大忌123.3 胜利面试必不行少的24条提示133.4 面试常见的十二种高级错误153.5 面试技巧：轻松过关I
2、O种方法-17四、四、常见面试问题应对方法常见面试问题应对方法四四、常见面试问题应对方法常见面试问题应对方法4.1 十六个经典面试问题的回答思路-204.2 面试十大难题分析与回答样板-22294.3 英文面试常问的几个问题和回答技巧页面3一、一、面试面试相关学问解读相关学问解读一一、面试面试相关学问解读相关学问解读1.1 面试的基本模式面试的基本模式面试的基本模式面试的基本模式面试是评价应聘者素养特征的一种考试方式，依据聘请对象的水平，面试常采纳不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头沟通沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘
3、者学问层次、业务实力、头脑机敏性的一种测试方法。模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作状况，由主试赐予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简洁的功能模拟测试法。例如企业在聘请技术工种时，可采纳实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员聘请时均可采纳实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员聘请时，也可结合模拟操作面试。主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员起先向我推销。主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将实行哪些行动？面
4、试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试依据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采纳的方式都是由主试自由决定，谈话层次交织，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才聘请中的面试均属于这种方式。这对富有阅历的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采纳结构化面试方式。面试按其人员组成可分为面试按其人员组成可分为：个人面试：个人面试、小组面试、小组面试、集风光试、集风光试。面试按
5、其人员组成可分为面试按其人员组成可分为：个人面试个人面试、小组面试小组面试、集风光试集风光试。个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。一对一的面试多用于较小规模的组织或聘请较低职位员工时采纳，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最终录用决策时也常采纳这种方式。一对一的面试能使应聘者的心态较为自然，话题往往能够深化，谈话过程简洁限制；但其缺点是由主试者的学问面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。2页面4主试团面试是由25个主考人组成主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试，分别对每个应聘者进行面试。实行这种方式时，主试团成员须要进行角色安排，各自从不同
6、的角色相互协作。一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理，另一位聘请询问机构的人才聘请专家。三人的分工主要侧重于评价维度的安排上；如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上；人事聘请专家侧重于对其责任心、应变实力、领导才能等方面考察上；业务部门一般负责考察其相关专业学问和过去的工作成果。主试团面试简洁给被试人构成一种心理压力。小组面试。当一个职位的应聘人较多时，为了节约时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮番提问，着重考察应试者特性和协调性的面试方式。在小组面试中常在某位被试回答问题后，主试突然向其他被试发问“对于先生刚才的回答，其他人
7、有什么看法？”这时要求被试者举手回答，能反映一个人的机敏性和主动性。“我基本上赞同刚才那位先生的观点，但在有一点上却不敢苟同”这种回答方式既有协调性又具有特性。但回答时间不宜过长，要简明扼要，否则其在工作中表现出来的特性将会使其他同事难以接受。集体探讨。将被试分成数组，每组58人。主试数人坐在一旁视察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争辩的回答，如：“入关究竟是否益于中国经济的发展？”、“人才流动是否能促进生产的发展？”等等，让被试围围着问题绽开探讨。从而考察被试的沟通实力、协调实力、语言表达实力和领导实力。这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组探讨在面试实践中的应用，与单个面试相比较，
8、具有其不行超越的优越性。面试按其进程又可分为第一次面试，其次次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。第一次面试常由人事部门的人才聘请员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。其次次面试是面试中最重要的一次。常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请特地面试考官参与，是对应聘者特性特征、实力倾向、愿望动机、业务实力等方面的综合考察，并写成评语报公司人事总裁。第三次面试由公司人事总裁干脆约见，主要是在其次次面试的基础上，考察应聘人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈。一般录用人员的层次愈高，面试的次数也愈多。一般人员的
9、录用常由人事部门和业务部门面试后干脆确定，只有公司中层干部的录用，非由企业人事总裁干脆参与不行。3页面51.2 常见的常见的几种有难度的面试几种有难度的面试常见的常见的几种有难度的面试几种有难度的面试一、一、无领导小组探讨无领导小组探讨一一、无领导小组探讨无领导小组探讨在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位同等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务安排、额外补助金安排等问题进行探讨。在某些状况下，还要求小组形成一样看法，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。在无领导小组探讨中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；
10、是否擅长提出新的见解和方案；敢于发表不同的看法，支持或确定别人的意见，坚持自己的正确看法；是否擅长消退惊慌气氛，劝服别人，调解争议，创建一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的看法引向一样；看能否倾听别人看法，是否敬重别人，是否侵扰他人发言权。还要看语言表达实力如何，分析实力、概括和归纳总结不同看法的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。作为应试者，在进行无领导小组探讨时要留意以下几点：1、对自己充溢信念。无领导小组探讨虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特殊难应付的可怕事情，因为各应试者还是一样的公允竞争。2、看法自然，有理有节。刚好表达与人不同的看法和反对别人别人从前的言论
11、，也不要恶语相加，要做到一方面能够清晰表达自己的立场另一方面又不令别人尴尬。3、不行滔滔不绝，垄断发言，也不能长期缄默，到处被动。每次发言都必需有条理、有依据。4、最好找机会成为小组探讨的主席，以展示自己引导探讨及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。二、二、管理嬉戏管理嬉戏二二、管理嬉戏管理嬉戏管理嬉戏也是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各安排确定的任务，必需合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占据。通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素养。下面是两个实例：例一、键盘销售。六个应试者一组扮演小型企业的
12、管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要投资、购买、股票限制及销售问题发表看法。主考官通过应试者行为表现的视察，关注小组探讨中自然形成的领导人以及其他成员的组织实力、思维的灵敏性及压力条件下的工作状况等。例二、小溪任务。给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效的视察应试者的领导特征、实力特征、才智特征和社会关系特征等。管理嬉戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具好玩味性。作为应试者，在做管理嬉戏时，既不要太惊
13、慌，也不要太随意。冷静思索，镇静应对，全身心投入，恰到好处的展示自己多方面才能。其他留意事项与无领导小组探讨类似。三、三、角色扮演角色扮演三三、角色扮演角色扮演角色扮演也是一种常见的情境模拟活动。有些主考官甚至常常采纳“攻其不备”的方式,让应试者在毫无准备的状况下作出选择，以考察应试者能否胜任某项工作。比如以聘请推销员为例，应试者刚刚坐下，毫无心理准备，主考官马上出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。遇到这种状况，应最好事先做好准备，对该公司的产品不但要有概括的相识，而且要清晰那些产品的优点和缺点。此外，假如你对其产品的确也不必惊慌，应以坦诚的态度承认对该产品不了解，又能奇妙地将自己熟识
14、的另一种产品向他推销，反守为攻，有可能赢得更好的印象。页面6二、二、面试前留意事项面试前留意事项二二、面试前留意事项面试前留意事项2.1面试前如何搜集相关资料面试前如何搜集相关资料面试前如何搜集相关资料面试前如何搜集相关资料知已知彼，百战不殆。面试之前，你确定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和精彩的。A、收集聘请单位的资料、收集聘请单位的资料：、收集聘请单位的资料收集聘请单位的资料：尽可能了解清晰聘请单位的性质和背景，搞精确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清晰招聘单位的业
15、务状况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？假如是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对聘请单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应当尽可能了解清晰。以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、挚友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人询问，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。一个对聘请单位一窍不通的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信念去应试美国在广州投资兴办的”雅芳“(Avon)公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司漂亮的名称而已，
16、根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他亳不迟疑地回答说：”我喜爱雅芳,结果弄得肃穆的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一窍不通的人，怎么可能会被录用为推销呢？B.收集主试人的有关状况收集主试人的有关状况：收集主试人的有关状况收集主试人的有关状况：首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。假如主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不简洁发得精确，宜在词典中查出其精确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、爱好、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有
17、何共同之处？你们是否有共同相识的人？只有对主试人的状况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。C、把自己的资料准备妥当把自己的资料准备妥当：、把自己的资料准备妥当把自己的资料准备妥当：有些行业在学历、实力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。假如你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、举荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信任。公5页
18、面7文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感爱好，因而作了笔记，您是否有爱好翻一下。”这样，主试人便会对你另眼相看。另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被支配在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些揣测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人宁静镇静。假如主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好
19、可以全神贯注地看，显出丝毫没留意的样子。假如主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威严，你正好可以借着看书，表示你视而不见，这样就避开了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是微小的不开心的冲突，应试人是决不行能被录用的。2.2面试的面试的几个几个主动因素主动因素面试的面试的几个几个主动因素主动因素(D信念)信念(O)信念信念即要让主试者信任你是最合适的人选。在面试当中，考官或许会喜爱你，观赏你，承认你的特长，但是不确定录用你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录用。一般地，作为考官，预先制订好了一套志向人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担当这种工作。他们选择的并不确定是某一方
20、面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如聘请的是部门经理，可能他们最须要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调实力，管理实力。假如你在简历表中只是强调资格与工作阅历，面试时只留意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽视了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的实力，那么，主试者不会认为，也不会信任你是最合适的人选。尽管你表现出了很多优点，对应聘有帮助作用，却起不到确定作用。(2)诚恳)诚恳(O)诚恳诚恳即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不醇厚
21、等等，这都不利于你的被录用。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较具体的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的爱好专业所长等，已经有了确定的了解，可以真实地表明假如没有特殊的变更，面试者总是情愿，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚意。事实上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且信任你的诚意，让他认为他假如选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认仔细真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，马虎大意，逢场作戏，傲慢自满的看法，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在“骑牛找马”，无意做
22、下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录用你。所以，求职面试的其次个胜利因素是诚恳。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。页面8（3）价值）价值（O）价值价值一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简洁。可是，在求职面试当中，有很多人重点实行各种各样的形式和方法说明自己，没有留意到被录用以后的价值在聘请中所起的作用，那就是：假如录用我，则对贵单位或机构特别有利。（4）礼貌）礼貌（O）礼貌礼貌表现无礼是最简洁令面试失败的因素。没有老板情愿聘请粗鲁、高傲、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中一般的待
23、人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。*面试时主要应在以下礼仪方面留意：A.进办公室之前先敲门（有公司职员引入的状况例外）；B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；C.依据具体状况，一般不须要主动伸出手来握手：D.未得许可不得抽烟；E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种仔细、虚心的状态；F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信念、活力的状态；G.微笑、起立、道谢及再见，没有特殊的必要时，不用主动伸手来握；H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特殊的状况除外）。72.3写给求职者的几条
24、面试建议写给求职者的几条面试建议写给求职者的几条面试建议写给求职者的几条面试建议有人比方说,面试是求职者的“临门一脚”,因为能否胜利地达成就职，面试是特别关键的一个步骤。”凡事预则立,不预则废.”只有充分的准备,才能取得良好的收效.为了您更好地参与面试，我们有如下建议：1.面试前，你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本状况.iProFile的专业聘请服务，在您接受我们的举荐后，会给您供应有关的信息。如:总公司概况,在国内的活动,企业文化特征，聘请的岗位要求等.2 .从打电话预约面试起先，公司即起先考核求职者的表现，因此，以良好的看法询问可望予人留下较佳的印象。iProFile会给您供应具体的
25、联络人，不要“求职心切”,而到处乱找。短暂联络不上，可以在适当的时候接着联络，不要和应聘公司随意的一个人谈论你的工作。3 .面试的着装和仪容仪表要留意,留意你去的公司的要求，一般的要穿正装,不要轻易听信一些不确定的介绍。有的求职者就是看到一篇文章谈到网络公司员工都穿着随意,因而刻意装扮得很休闲，引起面试者的误会,而失去了工作的机会。4 .面试中,不要滔滔不绝地说,留意倾听，在回答问题时,要驾驭好时间。自我介绍时要切合主题，并驾驭几个具体要点如：人际关系、爱好爱好等，要尽量简洁,主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。5 .工作经验介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作有关，提出最有
26、利于新工作的职务经验。最好也能说明曾担当何种职务、实际成果、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则避开提及。6 .凸显与专业实力相关的资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有干脆关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以呈现个人专业实力。先了解自身实力之后，在面试时才能夸夸其谈。7 .薪资问题是求职者最感到头疼的一个问题，其实,这个问题最须要实话实说.不要模棱两可。8 .介绍你辞职的理由时,尽量实行主动的理由。如厂想到像贵公司这样的环境工作”等。避开对原来公司和岗位的指责,给人以意气用事的印象。面试有很多技巧性的方法，但是最
27、根本的原则您要知道并牢牢把握，就是:仔细对待,充分准备,不卑不亢,实事求是,把握原则，争取胜利。8页面10三、三、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧三三、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧3.1面试自我介绍留意要点面试自我介绍留意要点面试自我介绍留意要点面试自我介绍留意要点面试的时候一般都会说谈谈你自己的状况如何？这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前全部惊慌担忧的心情稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信念和志气信任自己能回答好这个问题。1、面试自我介绍的内容、面试自我介绍的内容、面试自我介绍的内容面试自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与
28、面试考官打招呼时，已经将此告知了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些状况，但仍请你主动提及。这是礼貌的须要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简洁地介绍一下你的学历、工作经验等基本个人状况。请供应应考官关于你个人状况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经验、家庭概况、爱好爱好、志向与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、特性不清晰的印象
29、，并且让考官倦怠，减弱对接着进行的面试的爱好和留意力。应试者还要留意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一样，不要有出入。在介绍这些内容时，应避开书面语言的严整与拘束，而运用敏捷的口头语进行组织。这些个人基本状况的介绍没有对或错的问题一一都属于中性问题，但假如因此而大意就不妥了。接下来由这部份个人基本状况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事务，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的阅历与实力，例如：在学校担当学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成果以及精彩的学术成就。接下来要着重结合你的职业志向说
30、明你应考这个公务员职位的缘由，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的相识了解，说明你选择这个单位或职务的剧烈愿望。原先有工作单位的应试者应说明清晰自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的缘由。你还可以谈假如你被录用，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断依据须要完善和发展自己。当然这些都应亲密联系你的价值观与职业观。不过，假如你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间运用过渡句子，口语也要留意思路、叙述语
31、言的流畅，尽量避开颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。9页面H2、面试自我介绍的时间、面试自我介绍的时间、面试自我介绍的时间面试自我介绍的时间一般状况下，自我介绍应当是三五分钟较相宜。时间安排上，可依据状况敏捷驾驭。一般地，第一部分可以用约二分钟，其次部分可以用约一分钟，第三部分用1二分钟。好的时间安排能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。假如你事先分析了自我介绍的主要内容，并安排了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、
32、工作经验等状况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应当给自己也给他人留下这个机会。3、面试自我介绍的重要性、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍：，主动地向面试考官举荐自己，这是面试组成结、面试自我介绍的重要性面试自我介绍的重要性：构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。4、面试自我介绍的要点、面试自我介绍的要点、面试自我介绍的要点面试自我介绍的要点（I）自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种劝服的手段与艺术，聪慧的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而
33、组织自我介绍的内容，你不仅仅要告知考官们你是多么优秀的人，你更要告知考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃，以突出重点。（2）自我介绍要有充分的信念。要想让考官们观赏你，你必需明确地告知考官们你具有应考职位必需的实力与素养，而只有你对此有信念并表现出这种信念后，你才证明白自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的方法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气安静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要留意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但确定要强调自己克服这些缺
34、点的愿望和努力。特殊指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的实力；另一方面，假如考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。面试中应试者的自我介绍，可以让考官视察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括实力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必留意。10页面12-5、面试自我介绍的留意事项、面试自我介绍的留意事项、面试自我介绍的留意事项面试自我介绍的留意事项（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光沟通、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳安静的声音、以中等语速、以清
35、晰的吐字发音、以开朗洪亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，确定是胆怯、惊慌、不自信和缺乏活力与感染力的。（2）心情也是一个须要限制的重要方面。心情，做为个人的重要素养，假如在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本状况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉开眼笑。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。(3)有的应试者谈及自己的爱好爱好时，说自己喜爱唱歌，便自做主见，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。(4)有的应试者描述自己喜爱这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官
36、进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜爱别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。(5)有的应试者在介绍家庭关系时，好像漫不经心”地告知考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“确定要确定诸如此类的保证，好像在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增加色调，会“越抹越黑”！。6、面试自我介绍结束、面试自我介绍结束、面试自我介绍结束面试自我介绍结束对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，接着下面已经支配好的问题。这时考官会说：“我们特别观赏你的实力”或“你的自我介绍很精采
37、”等，那么一声”感谢将是你最得体的应答。面试自我介绍范文面试自我介绍范文面试自我介绍范文面试自我介绍范文各位考官好，今日能够站在这里参与面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到特别的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫.”今年.岁.汉族,法学本科.我平常喜爱看书和上网阅读信息.我的性格比较开朗,随和.能关系四周的任何事,和亲人挚友能够和谐相处,并且对生活充溢了信念.我以前在检察院实习过，所以有确定的实践阅历.在外地求学的四年中，我养成了坚毅的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,主动进去.成为一名法律工作者是我多年以来的剧烈愿望.11-页面13假如我有机会
38、被录用的话，我想,我确定能够在工作中得到熬炼并实现自身的价值.同时,我也相识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有实力也有信念做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会志向和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会！3.2毕业生面试毕业生面试四大四大忌忌毕业生面试毕业生面试四四大大忌忌1.忌临阵怯场忌临阵怯场。忌临阵怯场忌临阵怯场。或许你成果名列年
39、级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但假如对自己毫无信念的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与挚友彩排一下，准备好常常提及的问题的答案，让挚友提提看法。面试前一小时，阅读一下自己的简历，特殊是所获嘉奖等项。面试前半小时，深呼吸，提示自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经验更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下心情，以便投入惊慌的战斗。2 .忌与众相同忌与众相同。忌与众相同忌与众相同。“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让
40、对方了解你的性格、脾性。面试时，要留意自己的语音、语速。要想让考官满足，你可以仿照他们的语速。3 .忌忌“口直心快口直心快二。忌忌口直心快口直心快OO假如每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，假如每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以马上回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较麻烦或意想不到的问题，你可以实行下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问你有时会不会感到与他人合作很困难啊？你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。假如有的话，我想那是因为有时我对自己
41、感爱好的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是吗？”4 .忌无视规则忌无视规则。忌无视规则忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的嬉戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录用状况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉竞赛。12页面143.3胜利面试必不行少的胜利面试必不行少的24条提示条提示胜利面试必不行少的胜利面试必不行少的条提示条提示面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均确定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么精彩地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避开，下面这24条提示将给你带来胜利的契机。1、
42、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人聚精会神。用眼神沟通,在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里确定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格-即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传
43、达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业实力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清晰雇主的须要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的实力。7、要让人产生好感，富于热忱。人们都喜爱聘请简洁相处且为公司骄傲的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得特别精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的实力，大多数主考人都希望找一位有创建力、性格良好，能够融入到团
44、体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来劝服对方你两者皆优。10、将你全部的优势推销出去，营销自己特别重要，包括你的技术资格，一般实力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资格凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的主动方面并结合例子告知对方你在具体工作中会怎么做。11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说13页面15明更有劝服力。告知对方当时的实际状况，你所用的方法，以及实施之后的结果。确定要有针对性。12、不要胆怯承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要胆怯承认过去的错误，但要坚持主动地强调你
45、的特长，以及你如何将自己的不足变成优势。13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成果是对你将来成果最好的简述。假如你在一个公司取得胜利，也意味着你可以在其他公司胜利。要准备好将你独有之处和特点推销出去。14、面试前要弄清晰你潜在雇主的一切，尽量为其须要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担当的工作，用对方的用词风格说话。15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出全部你可能被问的问题，但思索它们的过程会让你减轻惊慌而且在面试时心里有底。16、知道怎么回答麻烦的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以视察你在压力下的表现。
46、应付这类问题的最好状况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。17、将你的特长转换成有关工作业绩和效益以及雇主须要的用语。假如你对自己和工作有关的特长深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的状况下，举出关于对方须要的例子。18、说明你的专长和爱好。对雇主最有利的事情之一就是你酷爱自己的业务，面试之前要知道你最喜爱的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。19、清晰自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧特别有价值，是受过良好教养和有竞争力的标记。清晰你自己是如何交际的，并且协作其他人一起联系你从最好方向努力去呈现自己。20、不要准时到达一一要提早到！不管你的主考人
47、对多么谅解你在路遇到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不行能的。尽一切实力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。21、把你遇到的每一个人对看成是面试中的重要人物，确定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想推断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。23、用减轻惊慌的技巧来削减你的担忧，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试接近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你14页面16越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。24、确定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应当能够获得有效信息，表达你对工作的爱好以及才智和热忱。3.4面试面试常见常见的十二种高级错误的十二种高级错误面试面试常见常见的十二种高级错误的十二种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之阅历，列举出常见的十二种“高级”
