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1、酒店总经理月工作总结总结一：酒店总经理月工作总结回首过去的2023,展望未来的2023,身为酒店部门经理，我在一年的工作中收获了许多，也认识到了自己的局限性，需要自己详细总结一下 一、加强学习讲奉献工作要干好，首先要有一种好的工作态度，要树立对的的人生观、价值观。因此，今年我部将借助全国上下开展保持共产党员先进性教育活动的春风，有计划、有针对性地开展提高员工职业道德素质的学习教育活动，协助部门员工培养爱岗敬业与奉献的精神，树立全心全意的服务理念。同步,部门还将组织员工积极参与酒店的培训，并且根据酒店的年度主题的员工培训计划，部门自己也将定期组织员工开展酒店规章制度与业务知识的培训。通过培训、学
2、习，来不停提高部门员工的业务技能与水平，提高办事效率。 二、严格纪律树形象 纪律是一种团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规则，是提高部门战斗力的有效保障。古人云：“无规矩不成方圆，因此，总办要搞好2023年的全局性工作，必须要以严格的组织纪律作保障。组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头，从自己管起，彻底杜绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将总办打导致酒店的一种文明窗口。 三、创新管理求实效 1、美化酒店环境，营造“温馨家园二严格卫生管理是保证酒店环境整洁，为来宾提供舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周四的卫生大检查外，我们还将进行不定
3、期的检查，并且严格按照原则，决不走过场，决不流于形式，将检查成果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强各部门的责任感，调动员工的积极性，使酒店卫生工作跃上一种新台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的繁殖高峰期，我们要加大治理力度，切实消灭蝇嶂鼠等虫害。 1、花草是美化酒店、营造“温馨家园”不可缺乏的点缀品，今年我们与新的花卉企业合作，加强花草的管理，规定花草企业定期来店修剪培植，保持花草的整洁美观，并根据状况即时将花草的花色、品种予以更换，力争使酒店的花草常青常绿，常见常新，给来宾以温馨、舒适之感。2、创新宿舍管理，打造员工“舒适家园”宿舍的管理历来是一种微弱环节，今
4、年我们将加大管理力度，为住店员工打造一种真正的“舒适家园:为此，一是要有一种整洁的寝室环境，我们规定宿舍管理员搞好公共区域卫生，并在每个寝室设置寝室长，负责安排督促寝室人员打扫卫生，规定室内清洁，物品摆放整洁，并对各寝室的卫生状况进行检查，将检查状况进行通报。第二要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、严禁外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的问询与登记制度，以保证住宿员工的人身、财产安全。第三要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人,他们大数年龄小，社会经验局限性，因此，在诸多方面都需要我们的关怀照顾，因此宿舍管理员要多关注他们的思想情
5、绪变化，关怀他们的生活，尤其是对生病的员工，要予以他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的温暖。 四、节能降耗创效益 1、加强宿舍水、电、气的管理要加强宣传、教育，将“倡导节省、反对挥霍、开源节流”的观念深入员工心中，增强员工的节省意识。同步更要加强这方面的管理。在水、电及空调的使用方面，我们将根据实际状况限时开放，并加强督促与检查，杜绝“长流水、长明灯、长开空调”的现象，并加强员工澡堂的管理，严禁外来人员进澡堂洗澡以及员工在澡堂内洗衣服等现象发生。 2、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理 我们将参照以往的有关原则规定，并根据实际状况，重新梳理，制定各部门的办公用品、服装及劳保用品的领用年限
6、与数量原则，并完善领用手续，做好帐目。规定按规定发放，做到帐实相符，日清月结，并对仓库物品进行妥善保管,防止变质受损。 3、加强车辆乘车卡及时管理 建立车辆使用制度，实行派车制，严禁私自用车与车辆外宿，并加强车辆的油耗、维修管理以及车辆的护养，保证酒店领导的用车及用车安全。对乘车卡和拨打长途也要实行严格的管理及登记制度，防止私用。 五、内外协调促效率 总办是酒店对外的接待窗口，是酒店与社会各职能部门、各单位进行联络、衔接、协调的重要部室。今年，我们将运用已经有的外交资源，继续加强与有关部门的联络，为酒店的经营发展发明一种良好的外部发展环境。 同步，根据部门职能，我部将重视与店内各部室的衔接,协
7、调各部室的工作，及时协调处理某些因衔接不到位而耽误的事务，并对酒店的各项措施决定的贯彻状况进行督促，并编汇每月的工作会议纪要，使酒店各部门的工作月月有安排，日日有行动。 六、宣传、推介亮品牌 1、要提高文献材料的写作水平与质量，及时完毕酒店多种文献、材料的起草、打印及发送工作，要加强档案管理,建立档案管理制度，对存档的有关材料、文献要妥善保管，不得损坏、丢失。 2、及时宣传报道酒店经典事迹，加大对酒店的宣传力度，大力宣传酒店在三个文明建设中涌现出的先进经典，竭力推介酒店，树立良好的酒店外部形象，提高酒店著名度。 总之，在新的一年里，总办全体员工将以新的起点，新的形象，新的工作作风，在酒店的对的
8、领导下，与各部门紧密配合，团结一心，为酒店的发展与腾飞而努力奋斗！ 总结二：酒店总经理月工作总结 能否做好一名有限服务酒店的总经理从我的经验来看，必须要通过实践的探索，甚至要经历某些教训，方能完全领悟这些理念和措施的真缔； 如下是我学习和工作中的某些感悟，与大家分享：一、懂得理解，懂得工会做，作为总经理有必要寻根问底；再谈怎么做好总经理都是纸上谈兵，懂得不等于会做。作为总经理要不耻下问，多向同事、同行、甚至竞争对手讨教。诸多的理论要贯彻到工作实际，需要有许多详细的技巧,你也也许会去发明某些技巧，但讨来的技巧往往比你自己发明的实用得多。首先，不要认为你已经懂了。例如：告诉你五种客源市场的开发措施
9、，与否你以百倍的努力就必然可以取胜?其实否则，他人积极告诉你的往往只是大概，而决定成败的是细节。例如你懂得了要去发单片，可你懂得在哪里发最有效吗?你懂得员工不在你的监控之下怎样控制吗？我曾经为给酒店挂指路牌奔走周旋了数月，后来才发现，我的同行只是到路边的广告企业，花不到60块钱做个板往墙上一贴就完毕了。作为酒店的总经理我们所缺往往的不是做什么的理论，而是怎样做的措施。诸多事情的成败，往往就是我们不懂得某些很简朴的细节；往往是由于认为懂得了其实不懂得，因此我们不懂得败在哪里。二、还事于民才能做好管理；2.1对的理解亲力亲为从进入企业以来，我一直听到企业领导和同事谈亲力亲为的管理，我当时的认为是，
10、亲力亲为的管理就是所有的事情都亲自去做。我想，亲力亲为就是，总经理要对所有的事情负责任，交给他人去做不放心，因此要总经理事必亲躬。但伴随工作的逐渐开展，我发现自己越来越忙，而手下的某些人工作越来越慢，甚至越来越空。曾经有一度，我对亲力亲为的管理产生了怀疑，由于我发现，我居然没有时间去做某些重要的事情，没有时间思索，没有时间为明天要召开的重要会议做准备，更没有时间去和顾客和员工说话。我发现自己对酒店的掌握，伴随自己越来越忙，而越来越弱。在本次培训的过程中，我读了服务精神一一马里奥特之路一书，我完全惊醒了，我发现自己所谓的亲力亲为的管理和老马里奥特时亲力亲为的管理有本质的不一样。老马里奥特亲力亲为
11、是为了管理，而我曾经亲力亲为而放弃了管理。我确定自己必须从事务堆里脱身，而把时间用在和员工和客户在一起，而不是处理诸多紧迫的事。我总结出亲力亲为的管理的目的不是替代员工做事，而是：让员工感受到我对他们工作的重视，让顾客感受到我对他们诉求的认真，同步让自己也愈加理解自己的员工和顾客。2.2逐渐还事于民，支持员工成长总经理要从事务堆里逐渐脱离出来，取决于你的员工时成长。还事于民的过程绝不是一种轻松的过程。总经理要教会你的管理层学会怎样执行，还要在一段时间监控他们真正会做和在按你的规定做事。在千头万绪的平常事务堆里，总经理往往会愈加关注事情自身，要把事情做完，要把指标完毕，但往往忽视了关注执行这些事
12、情的人。其实，完毕任务和指标只是成果，成果导向是以指标来评价和衡量你的过程，但执行的过程和执行过程中人的成长才是保证成果的关键。总经理的要务不是完毕任务和指标，而是通过完毕任务和指标的过程支持下属成长。你的下属与否掌握了他在其岗位上的技能？与否理解了你对他们的规定？他们与否能自觉自发地工作？他的成长方向是什么？他们与否和你同心合力？他们均有哪些长处和局限性需要你来引导?所有这些问题是一名总经理真正需要关怀的。2.3看人之大，才能培养人才总经理还事于民的程度也取决于总经理与否看人之大。往往，面对指标和工作任务的压力，总经理往往不放心将某些事情放手让下属去做，这样一来员工得不到任何成长的机会。并且
13、，较少有员工乐意积极承担，而总经理又不将压力下放，长期以来就形成一种压力向上推的风气。员工一有困难，就将工作推给总经理，总经理渐渐被员工所领导。在一种优秀的总经理眼睛里，所有的下属均有无限的发展潜力和空间。相信下属能承担更大的压力和掌握更多的技能，总经理就会把工作下放给他们去做，而总经理更多观测他们工作的效果和在此过程中能力的提高。任何工作我们都把它当作一场全员的培训，让员工最大程度发挥他们的才能，并从中学习和提高。例如我们倡导全员销售，实际上意义非常深远。全员销售的过程是让更多的员工成为有销售意识和服务意识的人才的过程，是统一全店上下目时的过程。总经理在此过程中是在打造一支无敌团体。 三、有
14、胆有识才能搞好销售 3.1先做侦察兵、再做军师 我们需要如狼似虎的勇气，但面对恶劣的市场和指标的压力，我们也需要静下心看看自己与否在做对时的事情。 作为有限服务酒店的总经理，没有那么多职能部门和助手来帮你出筹划策，因此规定你自己就要成为一名有谋略的人。要成为一名有谋略的总经理，事前你必须成为一名侦察兵，销售决策的关键在于你对地区和市场的理解程度；首先要理解地区，你和你的团体必须踏遍酒店四面的大街小巷，逐一考察周围的企业、商家和居民区，不要放过任何一条小路和深巷;你要画一张战略地图，清晰标明每一条路上的商务楼，每一种居民区的位置和二手房价，每一种娱乐场所的消费水平和客源；另一方面要理解竞争对手，
15、逐一拜访你的竞争对手，不仅仅要理解竞争对手的某些资料，更重要的是要和竞争对手交朋友，成为长期的伙伴。他们可以教会你诸多东西。最终要理解你的客人，向你的客人学习。不仅仅听听他们对产品、对销售、对服务的见解；更重要的是理解他们从何来，为何来，何时来。3.2深谋远虑，计划长远今天的销售是为明天做的，今天的努力是为明天打基础。明天我们但愿什么样的客源构造、出租率和平均房价，与今天我们在做什么工作息息有关。作为总经理面对指标的压力，应当时刻保持清醒。有些客源只是一时的热闹，不能保证酒店长期的收益。我们学了收益管理和常旅客计划，总经理应当更能理解自己应当做什么。生意不好的时候，我们把工作的重点放在哪里?开
16、发团体、还是拜访企业？生意好的时候，怎样加强管理，让你的客源构造优化，让酒店的收益增长？你的下属会急功近利，但作为总经理要一直站高一线，清晰地认识到，什么才是对时时做事措施。 3.3排兵步阵，严明军纪，做好指挥官 有限服务酒店没有销售部经理，因此总经理必须亲临销售一线，亲自督战和指挥。 全员销售规定总经理把所有能运用的资源和力量调动起来，往往总经理会面临某些来自内部的压力，这时候总经理需要坚定和勇气。 要向员工灌输全员销售的理念，让员工和你一起感受指标的压力，而不要让员工感到你让他做销售工作是慌不择路的无奈选择。 指挥销售和指挥战役同样，总经理需要有严明的军纪和果敢。下属面对困难产生惰性和寻找
17、借口，是他们在成长过程中所需要突破的弱点。作为总经理不能轻易退让。 明确下达指标，以及指标的检视原则，奖罚的程序和原则；不折不扣地执行。 有时候下属会提出虚假的处理方案，总经理更要寸步不让。例如：有时候你不能容许下属拿只签字没盖章或只有没有原件的协议充数。 四、勇于正视自己，向自己学习 4.1不给自己找理由 不给自己找任何理由，由于作为总经理，你不也许变化环境，能变化的只有自己。作为总经理，要正视自己的错误和软肋，才能“操之在我”。假如怀着“无能为力”的心态,是肯定不也许有决战的胜算的。就向马里奥特同样，不停从错误中学习，自己才能不停成长和提高。上司和同事的批评以及对自身的思索，让我们愈加清醒
18、。面对挫折，有情绪是正常的，但目的是把酒店经营好，并不是让自己的情绪好。面对竞争，许多判断是无益的，例如淡季的影响、产品的问题、或者对自身能力的怀疑。这些判断帮不到总经理到达其目的。作为总经理，把追求目的作为生活的态度，才能随时辨别出什么才是对自己真正有益的观念、心态和讯息。 4.2自我修炼，不容苟且马虎 我想，战战兢兢、如履薄冰确实是一名有限服务酒店总经理的真实写照。作为总经理对自己的高规定，促使我们不停总结自己。事业的过程是自我修炼的过程。 勇于承认自己的错误、勇于面对自己的弱点，需要极大的勇气。我们需要不停突破，不容任何松懈和马虎。 总之，做好一名有限服务酒店的总经理，最重要的是善于学习
19、，不仅仅在课堂中学习，并且还要在实践中学习，更重要的是向自己学习。总结自己的经验和教训，我们会一次比一次做得更好。 总结三：酒店总经理月工作总结一、经营方面：2023年客房完毕的营业总额为14XX17.19元（其中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元）,月平均营业额为1183393.10元（其中月平均住房收入为1168089.50元，月客房杂项金额为15303.60元），合计住房总数到达了45750间，年度平均房价为306.38元，住房率为89.52%o根据以上数据，再结合年度分析，客房各项指标较二零零四年有所上升，但离酒店下达的营业指标（月均一百二十万）尚
20、有一定的差距，重要是受第一季度和九月份的影响，不过基本保持着上升的趋势，客房住房收入在酒店领导的指示下，以“能高则高”、“不留空房留住每一位来宾”为原则，除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季原因外较为稳定，然而客房杂项收入不太稳定，重要原因表目前会议接待和酒水方面。会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不可以满足许多商务会议、培训会议客人的需求。一是供客人上网的端口有限，只能提供一种端口，这样一来客人得自带对应设备，给客人导致一定的麻烦，提议购置有关设备一套，放于电脑房保管，客房会议使用所需时临时登记领用；二是会议白板质量差，不便于保管，一年内更换了
21、几次，酒店培训会议比较多，针对培训型会议，客人不好使用，晃动大，书写的字其他人不好观看，提议购置一种电子白板，免除了一般白板的更换费用和白板笔的费用；三是面积有限，不便于摆设客人所想的摆法，人数多时会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，提议酒店让销售部根据客人人数、会议内容和会议成本来灵活定价；四是供客人休息的场所没有，并且会议室周围就近的洗手间只有一种，还是男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其不利原因在于：一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子，桌子是拼凑而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会;二是没有音响设备。酒水方面问题：个别酒水相对
22、深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和嗜好进行采购酒水并配入客房。在零五年第三季度期间，调查了深圳个别酒店客房的酒水状况，作了对应调整，将开心果取消，把苏打水更换为王老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月平均三万左右。二、服务、卫生质量方面：服务质量在零五年里保持比较稳定，对客服务投诉率较高的时间段在七、八月份，出现此原因的重要原因是住房率在那段时间最高，人员流失比较严重，新员工进入部门之后不能尽快的与其他（她）员工融为一体，缺乏团体意识，以及欠缺基层管理人员的对的引导，基于这些原因，部门开展了一系列的内务整顿，首先是从老员工的心杰入手，多做思想教育工作，
23、让老员工更深层的意识到自己在酒店及部门所起的作用、担当的角色，让老员工体会到酒店及部门对于他们的重视程度，到达手把手的以老带新，此外，在不停的梳理投诉中，发现了问题的另一原因，在于部门员工服务过度和缺乏亲情服务，不是让客人感到厌烦就是让客人主线无法体会到酒店对客人的重视，走了两个极端，没有让来宾体会到宾至如归的感觉，部门就开展了一系列的趣味性的部门及班组培训，再加上管理人员的亲历亲为，在后期防止了此现象的恶化，得到了好转。卫生质量是客房的生命线，部门的任何一种环节都不可以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导时不停指导下，得到了不停的提高。本酒店客房
24、出租率和续住率整体来说是比较高的，在此状况下，每日续住房时请急打扫相对比较早，再加上客人每日的入住时间也很早，为了及时的供应前台可出租房，因此客房几乎保持在一种“赶房”的状态之下，并且期间有一段时间内，客房一直保持在缺员的状况下，虽然这些客观原因时出现，部门还是在酒店领导的宽容和信任下，及时进行了对应的调整，将原有的卫生班所有固定楼层状况更改为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名机动延时上班和下班以补缺特殊时间段的空岗、其他机动灵活安排的状况，愈加提高了团结协作精神，做到了随叫随到、互相帮忙，保住了客房的生命线。三、配套设施设备方面：为了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾时下达了零五年的有关工作
25、安排，其中有一项是将零五年作为客房设施设备完善年，在这一年里酒店及部门围绕此项工作重点加大了对来宾意见的搜集，并且加强了与同行的沟通交流，对于员工的提议也加大了重视，在酒店条件许可的状况下，进行了对应的整改，整改项目大体如下：1、7楼至15楼前期投入使用的客房改造吧房淋浴间，取消浴帘，取而带之的是活动玻璃门，便于客人冲凉，防止水花四溅及吧房水淹;2、五楼餐饮包厢改造为新型客房，重要特点在于吧房淋浴间的玻璃门为双开活动式、房间取电快捷、地毯新，此外改造的三人房和三人套房可满足个别散客的特殊需求，投入使用后一再受到客人的好评;3、增长了布草篮，虽然没有完全配置齐全，不过已很大程度时延长了布草的寿命
26、，减少了洗涤费用，和加强了环境保护;4、淋浴间采用了防霉玻璃胶和白水泥，减少了此前的玻璃胶发黑、发黄的现象，提高了客房的美观程度;5、结合深圳市电视收看状况，优先在客房安装数字电视，并到达数字电视和Vod的一体操作，从而使客人可以在房间里收看到更多自己喜好的节目；6、为入住本酒店满十天的客人赠送不少于三种的时令鲜果一份（成本在于30.00元内），并且打印感谢函，以答谢客人对本酒店的信任和支持,保证客房的续住率稳步提高，搜集更多的来宾意见，便于酒店及部门进行有效的整改;7、从新世界酒店借用抽洗机将客房的地毯进行周期性的抽洗，加大了客房地毯的维护力度。四、培训方面：在零五年里，部门陆续出台及更新了
27、有关规章制度、管理手册、培训手册、消防档案、卫生档案、应急方案、节能方案等，针对员工工作效率和工作质量，在原则上制定了有关硬型明文规定，如：查房时间、对客服务时间、工作量、卫生原则、清洁时间、清洁原则等等，还针对来宾历史投诉,整顿出了许多案例，不停的给员工进行理论培训，并且通过部门每月自发出钱组织的部门活动剩余的资金来组织了对应的技能大赛，以奖励在技能大赛中基本功扎实的员工，以留住更多的优秀员工，鼓励全员争当部门骨干，不过为了不影响员工的休息，部门培训又制定了对应的措施，在培训周期，每周培训不得超过两天，每次培训不得超过两个小时，以保证员工的正常休息，不影响员工的情绪。 五、物料管理与成本控制
28、方面： 零五年里，部门的物料管理工作和成本控制工作存在着许多局限性之处，值得一提的是期间三次出现了部门缺乏物品的状况，影响了客房的销售。根据酒店、部门的现实状况，部门没有固定的、便于管理的、有足够储存空间的仓库，导致了部门许多追构的物料时常没有地方寄存，加上负责部门仓库人员的更换，新员工的责任心不强，对物料的掌控能力不好，多次出现了物料短缺，针对此状况，部门实行了部长兼管责任制，把仓库划分为一种部长管理，经理不停的抽查，从而在此后的工作中防止了类似状况的出现。 六、人员方面： 部门员工来自五湖四海，其中2/3的员工都是实习生留店的，年龄普遍偏小，为了增强部门员工的凝聚力，防止员工因想家等影响工作，部门基本上坚持每月或每个季度组织活动一次，让员工体会到家的温暖。 七、工程方面： 工程维修项目是客房的工作重点之一，客房出租率的持高，使得工程维修进展缓慢，时常出现旧的工程项目还没有处理过半，新的工程项目又层出不穷，在酒店领导的重视下,客房与工程开展了多次协调会议，以保证工程维修项目计划性、合理性、及时性的处理，部门内部也制定了有关工程维修方面的有关制度，做到每日部长和员工平常检查工程维修项目，每半月计划记录工程维修项目呈报总经理及传至工程部，由经理计划性安排工程维修重点项目，员工可自报自查,部长及时检查督促到位。
