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1、生产员工劳动合同范本（精选20篇）篇1：生产员工劳动合同甲方；（简称甲方）乙方：（简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到部（室）从事工作，担任职务。第二条（一）合同期限：本合同期限为年，从年月日起到年月日止（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条工作时间及假
2、期（一）乙方每日工作时间小时;每月工作时间天。（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前4小时，特殊情况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班（三）乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。第四条工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级
3、的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200肮十发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资;不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，
4、工资照发。（四）女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。（五）员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。第六条培训（一）凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。（二）中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。（三）员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。第七条;福利与保险（一）甲方参照国家保险规定并
5、依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用（二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。（三）乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处So第八条劳动纪律（一）乙方必须遵守甲方的各项规章制度。（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）乙方必须爱护甲方公物财产。（四）乙方必须保守甲方商业秘密。第九条合同的变更、解除和违约责任（一）变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。（二）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同；1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的；3、乙方严重失职
6、、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的；5、国家规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人；1、甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同；1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的；2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；、3、婚员工在孕
7、期、产假期、哺乳期内的；4、家规定的其他情形。（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。1、试用期内；2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；3、方非法限制人身自由，强迫劳动的；4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5、家规定的其他情形。（六）员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。篇2：生产员工劳动合同（七）有下列情形之一的，合同自行解除；1、方依法破产；2、方依法解散；3、方死亡；（八）合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。（九）补助费;符合下列情形之一的甲方一次
8、性发给乙方补助费。1、方协商一致同意解除合同的；2、合本合同第九条（三）款1、2、3、项和（五）款第2、3、4、5项解除合同的；3、方依法解散的；4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发;不满半年的，按本人月工资的一半计发;最多不超过12个月的工资。（十）违约责任；1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任；2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条（三）款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。第十条争议的处理;双方发生劳动争议后，应协商解决;不愿
9、协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。第十一条本合同未尽事宜，按劳动法执行。第十二条本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章；甲方法人代表签名；乙方签名；合同签证时间;年月日生产员工劳动合同范文三用人单位（甲方）：广东科技有限公司地址：职工（乙方）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意确定本合同期限从年1月1日起，至年月日止。双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
10、（二）乙方工作内容确定为（填“是）:（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是（四）乙方的工作地点是广州市白云区太和镇大沥村大塘底路9号。二、劳动报酬（一）甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。（二）甲方每月20-25日之间向乙方支付上个月工资。如遇节假日或休息日，则顺延，最迟不超过30日。（三）甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。三、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定执行四、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定
11、其执行8小时标准工时制。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。五、劳动纪律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：六、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。1、劳动者患病期间，或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、劳动者不能
12、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）乙方合同期未满，依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金二月工资/22某未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。（三）乙方有以下情形时，甲方可以解除本合同1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任；5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系；6
13、、其他违反员工手册相关规定，符合解除劳动合同的（四）合同期满，本合同即告终止：七、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。八、违反本合同的责任（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当承担违约责任：（二）乙方未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的应当承担违约责任：（三）双方同意以下列方式承担违约责任：赔偿金：赔偿的内容和范围包括：乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿;包括但不限于：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的
14、其他赔偿费用。九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方营业执照注册地劳动仲裁机关申请仲裁。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。H一、双方约定的其他事项如下：1 .乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人婚姻和生育状况、学历证书等资料均为真实和有效的，否则，一经查实，甲方将视为严重违规并予以解除劳动合同。乙方提供以下地址作为甲方寄出有关劳动关系权利义务通知或相关文件的指定地址：若乙方变更邮寄地址，应于3天内书面通知甲方，否则甲方不承担乙方未能收到有关文件
15、的责任。2 .本合同的附件包括（1）3 .本合同的附件还包括由乙方提供的（需要的打“V”）（）担保书（）保密合同（）竞业限制协议。4 .乙方必须遵守甲方制定的有关安全生产的一切规章制度，若乙方因违反甲方制定的安全生产操作规程，导致安全责任事故，乙方须承担相应的安全责任和经济赔偿责任。附安全生产考试试卷。5 .乙方违反甲方有关管理制度并导致经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方同意该赔偿款项可以从工资中扣除。6 .假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。7 .在乙方与甲方签订劳动合同同时，由乙方与甲方约定一张银行卡作为工资卡签字备案，甲方每月通过银行转帐到该卡的方式发放乙方
16、工资，因履行本合同而产生的涉及经济补偿金或赔偿金的有关事宜以该卡由公司转账金额为参照标准。8 .乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）。9 .乙方有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得在在职期间或离职后有泄漏甲方商业秘密，损害甲方利益的行为。否则甲方具有追究乙方法律责任的权利。10 .经甲方出资培训乙方的，按双方签订的培训合同（协议）执行。培训合同（协议）作为本合同的附件，若培训合同（协议）约定的服务期限与本合同期限不一致的，双方同意以培训合同（协议）约定的服务期限为准。本合同（含附件）一式二份，甲乙双方
17、各持一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月曰年月曰看过生产员工劳动合同的人还看了：1 .正式员工劳动合同模板3篇2 .最新员工劳动合同范本3篇3 .员工劳动合同书范本3篇4 .最新劳动合同模板3篇5 .员工集体劳动合同模板3篇6 .企业员工集体劳动合同模板3篇7 .企业人员劳动合同范本3篇8 .正式员工劳动合同书格式9 .用工劳动合同模板3篇篇3：生产员工劳动合同甲方；（简称甲方）乙方：（简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到部（室）从事工作，担任职务。第二条（一）合同期限：本合同期限为年，从年月日起到年月日
18、止（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条工作时间及假期（一）乙方每日工作时间小时;每月工作时间天。（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前4小时，特殊情况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班（三）乙方有权享受法定节假日、婚
19、假、丧假、病假、产假等（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。第四条工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资
20、数的200航十发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资;不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。（四）女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。（五）员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。第六条培训（一）凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方
21、能正式上岗。（二）中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。（三）员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费；并按培训合同规定赔偿中心的损失。第七条;福利与保险（一）甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用（二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。（）乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。第八条劳动纪律（一）乙方必须遵守甲方的各项规章制度。（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全
22、生产。（三）乙方必须爱护甲方公物财产。（四）乙方必须保守甲方商业秘密。第九条合同的变更、解除和违约责任（一）变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。（二）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同；1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的；3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的；5、国家规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人；1、甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的；2
23、、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同；1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的；2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；、3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的；4、家规定的其他情形。（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。1、试用期内；2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；3、方非法限制人身自由，强迫劳动的；4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5、家规定的其他情形
24、。（六）员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。（七）有下列情形之一的，合同自行解除；1、方依法破产；2、方依法解散；3、方死亡；（八）合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。（九）补助费;符合下列情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。1、方协商一致同意解除合同的；2、合本合同第九条（三）款1、2、3、项和（五）款第2、3、4、5项解除合同的；3、方依法解散的；4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发;不满半年的，按本人月工资的一半计发;最多不
25、超过12个月的工资。（十）违约责任；1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任；2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条（三）款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。第十条争议的处理;双方发生劳动争议后，应协商解决;不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。第十一条本合同未尽事宜，按劳动法执行。第十二条本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章；甲方法人代表签名；乙方签名；合同签证时间;年月日篇4：生产员工劳动合同甲方：乙方：签订日期：本劳动
26、合同（简称“合同”）由以下双方于年月日签署。甲方名称：山东齐星铁塔科技股份有限公司法人代表：赵长水注册地址：山东省滨州市邹平县开发区会仙二路28号邮编：乙方姓名：性别：年龄：出生日期：学历：专业：身份证号码：家庭住址：根据对乙方的综合考评结果，甲方同意招乙方为本公司季节性农民合同工，遵照中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例及相关法律法规及规定，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。第一章合同期限本合同固定期限个月，合同自年月日起至年月日止。第二章遵守条款一、乙方应根据甲方的工作安排和要求，在规定的工作场所和
27、工作时间，按时、保质、保量的完成工作任务。二、乙方应遵守甲方的所有管理规定和制度（包括现行的及以后甲方根据情况变化不断增补的各项规定）。这些规定和制度将构成成本合同的一部分。并具有同等法律效力。三、乙方在合同有效期内全职为甲方工作，无论何时何地都不得参与甲方业务相竞争的任何活动。四、乙方不得直接或间接的将工作中的甲方机密或信息透露给任何人，若有违犯甲方要求，对乙方所造成的损失进行全额赔偿。五、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。六、甲方负责对乙方进行业务技能和公司规章制度的教育和培训。第三章劳动保护和劳动条件一、甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，除工作服外发给乙方基本的劳保用品。
28、二、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第四章劳动报酬一、乙方工资待遇，按公司的有关规定执行。二、乙方应根据国家的有关规定交纳工资收入的个人所得税，并由甲方代扣代缴。第五章劳动纪律一、乙方应该在合同有效期内只为甲方工作，无论何时何地都不参与甲方或甲方业务相竞争的任何活动，在合同有效期内，乙方不得与任何第三方用人单位发生劳动关系，乙方不得同时在任何其它公司、实体或机构兼职。二、乙方同意遵守甲方的所有管理规定和制度（包括现行的及今后甲方根据变化不断增补的各项规定）。这些规定和制度将构成本合同的一部分，并具有同等法律效力。三、乙方应
29、严格遵守、安全操作规程、保证安全生产。如因乙方违章出现的安全事故，应由乙方承担责任。四、乙方应按时完成甲方规定的工作任务。五、乙方应爱护甲方的财产、保守甲方的生产、技术和商业秘密，不得直接或间接的将工作中的甲方机密或信息透露给任何人，若有违反甲方要求，乙方应对所造成的损失进行赔偿。六、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查，督促、考核和奖惩。第六章合同的变更、解除、重新订立和终止一、经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。二、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。1、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、乙方患病或非因公负伤。3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害
30、的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、法律、法规规定的其他情形。三、有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除劳动合同。1、甲方生产计划减少，需要裁减部分员工。2、乙方不能胜任工作。3、合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行。四、有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、法律、法规规定的其他情形。五、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产。2、甲方依法解散或依法被撤销。3、乙方累计旷工三天及以上。4、乙方死亡。六、除本条第五
31、款规定的情形外，乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前两周内双方续订劳动合同。八、合同终止1、合同期满或者双方约定的，终止条件出现，合同自行终止。2、终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用，保管的物品、工具、技术资料和商务资料等，如数交给甲方，如有遗失应给予赔偿。第七章违
32、约责任一、甲方法律责任因乙方违纪被辞退、除名、开除导致劳动合同的解除的，甲方不负任何违约责任。二、乙方法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用。2、甲方为其支付的培训费用。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、本合同其它条款约定的违约赔偿。第八章免责条款一、乙方在工作期间要注意人身安全，如因乙方违章出现的安全事故，应由乙方承担责任；乙方在上、下班途中必须佩戴必需的防护用品，如头盔等，乙方驾驶摩托车的必须有有效证件（行驶证、驾驶证），如因以上原因发生意外事故，与甲方无任何关系。二、无论何时何地，乙方不在甲方工作场所内
33、发生的一切事故，均由乙方自行承担，甲方概不承担任何责任。三、没有依据此合同条款履行，造成的一切后果，由乙方自行承担。第九章其它一、本合同在履行过程中，若本合同依据的相关的国家法律、法规发生变化时，按国家新的法律、法规执行，若此合同或依据此订立的文件中，某些条款因有关政策的变化而失效，不可执行或不合法时，将不影响合同其它条款的有效性、可执行性和合法性。二、协商条款：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之日起生效。甲方（盖章）：甲方代表签字：日期：年月日乙方签字：日期：年月曰篇5：生产员工劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所
34、列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期O二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋正常上班；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙
35、方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国
36、家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的
37、有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想
38、和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙
39、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第
40、7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三
41、年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向
42、。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行:1 .由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工
43、合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索
44、赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
45、，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年月日年月日签订地点：签订地点：全日制员工劳动合同模板2甲方（用人单位）名称：性质：X地址：X乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地根据中华人民共和国劳动法和有关
46、规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依
