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1、2020版劳动合同合约书篇1：2020年劳动合同合约范本劳动合同合约甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：性别:身份证号码：文化程度：家庭住址：1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限类型为期限劳动合同合约（填“有固定/无固定”中1项）。本合同合约期限从年月口起至年月日止。合同合约期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同合约。2、工作内容和工作地点第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：。第3条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。3、工作时间和休
2、息、休假第4条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过4十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第3级以上（含3级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十1小时，每周至少休息1日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时
3、工时制。第5条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第6条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女
4、职工提供劳动保护。5、劳动报酬第7条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。试用期间的月工资元。第8条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。6、社会保险和福利待遇第9条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十1条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执
5、行。7、劳动纪律和规章制度第十2条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。8、劳动合同合约的变更第十3条经甲乙双方协商1致，可以变更本合同合约。第十4条本合同合约订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关内容。第十5条本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容。9、劳动合同合约的解除第十6条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第十7条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失
6、职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同合约的；6、被依法追究刑事责任的。第十8条有下列情形之1,甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同合约：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本
7、合同合约无法履行，经双方协商不能就变更合同合约内容达成协议的。第十9条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同合约所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前3十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同合约。第2十条乙方有下列情形之1,甲方不得依据本合同合约第十8条、第十9条终止、解除本合同合约：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分
8、丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第2十1条乙方提前3十日以书面形式通知甲方可以解除本合同合约，乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同合约。第2十2条甲方有下列情形之1,乙方可以随时通知4方解除本合同合约：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身
9、体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；十、劳动合同合约的终止第2十3条有下列情况之1的，劳动合同合约终止：(1)劳动合同合约期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。十1、违约责任第2十4条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除
10、或终止劳动合同合约后，在竞业限制期限内按月支付乙方1定数额的补偿费;劳动合同合约依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十2、劳动争议处理第2十5条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人1方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十3、附则第2十6条本合同合约未尽事宜双方可以签订补充合同合约、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同合约条款与国家、省、市有关规定不1致的,按有关规定执行。第2十7条本合同合约1式两份，甲乙双方
11、签字(盖章)生效，双方各执1份。本合同合约共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：(公章)乙方：法定代表人：签订日期：年月曰签订日期：年月日篇2：劳动合同合约书2020通用版劳动合同合约书甲方：法定代表人：地址：乙方（员工）：户籍地址：居住（联系）地址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同合约法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商1致，签订本劳动合同合约书（以下简称合同合约）。1、合同合约期限1、本合同合约期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期个月，为年_月_日至年_月_日。2、以完成1定工作内容为期限的合同合约，具体为
12、：。3、乙方在合同合约期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同合约，所产生的1切损失由乙方承担。2、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时
13、安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定；（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。3、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。（1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息1天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统1安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班
14、。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道
15、德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。5、劳动报酬1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同合约履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第O方式确定，：（1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为元人民币。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含周6加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为元人民币。（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于元/月的，按元/月的标准发放。6、社会保险
16、和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。7、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同合约签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。8、合同合约的终止和解除规定(1)合同合约终止1、劳动合
17、同合约期满或者约定的终止条件出现，劳动合同合约即行终止；2、甲方破产、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。(2)乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8、
18、劳动合同合约订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同合约内容达成协议的；9、甲方依法进行裁员的；10、法律、法规规定的其他情形。（3）有下列情况之1的，乙方可解除本合同合约，乙方提出解除劳动合同合约应按规定提前履行通知义务：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；3、甲方未按本合同合约约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同合约的；7、甲方的规章制度违
19、反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8、法律、法规规定的其他情形。（4）合同合约期内，经当事人协商1致，劳动合同合约可以解除。（5）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。（6）乙方同意在本合同合约到期1周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同合约，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。（7）双方劳动合同合约期满后，乙方拒不续签劳动合同合约的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。9、违反劳动合同合约应承担的责任1、因甲方违法解除劳动合同合约或在劳动合同合约期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿
20、；2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同合约的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同合约或擅自离职的，则放弃在公司的未领报酬。3、合同合约期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为5年，因乙方个人原因未到服务期而解除合同合约或导致甲方解除合同合约的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第3保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造
21、成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。十、本合同合约的变更有下列情形之1的，甲乙双方经协商1致可变更本合同合约的相关内容：1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2、由于本合同合约履行的客观情况发生重大变化，致使本合同合约不能完全履行的；十1、双方约定的其他内容：十2、本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同合约附件，具有法律约束效力。甲方（盖章）：乙方（姓名）：代表人：签字：年月日年月日篇3：最新版2020劳动合同合约范本最新版2020劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电
22、话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同合约法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商1致的原则，甲乙双方1致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第1章合同合约期限I、试用期：自年月日起至年月日止。2、合同合约期限：合同合约自年月日起至年月日止。第2章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第3
23、章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年
24、假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第4章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第5章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、
25、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第6章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、
26、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第7章劳动合同合约的变更、解除和终止（1）劳动合同合约的变更用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同合约约定的内容。变更劳动合同合约，采取书面形式。变更后的劳动合同合约文本由用人单位和劳动者各执1份（2）劳动合同合约的解除1、甲乙双方经协商1致，劳动合同合约可以解除。2、乙方提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同合约。乙方在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同合约。3、乙方有下列情形之1的，甲方可以解除劳动合同合约：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2
27、严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3. 6被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之1,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同合约，并根据乙方为甲方服务年限支付1定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4. 2生产经营发生严重困难的；4. 3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;4. 4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行
28、的；5、乙方有下列情形之1的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同合约：5. 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 3劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。6、乙方有下列情形之1的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同合约：5.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6. 2在
29、甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6. 5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6. 6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同合约：6.1 未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；7. 2未及时足额支付劳动报酬的；7. 3未依法为乙方缴纳社会保费的；7. 4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7. 5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同合约的；7. 6法律、行政法规规定
30、劳动者可以解除劳动合同合约的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同合约：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工本校学习），培训后为甲方服务未满3年的；&2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（3）劳动合同合约的终止1、在下列情形下，劳动合同合约终止：1.1 劳动合同合约期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；
31、1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第8章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同合约的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同合约法和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同合约前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，
32、不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同合约约定解除劳动合同合约，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违反本合同合约约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满1年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满1年的按1年计算。第9章双方协商约定
33、的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同合约时，应至少提前3十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违反劳动合同合约的法律责任本合同合约依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何1方违反本合同合约约定，应当承担相应的法律责任。第十1章其他1、本合同合约1式3份，具有同等法律效力，甲乙双方各执1份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同合约附件或相关约束条件，与本合同合约具有同等法律效力。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：法人代表（或委托人）签字:年月日
