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银行新员工入职培训管理办法第二条培训对象新员工入职培训对象为我行全体新入职员工。第三条培训时间新员工入职培训期限为3个月，包括720天的集中脱岗培训及后期的在岗辅导培训。由人力资源部根据具体情况确定集中脱岗培训的日期。第四条培训方式（一）脱岗培训：由人力资源部制订培训方案并组织实施，采用集中授课、讨论及参观等形式。（二）在岗培训：由新员工所在单位负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定辅导老师实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及“一对一”的辅导形式。第十条考核结论人力资源部综合书面考核及应用考核情况，对新员工给予考核结论。考核合格者，由所在单位安排其正式上岗工作;考核不合格者（书面考核与应用考核五大模块任一），延长一个月的入职培训期限，期满再进行考核；仍不合格者，视同不符合录用条件的依据之一，予以解除劳动合同。
