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1、酒店最新劳动合同范本（精选22篇）酒店最新劳动合同范本篇1甲方：乙方：（工号：）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定，本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并全面履行本合同约定的各自义务。一、劳动合同期限：合同期限年，自年一月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年_月_日止。合同期满即行终止。如经双方协商一致，可办理续订下一个劳动合同的期限手续。二、工作内容和工作地点：甲方根据经营业务的需要，安排乙方担任工作，乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容。服从甲方的领导，按时、按质、按量完成工作任务。甲方可根据经营
2、业务需要，或根据乙方的实际能力和工作表现,在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应服从甲方所作的调动。乙方的工作地点在甲方酒店大楼（包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域），以及与甲方经营有关的场所（如：出差、外卖、外出销售等）三、劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方根据工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品。乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作，增强自我保护意识。四、工作时间和休息休假：（一）甲方根据本
3、酒店生产经营的特点，针对不同岗位，分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。（二）甲方由于经营任务需要，可以延长乙方工作时间或安排乙方加班，但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的时数，乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排。（三）有下列情形之一发生时，乙方应当服从甲方的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、酒店设施设备发生故障影响经营，必须及时抢修；3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修
4、或清洁、保养；4、大型宴会服务、重要贵宾接待。（四）乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期。乙方享有各类假期的具体规定详见员工手册。五、劳动报酬：（一）乙方在试用期内，每月基本工资为税前元人民币。试用期满后，每月基本工资为税前元人民币。元为绩效考核工资。甲方对乙方实际出勤情况及业绩考核情况发放绩效考核工资。（二）乙方工资实行月薪工资制。发薪日期为每月28日，发放当月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资。（三）甲方安排乙方加班加点工作后，应支付加班工资或安排乙方同等时间补休。（四）甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资。假期工资基数的具体规定
5、详见员工手册。（五）合同期内，如遇乙方因个人原因（违纪、旷工、事假等）给甲方造成重大经济损失或严重恶劣影响，甲方可按酒店的相关规定，降低乙方的职级和工资标准。（六）合同期内，如遇甲方经营发生重大变化出现减产或停工，乙方在减产停工期间的工资或生活费按照国家或上海市的有关规定发给，乙方所得工资不低于当年上海市规定的最低工资标准，或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准。（七）合同期内，如遇乙方发生工伤事故或患病，其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给，乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准。六、社会保险：甲方根据国家和上海市有关社会保险的法律、法规和行政规定为乙方缴
6、纳以下第种形式社会保险费。法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（一）上海市（城镇）社会保险（二）上海市外来从业人员综合保险及管理费七、劳动纪律与奖惩：乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，在工作过程中严格遵守安全生产规则、操作程序和工作规范，钻研技术，掌握必需的技术本领，爱护甲方的财产，维护甲方的利益和声誉，参加甲方组织的各类培训,努力完成本职工作和上司临时指派的任务。甲方依据规章制度对乙方进行管理和奖惩。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同，详见员工手册及相关规章制度。若乙方工作表现均符合甲方要求并有杰出表现的，甲方按员工手册规定给予嘉奖。
7、八、劳动合同的解除与终止：（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。1 .乙方在提出辞职之后的法定通知期内，应当继续履行本合同约定的义务，不得擅自提前离职。若有违反，则乙方属于违约解除劳动合同，并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金。2 .若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未承担相应责任或赔偿的，乙方应当在办理离职手续前承担其应负的责任或赔偿经济损失。3 .乙方提出辞职后，应当履行办理工作交接、归还甲方所属财物的义务。（三）合同期内，甲方如有属于中华人民共和国劳动合同法第三十
8、八条所描述的情形之一，乙方可以解除劳动合同。（四）合同期内，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿：1 .试用期内，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度，程度达到员工手册立即解雇规定的范围的；3 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4 .甲方因破产或濒临倒闭而宣告解散或经营期满的；5 .同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出后，拒不改正的；6 .以欺诈、胁迫的或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等）7 .被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动
9、教养、强制戒毒的。8 .未按甲方规定及时取得有效健康证，持无效健康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的；（五）合同期内，如有下列情形之一，甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：1 .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；2 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）如有属于中华人民共和国劳动合同法第四十条所描述的情形之一，本合同即行终
10、止，双方办理终止劳动合同手续。九、法律责任及违约赔偿：（一）甲方违反本合同约定，应当按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律和法规规定承担法律责任和法定赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定，或违约解除劳动合同，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括下列内容但不限于以下内容：1、甲方为招聘乙方而支付的中介费或其他高额招聘费用；2、乙方因个人原因，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值；4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失；5、乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失；6、甲乙双方约定的其他赔偿项目：赔偿费用的具体计算标准按照甲方的有关规定执行
11、。（三）乙方尚未履行完约定的服务期，提出辞职或合同到期不愿续签的，应当向甲方支付违约金。乙方支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。十、合同变更：本合同自签订之日起即具有法律效力，双方必须严格执行。经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式包括劳动合同变更书、人事变动表、工资变动表等。相关的书面形式经双方签字后，即成为本合同内容变更的协议文本。十一、员工手册（一）员工手册是本合同的组成部分，已由甲方发给乙方，乙方已阅读知晓员工手册的内容并同意遵守执行。（二）员工手册的内容因甲方经营管理的
12、需要可随时修订。修订员工手册中直接涉及劳动者切身利益的规定时，甲方应与酒店职代会协商确定，并将修订后的内容以酒店备忘录的形式发布，并进行公示或告知乙方。十二、劳动争议的处理：甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十三、劳动关系相关文件、文书的送达地址：乙方确定以下地址作为本合同期内必要情况下有关劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。以下地址如果今后发生变化，乙方应及时书面通知甲方。甲方按约定地址寄送即为送达，甲方对由此而导致的一切后果不负责任。地址：邮编：十四、附则：（一）本合同的未尽事宜，按国家和上海市的有关法律、法规和行政规定执行。（二）本
13、合同内容若有与国家和上海市的有关法律、法规相悖的,按有关法律、法规执行。（三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字年月日年月B酒店最新劳动合同范本篇2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第
14、二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
15、（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）o甲方支付的工资应不违反国家
16、有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元Q第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资
17、标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、
18、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得
19、向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
20、1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作
21、时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方,同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、
22、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十八条本合同未尽事宜，
23、双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）乙方：（签名）签字日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章酒店最新劳动合同范本篇3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本
24、劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度
25、）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按
26、上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代
27、扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各
28、执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。
29、员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1 .培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2 .保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的,按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人
30、（签字）：法定代表人（签字）：0酒店最新劳动合同范本篇4甲方：乙方：一、合同期限本合同有效期为一年一月日至一年月一日止,为期年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。二、受雇职位乙方被受雇为。三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定执行。六、劳动纪律乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守代店的员工手册，出色完成本职工作及上司委派的任务
31、。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。七、培训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理,不作任何补偿。2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能
32、从事另外安排的工作。（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。（5）乙方被依法追究刑事责任。（6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。（7）企业宣布解散或承包期满。3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：（1）在试用期内的。（2）甲方不按规定支付劳动报酬的。（3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请
33、。十一、双方约定其他事项：甲方：乙方：日期：酒店最新劳动合同范本篇5甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1、固定期限：自202XXX月XX日起至202XXX月xx日止。2、无固定期限：自202XXX月xx日起至法定终止条件出现时止；3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自202XXX月xx日起至202XXX月XX日止。二、工作内容和工作地点第二条本合同签署
34、时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。1、标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安
35、排。（不含用膳和工作间歇时间）2、综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内,员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间）3、不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。第五条休息休假。1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假
36、期。3、甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元，试用期每月基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。（如有更改，提前下发通知）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为
37、乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期
38、、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密,维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相
39、关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方应无条件接受）：1、在试用期间，被证明不符合录用条件（根据甲方所作出的试用期评估结果确定）；2、严重违反甲方的规章制度的；3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、被司法机关依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不
40、能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的；4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年
41、的；5、义务服兵役期间的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；7、符合法律法规规定的其他情形。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报
42、酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方破产、解散或者被撤销的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。九、竞业限制第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与
43、本合同具有同等效力。十、培训和服务期第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议，具体内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十一、违反劳动合同的责任第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；。第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。第二十七条乙方在约定的服务
44、期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。十二、劳动争议处理第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院
45、提出诉讼。十三、其它第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效。第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期；如果符合法律规定的可以签订无固定期
46、限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。乙方承诺，签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。甲方：乙方：签定日期：酒店最新劳动合同范本篇6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)本合同期限为年，自202Xxx月XX日起至202Xxx月XX日止。其中试用期为个月，即自202Xxx月XX日起至年
47、月一日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事一工作岗位，工作地点。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指
