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1、建筑业劳动用工合同（3篇）建筑业劳动用工合同（精选3篇）建筑业劳动用工合同篇1甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按
2、有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：（一）按时计酬，日薪元或月薪元；（二）按建筑面积计酬，每平方米元；（三）其它：O若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期间，
3、发现不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形
4、之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;（四）乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（一）因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;（三）法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元,给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、
5、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月日年月日附件本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签建筑业劳
6、动合同的组成部分。等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：建筑业劳动用工合同篇2甲方：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。五、本合同中的空白栏，由双方协商确定
7、后填写清楚;不需填写的空白栏，请打上。六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333o建筑业劳动用工合同篇3甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同有效期为至,共五年。第二条乙方享
8、有的工作条件和办公设施1 .甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在不伤害其身体和健康的环境条件下工作。2 .甲方应根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供必要的办公用品和设施。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨会和培训会议。第三条乙方的工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要聘用乙方为甲方。上述岗位的工作内容和工作职责由甲方内部管理制度如员工规章制度等规定。2 .甲方可根据工作需要以及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，随时调整乙方的岗位。3 .根据乙方在签订本合同时的岗位和职位，甲方保证乙方每月工作报酬不低于人民币，并为乙方提
9、供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。合同签订后，如甲方需要调整乙方的工作岗位，乙方的具体薪酬待遇由双方协商确定。4 .职工有权享受法定节假日、婚丧嫁娶和国家规定的其他假期。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣。2 .乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等脱产情况，按公司考勤管理规定扣分。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲乙双方应严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。2 .甲乙双方可以协商变更劳动合同。劳动合同的变更应当采用书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责
10、人或投资人，不影响劳动合同的履行。4 .甲方合并或分立，劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲乙双方可以协商解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工离职管理办法。3 .有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。(1)乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后未在合理期限内改正，或给甲方造成重大损失的；(2)徇私舞弊、侵占甲方财产或与第三方串通、恶意泄露或出卖甲方秘密等，因主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作
11、完成，或者经甲方建议拒不改正的；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或者因工负伤；(2)女
12、职工在孕期、产期、哺乳期的；(3)法律法规规定的其他情形。6 .如甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，或为乙方缴纳各项保险和公积金，乙方可通知甲方解除劳动合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满。(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位依法解散、被依法预先计算或者被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期限届满或者合同约定的终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满一个月前，经双方协商一致，可以续订劳
13、动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金：(1)甲方依据第6.4条、第6.7条第(4)、(5)款解除劳动合同或依据第6.7条第款解除劳动合同；(2)乙方根据第6.6条解除劳动合同的；2 .经济补偿金按照乙方在甲方工作年限和每年支付劳动者一个月工资的标准执行。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方必须在解除劳动合同的同时，按照合同约定的标准结清欠乙方的劳动报酬。4 .如果甲方认为由于甲方的岗位要求，有必要向乙方提供专项培训费用并进行专项培训
14、，可以与劳动者订立本次培训的服务协议,并约定服务期限。乙方违反约定的，应按约定向甲方支付违约金。5 .在乙方履行本合同期间，乙方未按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得向与甲方从事相同或类似业务或与其他雇主竞争的新雇主披露从原岗位获得的数据、技术信息或客户名单等商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，乙方无权根据第7.1条向甲方要求经济赔偿。第八条其他事项1 .甲方制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理、绩效考核等与乙方切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，应由全体员工讨论提出，协商确定。甲方应将与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项的决定向乙方公布或告知。2 .如需实习或试用期，根据公司具体的实习协议或试用期协议确定。实习或试用期满的，按照董事长签署的确认决议签订劳动合同，劳动期限从实习或试用期开始计算。3 .如遇双方认为需要约定而本合同未尽事宜，双方可签订补充协议进行调整。4 .本合同自双方签字后生效，一式两份，双方各执一份。甲方：乙方:
