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1、（劳务员）基础知识考试试卷（一）（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选释题（每小题2分，共100分）1、对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（）方法计算。A、直接计算法B、间接计算法C、比例计算法D、经验估算法【答案】A【解析】对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。2、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（）层次。A、基础B、操作C、组织D、控制【答案】B【解析】人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。3、下列不属于施工项目管理特征的选项是（）oA、施工项目的管理
2、者是建设单位B、施工项目管理的对象是施工项目C、施工项目管理的内容是按阶段变化的D、施工项目管理要求强化组织协调工作【答案】A【解析】施工项目管理具有如下特点：施工项目管理的主体是建筑施工企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作4、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A、当事人协议B、合同履行过程中C、双方约定D、备案的合同【答案】B【解析】合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合
3、同约定发生的价格变化。5、合同的主要条款或者合同的内容要由（）,一般包括这些条款，但不限于这些条款。A、当事人约定B、备案部门认可C、当地政府批准D、法人代表签订【答案】A【解析】合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同类型与性质的合同，其主要条款或者必备条款可能是不同的。6、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。A、意思表示B、意思表示真实C、书面表示D、表示一致【答案】B【解析】合同是当事人意思表示一致的结果，意思表示真实是合同生效的重要构成要件，因此，当事人反映在合同上的意思表示必须真实。7、工人甲在某工程上剔凿保护层上
4、的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mxl.3m,盖板为104mxl.4m、厚度Imm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故。安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及（）oA、通风口B、预留洞口C、门窗洞口D、下水道口【答案】B【解析】由题目可得4安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及预留洞口8、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项
5、。A、行政行为B、其他行为C、职务行为D、职业行为【答案】C【解析】信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。9、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋瓠焊，还有（）。A、气压焊B、气体保护焊C、电渣压力焊D、闪光对焊【答案】B【解析】钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊10、采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。A、加大B、缩小C、平衡D、保持【答案】A【解析】完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。11、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效
6、C、可变更D、可撤销【答案】B【解析】劳动合同法第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12、成本计划的类型按其作用可分为（）oA、竞争性成本计划、 B、控制性成本计划、 C、控制性成本计划、 D、竞争性成本计划、【答案】A指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本【解
7、析】成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本13、北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A、B、C、D、注册地事故发生地职工户籍地生产经营地【答案】D【解析】北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。14、在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。A、公开招聘B、
8、全面考核C、公平公正D、效率优先【答案】C【解析】在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。15、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A、外包装B、材料品种C、质量验收D、使用说明【答案】C【解析】材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。16、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。A、密度比B、强度比C、质量比D、体积比【答案】C【解析】砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的
9、配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。17、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A、奖罚制度B、管理制度C、责任制度D、验收制度【答案】C【解析】坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。18、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）oA、提出的建议、意见类信访事项B、对政府机关及工作人员的检举C、对法院检察院生效决定不服的申诉D、对公安机关不予立案的申诉【答案】A【解析】对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在
10、本机关自由裁量权范围内予以办理。19、钢结构的连接方法不包括（）oA、绑扎连接B、焊接C、螺栓连接D、钾钉连接【答案】A【解析】钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、钾钉连接四类，20*（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A、效率目标B、合法目标C、公平目标D、平等目标【答案】B【解析】合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。21、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A、上级信访机构B、本级人民政府C、上级人民政府D、下级人民政
11、府【答案】B【解析】对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，应当转送有权处理的行政机关；情况重大、紧急的，应当及时提出建议，报请本级人民政府决定。22、3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）oA、期间费用支出B、资本性支出C、营业外支出D、直接费支出【答案】A【解析】期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。23、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。A、成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B、精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C、成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优
12、录用D、精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】D【解析】精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。24、合同当事人之间的联系，应以（）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A、对话B、书面C、经常性D、平等【答案】B【解析】当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。25、诉讼时效届满当事人丧失的是（）oA、胜诉权B、任何权利C、诉权D、受领权【答案】A【解析】我国民法通则实际上主张诉讼时效届满以后，权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。2
13、6、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务
14、分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（）是劳务作业人员生活区管理的责任人。A、承包人B、劳务分包人C、工程业主D、前三个全部【答案】A【解析】承包人对分包负责。27、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（）、进人班组。A、总包单位B、分包单位C、建设单位D
15、、项目部【答案】D【解析】安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。28、定位轴线是从图纸的左下角开始用（）表示。A、从左往右用、等表示B、从上往下用A-G等表示C、从右往左用、等表示D、从下往上用等表示【答案】A【解析】定位轴线是从图纸的左下角开始用从左往右用“等表示，从下往上用A、G等表示29、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A、没有效力B、可以变更C、允许撤销D、具有效力【答案】D【解析】可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤
16、销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。30、期间费用与施工生产经营的关系是（）oA、有直接联系B、没有直接联系C、存在部分的直接联系D、视具体情况而定【答案】B【解析】期间费用是指企业当期发生的，与具体工程没有直接联系的，必须从当期收入中得到补偿的费用。所以期间费用与施工生产经营没有关系。31、签订劳务分包合同前要强化对签约对象的（）审查，了解其基本情况，以规避签约风险。A、资格B、资质C、社会信誉D、合法性【答案】D【解析】签订分包合同前要强化对签约对象的合法性审查，了解其基本情况，以规避签约风险，同时完善以下资料的审核、收集工作。32、我国法律，行政法规规定订立合同时应
17、采用（）oA、口头形式B、电文形式C、书面形式D、推定形式【答案】C【解析】法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。33、合同是（）之间的民事法律关系。A、当事人B、平等主体C、法人单位D、人与人【答案】B【解析】同是平等主体之间的民事法律关系。34、以下不属于施工资源管理任务的是（）oA、规划及报批施工用地B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】A【解析】施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。35、人力资源计划中应解决的核心问题是（）oA、充分考虑内外部环境变化B、企业
18、的人力资源保障问题C、企业总体发展战略目标D、人力资源规划【答案】B【解析】企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。36、根据建设工程质量管理条例规定，下列选项中（）不属于建设单位的质量责任和义务。A、建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B、建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C、建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用D、建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录【答案】D【解析】施工单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录。37、顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切，移去下面部分后对上面的墙体
19、、顶棚所作的（）。A、基本视图B、辅助投影图C、镜像投影图D、局部投影图【答案】C【解析】顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切，移去下面部分后对上面的墙体、顶棚所作的镜像投影图38、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）oA、2年B、4年C、20年D、不受限制【答案】D【解析】我国关于贯彻执行若干问题的意见第一百七十条规定：”未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。”39、劳动法中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）oA、执行国家劳动卫生安全规程和标准B、为劳动者办理意外伤害保险C、
20、对劳动者进行劳动安全卫生教育D、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查【答案】B【解析】根据劳动法的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定：1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4）从事特种
21、作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。40、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A、权利成立之日B、履行期限届满C、要求对方履行义务D、开始履行合同义务【答案】A【解析】未定履行期限的债权，诉讼时效从权利成立之日开始计算。41、图样及说明中的汉字应写成（）oA、仿宋体B、长仿宋体C、宋体D、新宋体【答案】B【解析】图样及说明中的汉字应写成长仿宋体。42、劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项
22、目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A、文字形式B、简单直观的C、由项目部D、劳动工资部门【答案】B【解析】劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。43、建筑平面图的形成是（）oA、水平剖面图B、水平正投影图C、垂直剖面图D、纵向剖面图【答案】A【解析】建筑平面图的形成是水平剖面图44、双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。A、合同协议书B、双方的约定C、调解协议书D、调解人的要求【答案】C【解析】和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商
23、，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。45、改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）oA、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂【答案】C【解析】加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。46、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关（）的价格和涉及商业秘密的除外。A、业主总造价B、承包人报价C、承包合同D、投标时【答案】C【解析】承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格
24、和涉及商业秘密的除外。47、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（）之间。A、0.08、2.5mmB、0.15、4.75mmC、0.30、4.75mmD、0.15、9.5mm【答案】B【解析】细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在015、475mm之间48、关于防水工程，下列说法不正确的是（）oA、水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B、涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD、拆模后应及时进行填土，以避免混
25、凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】C【解析】防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm,底板钢筋不能接触混凝土垫层。49、各级人民政府应当向社会公布信访机构的（）oA、通讯地址、 B、办公地址、 C、通讯地址、 D、办公地址、【答案】A电子邮箱、 企业邮箱、 企业邮箱、 电子邮箱、投诉电话 领导电话 领导电话 投诉电话【解析】根据信访条例规定，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。50、根
26、据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A、1B、2C、3D、6【答案】D【解析】劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（劳务员）基础知识考试试卷（二）（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）oA、开除争议B、工资争议C、
27、保险争议D、集体劳动合同争议【答案】C【解析】劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。2、最常用的砂浆的强度等级为（）oA、M0.5和MLOB、M2.5和M5C、M3.5和M5.0D、M5和M7.5【答案】D【解析】砂浆强度等级分为M20、MI5、MIO.M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。3、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A、15B、30C、45D、60【答案】B【解析】信访人对复查意见不服的，可以自
28、收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。4、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（）m,相互错开排列。A、0.5B、1C、1.5D、2【答案】B【解析】墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径68mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m,相互错开排列。5、是否做到（）,是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先【答案】B【解析】根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。6、企
29、业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A、董事长B、法人C、总经理D、分管安全生产的经理【答案】B【解析】企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。7、据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）oA、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B、用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D、对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】D【解析】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。8
30、、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（）,按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A、认真研究B、调查核实C、开会讨论D、举手表决【答案】B【解析】对信访事项有权处理行政机关经调查核实，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出处理，并书面答复信访人。9、美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。A、二B、三C、四D、五【答案】C【解析】人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。10、在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（）确认合同收人。A、资产负债表日B、合同完成时C、合同完成年末D
31、、合同规定的时期【答案】B【解析】在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在合同完成时确认合同收人。11、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）oA、基于岗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式【答案】C【解析】基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。12、12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。A、资本性支出B、营业外支出C、工程成本D、利润分配支出【答案】C13、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时
32、，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）oA、裁决时适用法律、法规确有错误的B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的C、找出新的有力证据和证人D、裁决所根据的证据是伪造的【答案】C【解析】可以申请撤销裁决的条件：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无权管辖的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。14、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）oA、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃【答案】C【解析】水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其
33、强度，如水泥。15、通常工程项目成本管理过程包括项目：成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务，其顺序为（）oA、B、C、（DD、（D【答案】B【解析】工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。16、企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（）oA、购货方首次付款时B、收到最后一笔销售货款时C、商品运到并开始安装时D、商品安装完毕并检验合格时【答案】D【解析】企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检
34、验合格时。17、砌筑砂浆的强度主要取决于（）oA、坍落度B、水泥的强度C、水泥的用量D、水灰比【答案】A【解析】砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度18、施工项目资源管理的内容包括（）。A、人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B、劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C、人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D、人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】A【解析】资源管理是对项目所需要的人力、材料、机械设备、技术和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。19、根据建筑法的规定，以下属于保修范围的是（）。A、供热.供冷
35、系统工程B、因使用不当造成的质量缺陷C、因第三方造成的质量缺陷D、不可抗力造成的质量缺陷【答案】A【解析】房屋建筑工程质量保修方法规定了三种不属于保修范围的情况：（1）因使用不当造成的质量缺陷；（2）第三方造成的质量缺陷；（3）不可抗力造成的质量缺陷。20、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。A、履约保证金B、劳动力管理C、安全质量管理D、付款流程【答案】A【解析】为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度
36、。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。21、信访调查的步骤正确的是（）o事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A、（DB、（DC、D、（D【答案】C【解析】信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。22、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。A、行政机关工作人员B、私营企业领导C、村民委员会领导D、事业单位领导【答案】B【解析】信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。23、工作成果是指在合同履行过程中产生
37、的。（）的有形物或者无形物。A、当事人双方B、既成事实C、体现履约行为D、对方接受【答案】C【解析】工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。24、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）oA、进度控制B、安全控制C、质量控制D、成本控制【答案】B【解析】施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。25、下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是（）oA、
38、工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门配合的项目B、事业部式适用于大型经营型企业的工程承包C、部门控制式项目组织一般适用于专业性强的大中型项目D、矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业【答案】C【解析】工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门配合的项目。部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性强、不需涉及众多部门的施工项目。26、下列性质中，不属于项目经理部的性质的是（）oA、法律强制性B、相对独立性C、综合性D、临时性【答案】A【解析】项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。27、在施工中不断进行劳动力
39、平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A、劳务管理部门B、生产管理部门C、项目经理部D、劳务企业【答案】C【解析】在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾。在此过程中与企业劳务部门保持信息沟通、人员使用和管理的协调；28、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（）。A、间接费用B、期间费用C、其他直接均用D、营业外支出【答案】B【解析】公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧
40、费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用，管理费用属于期间费用的范围。29、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）oA、责令改正B、罚款C、停产整顿D、追究刑事责任【答案】D【解析】劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；30、把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（）oA、书面描述法B、要素评定法C、目标管理法D、强制分配法【答案】B【解析】要素评定法：是把定性考核和定量考
41、核结合起来的方法。31、我国安全生产法规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。A、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B、保证本单位安全生产投人的有效实施C、对本单位安全生产负责D、对安全生产状况进行经常性检查【答案】C【解析】安全生产法明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。32、施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）oA、临时性B、固定性C、可靠性D、永久性【答案】A【解析】施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性33、水硬性胶凝材料的硬化特点是（）oA、只能在水中硬化B、不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C、必须在水泥中加促硬
42、剂D、在饱和蒸汽中硬化【答案】B【解析】水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。34、根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）oA、延长工作时间工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D、年终奖金【答案】D【解析】规定项目为：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。35、下列
43、有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）oA、合同变更形成的收人应当计人合同收人B、工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C、建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D、建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】D【解析】同预计总成本超过合同总收人的，应当将预计损失确认为当期费用。36、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A、工商行政管理部门B、民政部门C、公安机关D、人民政府【答案】B【解析】民政部门主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。37、依据安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，
44、当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）oA、要立即向现场安全管理人员报告B、要采取一切技术手段抢险救灾C、在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】D【解析】从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。38、（）是构成企业利润的主要来源。A、营业收入B、投资收益C、补贴收入D、营业外收入【答案】A【解析】营业收入是构成企业利润的主要来源。39、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）oA、债权人不可以提起诉讼B、法院不再对债务人采取强制措施C、债权人丧失受领权D、债务
45、人任何情况下都不得履行债务【答案】B【解析】诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务；法院不再对债务人采取强制措施。40、下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（）oA、建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B、建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C、建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D、建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据【答案】A【解析】建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。41、钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的
