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1、2024年新员工入职合同新员工入职合同1甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。第一条：录用-甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是其次条：工作平安、卫生条件一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准实行劳动爱护措施改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。第三条：劳动酬劳及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。二、甲方依据国家有关规定和公司
2、经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。工资为：_加上绩效一加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。第四条：甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条：劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。第六条：违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有
3、关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。第七条：一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。第八条：劳动纪律。甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度），乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度,听从甲方的领导和管理。本合同自签订之日起生效，有效期为一年，于一年一月一日到期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方：
4、年月日新员工入职合同2甲方（运用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性SU：民族：诞生年月：年月身份证号：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在_岗位工作。运用期限为。即自年一月一日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为一元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手
5、册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的.合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条I牛的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过一天的；3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的
6、。（四）有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前一日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一
7、的,乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的。（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方须要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订
8、时间：年月曰年月日新员工入职合同3甲方：t：乙方：身份证号码：:为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、您的试用期为一个月，自一年月一日始，至一年一月一日止。试用期基本工资为一元。转正后，基本工资为一元，其他补贴一元，合计一元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资
9、（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起,乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度,并依据甲方工作支配，仔细履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做
10、出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。部门主管确认：甲方（签章）：一年一月一日乙方：一年一月一日新员工入职合同4法定代表人：公司地址：乙方：身份证号：户口所在地:依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同为期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。二、工作内容：其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位（工
11、种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件：第四条甲方支配乙方执行工时制度。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳：第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十条乙方患病或因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付
12、乙方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。六、劳动纪律：第十二条甲方依据生产经营须要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。第十四条爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除：第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同
13、所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含当日）书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
14、作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严峻困难的。其次十一条乙方有下列状况之一的用方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除
15、本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二
16、）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十四条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日身份证号码：年月日新员工入职合同5甲方：乙方：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实
17、施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下：一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为一年,自一年一月一日始，至一年一月一日止。试用期为一个月，试用期的薪资为一元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标,可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你
18、的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的B寸间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务；2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作；3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水；4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。甲方：一年一月一日乙方：一年一月一日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
