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1、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（）而得到日勺以货币或非货币方式给与的赔偿的综合。A、资本B、劳动C、智力D、体力2、某岗位的小时工资原则为10元/小时，生产一种产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。A、28B、35C、140D、5603、在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的重要作用是A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理4、附加工资属于（）。C、津贴和补助D、特殊状况下支付的工资5、岗位评价的措施重要有四种，下列不属于岗位评价的!是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、
2、岗位分类法D、要素比较法6、岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量7、用人单位直扣或者无端拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，赔偿金为工资酬劳时（）%oA、15B、25C、35D、458、下列只由企业缴纳费用的是（）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险9、员工（）总额是人力资源管理费用的I主体，在这一项目下体现为多种工资的子项目。C、奖金D、工资10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一种合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查11、
3、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）oA、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。A、岗位分析B、理解劳动力需求关系C、薪酬调查D、理解企业的财力状况13、企业薪酬管理的目的是为了实现（）。A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完毕任务14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较,通过理解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A、市场B、国家机关C、外企D、竞争对手15、企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最重要的是O反应企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观
4、C、制度D、管理16、平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完毕的I年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，阐明企业的经营效益（）。A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系17、由于工资总额的各项构成均与企业经济效益等原因直接有关，工资总额日勺在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要日勺。A、调整的幅度B、调整的时间C、调整的时机D、调整的措施18、制定薪酬的原则不包括（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、弹性19、实际上薪酬原则是一种企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目的20、合适拉开员工之
5、间的薪酬差距体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的21、根据企业支付能力和竞争方略进行人工成本控制，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、薪酬成本控制22、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，保证企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的23、无论男女老少在同一岗位上工作都应当享有同等的薪酬政策，这体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的24、一种员工在5月3日上班工作，根据国家法
6、律，当日企业应当付给他日勺工资是其原则工资的()OA、100%B、150%C、200%D、300%25、假如用人单位违约解除劳动协议的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以赔偿原则为：根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿，不过最多不超过()个月。A、6B、9C、12D、1826、劳动者因本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动协议的约定规定其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资日勺()%,并且扣除剩余不得低于当地最低工资原则。B、25A、20C、30D、3527、在中华人民共和国劳动法
7、中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时时工时制度。A、38B、40C、42D、4628、在薪酬方面，国家的重要政策法规重要体目前（）、经济赔偿金两大方面。A、最低工资B、平均工资C、最高工资D、业内工资29、制定最低工资应考虑的原因中不包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资C、劳动力的边际生产力D、就业状况30、法定休息日安排劳动者工作时，应支付不低于工资时（）%日勺工资酬劳。A、100B、200D、400C、30032、在我们进行岗位评价工作时，在选用基准岗位时，一般选用的数量为（）岗位。A、1015个B、810个C、
8、68个D、46个33、在我国的劳动法当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。A、制定最低工资的措施B、最低工资的原则C、最低工资的支付措施D、最低工资的范围34、用人单位支付给劳动者的酬劳低于当地最低工资原则的，企业应当予以（）。A、协议期内所有差额25%的赔偿金B、当地最低工资原则25%的赔偿金C、赔偿协议执行期内每年一种月的酬劳，局限性一年的，按一年计算D、赔偿协议剩余期内每年一种月的酬劳，局限性一年的，按一年计算35、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高下界线的原则，然后在此程度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价措施是（）。A、岗位分类法B、成对
9、排列法C、定限排列法D、岗位比较法36、最常用的岗位评价措施是要素计点法，一般,第一步就是（）oA、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列37、在进行薪酬调查分析的时候，常常使用（），即将调查时同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中对应日勺这些数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法38、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常常用到的措施，它们两者日勺共同特点是（）。A、把岗位细分为要素B、都要确立原则39、在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般状况下，我们要选用的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。A、15-25B、12-15C、9-12D、
10、6-940、确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的原因设定的等级原则进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价措施为（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法41、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法42、岗位评估的最终止果需要通过（）的审核确定，个别岗位也许需要进行特殊调整。A、主管领导B、部门负责人C、专家D、岗位评价小组43、在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有
11、两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、原则式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型44、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一种薪酬（）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列45、工作岗位评价是以（）为评价对象的。A、员工B、企业C、责任D、岗位46、为了合理确实定企业薪酬水平0市场定位，应进行（）。A、薪酬调查B、岗位评价D、素质测评C、薪酬等级47、岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，不过我们最为关怀的是（）。A、岗位与职务的有关度B、岗位的等级高下C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应
12、关系48、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一种环节是（）。A、确定调查措施B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反应了薪酬M岗位评价分点数A、岗位等级低的，薪酬增长速度较快B、岗位等级高的,薪酬增长速度较慢C、岗位等级低的，薪酬增长速度较慢D、无法确定50、薪酬水平低的企业应注意（）点处的）薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。B、25A、15C、35D、4551、在进行工资奖金调整方案测算的时候，假如出现了员工的薪酬等级减少了，同步工资也减少了，在这种状况下，一般应采用（）。A、按照新的）方案执行B、
13、维持既有工资水平不下降C、采用折中的措施D、和员工沟通，执行新的原则52、在工资奖金的调整中，假如出现员工薪酬等级没有减少，但调整后的薪酬水平比本来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、减少工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬原则53、工资奖金的调整，一般有四种措施，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。A、国家最低工资规定调整B、业绩考核调整C、企业利润率调整D、生活指数调整54、当经济效益或个人业绩体现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于（）。A、奖励性的调整B、生活指数调整C、工资工龄调整D、特殊性日勺调整55、（）不应包括在福利预算计划中。A、班车B
14、、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费56、下面的各个原因中，不属于福利的是（）。A、成本价格的住房B、子女教育津贴C、独生子女费用D、带薪培训57、企业福利管理，必须要遵照的I重要原则中，不对时的有（）oA、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、原则化原则58、国家和地方规定日勺福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理0（）OA、合理性原则B、计划性原则59、社会保险针对（）。A、劳动者B、贫困者或生活在贫困线如下日勺人C、全体居民D、军人及其家眷60、社会优抚的实行对象是（）。A、全员职工B、社会灾民C、军人家眷D、全体居民61、单位录取员工的，应当自录取之日起（）日内
15、到住房公积金管理中心办理缴存登记。A、20B、30C、40D、6062、下面的要素中，不属于福利的是（）。A、困难补助B、企业体育运动队的训练补助C、企业体育比赛的奖金D、住房补助63、新参与工作的员工，从参与工作日勺（）开始缴存住房公积金。A、当月B、第二个月C、工作满30天后来D、第三个月64、社会保障体系中的社会救济，是指对（）的保障。A、失业人员生活B、下岗职工生活C、贫困户、残疾人、灾民等生活D、特困人群的生活65、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会66、住房公积金自存入
16、员工住房公积金账户之日起，按照（）计算利息。A、银行同期一年期定期存款利率B、银行同期活期存款利率C、国家规定的利率D、无利息67、企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。C、成本D、收入答案:1、B2、B3、B4、D5、B6、A7、B8、C9、D10、D11、B12、C13、C14、D15、A16、A17、A18、19、C20、C21、D22、A23、B24、D25、C26、A27、28、A29、C30、C31、B32、A33、A34、B35、C3637、B38、B39、A40、B41、A42、D43、B44、B45、46、A47、C48、D49、C50、B51、B52、A53、D54、5
17、5、C56、C57、D58、C59、A60、C61、B62、C63、B64、C65、C66、C67、C多选题1、A、C、制E、建立有效的鼓励机制2、绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制C、计时工资制E、效益工资制3、下列不计入工资总额的是（A、见习工资个人的工资C、讲课费E、运动员奖金薪酬管理制度贯彻实行的难点在于建立工作原则与薪酬的计算方式建立员工绩效管理体系（）OB、薪酬调整D、薪酬总水平的控B、职务工资制D、岗位技能工资制）OB、按工作任务包干措施支付给D、计划生育独生子女补助4、下列不计入个人所得税免税范围的是（）。A、工资B、企业发行的J债券利息C、省级如下人民政府颁发欧）奖金D、
18、退休工资E、保险赔偿5、失业保险所需资金来源包括A、失业保险费C、个人或团体捐助E、其他资金6、薪酬管理的重要内容包括（A、工资总额管理C、薪酬制度管理E、薪酬人员培训7、合理的工资总额可以用（）A、工资总额占附加值比例C、损益表E、工资总额与销售额（）OB、财政补助D、基金利息）OB、平常薪酬工作D、薪酬水平控制的方式来推算。B、盈亏平衡点D、资产负债8、在我们进行薪酬管理时，工作的重要内容为（）等。理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、平常薪酬管理工作9、企业的平常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬记录C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整10、在我们进行薪酬管理工作中，
19、理解企业的发展战略十分重要,为此我们需要理解企业的发展战略目的、企业应具有和已具有的成功原因、实现战略日勺计划与措施、（）等。A、明确企业实现战略所需的关键竞争力B、鼓励员工产生最大绩效的措施论C、企业经营的理念D、企业文化E、企业的组织机构特点11、影响员工薪酬的重要原因有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄D、职务C、性别E、岗位12、薪酬管理的目的，就是要在可以吸引优秀人才、不停鼓励员工日勺基础上，通过薪酬机制，（）。A、增进企业与员工结成利益共同体B、合理控制人工成本C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力E、将企业短、中、长期利益相结合13、薪酬管理的基本
20、原则包括（）。A、对外具有竞争力原则C、同化原则E、薪酬成本控制原则B、对内具有公正性原D、对员工具有鼓励原则14、当进行奖金的分派时，我们有必要制定一种分派措施，制定改J程序是（）。A、确定奖金总额B、确定分派原则C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放管理人员E、确定奖金日勺计算措施15、起草单项薪酬制度的程序为（）。A、精确标注制度的（名称B、界定制度的作用对象与范围C、明确薪酬支付与计算原则D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E、提高企业领导同意16、在薪酬与福利方面，国家的政策法规重要体目前（）等方面。A、最低工资B、经济赔偿金C、最常工作时间D、超时工资支付E、最低生活原则17、
21、我国劳动法中规定的I劳动者的工作时间为（）。A、每日不超过8个小时B、每日不超过7个小C、每日不超过40个小时D、每日不超过44个小时E、每日不超过160个小时18、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，常常使用的措施可以有（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、岗位描述法19、岗位评价的工作程序是（）。A、制定岗位阐明书B、确定基准岗位，并进行岗位评价C、确定薪酬评价措施D、检查薪酬评价措施的科学性E、根据岗位评价措施对岗位进行评价20、要素计点法是最为普遍的岗位评价措施，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准
22、岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值21、要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作阐明书搜集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的）薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案汇报22、进行岗位评价时，我们必须遵照如下的原则（）。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价措施选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价成果要符合企业发展的战略E、岗位评价成果公开23、薪酬等级分为两种形式，即（）。A、分层式薪酬等级B、直接式薪酬等级C、宽泛式薪酬等级D、间接式薪酬等
23、级E、绩效式薪酬等级24、分层式薪酬等级类别的特点是（）。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不停变化25、企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。A、成熟的B、等级型C、业务灵活性强的D、小型日勺E、业务比较单一的26、有关分层式薪酬等级类型的特点的说法，不对的的是（）。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不停变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高27、岗位评价与薪
24、酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）O薪酬AB岗位评价分数点A、A比B的岗位之间薪酬差距小B、A比B的岗位之间薪酬差距大C、A的鼓励作用小D、B的鼓励作用小E、无法确定28、要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A、确定要调查的岗位和调查的）企业B、确定被调查企业日勺岗位和调查措施C、确定调查内容并进行记录分析D、提交薪酬调查分析汇报E、对调查过程进行评估29、如下内容中，可以列入福利预算的项目有（）。A、员工食堂B、子女教育津贴C、交通费用D、独生子女费用E、带薪旅游30、福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度
25、福利效果的评价成果C、福利的受益面和福利的详细内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实行31、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A、货币B、实物C、服务D、代用货币E、奖金32、我国的社会保障体系包括（）。B、社会救济A、社会保险C、社会福利D、社会保障E、社会优抚33、福利管理必须遵照如下的原则，即（）。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则E、战略性原则34、福利管理的内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实行福利的）目的IC、确定福利日勺支付形式D、确定福利日勺对象E、评价福利的实行效果35、按照我国劳动法改I规定，社会保险包
26、括（）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险E、生育保险36、社会优抚，是我国社会保障体系得有效构成部分，它重要包括（）等方面。A、退休军人安顿B、军人家眷优抚C、军烈属抚恤D、残疾人抚恤E、贫困户抚恤37、员工在（）状况下可以提取其住房公积金账户内的存款余额。A、离休退休的B、偿还购房贷款本息的C、完全丧失劳动能力的D、翻建自住房屋的E、与单位解除劳动协议的38、单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）日勺规定列支。A、集体员工在单位所得税后收入中列支B、机关在预算中列支C、个人在所得税前列支D、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支E、企业在成本中列支答案：1、BD2
27、、AE3、CDE4、BDE5、ABDE6、ABCD7、ABE8、ABDE9、ABCDE10、AB11、ABDE12ABDE13ABDE14、ABCE15ABCD16、ABCD17、AC18ABCD19、ABCE20、ACDE21、ABCD22、ACE23、AC24、AB25、AB26、BE27、BD28、ABCD29、ABCE30、ABCD31、BC32、ABCE33、ABCD34、ABCDE35、ABCDE36、ABC37、ABCD38、BDE判断题1、我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一种日历年度。2、根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的
28、余额后，计算个人所得税。3、退休人员的退休工资假如超过了800元，也应当依法缴纳个人所得税。4、为繁华国家文化与艺术的不停发展，根据国家规定，在刊物上刊登文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。5、某运动员参与国家比赛，获得比赛组委会的奖金，回国后，应当依法缴纳个人所得税。6、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例最多为5%o7、岗位薪酬的对应关系，一般状况下，只能是线性的关系。8、对于薪酬调查成果，薪酬水平高的J企业一般应注意75%点处日勺薪酬水平。9、人工成本是工资总额日勺重要构成部分。10、 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不一样日勺企业
29、间没有可比性。11、 不一样的薪酬制度有不一样的合用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际状况相适应的薪酬制度。12、 企业根据与员工签订的劳动协议，根据员工的实际奉献支付给员工的对应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种互换或交易。13、 根据员工薪酬构造中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。14、 国家记录局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资和特殊状况下支付的工资构成。15、 薪酬实质上是一种互换或交易。16、 假如说薪酬是一种互换或交易，那么它就必须服从市场互换或交易的规律。17、 薪酬管理的原则实际上是
30、企业向员工传递企业价值观的渠道。18、 薪酬管理应遵照“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。19、 薪酬差距是产生鼓励的原因之一。20、 我国是实行最低工资线的唯一国家。21、 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。22、 用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资原则日勺，企业需要支付劳动者经济赔偿金，其原则是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相称于1个月工资的经济赔偿金，但最多不超过6个月。23、 岗位评价的成果必须是分值形式。24、 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较合用于公共部门和大企业的管理岗位。25、 无论是什么样的
31、J企业薪酬构造，都要反应不一样岗位之间在薪酬构造中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的根据。26、 岗位评价的目的在于可以制定更为科学的薪酬体系O27、 岗位评价评价的目的就是岗位价值。28、 岗位评价的成果应当根据企业的发展等客观状况进行对应地修改。29、 岗位评价的成果是企业的!商业机密，不应当公开。30、 薪酬调查的H的重要是建立企业合理的）薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。31、 我国目前的!状况是，进行薪酬调查非常困难，由于多数企业不乐意公开自己的薪酬状况。32、 弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。33、 本质上，福利是一
32、种补充性酬劳，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。34、 福利的支付方式，只能是物品或者是服务。35、 我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参与社会保险。36、 只给部分员工报销通讯费用是不合乎福利管理的规定的。37、 带薪休假，不是企业福利范围的内容。38、 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。39、 福利不是一种酬劳。答案：1、对的2、错误3、错误4、错误5、错误6、错误7、错误8、对的9、错误10、错误11、对的12、对的13、对时14、对的15、对的16、对的17、对的18、错误19、对的20、错误21、错误22、错误23、错误24、错误25、错误26、错误27、错误28、对的29、错误30、对的31、对的I32、错误33、对日勺34、对的35、对日勺36、错误37、错误38、对的39、错误
