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1、企业公司人事部职责（30篇）企业公司人事部职责（通用30篇）企业公司人事部职责篇11、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标；2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道；3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程；4、跟进执行集团阶段性招聘项目企业公司人事部职责篇21、负责公司员工的转正、离职、辞退等手续办理；2、每日更新维护人员基本资料；3、负责员工在职、离职等各类证明的开据；4、年度五定工作开展；5、完成上级领导交办的其他临时性工作。企业公司人事部职责篇31、负责平台人力供应模块，确保人员供给到位；2、负责自有人员招聘的开展；3、负责员工关系，入
2、离转调处理；4、负责钉钉考勤工作；5、完成上级领导交代的其他工作。企业公司人事部职责篇41、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；5、开展员工培训I,执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；企业公司人事部职责篇51.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进；2 .配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进；3
3、.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；4 .配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；5 .为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度； .和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。企业公司人事部职责篇61、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗2、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息,组织实施招聘3、年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况4、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续6、制作人事报表7、其他企业公司人事
4、部职责篇7一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施1、根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；3、处理职工离职手续和安排；4、根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。二、全面负责公司的各级各类培训管理工作1、根据公司实际需要，制定培训计划；2、做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；3、负责新职工岗位培
5、训；4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班。三、人事部经理岗位职责1、全面负责处理人事部日常管理工作；2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。四、人事部主管岗位职责1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报；2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议；3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排；4、检查职工的出勤情况，制定月工资表；5、建立
6、公司职工档案、落实劳动合同的实施；6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。五、人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。六、人事部管理工作纲要1、制定招聘计划人事部根据公司战略发展计划需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析、综合平衡制
7、定招聘计划，确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目，计划报店长审批后，由人事部负责实施。2、制定出人员素质评价指标(1)综合评价指标：如学历、经历、技能、表达能力、心理素质;(2)岗位专业要求评价指标：专业从事经验等。3、招聘程序(1)由人事部对外发出公告；应聘人员填写求职申请表并提交下列资料：身份证复印件;学历、职称复印件;一寸免冠照片3张;其它要求的材料。(3)由人事部组织面试或笔试，员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核，部门经理由董事长审核；(4)录取：由人事部发出录取通知书或电话通知，指定报到时间、地点。七、职工在职管理1、试用与转正自新职工报到之日起计，试用期为三
8、个月，试用期满并通过职前培训考试者填写转正表，用人部门签署意见后报人事部审议，并报店长审批，合格者与公司签定聘用合同，新职工试用表现突出者，可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正；试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者，按离职处理。2、职工培训(1)新职工岗前培训新职工培训由人事部组织，使新职工掌握公司各项规章制度，熟悉并掌握所在岗位的各项工作程序与基本要求。(2)在职职工培训由人事部组织，目的是为了提高职工的自身素质及工作效率，掌握经营管理，专业技术、服务方法的新知新方法和新理论；培训方式所采用岗前、岗中、岗后培训。3、公司内部调动人事部根据公怀各部门的需要，需调动岗位必须店长审批后才允
9、许调动，商场管理部亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案，职工必须服从调节器动；并在原用人部门作好交接手续;公司不允许私人协议调动和不服从调动现象，违者作自动离职处理。4、考核(1)新职工转正考核职员试用期满后提交工作总结报告，并由用人部门、人事部进行考核，合格后方能转正；商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核，根据工作表现提出是否转正意见管理部和人事部审批，再报店长审核。(2)职工工作考核人事部每年组织一至二次职工工作考核，对职工素质、能力、态度、业绩四个方面作出全面评价并做为职工的任、免、晋升、降职的主要依据。考核方法 个人总结法：由被考核人按规定的标准进行自我鉴定;
10、 对象比较法：由被考核职工的直接上司对被考核的一组职工,按照工作要求相互比较，被考核职工进行评价； 笔试相关岗位业务知识，企业文化等； 职能考核，平常业务能力岗位知识等的考核。(4)奖惩奖励有三种形式：荣誉奖、物质奖、荣誉物质奖；惩罚四种形式：口头警告、书面警告、最后警告、即时除名。5、晋升、降职公司定期根据职工工作表现和考核结果给予职工级别晋升，并相应地提高工资福利待遇；降级并相应地降低工资福利待遇。人事部根据总经理办公室所签发的决定和人事异动表实施。八、离职1、辞职：职工必须在辞职前一个月提交离职申请表，批准后按程序办理手续后结算工资。2、辞退：公司提前一个月通知被辞退职工并按相关通知办理
11、手续与结算，职工违反劳务合同被除名者公司有权不做提前通知。九、职工人事档案管理规定(1)人事档安的内容：职工人事档案是关于职工个人及有关方面历史情况的材料，其内容主要包括：记载和叙述职工本人经历，基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传材料；职工以往工作或学习单位对职工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专业、业务能力的评定和考核材料。(2)人事档案保密规定：人事部对接收职工的人事档案材料内容,一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。十、职工工作业绩档案1、对公司全体职工要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核、对其主要表现记入档案;考核标准依据岗位规范
12、中的职责范围等内容，考核工作可分配到各部门进行，最后由人事部汇总。2、建立职工工作业绩档案的目的是便于对职工正确地全面地评价，对工作突出、成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等，对工作不踏实、消极怠工，经常出差错者进行批评、处罚、降级或撤职。3、职工工作业绩档案的内容、主要有以下几个部分：文件材料：主要文件包括职工人事调动表、劳动合同书、职工身份证、专业文凭、证书等文件的复印件等；考评记录：主要是职能考核表，实行制度化评估工作,对职工工作表现定期定时进行考评一年二次，考核记录可以较全面地反映出职工的工作概况，具有重要的查考作用；出勤记录：职工每月的出勤情况能从侧面反映出职工对工作的态度，体现
13、职工对企业忠诚对工作的责任感；奖惩记录：职工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力、工作责任心及工作态度的一种检验尺子，使用与提拔的重要依据；职级变更：职工在服务过程中，由于工作表现及服务年限因素，期职务、级别与工资待遇等会有变化，这种变化也体现了职工的工作能力及表现、贡献大小，因此职工工作档案中对职工职级的变动记录是查考职工业绩的客观依据。在职工工作档案中，还要搜集职工工作记录，顾客的表扬及投诉等资料，这对于全面、有效检查职工业绩者有重要作用。企业公司人事部职责篇8一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作；二、协助
14、学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作；三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作；四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作;五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作；六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作；七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作；八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作；九、严格按照上级的有关文件精神，做好本
15、院教职工的退休（或延长退休年龄）工作；十、做好干部和工资的年终统计工作；十一、完成学院交办的其他工作。企业公司人事部职责篇91、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；3、维护拓展招聘渠道，为公司挖掘优秀人才；4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;5、及时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。企业公司人事部职责篇101.全面负责公司内部人才的招聘工作；2 .根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3 .对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道
16、能有效满足公司的用人需求；4 .发布职位信息，做好公司形象宣传；5 .搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6,组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。企业公司人事部职责篇111、建立、维护人事档案，办理更新和续签劳动合同事宜；2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统；3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作企业公司人事部职责
17、篇121、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。5、积极完成上级交派的其它工作任务。企业公司人事部职责篇13人事部文员岗位职责1 .负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2 .负责员工各种假期的审核及管理。3 .负责员工福利补贴的审核及管理。4 .负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5 .负责人力资源
18、部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。6 .负责制作公司员工工作证。7 .协助对招聘资料的收集、整理、保管。8 .协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。9 .协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。1().完成领导分配的其他工作。企业公司人事部职责篇141、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保
19、管等工作；4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；5、完成公司领导交办的其他行政类工作。企业公司人事部职责篇151、负责员工关系管理（员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等）；2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析；4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理；5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报；6、上级临时安排的工作事项。企业公司人事部职责篇161.根据公司人力编制情况负责招聘，面试及结
20、果跟进。2 .办理各类员工入离职、人事变动等手续。3 .参与开展质检、培训、企业活动等工作。4 .上级交办的其他事宜。企业公司人事部职责篇171、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达；2、负责办公用品的发放、维护管理；3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作；4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理；5、负责基础的考勤统计工作；6、负责公司固定资产管理；7、领导交办的其他工作。企业公司人事部职责篇18人事部职责细则1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2 .根据领导意图和
21、公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。3 .负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。4 .组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。5 .负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6 .做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7 .负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章
22、和介绍信。8 .负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。9 .负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。10 .负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。11 .负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。12 .负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检
23、讨、改善、修订。13 .根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。14 .组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15 .办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。16 .调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。17 .做好员工保险、福利工作。18 .为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。19 .每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20 .其他需要配合完成的工作。企业公司人事部职责篇
24、191、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；5、负责监控管理绩效考核制度实施；5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负
25、责协调本部门与其他部门间关系；7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。企业公司人事部职责篇201、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查,分析和调查结果2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订,变更，解除等工作。企业公司人事部职责篇211、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理；2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作；3、负责公司考勤管理及核算工作；4、负责员工社保及各项福利
26、管理工作；5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作；6、负责员工档案管理、职称评审等工作；7、负责配合公司各体系审核工作；8、完成上级领导交办的其他工作。企业公司人事部职责篇221、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、完成领导安排的其他事宜企业公司人事部职责篇23人事部负责人岗位职责1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。2 .本部门
27、年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3 .负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4 .负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。5 .负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。6 .负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。7 .负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。8 .妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。9 .监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。10 .办理主管领导交办的其他事务。企业公司人事部职责篇241、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但
28、不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。5、其他日常工作和临时性工作任务。企业公司人事部职责篇251、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。3、负责环境维持、监督与管理。4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。6、负责公司员工绩效考核工作。7
29、、上级领导交办的其它工作任务。企业公司人事部职责篇261、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；3、负责公司OA系统流程管理工作；4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要；5、协助公司绩效考核工作的落实跟进；6、完成领导安排的其他人事事务类工作。企业公司人事部职责篇27人事部主要职责1 .负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2 .负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3 .负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、
30、选拔工作；4 .编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；5 .制定劳动人事统计工作制度。6 .负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7 .严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8 .负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；9 .负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；10 .配合有关部门做好安全教育工作。11 .负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
31、12 .负责公司内部的年度审核。13 .负责公司年度培训安排。企业公司人事部职责篇28人事工作内容分为六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。相对应的职位要做的具体内容为：1、制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2、人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资
32、源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3、岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。4、人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过
33、资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。5、雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。6、入职教育、培训和发展。任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、
34、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。7、工作绩效考核。就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。8、帮助员工的职业生涯发展。人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高
35、组织效益。9、员工工资报酬与福利保障设计。合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。10、保管员工档案。人力资源管理部门有责任保管员工入职时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面
36、记录材料。管理工作职责范围：1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要；4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;6、组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作；7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析；8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促进员工综合素质的全面发展和提高。9、对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。1()、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价；11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作；12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用；13、全面负责部门内部日常业务的管理;
