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1、东财2024年组织行为学在线作业单选90%1-3大部分（随机）二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：401.对于组织中的权威来说：A.由组织正式授予B.雇员认为是正确的和合适的而接受C.当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D.权威在范围上比权力狭小正确答案：ABCD满分：4分得分：42 .信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A.简洁化B.分散化C.困难化D.多样化正确答案：AB满分：4分得分：43 .要想提高组织的有效性和工作质量，须要：A.提高管理者及员工的工作绩效B.改善员工满足度C.履行社会责任D.增加员工组织生活的动力和爱好正确答案：ABD满分：4分得分
2、：44 .组织行为学面临的挑战有：A.工作中技术与人性成分不行分的混在一起B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D.人们更重视工作和生活的质量正确答案：ACD满分：4分得分：45 .人格的确定因素包括：传化庭宝遗文家财A.RCD.正确答案：ABC满分：4分得分：46 .与工作设计有关的的三个技术维度为：A.工作流程的不确定性B.任务不确定性C.工作流程和任务不确定性的综合效应D.工作环境的不确定性正确答案：ABC满分：4分得分：47 .实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种:A.垂直授权8 .自然团队C.消费者关系D.产品的全部权正确
3、答案：ABCD满分：4分得分：48.“大五”人格维度模型包括的因素有：A.心情稳定性8 .社交性C.责任心D.法律规范正确答案：ABC满分：4分得分：49 .下列由领导者在组织中所处的职位所确定权力有:权权权权权处赏法范长惩奖合模专A.艮正确答案：ABC满分：4分得分：410 .合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有:A.激励性B.意义性C.建设性D.同一性正确答案：ABC满分：4分得分：4多选题（共10道试题，共40分。）1.个体如何实行措施促使看法与行为重新回到一样的平衡状态:A.变更看法B.变更行为C.为这种不一样找到一种合理的理由D.消极适应正确答案：ABC满分：4分2.管理者应当
4、如何应对环境的挑战：A.须要更开阔的视野来组织我们的思想B.系统地考虑资源的支配C.须要更敏捷地设计规范和考核D.须要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD满分：4分3.组织内部关系有哪些形式：A.团队B.联合C.外包D.直线正确答案：ABC满分：4分4.属于知觉特征的是：A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满分：4分5.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯正确答案：AB满分：4分6 .管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：配织导制支组领限A.
5、B.CD.正确答案：ABCD满分：4分7 .下列命题正确的是：A.人格特点完全由遗传确定8 .人格特点在成长过程中不会发生任何变更C.人格是在遗传和环境的双重作用下形成的D.环境对我们的人格形成外部压力正确答案：CD满分：4分8 .人性化管理意味着：A.管理更贴近人性9 .提升人的工作潜能C.人作为学问、才智的主体变得越来越重要D.宗旨是为了克服员工的单调感正确答案：ABC满分：4分10 对组织行为学有贡献的学科包括：A.心理学B.人类学C.考古学D.政治学正确答案：ABD满分：4分10.传统的绩效评价过程中，评价者主要有:A.上级主管B.管理者C.评价对象自身D.同事正确答案：AB满分：4分
6、多选题（共10道试题，共40分。）1.影响降低不协调愿望的三个确定因素分别是:A.导致不协调因素的重要性B.个人的影响程度C.可能产生的后果D.产生的时间正确答案：ABC满分：4分2 .上题所选答案共同具备的行为特征包括：A.自发的B.有缘由的C.有目的的D.系统的正确答案：ABC满分：4分3 .人性化管理意味着：A.管理更贴近人性B.提升人的工作潜能C.人作为学问、才智的主体变得越来越重要D.宗旨是为了克服员工的单调感正确答案：ABC满分：4分4 .组织内部关系有哪些形式：A.团队B.联合C.外包D.直线正确答案：ABC满分：4分5 .组织行为学的内容包括：A.组织的结构、功能、绩效B.组织
7、中的群体行为C.对行为的理解、预料与管理D.组织中的个体行为正确答案：ABCD满分：4分6 .激励过程模式之一的基本组成部分包括：A.须要、愿望或期望B.行为C.目标D.反馈正确答案：ABCD满分：4分7 .下列哪些描述的是简历特征：A.工作8 .绩效C.阅历D.成熟度正确答案：ABCD满分：4分8.工作再设计的途径主要有：A.工作轮换8 .工作丰富化C.工作扩大化D.外包正确答案：ABC满分：4分9 .组织行为学在探讨方法方面，逐步从传统的试验室试验方法发展到:A.现场试验B.参加视察C.大规模的问卷调查D.统计分析正确答案：ABCD满分：4分10.下列各项属于外部嘉奖的有：A.工资B.股票
8、期权C.奖金D.晋升E.福利正确答案：ABCDE满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）01.个体如何实行措施促使看法与行为重新回到一样的平衡状态:A.变更看法B.变更行为C.为这种不一样找到一种合理的理由D.消极适应正确答案：ABC满分：4分2.管理者应当如何应对环境的挑战：A.须要更开阔的视野来组织我们的思想B.系统地考虑资源的支配C.须要更敏捷地设计规范和考核D.须要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD满分：4分3 .组织内部关系有哪些形式：A.团队B.联合C.外包D.直线正确答案：ABC满分：4分4 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的
9、恒常性正确答案：ABCD满分：4分5.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯正确答案：AB满分：4分6 .管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：配织导制支组领限A.B.CD.正确答案：ABCD满分：4分7 .下列命题正确的是：A.人格特点完全由遗传确定8 .人格特点在成长过程中不会发生任何变更C.人格是在遗传和环境的双重作用下形成的D.环境对我们的人格形成外部压力正确答案：CD满分：4分8 .人性化管理意味着：A.管理更贴近人性9 .提升人的工作潜能C.人作为学问、才智的主体变得越来越重要D.
10、宗旨是为了克服员工的单调感正确答案：ABC满分：4分10 对组织行为学有贡献的学科包括：A.心理学B.人类学C.考古学D.政治学正确答案：ABD满分：4分10.传统的绩效评价过程中，评价者主要有:A.上级主管B.管理者C.评价对象自身D.同事正确答案：AB满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.看法具有哪三种成分：A.认知B.情感C.反馈D.行为正确答案：ABD满分：4分2.通常来说，开放性特别高的人一般：A.富有想象力B.新奇、有创建性C.具有艺术的敏感性D.随和性正确答案：ABC满分：4分3.看法与行为的关系遵循下列原则：A.一般看法能够有效预料一般行为B.详细看法能够有效预料特别
11、行为C.看法测量与实际行为的间隔时间越短，看法与行为就越一样D.详细看法能够有效预料一般行为正确答案：ABC满分：4分4 .管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益:配织导制支组领限A.B.CD.正确答案：ABCD满分：4分5 .下列说法正确的有：A.实力指的是个体能够胜利完成工作中各项任务的可能性B.心理实力即从事那些心理活动所须要的实力C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的D.心理实力的构成包括7个维度正确答案：ABCD满分：4分6 .下列说法中错误的是：A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要困难B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C.人们在群体中的行为和个人
12、单独活动没有关系D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一正确答案：BCD满分：4分7 .组织行为学的三种分析水平包括：A.个体水平8 .组织系统水平C.群体水平D.群体决策水平正确答案：ABC满分：4分8 .海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种缘由引起，这两种缘由是：A.个人的自身因素B.情境的因素C.他人的因素D.社会因素正确答案：AB满分：4分9 .属于社会知觉的特征的是:A.间接性B.主观性C.选择性D.自控性正确答案：ABCD满分：4分10 .目标设定的实施步骤为：A.诊断B.为目标设定进行打算C.设定目标D.回顾正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题
13、，共40分。）1 .主要的人格特征包括：A.自尊B.人们认为对生活的限制点C.自我监控D.随和性正确答案：ABC满分：4分2 .影响看法形成的因素有：A.遗传B.团队C.经验D.父母正确答案：ABCD满分：4分3 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满分：4分4 .下列说法中正确的是：A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向D.人力资源管理是组织实践的一部分正确答案：AD满分：4分5 .环境对我们的人格形成外部压力的因素包括:A.我们成长的文化
14、背景B.早年的生活条件C.家庭、挚友和社会群体的规范D.内在的基因特点正确答案：ABC满分：4分6 .下列哪些描述的是简历特征：A.工作B.绩效C.阅历D.成熟度正确答案：ABCD满分：4分7 .企业的利益相关者包括：A.内部利益相关者8 .外部利益相关者C.当地社区D.政府部门正确答案：ABCD满分：4分9 .心理实力包括：A.算术10 言语理解C.知觉速度D.归纳推理正确答案：ABCD满分：4分11 组织行为学常用的探讨方法有：A.试验法B.案例分析法C.调查法D.历史分析法正确答案：ABCD满分：4分12 .管理者应当如何应对环境的挑战：A.须要更开阔的视野来组织我们的思想B.系统地考虑
15、资源的支配C.须要更敏捷地设计规范和考核D.须要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.企业的利益相关者包括：A.内部利益相关者B.外部利益相关者C.当地社区D.政府部门正确答案：ABCD满分：4分2 .个体如何实行措施促使看法与行为重新回到一样的平衡状态:A.变更看法B.变更行为C.为这种不一样找到一种合理的理由D.消极适应正确答案：ABC满分：4分3 .工作绩效的含义包括：A.离职率B.缺勤率C.生产率D.年龄正确答案：ABC满分：4分4 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满
16、分：4分5 .自我知觉和对他人的知觉有较大的区分，包括：A.主客体是否统一B.“以人度己”“以己度人”C.知觉信息的多少D.是否是社会知觉正确答案：ABC满分：4分6 .传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A.上级主管B.管理者C.评价对象自身D.同事正确答案：AB满分：4分7 .组织行为学常用的探讨方法有：A.试验法8 .案例分析法C.调查法D.历史分析法正确答案：ABCD满分：4分8.通常来说，开放性特别高的人一般：A.富有想象力8 .新奇、有创建性C.具有艺术的敏感性D.随和性正确答案：ABC满分：4分9 .哪些是组织管理学的发展过程的趋势：A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
17、B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D.由单一的管理为主发展到综合管理正确答案：ABCD满分：4分10 .管理者应当如何应对环境的挑战：A.须要更开阔的视野来组织我们的思想B.系统地考虑资源的支配C.须要更敏捷地设计规范和考核D.须要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括:A.内向一外向B.察觉一直觉C.理智一情感D.道德一规则正确答案：ABC满分：4分2 .找出和离职率明显相关的选项：A.婚姻状况B.年龄C.家庭住址D.职业正确答
18、案：AB满分：4分3 .下列哪些是谈话法的特点：A.简洁易行，便于快速取得第一手资料B.运用范围较为广泛C.简洁使被调查者产生误会D.较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化正确答案：AB满分：4分4.下列说法中正确的是：A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向D.人力资源管理是组织实践的一部分正确答案：AD满分：4分5 .影响看法形成的因素有：传队验母遗团经父A.RCD.正确答案：ABCD满分：4分6 .人格的特点包括：A.稳定性B.差异性C.共同性D.交叉性正确答案：BD满分：4分7 .绩效评估的步
19、骤有：A.甄选合适的人员8 .诊断目前状况C.设定体系的目的和目标D.设计绩效评价体系E.实施试验F.评价及管理体系正确答案：ABCDEF满分：4分8.组织行为学在探讨方法方面，逐步从传统的试验室试验方法发展到:A.现场试验8 .参加视察C.大规模的问卷调查D.统计分析正确答案：ABCD满分：4分9 .下列人的行为有共同特征的是：A.国家领导人B.政府部门的局长C.国有企业厂长D.私营企业的经理正确答案：ABCD满分：4分10.心理实力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1 .麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个
20、维度，包括：A.内向一外向B.察觉一直觉C.理智一情感D.道德一规则正确答案：ABC满分：4分2 .人格的特点包括：A.稳定性B.差异性C.共同性D.交叉性正确答案：BD满分：4分3 .看法具有哪三种成分：A.认知B.情感C.反馈D.行为正确答案：ABD满分：4分4 .调查法包括：A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径干脆了解他人的心理状态和行为特征的方法B.给被调查者打电话了解有关状况C.运用问卷量表，让被探讨者依据个人状况，自行选择答案的探讨方法D.有目的地在严格限制的环境中或创设肯定条件的环境诱发被探讨者产生某种行为特征，从而进行针对性探讨的方法正确答案：ABC满分：4分5 .目标设定的
21、实施步骤为：A.诊断B.为目标设定进行打算C.设定目标D.回顾正确答案：ABCD满分：4分6 .心理实力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理正确答案：ABCD满分：4分7 .哪些是组织管理学的发展过程的趋势：A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主8 .由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D.由单一的管理为主发展到综合管理正确答案：ABCD满分：4分8 .下面哪种说法是错误的：A.女性员工不如男性员工稳定9 .女性与男性相比缺勤率更高C.女性员工偏好弹性工作制D.性别这一因素会对工作满足度有影响正确答案：ACD满分：
22、4分10 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯正确答案：AB满分：4分11 .激励过程模式之一的基本组成部分包括：A.须要、愿望或期望B.行为C.目标D.反馈正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1 .绩效管理包括哪些内容：A.设定目标B.绩效评价C.嘉奖体系D.惩处措施正确答案：ABC满分：4分2 .员工的阅历可以通过什么来判定：A.简历特征B.工作表现C.年龄D.性别正确答案：AB满分：4分3.属于社会知觉的特征的是：A间接性B.主观性C.选择性D.自控性正确答案：ABCD满分：4
23、分4 .下列说法正确的有：A.实力指的是个体能够胜利完成工作中各项任务的可能性B.心理实力即从事那些心理活动所须要的实力C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的D.心理实力的构成包括7个维度正确答案：ABCD满分：4分5 .管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益:配织导制支组领限A.RCD.正确答案：ABCD满分：4分6 .下列哪些描述的是简历特征：A.工作B.绩效C.阅历D.成熟度正确答案：ABCD满分：4分7 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性8 .知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满分：4分8 .与组织系统水平有关的是：A.工作团队的设计9 .
24、工作流程C.工作岗位的设计D.组织中的人力资源政策TF确答案.RCD满分.4分10 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：A.我们成长的文化背景B.早年的生活条件C.家庭、挚友和社会群体的规范D.内在的基因特点正确答案：ABC满分：4分10.麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括:A.内向一外向B.察觉一直觉C.理智一情感D.道德一规则正确答案：ABC满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1 .人格的特点包括：A.稳定性B.差异性C.共同性D.交叉性正确答案：BD满分：4分2 .一个人的总体实力可以分为哪两大类：A.心理实力B.体质实力C.思维实力D.理解实力正确答案：A
25、B满分：4分3 .主要的人格特征包括：A.自尊B.人们认为对生活的限制点C.自我监控D.随和性正确答案：ABC满分：4分4 .对组织行为学有贡献的学科包括：A.心理学B.人类学C.考古学D.政治学正确答案：ABD满分：4分5 .个体如何实行措施促使看法与行为重新回到一样的平衡状态：A.变更看法B.变更行为C.为这种不一样找到一种合理的理由D.消极适应正确答案：ABC满分：4分6 .组织行为学在探讨方法方面，逐步从传统的试验室试验方法发展到:A.现场试验B.参加视察C.大规模的问卷调查D.统计分析正确答案：ABCD满分：4分7 .心理学家维纳认为，人们对自己的胜利和失败主要归因于以下因素:A.努
26、力8 .实力C.任务难度D.机遇正确答案：ABCD满分：4分8 .激励过程模式之一的基本组成部分包括：A.须要、愿望或期望B.行为C.目标D.反馈正确答案：ABCD满分：4分9 .下列人的行为有共同特征的是:A.国家领导人B.政府部门的局长C.国有企业厂长D.私营企业的经理正确答案：ABCD满分：4分10.工作绩效的含义包括：A.离职率B.缺勤率C.生产率D.年龄正确答案：ABC满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.绩效管理包括哪些内容：A.设定目标B.绩效评价C.嘉奖体系D.惩处措施正确答案：ABC满分：4分2.下列反映了有关限制点的理论的是：A.内控型的人被发觉对工作有更高的满足
27、度，更加适合管理职位B.内控者缺勤率较低C.内控者认为自己可以限制命运D.全部胜利的销售人员都是内控型的人正确答案：ABC满分：4分3 .下列说法中错误的是：A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要困难B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一正确答案：BCD满分：4分4 .属于企业利益相关者的是：A.社区B.政府部门C.管理层及员工D.供应商正确答案：ABCD满分：4分5 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满分：4分6 .下
28、列属于内容型激励理论的是：A.须要层次理论B.E.R.G理论C.目标设置理论D.双因素理论E.成就须要理论正确答案：ABDE满分：4分7 .工作绩效的含义包括：A.离职率8 .缺勤率C.生产率D.年龄正确答案：ABC满分：4分8 .组织行为学常用的探讨方法有：A.试验法B.案例分析法C.调查法D.历史分析法正确答案：ABCD满分：4分9 .把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯正确答案：AB满分：4分10 .下列人的行为有共同特征的是：A.国家领导人B.政府部门的局长C.国有企业厂长D.私营企业的经理正确答案：
29、ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1 .下面哪种说法是错误的：A.女性员工不如男性员工稳定B.女性与男性相比缺勤率更高C.女性员工偏好弹性工作制D.性别这一因素会对工作满足度有影响正确答案：ACD满分：4分2 .人的行为具有自发性，指的是：A.人的行为是自动自发的B.外力能影响人的行为，但无法发动其行为C.外在的权力、吩咐无法使一个人产生真正的效忠行为D.人类行为不是盲目的正确答案：ABC满分：4分3.依据自然属性分类，行为主体包括：A.幼儿园的小孩子B.监狱中的罪犯C.唐朝的狱吏D.街边的老者正确答案：AD满分：4分4 .麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括
30、：A.内向一外向B.察觉一直觉C.理智一情感D.道德一规则正确答案：ABC满分：4分5 .工作绩效的含义包括：A.离职率B.缺勤率C.生产率D.年龄正确答案：ABC满分：4分6 .下列人的行为有共同特征的是：A.国家领导人B.政府部门的局长C.国有企业厂长D.私营企业的经理正确答案：ABCD满分：4分7 .人的行为具有长久性，指的是：A.任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的8 .行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行C.人类为了达到目标，不仅常变更行为方式，而且会经过学习或训练变更行为的内容D.人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标正确答案：AB满分：4分8 .传
31、统的绩效评价过程中，评价者主要有：A.上级主管9 .管理者C.评价对象自身D.同事正确答案：AB满分：4分10 人作为行为主体，所具有的属性包括：A.自然属性B.科学属性C.一般性D.社会属性正确答案：AD满分：4分10.社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括:A.知觉防卫B.晕轮效应C.首因效应及近因效应D.定型效应正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A.内向一外向B.察觉一直觉C.理智一情感D.道德一规则正确答案：ABC满分：4分2 .人格的特点包括：A.稳定性B.差异性C.共同性D.交叉性正确答案：BD满
32、分：4分3 .看法具有哪三种成分：A.认知B.情感C.反馈D.行为正确答案：ABD满分：4分4 .调查法包括：A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径干脆了解他人的心理状态和行为特征的方法B.给被调查者打电话了解有关状况C.运用问卷量表，让被探讨者依据个人状况，自行选择答案的探讨方法D.有目的地在严格限制的环境中或创设肯定条件的环境诱发被探讨者产生某种行为特征，从而进行针对性探讨的方法正确答案：ABC满分：4分5.目标设定的实施步骤为：A.诊断B.为目标设定进行打算C.设定目标D.回顾正确答案：ABCD满分：4分6.心理实力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理正确答案：ABCD满分
33、：4分7 .那些是组织管理学的发展过程的趋势：A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主8 .由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D.由单一的管理为主发展到综合管理正确答案：ABCD满分：4分8 .下面哪种说法是错误的：A.女性员工不如男性员工稳定9 .女性与男性相比缺勤率更高C.女性员工偏好弹性工作制D.性别这一因素会对工作满足度有影响正确答案：ACD满分：4分10 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯正确答案：AB满分：4分要为标馈须行目反A.
34、RCD.11 .激励过程模式之一的基本组成部分包括：、愿望或期望正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.绩效管理包括哪些内容：A.设定目标B.绩效评价C.嘉奖体系D.惩处措施正确答案：ABC满分：4分2.员工的阅历可以通过什么来判定：A.简历特征B.工作表现C.年龄D.性别正确答案：AB满分：4分3 .属于社会知觉的特征的是：A.间接性B.主观性C.选择性D.自控性正确答案：ABCD满分：4分4 .下列说法正确的有：A.实力指的是个体能够胜利完成工作中各项任务的可能性B.心理实力即从事那些心理活动所须要的实力C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的D.心理实力的构成包括
35、7个维度正确答案：ABCD满分：4分5 .管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益:配织导制支组领限A.B.CD.正确答案：ABCD满分：4分6 .下列哪些描述的是简历特征:A.工作B.绩效C.阅历D.成熟度正确答案：ABCD满分：4分7 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性8 .知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满分：4分8.与组织系统水平有关的是：A.工作团队的设计8 .工作流程C.工作岗位的设计D.组织中的人力资源政策正确答案：BCD满分：4分9 .环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：A.我们成长的文化背景B.早年的生活条件C.家庭、挚友和社
36、会群体的规范D.内在的基因特点正确答案：ABC满分：4分10.麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括:A.内向一外向B.察觉一直觉C.理智一情感D.道德一规则正确答案：ABC满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.下列命题中有哪些说法是正确的：A.已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满足B.任职时间与缺勤率负相关C.任职时间与满足度正相关D.任职时间比生理年龄对工作满足度的预料更精确正确答案：ABCD满分：4分2 .看法具有哪三种成分：知感馈为认情反行A.B.CD.正确答案：ABD满分：4分3 .社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：A.知觉防
37、卫B.晕轮效应C.首因效应及近因效应D.定型效应正确答案：ABCD满分：4分4.调查法包括：A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径干脆了解他人的心理状态和行为特征的方法B.给被调查者打电话了解有关状况C.运用问卷量表，让被探讨者依据个人状况，自行选择答案的探讨方法D.有目的地在严格限制的环境中或创设肯定条件的环境诱发被探讨者产生某种行为特征，从而进行针对性探讨的方法正确答案：ABC满分：4分5 .绩效管理包括哪些内容：A.设定目标B.绩效评价C.嘉奖体系D.惩处措施正确答案：ABC满分：4分6 .看法的认知要素，包括个体对某一对象的：A.学问B.信息C.理解D.评价正确答案：ABCD满分：4分
38、7 .不属于大五人格维度模型的是：A.随和性8 .阅历开放性C.变动性D.创新性正确答案：CD满分：4分9 .属于知觉特征的是：A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案：ABCD满分：4分10 影响降低不协调愿望的三个确定因素分别是：A.导致不协调因素的重要性B.个人的影响程度C.可能产生的后果D.产生的时间正确答案：ABC满分：4分11 .心理实力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1.领导连续流理论的提出者为：A.坦南鲍母B.勒温C.利克特D.施密特正确答案：AD满分：4分2. 一个
39、优秀的跨文化沟通者应当具备的是：A.忽视差异，不以为然B.能够移情思索C.心态谦和，主动学习D.娴熟驾驭外语正确答案：BCD满分：4分3 .促进双向沟通的措施包括：A.培训管理者的倾听技巧B.设置开放信箱或电话C.实施走动管理D.更多运用书面文字形式沟通正确答案：ABCD满分：4分4 .跨文化沟通者应当学习对方的：A.语言B.非语言技能C.沟通习惯D.文化背景正确答案：ABCD满分：4分5 .信息沟通发生在：A.人与人之间B.组织与组织之间C.群体与群体之间D.个人与群体之间正确答案：ABCD满分：4分6 .群体活动的目的大致分为哪两类：A.完成任务B.满足群体个人社会须要C.获得心理上的认同
40、感D.团结一样以应付环境的威逼正确答案：AB满分：4分7 .关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是:A.技术越先进越好8 .速度越快捷越好C.信息容量越大越好D.应依据信息特点及沟通须要进行选择正确答案：ABC满分：4分8.权力的主要结构来源有：A.学问8 .资源C.人际关系D.网络工作E.决策正确答案：ABDE满分：4分9 .A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素:A.重要性B.稀缺性C.不行替代性D.可替代性正确答案：ABC满分：4分10.群体对个体施加压力的方式有：A.理智探讨B.怀柔政策C.铁腕政策D.开除政策正确答案：ABCD满分：4分多选题（共10道试题，共40分。）1 .探讨有关
41、领导的理论可以归纳为哪几大类:A.领导权变理论B.领导特性理论C.领导行为理论D.领导连续流理论正确答案：ABC满分：4分2 .信息沟通发生在：A.人与人之间B.组织与组织之间C.群体与群体之间D.个人与群体之间正确答案：ABCD满分：4分3.决策价值化的过程包括：A.价值追求B.价值选择C.认可价值D.检验价值正确答案：ABCD满分：4分4 .下列说法正确的是：A.有效果的沟通肯定有效率B.有效果的沟通不肯定有效率C.有效率的沟通肯定有效果D.有效率的沟通不肯定有效果正确答案：ABC满分：4分5 .下列表述中哪几句是正确的：A.决策是识别寻求解决问题方案的过程8. 一般来说，大多数决策关注的
42、是找寻和解决问题的最佳方案C.决策不是某个时点的拍板确定，而是一个从有关信息收集始终到决策结果的过程D.管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程E.决策遵循的是满足原则，而不是最优原则正确答案：ACDE满分：4分6 .领导连续流理论的提出者为：A.坦南鲍母B.勒温C.利克特D.施密特正确答案：AD满分：4分7 .领导和权力的区分主要有：A.在目标的一样性上，权力要求构成权力关系的双方只须要存在依靠性，而不须要具有一样的目标，领导则须要构成领导关系的双方的目标具有相当的一样性B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量削减横向的和向上的影响C.权力则不然，在探讨的重点上，对领导的探讨在大多数的状况下强调领导方式D.对权力的探讨则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得听从的权术方面E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段正确答案：ABC满分：4分8 .对决策者来说，要想使决策达到最优，就必需：A.在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统B.驾驭全部的信息分析的模型和工具C.简洁获得与决策有关的全部信息D.真实了解全部信息的价值所在，并据此制定全部可
