2024年学校考勤管理制度.docx

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1、2024年学校考勤管理制度学校考勤菅理制度1根据乡人民政府加强教师考勤管理的通知，以乡学校管理规定作为依据，为了保证学校教学秩序更加正常，特制定以下教职工考勤制度。1、教师要严格按照总课表上课，严格按照作息时间开展工作,按时上下班，不迟到，不早退，不旷课，不私自调课。私自调课者，一经查出，以旷课记勤。2、教师有事有病要请假，请病假或请事假应先写好假条经行政值日审批，经批准后自己请好教师代课,并在请假条上注明代课人,方可离开。没有请假条的以旷课记勤。如果代课人缺勤,请假人与代课人双方都按缺勤记录。如果请假人因特殊情况需要教务处安排教师代课的，请假人必须以每节课10.00元的代课费先交钱到学校。其

2、中事假每次不能超过两天（含两天），请病、事假三天以上者，请假条由中心校审批。3、对于因请事假太多而无法完成教学任务的教师,学校将拒绝批假，重病假经上级主管部门批准，有县级医院以上证明的，由教务处安排教师代课。4、婚假、丧假、产假护理等按有关规定请假，请假期间由教务处安排教师代课；产假按有关规定请假，请假期间课程由学校安排。5、因公事由学校安排外出开会、办事等公假，出差人应在行政执日教师处登记，注明做什么公事，并由教务处安排教师代课。6、由教务处安排教师代课的课时，代课教师每节课可从学校领取代课费10.00元。7、为尽量避免考勤记录出现漏洞，避免教师在上报考勤时钻空子。教职工考勤记录采取由学校行

3、政班子严格公平公正记勤为主，学校教师互相监督为辅，学生参与监督的形式开展考勤记录。教师相互监督需发现时当场举报，过时无效。学生监督由班干部在上课5分钟以后向学校行政执日教师举报。8、教师出勤记录情况，学校于每月2日前向全校教职工公布，并经学校校务会研究决定，签字盖章后于每月2日上报到乡中心校，由乡中心校统一上报乡政府。教师的各种缺勤记录，由乡政府根据平山乡学校管理规定第55条相关条款执行惩罚。小学20xx年3月5日学校考勤管理制度2一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8:00-11:30,下午13:00-16:30（二级学院正院长以上领导

4、干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为1400-1630）,周六、周日为休息日。如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必须安排一名科级以上教职工值班。（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院给予全勤奖。四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）三J1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗

5、者，按事假半天处理，每次扣工资15元;3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超过20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。（四）旷工1.无请假手续，不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将给予除名处理。五、缺勤处理（一

6、）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。3、当月病假累计超过3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。4、全年病假累计达到20个工作日，病假届满经市级以上医院诊断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的，视为自动离职。（二）事假1、员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，未经批准擅自不到岗的按旷工处理。2、当月请事假累计3天（含3天）以内者，每天扣工资25元;事假超过3天者，除按上述标准扣发当月工资外，同时扣除当月全勤奖。3、全年事假累计达到20个工作日的，学院

7、有权解聘。（三）婚假在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假10天（含公休日、法定节假日）。为保证正常教学秩序，提倡教师婚期安排在节假日。（四）产假1、女职工在学院工作满一年后怀孕，生产时给予5-5.5个月全天休假。按照有关规定产假可在产前休息，但产前休息时间最多不得超过15天，超过15天的，根据医院诊断证明按病假处理，否则按事假处理。2、女职工在学院工作不满一年怀孕，学院有权解除劳动合同或聘用协议。3、女职工在哺学威间学院给予每日半天（1个下午）的哺乳时间，工作量标准不变。4、女职工生育期间的医疗费用和工资，完全由社会统筹负担，没有参保的由个人负担。（五）丧假员工直系亲属去世，由本人按规定办

8、理请假手续，可享受丧假3天。（六）带薪学习、培训1、学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班，学习期间仍计发工资的为带薪学习、培训。2、员工带薪学习期间，发放岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴，停发其他项目的工资。3、带薪学习时间超过15天的，须与学院签定培训合同，有关事项按合同条款执行。六、长期休假的处理员工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到20个工作日的，其所任科级以上职务自动免除，保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。七、请假审批程序员工请假半天以上均须填写请假单并提交黄妾上级，按以下程序审批：请假1天以内者，由所在科室科长批准;请假1天以上3天以内（含

9、3天）者由所在部门负责人批准，三天以上者由分管副院长批准。八、考勤汇总与公示每月月末以部门为单位将请假单及其他缺勤情况报分管院长签字后汇总送交人力资源处人力资源处汇总全院考勤情况，并将缺勤等情况进行公示。如有逾期不报及瞒报舞弊情况，经证实后扣罚部门负责人及当事人工资每人每次50元。九、补充说明各部门中层正职以上，如因在原单位未正式退休或兼任职务而不能出满勤者，需在人力资源处备案，经院长批准后，视为出勤。十、本规定自公布之日起执行，由人力资源处负责解释。学校考勤管理制度3一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上

10、课者作旷课处理：在上课后才进教室者作迟到处理；在下课前擅离教室者作早退处理；无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后

11、应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向)，班主任或科任教师必须及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。学校考勤管理制度4一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工IE常工作时间为上午8:0012:00,下午13:00-17:00;星期天休息。2、考勤内容：(1)上班时间

12、已到而未到岗位者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、打卡管理(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。(2)实行一人一卡,人在卡在，按月更换。4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。(1)因公出差。(2)因私请假，经校领导批准。(3)紧急事故，经事后核实者。5、凡属下列情况之一者按旷工处理：(1)未办理请假手续无故不到校者；(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急

13、病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工)2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。2、迟到或早退、擅离职守,每分钟扣款1元。3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分,每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。6、事假1天扣50元，扣完为止。7、病假1天扣20元，扣完为止。学校考勤管理

14、制度5为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。一、公假1 .婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。2 .产假：女教师产后给T学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育,可给护理假15天。3 .丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。4 .住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。5 .考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。6 .小产假：

15、女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见,给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：(1)小产假期间，含双休日，含五天公假。(2)流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。7.关于公假的补充说明：(1)以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。(2)进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。二、人文假1 .病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：15天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每

16、天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2 .亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。三、岗位管理3 .守职菅理(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。(2)一学期内，在学校临时直岗中有3次不在学校的教师，停发一个月的绩效工资；超过5次的,停发半年绩效工资。(3)教师旷工一天者扣除200元，

17、超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。(4)教师经常性迟到早退,经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2.课堂管理教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。(3)教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4.公开课管理学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣

18、除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。四、审批权限教职工请假5天内由教导处审批;6-30天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。五、相关补充1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。2 .校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他教师一样。3 .教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。4 .班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班

19、主任本月津贴自然取消。5 .临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续兼任一个月以上,领取本月班主任所有津贴。6 .教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元;一般性照课每节为10元。7 .学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工僧卜贴。8 .学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况,一律按上班时间缺勤、旷工对待。9 .教师有事需要提前向教导处请假,在岗位检直过程或签到期间打招呼者，请假无效。10实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20次以下,每次扣除1

20、0元，超过20次后，每次扣除20元。I1.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教师，学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课补助从本人绩效工资中扣除。学校考勤管理制度6为了进一步推进实行学校质量为本、量化管理”的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规增强教职工的工作责任感和事业心保证学校正常的教学秩序提高学校管理水平,树立良好师表形象,办人民满意的学校。根据上级有关文件精神,结合本校实际情况，特制定如下考勤方案全学期出满勤者量化积分100分，下列扣分扣完100分止。

21、一、考勤制度1、请假制度：每位教职员工，者嚷认真遵守考勤制度,因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守计划生育政策,正常年龄生育的,90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。似上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假）；函授学习等。4、

22、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0、5分。5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。二、缺勤考核1、旷课：指有课,未给学生上课,每节扣除考核基础分5分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0、5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0、5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0、5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。4、值班：节假日、双休日及值夜班,一律按平时上课执行，若出

23、现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。5、一年以内,旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本年度考核中“优秀”等次资格。三、相关说明1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。学校考勤管理制度

24、7为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度:一、作息时间6:30起床7:00-7:30:早餐7:30-7:50:早操（每周一早晨升旗，全体师生必须参加。）7:50预备铃8:00-8:45第一节课8:55-9:40笫二节课9:40-10:00:眼保健操10:00-10:45:第三节课10:55-11:40:第四节课11:40-12:20:午餐12:30-14:00:午休14:20-14:30:预备铃14:30-15:15:第五节课15:25-16:10:第六节课16:20-17:30:课外活动17:30-18:20:晚餐19:00-20:3

25、0:晚自习21:30:查寝22:00熄灯二、考勤考核办法1.中层以上干部实行值周制，教职工实行值日制，凡值周领导和值日教职工，必须坚守工作岗位。班主任早晨7:30,教师早晨8点（周一7:30）,下午2点，必须到教务处签到。专职招生人员，在招生高峰时候可以作为做情况不签到。其它处室人员要外出办事的，需到办公室签到后再出校门。2、一次不签到，扣1分，月底考核时与工资挂钩。3、迟到一小时，作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故，由教务处按制度处理。5、每周日下午六点为教师例会时间，所有教师必须参加，无故不参加者，作为旷到，按旷工处理。6、一学期内累计

26、旷工达一个工作日的,解除劳动合同。三、关于病假的规定病假按国家规定执行必须有病IW证明书。病假需提前履行请假手续住院需要有医院证明、病历以及费用单。四、事假考核办法：1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的，按基本工资22个工作日X事假天数的标准,扣减工资。2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整，不影响教学进程的，不扣工资。3、校董事会成员请假，履行请假手续，经董事长签字同意，交校办存档备案。4、所有教职员工请假，原则上要事前请假，先经科室负责人签字同意，并做好工作衔接。一天以内由分管副校长审批，一天以上由董事长审批。经领导批准的请假条，交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假，事后再补齐手

27、续。5、所有请假人员，在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。6、不履行正常请假和销假手续的,一律按旷工处理。7、上班时间，所有人员外出，一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天，必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。所有教职员工，凡离开市区，必须向分管副校长报告。五、凡违反上述规定，给单位造成损失的赔偿单蹒失，情况严重的解除劳动合同。1、作息时间上午：8:0011:40下午:15:0016:40（周五下午14:00-15:40）晚自习:19:0021:009情况另行通知。2、考勤规定（1）行管人员（包括兼职）必须坐班,由办公室负责考勤。教师不坐班,上课情况由教务科考

28、核。（2）全体行管人员必须准时进入工作岗位。上班迟到10分钟、早退超过10分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。3、请假规定凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的,应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者给予一定行政处罚。事假请假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。事假一天以上者（不含1天）,每次扣30元;每月事假超过5天以上每天扣60

29、元;请1个月以上长假须经校领导班子集体研究，另行处理。病假因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元;每月病假超过5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处;请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理。（3）婚假:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近,另给予路程假。婚

30、假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。产假女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护理假十天;难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计）。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处

31、理。（5）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时酌情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路程假，工资照发。探亲假和带薪休假由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。(7)每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准。学校考勤管理制度8为保证学校正常工作运行,规范教职工考勤管理，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于学校所有教职员工；本制度仅适用于钉钉无线蓝牙打卡考勤。二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为

32、迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、财务室负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受校办、财务室考勤监察；4、财务室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人或每个员工

33、核对，如有疑问者及时到财务室核实。四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反学校规章制度处理，予以开除；3、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班）,上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。五、考勤时间上班时间规定：上午8:40-12:00冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），每周一至周六，日打卡4次。（国家法定节假日除外）学校实行每周6天8小时工作制（特殊情况特殊计

34、算）六、迟到、早退、忘打卡、旷工的萱理1.迟到、早退1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，迟到1分钟罚款1元，每月迟到超过两次不发全勤奖200元；晚到90分钟以上视为旷工;1.2 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退1分钟罚款1元，每月早退超过两次不发全勤奖200元；早退90分钟以上视为旷工。2、忘打卡2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的，钉钉设置不能再补卡，忘记打卡，又没有补卡者，第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次罚款150元，依此类推，月漏卡超2次的，将

35、扣除全勤奖200元;（或按缺勤一天计算）2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操僧卜卡申请并由上级领导审批方可会，未审批或退回者按无出勤处理。；2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；2.5 销假上班的,必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。3、旷工3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。3.2 员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资

36、。3.3 员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。4、其他公司要求所有人员采用钉钉蓝牙打卡。有外勤需求的人员可GPRS外勤打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。七、请假管理1、请假流程：登陆钉钉-审批-请假,按要求填写并提交。1.1 请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否1.2 部门负责人因急事电话请假，需及时告知校办及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。13请假扣薪按照工资除以本月应出勤天数，核算出当月一天工资，请假几天，扣除几天；合

37、计请假一天或超过1天，不发全勤奖200元。2、请假类别管理2.1 事假A:因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的.，视为事假。B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2 病假1.1.1 以下情形为病假：A:上班时间去医院就诊的；B:因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；C:因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。1.1.2 职员病假可使用带薪年假充抵。2.4 年假2.4.1 教职工累计工作已满1年不满10年的，每年给予5个工作日带薪年假；已满10年不满20

38、年的，每年给予10个工作日带薪年假；已满20年的，每年给予15个工作日带薪年假。2.4.2 带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。2.4.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。2.4.4 带薪年假不可跨年度使用,在次年年初，上一年内的年假自动作废。2.5 婚假2.5.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励2天。2.5.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。2.5.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。2.6 产假2.6.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）2.6.2 女职工

39、生育享受98天产假。2.6.3 产假于预产期前15天可以休息，但需与产前、产后连续计算。2.6.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案,按事假规定执行。2.6.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。2.6.6 产假为有薪假，假薪300元/月。2.7 丧假2.7.1 教职工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，学校允许申请丧假。2.7.2 丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休ZUo2.7.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。2.7

40、.4 丧假为带薪假。3、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流超也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请,并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续否则，视为旷工。4、请假单位员工请假以分钟为计量单位，每月进行累计扣工资。5、请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。6、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。

41、操作方法：钉钉-审批-我发起的-*的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到校办相关人员回复已确认方可完成销假手续。八、加班1、申请加班的途径及操作方式途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到财务室备案）2、加班的核算单位加班的最小计算单位为1小时，不足1小时的，将不计算加班，超过1小时不足2小时计算1个小时，依此类推，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。3、加班的处理办法3.1 未经批准的钉钉-加班申请，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；3.2 加班一律优先选择调休；确因工作

42、需要，无法在一个月内调休的，由财务室按照15元/小时进行核算加班工资。3.3加班费计算以钉钉打卡记录和钉钉-加班申请为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。九、出差1、学校指定人员到郑州地区以外去培训I、开会或因工作需要到郑州地区以夕处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。十、解释权本制度最终解释权归校办所有，校办对此制度

43、有修订权。钉钉具体操作办法详见钉钉操作指南一考勤、打卡、日志、钉盘O学校考勤管理制度9根据江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合规范条件下，教师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下具体规定：1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50,但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上

44、的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3一天，扣除一个季度的津贴，旷职5-6天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。（以上2-3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15

45、元。（以上4-5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上,半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元;超过半天者以旷职论。对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间,由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。（

46、干部由校长办考核,其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者,酌情扣发其津贴。（此条由总务处考核）8、在校园内骑车发现一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元（由德育处考核），在办公室玩电脑游戏一次扣10元。（由教务处考核）9、担任选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关（关门、关水电、关设备）或教室（会议室）严重不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡教师学生来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。（由校长办考核）10、教师必须认真备课，上课前应有具体教案，学校将采取集中性检查和听课后调

47、阅两种形式了解备课情况，如发现无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10-30元。I1.无特殊情况,任何老师不得占用他人正常上课时间（包括叫走学生处理本学科问题等）,出现一例扣发当月津贴20元。学校考勤管理制度10为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下：1、业务进修：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练；同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。内容包括：2、分层培训I、整体推进:针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。3、校本教研培训：教研组开两周集中半天时间,确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课技能培训三课汇报课、研究课