《XX企业人力资源部薪资与福利手册范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX企业人力资源部薪资与福利手册范文.docx（57页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人力资源部薪资与福利手册发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组一一月目录第一章：劳动关系一、劳动合同合约制1 .劳动关系的确立2 .员工签订劳动合同合约被录用流程图3 .外地籍员工引进人才工作证的申办二、劳务制1 .劳务协议2 .外来人员就业证的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1 .养老保险2 .失业保险3 .医疗保险4 .住房公积金5 .养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6 .员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7 .员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1 .如何
2、计算个人收入所得税2 .个人购房个人收入所得税如何退税3 .如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4 .员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理管控办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理管控办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理管控条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同合约关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同合约
3、制一、劳动关系的确定劳动合同合约制为XXXX（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同合约。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同合约，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同合约需提供以下证件：本地籍员工：身份证原件A证件照四张（一寸）劳动手册/待业证/失业证/离职证明等A学历证明（正本）A职称证明（正本）A健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：A本人户籍所在劳动部门签发的务工许可证/外地原单位辞职证明；在沪有居住条件的证明；参加
4、户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。生效日期2001.02.01第(0)次修订日期：2001.02.01页次35/1公司名称(中国)投资有限公司版次第一文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系二、员工签定劳动合同合约被录用流程图生效日期第(O)次修订日期:2001.02.01页次35/22001.02.01公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系三、外地籍员工引进人才工作证的申办1.申办引进人才工作证应当提供如下书面材料：引进人才工作证申请表（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；聘用（劳动）合同合约书；拟聘
5、用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证明或者说明在沪有居住条件的证明；交费用人民币220元；2.申办引进人才工作证程序3.引进人才工作证的有效期。引进人才工作证的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。第二条：劳务制一、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同合约的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：生效日期2001.02.01第(0)次修订日期：2001.02.01页次35/3公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文
6、件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系1.本地协议保留社会保险关系的人员需提供：身份证复印件；证件照三张（一寸）；学历证明或者职称证明；健康证明；与原单位签订的保留社会保险关系协议；2 .退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）,需提供退休证。3 .学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工相同。二、外来人员就业证的申办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办外来人员就业证，申办外来人员就业证需提供以下有关材料：聘用劳务协议；拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证
7、明或者说明；在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人每月一五元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理管控费每人每月20元。生效日期第（O）次修订日期:2001.02.01页次35/42001.02.01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系第三条：试用期规定一、签订劳动合同合约的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理管控、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除劳动合同合约，无需任何经济补偿。第四条：转正与终止合同合约一、员工试用期满两周前
8、，由人力资源部填写转正考核表送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人事通知单通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出终止试用通知书，按规定办理离职手续。第五条：职级等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班*1二经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管一五副总经理8副课长16总经理生效日期第(0)次修订日期:2001.02.01页35/52001.02.01次公司名称（中国
9、）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系第六条：解聘与辞职一、解聘在劳动合同合约期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同合约关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理管控办法办理。二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1 .与本部门办妥工作交接；2 .与财务部门接清帐款；3 .向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；4 .由培训部门查证是否
10、有按员工培训协议规定，未结清之培训费用；5 .向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；6 .将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。2001.02.01次公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同合约制员工及办理引进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。第一条：福利与保险一、养老保险1 .养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比
11、例缴纳养老保险费。个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。2 .记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%,记入个人帐户。3.个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。生效日期2001.02.01第(0)次修订日期：2001.02.01页次35/7公司名称(中国)投资有限公司版次第一文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险4 .享受养老保险待遇具备的条件达到国家法
12、定的退休年龄男职工：不分管理管控人员和工人，都是六十周岁。女职工：管理管控人员五十五周岁，工人五十周岁。连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）满十年或1993年1月1日后参加工作，缴费年限满十五年。单位和本人按规定缴纳养老保险费5 .退休人员养老金的计发办法月养老金二基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的20%;个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以120；过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参加工作的职工有凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。页35/8次生效日期-第(O)次
13、修订日期:2001.02.012001.02.01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：福利与保险6 .养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡(存折)到本市各银行或邮局领取养老金。养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放的合适的内容列入养老保险统筹基金支付的养老金；单位委托社会保险经办机构发放的非统
14、筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。7 .退休人员退休后养老金的调整从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的40%60%进行调整。8 .养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的合适的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。生效日期2001.02.01第(0)次修订日期:2001.02.01页次35/9公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险9 .养老金结算单的有关事宜养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次；每年4月初由社保中心
15、委托单位发放；结算单记录个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以前的连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户的储存额和缴费年限;个人上一年月平均工资及缴费基数；员工对结算单提供的信息若有疑问，可携带本人身份证结算单以及相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。10 .终止养老保险关系在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额。11 .养老保险金办理事项流程图（见下页）2001.02.01次文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页35/112001.02.01次公司名称XXXX（中国）投资有限公司版次第
16、一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险二、失业保险1.失业保险金领取的条件A.具有本市城镇户口（外地籍员工不适用）；B.本单位工作满一年；C.所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员;2.失业保险金的缴纳A.单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳；B.个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。生效日期2001.02.01第(O)次修订日期：2001.02.01页次35/12公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险3.失业救济金领取标准累计缴费年限失业人员年龄第172个月支付标准第一三一2
17、4个月支付标准满1年不满1035岁297元280元年235岁324元280元满10年不满一35岁五年35岁351元281元满一五年不满40岁20年240岁378元原口期限303元满20年不满254.美业小,到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表然后将上述材料和表一起交给陈晔由陈晔统一上报税务所-由税务所开列个人所得税税单户口提供材料办理手续1.企业营业执照（复印件）；2.外经贸委批准书（复印件）；公3.组织机构代码证（复印件）；1.单位盖章；派出4.劳动合同合约、户口簿；2.档案材料保管地盖本出国5.境外邀请信（复印件）；章；市国(6.企业派遣书（复印件）；户境7.出国（境）申请表；)因1.
18、本人身份证；1.单位盖章；护私2.户口簿2.户口所在地警署盖照出I_3.因私出国（境）申请表；章。国外由本人去户口所在地生效日期2001.02.01第(O)次修订日期:2001.02.01页次35/22公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第38页共57页公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：薪酬管理管控办法第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因
19、素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。本第二条:基本工资制火二百平-津贴绩效奖金二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、特殊津
20、贴：岗位需要之特别津贴。生效日期2001.02.01第(0)次修订日期:2001.02.01页次35/24公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：薪酬管理管控办法第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周末或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日
21、按国家规定之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周末及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1 .非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2 .主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。3 .试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。4 .节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页35
22、/252001.02.01次公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：薪酬管理管控办法5 .加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。6 .误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20:00,周六、周日加班至12:30分以后，应予以每餐一五元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。7 .加班交通补贴：员工工作日加班超过21:00点可报销公司到家的计程车费；休息日加班可报销公司到家来回公共交通车费。二、病假工资1 .就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病
23、假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。2 .普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病假。3 .普通病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴之70%计发工资。4 .长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴之60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。生效日期2001.02.01第(O)次修订日期:2001.02.01页次35/26公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号
24、HR-C&B第三章：薪酬管理管控办法四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管根据员工转正考核表对该员工在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%,且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上限。二、职务调任之调薪企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基本薪
25、资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。三、年度调薪根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页35/272001.02.01次公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：薪酬管理管控办法第六条：个人收入所得税按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按中华人民共和国零点人所得税法计算员工收入应缴纳的个人所得税，并从员工当月工资收入中扣除，并代员工向政府税务局缴纳。第七条：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。生效日期2001.02.01第(O)次修订日期:2001.02.01页次35/28公司名称(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：考勤管理管控办法第一条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时。二、周一至周五为工作日员工工作时间：9:00一八:00其中午餐时间：12:00三：00（请切实遵守）第二条：考勤刷卡一、员工每日上
