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1、人力资源主管岗位职责最新版本 对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源主管岗位职责篇11、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关
2、系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。人力资源主管岗位职责篇21、招聘雇主品牌运营与维护;2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;3、招聘活动策划执行与推动落实;4、日常供应商管理与维护;5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;人力资源主管岗位职责篇31、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;人力资源主管岗位职责篇41.协助部门经理做好公司的人事管理工作;
3、2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;3. 负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会
4、，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。人力资源主管岗位职责篇51、制造业人力资源管理经验2、掌握绩效管理工具3、熟悉人力资源数据分析人力资源主管岗位职责篇61、有快品行业从业经验;。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。人力资源主管岗位职责篇71、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;4、 协助完成部门的其他事宜。人力资源主管岗位职责最新版本
