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1、国开4248012195人力资源管理期末考忒题库按首字母排版）单选题（183）1. A阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（）.叁考答案，使抗工理解职业管理的重要性，并积极参与2. A按照考评范围与内容来分，可分为（）。叁考答案，单项考评3. A按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成足资格阶段是在哪个年龄阶段？O叁考答案：17-30岁4. B把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？O参考答案：以人为中心.理性化团队管理5. B保险、优惠住房等是以O支付给用工的薪酬.弁考答案：非货币形式6. B被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理拧最仃效的工具的是
2、0叁考答案：评价中心7. B本身具有能动性特征的资源是（）。弁考答案：人力资源8. C从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。弁考答案：内在新醍9. 0从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是O。参考答案：自己的愿里能够实现10. C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？O叁考答案I思想11. 4带薪年休假条例第3条规定：职工裁计工作已满1年不满10年,年休假O弁考答案，5天12. ()第93条规定：用人单位强令员工违章目险作业，发牛.重大伤亡事故，造成严重后果的，对贵任人员依法追究刑事贵任。参考答案，劳动法13. D电源不正常引起软硬件损坏或数据
3、破坏，这是HRMlS在哪个方面的安全问题？O步考答案：自然现象带来的安全隐患14. D电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是人力资源管理信息系统中哪个方面的安全问题？O参考答案：自然现象带来的安全隐患15. D对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段？O参考答案：考核与录用阶段16. D对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在踪合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提斑影响组织人力资源战略选择的关健问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？O弁考答案：战略分析17. D对某人的评价不是按照客观标准，而是按照与其他人的时比，属于绩效考核者容易出现的()。参考
4、答案，对比误差18. D对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明O叁考答案I职业生涯管理有利F保持组织和民工的竞争优势19. 俨分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜Il最为常见的广告媒介是(。弁考答案：报纸20. F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？叁考答案：产量定额21. “”改革职称制度和职业资格制度”是吸引和招聘高端人才的哪项重要政策当中的一项具体举措？O弁考答案：创新人才评价机制22. G岗位培训成本应限于下列哪种成本
5、？O参考答案：开发成本23. G各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。叁考答案,投射测验24. G根据各种职业生涯设计读物所屣示的方法，进行自我测定，自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？O弁考答案：自行设计法25. G根据劳动的更杂程度.繁重与精确程度和宓,任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？O叁考答案：技术等级工资制26. G根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）参考答案：二倍工资27. G根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘3
6、0名新员工，应该吸引到多少工作中谙者比较合适？参考答案，72028. G根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？O弁考答案：人力资源战略29. G公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值.这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？O参考答案：组织的人力资源之价值受管理方式的影响30. G工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重发性的，需要些决策运作。这是一种什么样的培训策略？O参考答案：按细节说明的工作31. 工作分析中方法分析常用的方法是（）。弁考答案：问题分析32G
7、工作评价是指通过确定闵位的什么来划分团位等级及相应工资的方法（）。叁考答案：劳动价值33. G估计未来某一时间劳动力队伍的人力数目和类型的构成.这是制定人力资源规划时哪一个步骤？O参考答案，预测未来的人力资源供绐34. G估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型.这是制定人力资源规划时哪一个步骤？O叁考答案：预测未来的人力资源供绐35. G关注组织发屣战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理巴于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？O弁考答案：战略人力资源36. G管理过程中一切由领导说了算。和领导关系好，“说你行,不行也行”；和领导关系不好，“说
8、你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干和不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏O参考答案，科学的考评手段37. G管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”，与领导关系不好，“说你不行，行也不行人们干,多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干个样“造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）.弁考答案：科学的考评手段38. G管理人员定员的方法是。弁考答案：职货定员法39. H合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？O参考答案：劳动合同40. J基本工资的计量形式有（）。叁考答案：计时工资和计件工资41. U既体现了一个组织所
9、处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向：还表明了个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？O叁考答案：组织战略42. j既体现r一个组织所处的竞争环境，也体现r一个组织的使命、远景和发展方向：还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是组织的哪一方面？)弁考答案：组织战略43. 1.J既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处：既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做O分考答窠：社会统筹与个人帐户相结合的基本养
10、老保险44. J绩效考核指标体系应该由可以反映工作成绩的条件、过程和结果-:方面构成，组织要准确衡量员工的工作成绩，就要对取得工作成绩的条件、过程和结果都进行评价，不能依轼单一指标。这是指在指标设计时要坚持O叁考答案：结构性原则45. U绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管检不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的什么原则？叁考答案：结构性原则46. J既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，
11、乂要研究如何计量目前录用人员的重理成本“这指的是哪种会计内容？O参考答案：人力资源成本会计47. J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(工叁考答案：信度48. J将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？弁考答案：供给与需求的平衡49. J教员请学员在可以全面观察操作的位世上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解择清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？O叁考答案，演示阶段50. J解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选0叁考答案，调动员工积极性51. C就业促进法3是我国就业领域的一部重要法律,20
12、07年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，（）年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订。叁考答案t201552. U据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达100O名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有（1一高到85乐那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为（），这说明人力资源管理本身对组织可以作出定的经济贡献。弁考答案：450万美元53. J具有内耗性特征的资源是参考答案，人力资源54. J决定组织中员工配巴的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定战略性薪
13、酬方案的选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？O弁考答案：战略衡量55. J角色扮演法更适合考察0弁考答案t人际关系能力56. K看人力资源管理信息系统中的各功能模块是否能够进行拆分使用，这是属于人力资源管理信息系统的O参考答案：集成性测试重:点57. 国考评对象的基本单位是（）.弁考答案：考评要素58. K考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人只管耕耗不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）弁考
14、答案：结构性原则59. K可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是O。参考答案，工龄或技术熟练程度60. 1.劳动关系是（）.叁考答案，用人单位与员工之间的关系61. 1.劳动合同的法定内容不包括0参考答案：试用期限62J1.劳动合RI一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）.弁考答案：6个月63. 1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受海外伤需.职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动拧或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？O参考答案：工伤保险64. 1.劳动者在用人单位连续工作满（
15、）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。弁考答案，1065. M马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？O叁考答案I内容性激励理论66. M满足组织战略的人员配巴是要确保员工胜任力和（）与组织的战略需求之间保持最佳匹配。叁考答案，价值观67. M每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心.理性化团队管理模式的什么特点？O参考答案：开放式的悦纳表现68. WJ明豳目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？O叁考答案：压力机制69. M某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定
16、额4台，问此车间应该定员儿人？O弁考答案：470. M某单位有10个员工,每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为390)+(10-3)X70=760,这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的O弁考答案,总体常态分配法71. M某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月：该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么
17、该新员工的在职培训成本为().弁考答案：5100元72. 国某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果.请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？O弁考答案：成果73. M某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作Ooo元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月：该新员工造成工的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本
18、是O弁考答案：5100元74国某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？O叁考答案：开发成本75.国某企业为招募新分工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某盲校进行招聘，其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项H中列支？O叁考答案，获得成本76JM某企业为招募新分工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某i校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支。叁考答案；获得成本77. M某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源
19、具有O的特点.弁考答案：变化性与不稳定性78. N能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督，率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？叁考答案：管理能力型79. N拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年次招聘录用工作的哪个阶段？O参考答案：宣传与报名阶段80. N你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是O。弁考答案：自己的壤望能够实现81. Q期望激励理论属于哪种类型的激励理论？O参考答案：过程里激励理论82. Q企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做().叁考答案I肉前培训83. Q企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称
20、为()。“考答案：人力资源的获得成本84. Q强制分布法适合在O的组织中使用。98. R人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。参考答案：经验99. R人力资源质量的全要标志是O叁考答案：劳动力索质100. R人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的.分考答案：美国波士顿大学教授帕森斯IO1.R人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的，弁考答案，美国波士顿大学教授帕尔森IO2R任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？O叁考答案：对一般管理者103R认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。参考答案：成年人口观104“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
21、弁考答案：霍桑试验105. S失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。叁考答案：强制性原则106. S失业保险基金的筹集主要仃以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。参考答案：强制性原则107S失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的翦本生活而建立的，其他盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员,这一点体现了失业保险的O特点。弁考答案，普遍性108. S适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。叁考答案I决策表109. （O是基本工资制度设计的重要依据。参考答案：工作设计与工作分析no.（O是绩效反馈的基本形式.弁考答案：面谈111.（。是通过调查、分析和
22、汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。叁考答案，相关因素预测法112.（O是指培训者通过逻辑的体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的员工培训方法。弁考答案：讲授法U3.T通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。叁考答案；公文处理1M.T通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？O弁考答案,组织内部环境115T通过对人力资源的开发和配餐，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？O叁考答案：再生性116TJ通
23、过检行人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？O弁考答案：控制与评价117. T通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？分考答案：排序法118. m通过人员分析.确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪阶段？O弁考答案：准备阶段119T通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？O弁考答案：员工培训I2OT突发性故障维护主要是哪类维护？（）弁考答案，硬件维护121 .m图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距（）。参考答案，d122
24、.叩为方便使用者正确操作系统，在HRMlS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现人力资源管理信息系统的什么特性？O弁考答案：智能化123 .即未来的人力资源管理是种困绕O而进行的人力资源管理。参考答案，企业战略目标124 .用为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。叁考答案：岗位工资125 .叩为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用O参考答案；岗位工资126 .即为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是（）。叁考答案：招册成本127 .町为使分配公正合理，必须对每一职务在
25、企业中的相对价值.贡献和地位，进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪项主要内容？（）参考答案：职务评价128 .用我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。参考答案；养老保险129 .用我国多层次的养老保险体制中的核心是（）参考答案：基本养老保险130 .用无论什么情况下，都能够产生积极向上的行为特征，排除万难克服困难，相信一定取得胜利请问这是良好人品的哪种要素？O参考答案：乐观131 .X下列方法中不屈于考评指标量化的方法是弁考答案：标度划分132X下列奖金哪些属于长期奖金（）。参考答案：员工持股计划133 .X卜列特点的企业哪个适宜
26、采取计时工资（）。叁考答案：产品数珏主要取决机械设备的性能134 .X下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制O。叁考答案：同询位技能要求差别小135 .X下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）介考答案：远景规划136 .X下面哪项技能是属于通用技能的培训（）.叁考答案：学习能力培训37.X卜面哪一项不是人本管理的基本要素？O弁考答案，产品137 X下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？O弁考答案：入职评价139 .X下面哪种方式O是绩效反馈的基本形式。叁考答案：面谈140X相对比较判断法包括（）。弁考答案：成对比较法H1.DJ象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成
27、年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工/，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？O参考答案，16周岁142. Y要求考核者对所有历工从绩效最而者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法？O叁考答案，简单排序法143W依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序持列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。叁考答案，排序法141Y依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是O弁考答案，职系145.Y依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）.步考答案：衰退阶段116.Y一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力
28、、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）弁考答案：人才资源147. Y个人生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为O参考答案：职业生涯148. Y一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）参考答案；早期职业阶段149. Y以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）.叁考答案：诊断性考评150. 丫以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？O弁考答案：职工4/20151. 丫以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的？）弁考答案：羟济人152. （O以它范围广、无区域和时间限制、快捷
29、、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受组织和求职者青睐。参考答案：网络招聘153. 丫影响招聘的内部因素是（）分考答案：企事业组织形象154. Y由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。叁考答案：结构工资制155. YJ与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？弁考答案：培育和发挥团队精神156. Y预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？O参考答案：预测未来的人力资源需求157. 丫员工考评指标设计分为O个阶段。弁考答案：6158. Y员工离开组织之前由于工作效率低卜而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
30、O参考答案：离职成本159. Z在贯例按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）.步考答案；物化劳动；潜在劳动和流动劳动160. Z在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织故略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？O叁考答案：战略选择161. Z在解决劳动争议过程中,维护劳动后合法权益的最终机构是O弁考答案：法院162. Z在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）.弁考答案：研讨法163. Z在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人H的短缺或剩余.这是制定人力资源规
31、划中的哪一个步骤？。参考答案：制定能满足人力资源需求的政策和措施164. Z在人本管理机制中,（）机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。弁考答案：动力165. Z在性旗上，人力资本反映的是O弁考答案，流量与存量问题166Z在性质上，人力资源反映的是参考答案：存量问题167. Z在甄选过程中没有包括的是（）。参考答案：职位安持168JZ在制定职业生涯计划时，剂析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？O叁考答案t员工169. Zffii选程序中不包括的是（）。介考答案：职位安排170. Z张总为了加强公司管理工作就让秘书先起革份文件，这是种（）参考答案：职务1
32、71. Z招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。弁考答案，公文处理172. Z甄选程序中不包括的是O弁考答案：职位安排173. （O指谋求同一种职业的劳动者人数的多少叁考答案：竞争系数174只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理拧自己这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？O弁考答案：资源175. Z制定利益相关者（包括股东、管理乂、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的O叁考答案，战略衡量176Z制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪种角色定位O弁考答案：员工17
33、7. Z中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护狗工在劳动过程中的安全与健康：3）Ot弁考答案：管生产必须管安全178. （O主要指工作因素和劳动者自身闪索两方面。参考答案：非工资因素179Z主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？O叁考答案I“社会人”假设180. Z总经理、秘书、出纳、营销总监这些屈于（）叁考答案I职位181.Z组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是（）。弁考答案：岗位培训成本182 .Z组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目
34、中列支？弁考答案，开发成本183 .Z作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将臼己描述为（无货任感。弁考答案，从不多选题（124）1. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？弁考答案:成立实施组织;进行系统业务部署;安装系统软件;进行操作培训;进行模拟应用等2. HRMIS维护主要包括哪些工作？O参考答案：软件维护；硬件维护；数据文件维护;代码维护3. HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？弁考答案；组织架构设计；部门设计；职位设计:部门编制设计4. A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？O叁考答案I常模参照性考评:效标参照性考评；无标准的内容考评5. A按考评的标志可把员
35、工考评的类型划分哪些种类？O参考答窠：常模参照性考评;效标参照性考评;无标准的内容考评6. A按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？弁考答案：平时考评;年终考评7. A按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类？O弁考答案：群体考评;他人考评;同级考试；自我考评;下级考评；个人考评8. B背景资料可以从哪些方面获得？O叁考答案t来自校方的推存材料:有关原来工作情况的介绍材料;关了申请人业务能力的证明;关于申请人所受法律强制方面的记录;来自推荐人的推荐材料9. C从现实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分O?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。参考答案：体质；智力;知识;技
36、能10. 出打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作。哪些要素？参考答案，熟悉每个英文堆词;在电脑中拼出相应的堆词;辩认与修改语法错误:把电脑中拼写好的英文打印在纸上11. D当前世界上公认的养老保险制度的关型可分为哪些种类？）（）参考答案，投保资助型（也叫传统型养老保险:强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）；国家统筹型养老保险12. D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？O参考答案，投保资助型（也叫传统型）养老保险:强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）；国家统筹型养老保险13. D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）叁考答案:投保资
37、助型（也叫传统型）养老保险:强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）;国家统筹型养老保险14. D对于人力资源管理，正确的认识是（）。参考答案：以人为核心;视人为中心15. E二十世纪西方儿种经典的人性假设是O参考答案，经济人;社会人；自我实现人;复杂人16. F方法分析需要分析哪几个问题。弁考答案,现在如何做？:为何这样做？:可否用其他方法做？;应当用什么方法来做?17. G可变型：闵重位令工可资变制型的类型有（）参考答案：单一型;衔接18. G岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？O叁考答案,单一型岗位工资制；衔接可变型岗位工资制;重合可变型肉位工资制19. G（）答岗案位：工单资制型在岗实位施
38、工中资可制以采取哪些形式？：衔接可变型岗位工资制:揖合可变型肉位工资制20. G应当遵J循根什据么6原劳则动？合答同案法：3合规法定公，平订;立平劳等动自合愿同，：协商致:诚实信用21. G根据面试对象的多少,面试可以分为（）。参考答案：单独面试;集体面试22. G条例等根法据律我规国定C劳解动决法劳3动和争议企的业途劳径动有争哪议些处？理O叁考答案：劳动争议协商;劳动争议调解:劳动争议仲裁;劳动争议诉讼23. G工资是加工薪酬的主要组成部分，它由O构成。叁考答案：基本工资;绩效工资;津贴24. G工作的具体形式是0弁考答案：职业;职务;职位（岗位）；任务与要素25. G工作分析的对象是岗位中
39、的（）在组织中的运作关系。叁考答案I工作内容:工作货任:工作技能:工作强度:工作环境:工作心理及岗位26. G工作分析的对象是岗位中的O在组织中的运作关系。叁考答案t工作内容;工作员任和技能:工作强度;工作环境:工作心理及岗位27. G工作分析中的设计主要包括（）叁考答案t明确分析客体:选择分析方法与人员;作好时间安排与制定分析标准;选择信息来源28. G关于人力资源的解择有三种代表性观点，即：（）。弁考答案，成年人规:在岗人员观:人员素痂观介考答案：阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统;阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻;该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思
40、想41. P培训与职业发展系统的主要功能有O叁考答案，制订培训需求计划，生成培训需求书:制订培训计划，生成培训计划书;管理专家档案、培训课程信息;通过评估工具，调杳评估培训效果;通过考核工具，考核培训科42. Q企事业组织的性质对招聘工作有若重耍的影响，具体表现在以下几个方面？参考答案f企业的故略：企业的经营目标:战略决策的层次;企业故略类型;企业文化43. R人本管理强调以人为核心，人木管理有哪些基本要素O叁考答案，组织人:管理环境:文化背景;价值观44. R人本管理运作系统工程包括：()。参考答案，人本管理系统工程;人本管理机制45. R人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人
41、力资本的O等一系列权利的总和。参考答案，所有权:支配权;处置权:收益权46. R人力资源().参考答案：关注的是价值问题;反映的是存量问题;把人当作财宓的源泉47. R人力资源的特征有O叁考答案：活动性;可控性;可持续性48. R人力资源的故略分析就是对公同人力资源管理的现状，优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关健问题？O叁考答案I战略;使命:外部环境：内部资源49. R人力资源关注的是().参考答案：价值问题;收益问题;组织问题；人力问题50. R人力资源管理的功能有()弁考答案：政治功能;经济功能;社会桓定功能51. R人力资源管理科学化的
42、基础是O弁考答案，工作评价;工作分析52. R人力资源管理人员的职货之一是进行工资调查。这一职先由卜列任务所组成（）参考答案：设计调杳问卷;把问卷发给调杳对象;将结果表格化并加以解拜；把调查结果反馈给调查对象53. R人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。弁考答案：一看就懂;程序流畅;操作简便54. R人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以卜分挑别的态度找出系统中的问题。一般要IR点关注以下可能出现的错误5叁考答案，功能错误;系统错误;过程错误:数据错误:编程错误55. R人力资源管理信息系统中的薪酬与福利管理模块主要功能包括。参考答案，薪州查询
43、；福利需求分析;福利成本预算56. R人力资源管理战略的内容O介考答案：组织文化发展战略；人力资源中长期规划；薪酬战略57. R人力资源会计的基本假设是（）。弁考答案：人是人力资本的载体;人是组织有价值的资源;作为组织资源的人的价值受管理方式的影晌;用计量人力资源成本和价值的形式提供信息58. R人力资源需求预测的方法有：（）。叁考答案：德尔非法;回归分析法59. R人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？。弁考答案；注意过程;保持过程;动力兔制过程:强化过程60. R人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。分考答煞测验法;背景检验法；评价中心法;个人信息法
44、;面试法；笔迹学法61. R人事管理人员的职费之一是进行工资调查。这一职交由卜列任务所组弁考答案：设计调查问卷:把问卷发给调查对彖:将结果表格化并加以解释:把调查结果反馈给调查对象62. R人性化设计的特点主要有：界面友好（）。叁考答案，操作简便;一看就懂:程序流畅63. R人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有：O叁考答案，谁做？：为何由此人做？；可否让其他人做？；应当由谁来做？64. R人m分析的内容主要包括（）。弁考答案：知识;能力;技能;其他个性特征因素65. R如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（）.参考答案，针对处于职业生涯不同
45、时期的员工分别进行不同的管理;针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案66. S失业保险应遵循O原则弁考答案,强制性:统一性;适当积景:适度67.T通常可以将津贴划分为哪些种类？O参考答案，肉位津贴；职务津贴:工龄津贴:特殊津贴:加班津贴等6.T通常可以将津贴划分为哪些种类？O参考答案：川信泮贴；职务津贴；工龄津贴；特殊津贴;加班津贴;物价津贴等69.T通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的O等几项职货。叁考答案：人事调配;文书管理；日常行政事务处理70汨外部招聘的渠道有O参考答案，校园招聘:招募会:猎头公司71. W外部招聘的渠道主要有O叁考答案I人才招聘会：员工推荐:网络招聘:校园招聘72. 刑为人本管理理论提供理论支持的是下面哪儿种理论？O参考答案：行为科学；以人为本理论;人际（群）关系学73. 用文件筐作业的优点有O
