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1、惠东县志力光电科技有限公司员工手册（2020年版）制订:审核，批准:尊敬的志力员工:欢迎您加入！现在人们常说：“二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争”。在当今世界，人才已成为决定企业竞争优势的重要因素，而人才的工作能力和工作态度则成为企业发展的根本动力。尊重人才、爱惜人才,愿意与您紧紧团结在起，耒承正确的经营理念和工作作风,培养良好的企业精神和职业道俵，建立和健全企业的各项规章制度，实现企业的经营目标和抗工的共同进步！在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，我们将与您起度过在公司工作的岁月！祝您工作顺利，生活幸福！第一章公司简介03第二章社会责任方针03第三章人才选聃与入职04第四章劳动
2、合同管理06第五章员工行为准则07第六章员工职场规范09第七生规亘制度10第八章考勤管理10第九章薪酬制度15第十章福利与保险16第十一克安全与职业健康17第十二章绩效管理20第十三度奖励21第十四章职业培训21第十五爰劳动纪律与违纪处理19第十六章离职程序31第十七爰附则27第一章公司曾介志力公司是台湾投资的大型合资企业,成立于2008年,2OlO年公司已获得SGS和UKAS（英国）颁发的IS09001质量体系认证.公司建立了完整的人事管理体系，给每个员工都创造了公平的竞升机会，员工提升机会大。第二章社会费任方针1 .本公司社会责任方针遵守法律法规，保障员工利益，建设绿色和谐家园。2 .质量
3、方针的意义2.1遵守法律本公司遵守所有可适用的法律法规、行业最低标准国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。2.2尊重员工自由与集体谈判权本公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。2.3歧视本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。2.4报酬本公司给予工人的报醐至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而口能满足工人的基本要求。不违法或者惩罚性扣除员工工资。2.5工时本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。2.6健康与安全本公司致力于为工人提供一个
4、健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患.2.7童工本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。2.8强制劳动与惩罚性措施本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监就劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。2.9环境保护本公司在专注生产的同时将致力于环保工作，做到节能减耗，创建绿色家园。2.10管理体系本公司任命公司级社会先任管理高级代表以及管理层代表，并明确员工投述诉渠道，并不定期由进行检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改善。第三章人才选与入职1 .优秀的企业是优秀的人才共同创造的.人才队伍的凝聚力、战斗力和竞争力是公司发展的茶础与保障.公
5、司焦忱欢迎诚侑、负责任、具有“创业、创新、创优”和团队精神的人才加入.2 .人才选聘政策1 .1公司本着“任贤用能”的精神，坚持“公开、平等、竟争、择优”的招聘原则，严格按照政策规定和相关程序开展人才选聘工作。2 .2公司在可能的情况卜首先考虑内部普升，然后再向外招聘。工作表现、学历、工作经验等是公司晋升员工的主要依据。对外招聘时不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而区别对待。2.3公司致力于营造和谐的工作环境,为每位员工提供平等的发展机会。2. 4公司内部如有发现年未满18岁的未成年工，将严格按照劳动法以及6未成年工特殊保护规定等相关法律法规规定执行。2.5本公司不招用童工，招聘员工年龄要
6、求严格按国家相规法规执行，不得小于16周岁。详情可请参阅童工与未成年工管理程序认3.入职3.1应牌者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后被公司正式聘用.3. 2您收到人资部门发出的录用通知书后，应当在通知指定的时间内到公司报到.如果您是从公司内部录用的人员，您的报到时间由人资部门与原所在部门商定。报到手续由人资部门负员办理。3. 3办理入职手续时需出示您与原工作单位终止或解除劳动关系的证明材料，或其他能铭证明劳动关系已经终止或解除的材料.3.4 您在办理入职手续时，应确保根据公司要求提交的相关材料其实、合法、有效。公司将检验原件，并保留全部材料的红印件。如发现问题，将依照公司
7、有关规定处理，包括立即终止试用或无偿解除劳动合同。3.5 新员工入职须备齐以下资料（本公司招聘不收取任何费用及押金）：学历证明原件及更印件:身份证原件及复印件：一寸照片3张：4.人事信息和人事档案管理4.1 您入职时须填写公司的人事资料表，6人事资料4表中包括您个人的般情况、教育经历、职称信息、工种信息、工作简历、奖惩信息、语种信息、通讯信息、家庭关系信息等,所仃员工入职时必须购买社保,您应确保信息的真实、准确。4.2 当个人资料有更改或补充时，请您及时通知人力资源部，以确保您的相关权益。包括但不限于,以下内容：（1）姓名：（2）婚姻状况：（3）培训结业或进修毕业：（4）通过职称晋升，取得询位
8、执业资格：（5）参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职芬。4. 3公司将对您的个人信息资料予以保密.第四章劳动合同管理公司依据E劳动法机劳动合同法等法律法规的规定，与您签订劳动合同，明确公司与您的权利和义务,旨在构建和谐稳定、持续发展的劳动关系。1 .劳动合同的订立1.1 公司实行全分劳动合同制，公司与每一位员工签订书面劳动合同。1.2请您注延，劳动合同必须由公司授权代表签署并且加慈公司公章，若发现合同文本不符合此要求，请及时联系人力资源部。2 .首次劳动合同期限与试用期管理2.1 公司对新入职员工实行试用期制度，但如果您曾经与公司建立过劳动关系，则不再约定试用期。劳动合同期限在3个月以卜的，
9、不约定试用期：劳动合同期限超过3个月但在6个月以卜的，试用期为15天：合同期限在6个月至1年的，试用期为1个月：劳动合同期限在I年以上但不满3年，试用期不超过两个月：合同期限在3年或以上的，试用期不超过6个月。2.2 如果您在试用期经考核不符合录用条件，人力资源部将与您办理解除劳动合同手续。3 .劳动合同的变更1 .1在双方协商致的情况下，可以采用书面形式变更工作内容或工作地点等劳动合同约定的内容3 .2公司因经营管理需要，将会在劳动合同约定的工作地点范围内对您进行同种类岗位的调整，该等调整不视为劳动合同的变更。.4 .3公司根据劳动纪律和奖励规则对您的职务进行调整，不属于工作岗位调整。5 .
10、4您存在下列情形之公司有权单方调整员工的工作岗位：您因患病或拧非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：您不能胜任原工作。4 .劳动合同的解除1. 1您和公司协商一致，可以解除劳动合同.4. 2您要求解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知人资部门：您在试用期内要求解除劳动合同的，请您提前三个工作日通知人资部门一5. 3公司可以依据法律规定、公司规章制度或劳动合同的约定，提出与您解除劳动合同.5 .续签劳动合同您与公司均同意续签劳动合同的，应在劳动合同期满之前完善续签手续第五章员工行为准则1 .保密义务1.1 员工必须保守公司的商业秘密与技术秘密，维护公司的知识产权。1.2 员工未经公司
11、授权或批准，不得对外有意或无意地用书面文件或口头形式（等）透漏任何公司商业秘密和技术秘密。1.3 在任何场合不泄露、不打听、不议论本人及公司的薪酬福利待遇，2 .防贪污受贿2. 1反贿赂方针,公平、诚实、透明的经营业务：B.不以直接或间接方式行船,以取得商业利益：C,不以直接或间接方式受贿，以取得商业或个人利益2.2反贿赂内容A、员工在经营管理活动中，不准直接或间接索取或接受业务关系单位或个人的礼物。以g工不得挪用公款为个人或他人谋取利益.C、禁止以各种形式的优惠出售本公司或其他公司产品绐商业利益的相关方，以换取得商业或个人利益。3 .兼职禁止范围，员工未经公司书面批准，禁止在公司外兼任任何领
12、取薪金的工作。4 .交际应事4.1 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪犯，不涉及违法行为。4.2 公司内部的交际应阴，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标的宴请及不健康的娱乐活动。5 .公司资产保护5.1 员工未经公司最高领导批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备,房地产、原材料、产品、专利等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。5.2 g工因工作需要配备个人使用的劳动工具办公设备、通讯设备,交通工具等，应注意保护，不准违反规定使用，禁止以此进行与业务无关的活动。6 .投诉处理：6.1 1遵守公平公正原则、保密原则、回避原则。6.2 g工对违反以上规定
13、的行为者，有权向各部门负贡人、公司高层及管委会投诉/举报(投诉/举报可通过QQ、邮箱或者电话方式，投诉热线0752-5566819-8()10)。6.3 员工违反以上职业道谯规范，给公司造成经济损失的，公司将依照有关规定追索经济赔偿。楮节严正，将提请司法机关追究其相关责任。第六章职场规范自觉遵守公司的职场规范，不仅有利于维护公司的良好社会形象，也有利于树立和维护您良好的个人形象。1 .工作着装上班佩戴工作证，保持着装大方、整洁，庄重和得体：参加公司商务活动等正式场合，如没有具体着装要求，原则上应着正装。2 .仪容仪表2.1 头发：上班应将头发梳理整齐，头发保持清洁。2.2 面部：保持口气清新,
14、提倡女员工上班化淡妆,饰物以不戴和少激为宜。若似戴应符合工作角色和身份，式样简洁，佩戴得当。2. 3手部：保持手部干净，指甲修剪整齐。3.办公礼仪3. 1办公区域适当调低说话音量.不得大声喧哗和嬉闱：3. 2接打电话注意语言简明、语气温和、音量适中：3. 3代接同事办公位的电话，做好必要记录并及时转达：3. 4接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其它区域进行：3. 5注意保持清洁、良好的办公环境，不在非吸烟区吸烟：3. 6对同事文明礼貌，未经允许不得翻阅他人物品或文件：3. 7适当调整您的手机铃声，培训、会议中请取消铃声。第七章规章制度本规章制度适合丁本公司所有级别的员工.1 .本公司员
15、工必须白觉遵守所有的规章制度，并有贡任督促所有员工共同遵守。2 .分工必须服从各级领导的管理，尊敬上级，尊重他人，待人有礼，与其他房工和睦相处，不得吵架、打架及闹事。2.1 争吵和打架，按第十四章“劳动纪律与违纪处理”处理，楮节恶劣，造成伤亡等严地后果或有其他构成犯罪情节的，依法移交公安机关处理。2 .2?衅滋事，严求影响生产，依法解除劳动合同，直至移送公安机关处理。3 .工作时间必须严守工作岗位，认真做好本职工作；努力提高工作技能，遵守技术要求和操作规程，做到低耗、优质、高效。4 .严禁拉楮结派、非法结社，严禁赌博、饮酒，严禁盗窃行为。一经发现，并通报全公司，严重者送交公安机关处理，并依法解
16、除劳动合同。5 .爱护公司内一切公共设施，爱惜花草树木，保持公司内清洁整齐的生活和工作环境。.6 .遵守作息制度，按时上卜班，不迟到，不早退，不代人刷卡。7 .上班时间内，谢绝探访（公事除外）。8 .节约用水，用电，时时注意安全，切实做好安全消防工作。第/5考勤整厘1.考勤办法1.1 公司员工律实行上下班刷卡制度。员工需在上午上下班及下午上下班各刷卡次，如需加班则加班上下班时均需刷卡。每天人事部考勤文员将考勤异常给到员工确认，发现与实际出勤情况不符的，立即向人资部门报告，考勤文员应立即检查是否存在记录错误的情况，核对确认。1.2 上班中因公外出者，其出入均不必刷卡，但须向主管领导请示并填写外出
17、申请单h经批准后转交人资部门。1.3 上班中因私事外出时，应将办妥手续的请假/调休申请单交人资部门，否则按相关规定处理.1.4 每位员工必须按时上下班，不得无故迟到或早退，违者按公司考勤相关管理规定执行.1.5 工厂员工应遵守刷卡秩序，白觉持队，除安排加班外，不得早上班时间15分钟到达工作地，不得请别人代刷卡，也不得代别人刷卡.私自损坏或丢失考勤卡后，需立即上报并缴纳工本费后领取新卡，否则因此造成无考勤记录的，按缺勤处理.1.6 所有员工因个人原因每月可申请三次隹卡，如每月超出三次（不含）每次补卡5分绩效,多次补卡时按考勤管理制度处理；1.7员工刷卡时聘手指放在考勤机上，考勤机语音播报谢谢，即
18、为刷卡成功。1.8 如员工刷卡时因故障不能刷卡，应及时告知人资部门考勤负贡人员，由人资部门统一处理考勤异常。1.9假期管理:（1）事假规定：事假无薪，事假不享有全勤奖；但调休除外。试用期员工请事假，应相应延长试用期。（2）病假规定：员工因病需请病假者，需提供镇级以上或社保机构指定医院盖有公章且具医生注明休假天数之病休证明：未仃注明天数之病体证明按天病假处理。员工因疾病或非因工负伤中止工作，医疗期内工资支付按H劳动法及相关法律法规执行。（3）婚假规定：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天；婚假须至少提前1周申请.经批准后方可休假旦次休克，不得分
19、期休假。婚假自结婚证取得之日起三个月内有效。（4）产假规定：符合计划生育政策的员工享有的产假、陪产假按国家和地方政府的有关规定执行。（5）丧假规定：员工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）去世，凭亲属死亡证明史印件或病危通知书休假3天，该假为有薪假1.（6）年休假规定按照C职工带薪年休假条例3执行：职工工作累计满一年以上的m工，可享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：职工照计工作己满10年不满20年的，年休假1（）大：职工累计工作已满20年的，年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职
20、工,请病假累计2个月以上的:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假假期可于次年一季度结束之前调休完毕，否则按作废处理。如确因工作需要不可安排在次年一季度结束之前调休之年休假，经本部门一级主管批准并报人资部门备案，可按日底薪的3倍支付加班工资。7）法定假期凡本公司雇员，均可享有以下1至7项法定有薪假期。雇员如因工作需要而不能休假者,公司按日底薪工资的3倍发放当日加班费。元旦节放假一天（1月1日）；农历春节放假三天（农历除夕、年初一、初二）：清明节放假一天（农历清明当日）：劳动节放假-天（5月1日）：端午节放假天（农历端
21、午当日）：中秋节放假天（农历中秋当日）：国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。1 .工业安全1.1 安全隐患问题1.1.1 不安全的环境：1.1.2 惇导不周：1.1.3 3不安全的机器设备：1.1.4 不安全的行为：1.2 安全防患的预防措施1.2. 1在旋转的机潜旁工作，头发容易卷进机落中，所以应避免留长发，较长的头发应盘在头顶，并戴上帽子：1.2.2 在噪声大的地方作业，耳膜容易受伤，所以要戴上耳罩。1.2.3 在有毒有宙气体环境中作业，应戴好防毒面罩。1.2.4 在有毒液体旁作业，必须穿好防护衣。比如使用抹机水、油漆等化学物品时，须贼手套、口罩，若不慎侵入伤口，须及时用清水冲洗并及
22、时就医。1.2.5 在进行电焊等强光作业时，应使用防护罩或戴墨镜。1.2.6 高空作业容易坠落，必须戴好安全帽，系好安全带。1.2.7使用砂轮机和切割机等机器时应盖好防护罩，以免铁屑四射伤人。1.2.8在有易燃易爆物品的场合严禁烟火，或者避免高温。比如：放置抹机水、油漆等化学品应避免高温，远离火源：使用各类电器和机械要注意防止漏电、触电。2.消防安全2. 1消防工作的方针：预防为主，防消结合：2.2 目前本公司常见的消防器材：干粉灭火器、消防栓、自动喷淋系统、感烟报警系统：2.3 四愤、四会四怖：懂得火灾危险性：惭得预防火灾措施：懂得火灾扑救方法：懂得火场逃生方法。四会:会报警:会扑灭初起火灾
23、；会使用灭火器材；会自救、互救。2.4 逃生注意事项：逃生时要动作迅速、注意随手关上通道上的门窗、通过浓烟区时，尽可能地以低姿势或匍匐姿势快速前进、用湿毛巾捂住口鼻、如身上衣服着火，迅速脱卜.衣服、就地翻滚、火场逃牛.时不要轻易乘坐普通电梯。2. 5火警电话：1192.6火灾种类：D固体火灾:2）液体火灾；3）气体火灾：4）金属火灾：5）带电线路火灾。2.7火火剂种类：1）水剂：2）泡沫：3）干粉：4）COj:5）卤代烷.2.8 灭火器的使用：干粉灭火器：首先拔掉保险销，手握压把.手握软管，站在距火点5米处，喷嘴对准火源根部，并左右摆动喷喷，使灭火剂均匀射到燃烧区内并随着火势的减弱不断向前推进
24、，火熄灭后，松开拇指使气源关闭.2.9 互救：当火灾发生不能控制时，应通过喊话，镇定有秩序地服从疏散人员的疏散指挥，迅速从安全通道逃生.2.10预防设施、通道检查2. IOj消防栓、水带、水枪,灭火器、应急灯、报警器、出口指示灯是否正常：3. 10.2灭火器气压是否充足，胶管、保险栓是否完好，是否过期：4. 10.3厂区消防车道、疏散通道须畅通；2. 10.4在工作时间内泮禁疏散出口上锁或堵塞.1. 11车间贮存易燃易爆物品不能超过一天用量。2. 12严禁在厂区（含车间、仓库、办公区、门卫室）吸烟和明火作业，如因工作需要明火作业，必须事先申请报备。3. 13严禁在厂区防火通道上堆放物品堵塞防火
25、通道，上班期间严禁关闭防火通道转闸门。4. H对公司消防器材应加倍爱护，不得随意损坏或挪作它用。3.mt三5. 1公司不主张您以牺牲个人健康为代价，承担超出您个人工作能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上级沟通，共同商讨解决之策。3. 2公司持续关心您的健康，提倡在紧张的工作之余获得适当的休息。公司根据条件为每个每满一年的员工安排免费健康检查。3. 3女性在怀孕、哺乳期间，经岗位工作评估分析，可进行适当工作向位调整，确保女工身心健康。第十二章.效R为强化各级管理，体现公平竞争，楮助员工实行个人发展与公司发展的统一，公司实行年度绩效考核制度，由人资部门组织。1 .绩效管理1.1 公司
26、每年初将年度发展战略任务和年度重点工作分解.传递至组织和员工，采取定期绩效逐层考核方式，在组织绩效达成的基础上，合理公正评价员工个人业绩。员工在组织的反馈和帮助下，作好个人的工作绩效的改进和提升目标及计划。1.2 公司将员工绩效评价分为四个等级：优秀、胜任、合格、不合格.1.3 公司关注组织和员工绩效共同持续提升。为及时肯定员工为组织绩效达成所作的贡献，以及帮助苏工挖掘绩效持续改进的潜力，公司将员工的定期绩效考评结果作为其技能培训、薪酬调整,岗位升降、职业规划和劳动合同续签等方面的甫耍依据之2 .绩效面谈和申诉1 .1公司要求部门主管和人资部门就绩效的计划制订、考核、改进情况等与员工进行面谈，
27、以帮助员工了解组织对个人工作绩效的具体要求、评价结果和改进方向。2 .2公司提供一种正常的渠道给员工，以便其对个人绩效评价存在的不合理现象进行申述，组织聘根据申述的情况进行核实，以期给予员工绩效情况的公正评价。第十三章奖励公司一贯重视每位员工的优秀表现，并以各种方式定期或不定期给予其精神上或物旗上的奖励。1 .奖励因素您有如卜表现的，公司将给予奖励：1.1 为公司的社会形象做出重大贡献：1.2 获得社会、政府或行业专业奖项,为公司获得重大荣誉：1.3 对公司业务推进石Ifi大贡献：1.4 有重大发明、革新，为公司取得显著效益：1.5 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失：1.6 对突发事件
28、、事故妥善处理：1.7 向公司提HJ合理化建议，经采纳仃实际成效：1.8 在公司服务达到定年限，并贯忠于职守、认真负贵、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神：1.9 顾全大局，主动维护公司利益，具备高度的团队协作精神：1.10 在培养或举荐人才方面成绩显着：1.11 其他公司认为值得奖励的因素，2 .奖励方式奖励方式包括：通报表扬、嘉奖、记功、奖金、升职/晋级、参加外部培训等.第十四章职业培训公司把人才视为公司的第一资源，实现企业与历工的共同成长是公司人才培养的重要目标之一.公司重视员工的发展和提升，建立包含入职培训、在职培训、专项培训、精实班在内的培训体系。1 .新员工入职培训入职培训包括公司简
29、介、员工手册、质量基本概念、工业安全及职业卫生与健康等知识、静电防护知识、部门作业流程等，以便新入职员工熟悉工作环境，投入工作岗位。2 .在职培训在职培训包括特殊技能培训、质量管理知识、环境管理知识、工程技术与维修技能管理知识与技能、安全健康及环保等基础培训。您应该参加培训，培训出勤情况将作为绩效考核的内容。3 .专项培训3.1 对敬岗爱业、在工作岗位上有突出表现的员工，公司会安排一些外部专项培训，公司负担培训费用。获得培训机会的员工将与公司按照公平自愿的原则签订专项培训协议约定服务期，3.2 劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。您和公司另有约定的，从其约定.4 .精实班精
30、实班是公司未来管理人才的培养基地,每年会由各部门择优推选绩效优异的人员参加,及时做好公司后备人才储备工作。培训内容依据参加人员特点、公司管理需求而定。第十五章劳动纪律与违纪行1 .劳动纪律公司倡导忠诚、勤奋、敬业、团结友宏的职业道撼，您必须遵守的纪律包括但不限下以下:1.1 遵守国家法律、法规，讲究社会公德和职业道第。1. 2严格遵守和执行公司各项规章制度。1.3尊重领导、服从管理,团结同事、爱岗敬业。I 4严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到早退.II 5保质保址按时完成工作任务，不得懈怠。III 6保守公司秘密、爱护公司财产，维护公司利益。1.7公司不提倡员工兼职，兼职不得影响本职工作
31、.1.8对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不得违反使用规定，作不适当之用途，如违反规定使用发生事故责任自负。1.9妥善保管经手的公司财物，遗失或损坏的，应该赔偿。1. 10在工作时间内不得进行与工作无关的事务。1.11 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应知会同事。1.12 12办公室人员卜班时，关闭所使用的电源和门窗，锁好有关抽屉。1.13 遵守安全规则及安全操作规程，不违规违章，防范意外事故，险情发生时及时通报公司相关人员。1.14 公司办公区及工厂区严禁吸烟、禁带火种进入。1.15严禁私自带人进入公司。1.15 不得擅自接见新网媒体介绍公司或发表评论意见。2.四纪处
32、理2. 1您违反公司劳动纪律和行为守则的，公司可以给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记小过、记大过、解聘。2. 2您的直接上级主管对您的日常行为进行监督，在发现违纪行为时，提出违纪处分建议,报人资部门，由人资部门进行事实笈核并决定是否给予纪律处分。违纪处分应以书面形式书面通知员工本人，并抄送上一级主管。2. 3在处分前或至迟在处分后的三个工作日内,员工的直接主管或人资部门应与员工当面沟通，以明确员工出现的问题、适用的处理以及应该改进的行动：3 .申诉3.1 公司设有“意见箱汇集员工的投诉与建议：3.2 公司提倡和谐友窟，建立违纪处分的申诉机制：3.3 员工对违纪处分决定有异议的，应当
33、在收到处分通知后的五个工作日内向人资部门或其上一级主管提出书面申诉：提出申诉的员工有权I司时提出调换部门或岗位的申请：3.4 人资部门或其上一级主管应在收到员工书面申诉后的五个工作日内做出维持、变更或撤销的最终书面决定，送达提出申诉的员工并抄送用工的直接上一级主管、人资部门以及工会；3.5 坚持“申诉不加求处理”的原则，即作变更处理的最终决定时，不得加至对员工的处理。4 .员工有如下行为的，给予警告处分，扣除绩效卜5分：4.1 进入本厂衣着不整，有意扰乱秩序：4.2进入木厂不穿工衣，不按规定戴厂证，未按本厂规定工序要求穿贼劳保防护用品者：4.3上卜班或开会迟到早退IO分钟以上者；4.1工作时间
34、内无精打采，在岗位上打腌睡或做与工作无关的事情：4. 5违反公司5S规定者：4.6现场使用的设备漏油、漏水、漏气不及时处理,或下班未按规定关闭门窗及相关电源和开关,（空调、风扇、电脑、设备、木筏等）:-1.7违反文件管制要求,现场使用的技术/工艺资料及检验标准,没有受控（个别没有受控）.非法复制或使用非最新版本号文件作为技术/工艺资料及检验标准的：4.8职员工没有经过上岗培训及岗位技术要求培训就安排上岗的：4.9不遵守规程或程序工作的：4.IO随意吐痰或乱丢杂物：4.Il不按规定提交有关证件：4.12拒绝接受防恐安全检查：4.13对投诉不采取积极措施,压制合理化建议，阻扰上下级沟通：4.14对
35、所交办的任务不能如期完成而无正确理由：4. 15违反规堂制度,拒绝接受警告或在警告书上签名：4.16 在本厂打印或复印非本厂资料;4.17 有旷工行为不够其他处分的；4.18未经批准而私自乱接、私拉电源或电线，或使用大功率电器：419在厂区高空抛物的（造成伤害或经济损失，由当事人自己承担民事或刑事责任）：4.20违反考勤制度和请假制度，一月内缺勤或迟到、早退湫（不含）以上的：4.21不遵守职场规范、礼仪仪表的：4.22在上班时间内未请假擅自离岗、串岗、换岗、顶岗或请假未批准者:4.23不认其禊行岗位职贲或不服从上级合理的任务安排的：4. 24违反公司其它相关制度、规定，如宿舍、考勤、食堂管理规
36、定等，情节较轻者。5.员工有如下行为的，给予警告处分，扣除绩效510分：5.1 长时间擅离职守或工作时间无正当理由在休息区闲逛，但未绐公司造成经济损否的5. 2在生产区内（包括仓库、饭堂）吸烟，或在吸潮区内乱丢未熄灭的烟头；在上班时间饮酒或含酒精之饮品5.3 未经部门最高负货人批准私自带人参观公司车间者：摄影带出者：5.4 卜班后公司宿舍范围内,大声喧哗、娱乐影响他（她）人休息者：5. 5在工作台面、生产拉线、熔壁、门窗、产品包装箱等随意涂画,影响公司形象者：5. 6对上级管理仃不同意见，不采取正确渠道反映，而影响生产和管理秩序：5. 7有意损坏公物或公共设施而造成损失的，浪打公司资源者；5.
37、 8在厂区内吵架不听劝阻者。5. 9未经批准而携带公物出厂，或带入宿舍者：5. 10未经批准而私自带人进入公司：5.11未能按侦按量完成工作内容，经上级主管提醒未能改进的：5.12对同事恶意攻击源陷，制造事端,造成影响：5.13相互推卸货任,造成生产和管理混乱：5.14伪造请假理由或伪造签卡理由：5.15盲目指挥,违反工作程序和作业指导书规程或安全规程：5.16失职造成经济损失的，处警告并赔偿相应经济损失：5.17未按制度要求保管文件，及擅改文件、单据，尚未造成严重后果：5.18超越权限盘白处理事务，造成不良影响：5.19不能适时完成重大或特殊交办任务：5.20何时与其他用人单位建立劳动关系（以下或称“兼职”）未向人资部门报告的：5.21疏忽导致工作错误，没有造成严重损失的：5.22违反公司其它相关制度、规定，如宿舍、考勤、食常管理规定等,情节较轻者。6.员工有如下行为，给予记过处分，情节严的给予记大过处分或解雇，扣除绩效1卜20分:6.1已经被处以一次书面警告，一年内再次发生违纪行为的；6.2在公司内殴打、打架、煽动闹事，盗取公司或他人财物者；6.3私自带非公司人员进入公司并导致不良后果者；6.4私用他人印信和仿目他人签字者；6.5盗取公司技术资料、生产工艺资料者；6.6
