《2024《国有企业管理人员处分条例》知识竞赛测试题库试卷及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024《国有企业管理人员处分条例》知识竞赛测试题库试卷及答案.docx（23页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2024年国有企业管理人员处分条例应知应会知识竞赛测试题库一、单选题1、国有企业管理人员处分条例自2024年(C)月1日生效。A.7B.8C.9D.102、为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据O等法律，制定国有企业管理人员处分条例。（八）A.中华人民共和国公职人员政务处分法B.宪法C.党章D.国有资产监督管理暂行条例3、国有企业管理人员O对违法的国有企业管理人员给予处分。(C)A.监察机关B.审计机关C.任免机关、单位D.纪检监察机关4、国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持()原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。(C)A.党
2、的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争B.依法依规、科学决策、公正择优、激励约束C.党管干部D.从严治企、从优待遇、从实分配5.根据国有企业管理人员处分条例规定，任免机关、单位加强对国有企业管理人员的（八）oA.教育、管理、监督B.惩戒、培训、考核C.任用、评价、奖惩D.资格审查、监督检查、监察监督6 .对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(B)名以上工作人员进行A.1B.2C.3D.47 .任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起（八）个月以内，将处分、免子处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位.1B.2C.3D.48 .给予国有企业管
3、理人员处分，应当自立案之日起。个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过()个月。(D)A.11B.22C.33D.669、被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核申请期限的，在障碍消除后的个工作日内，可以申请顺延期限;是否准许，由原处分决定单位决定。A.5B.10C.15D.3010 .被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起（八）内，向作出处分决定的任免机关、单位申请复核。A.一个月B.二个月C.三个月D.四个月11 .国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的、对负有
4、责任的领导人员和(D)中的国有企业管理人员给予处分。A.间接责任人员B.主要领导责任者C重要领导责任者D.直接责任人员12 .拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署，情节较重的，给予(C)处分。A.开除党籍B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.警告13 .公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以(C)。A.降级B.降职C.开除I).撤职14 .超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节严重的，予以(c)0A.开除党籍B.记过或者记大过C.
5、降级或者撤职D.警告15 .对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(B)名以上工作人员进行，按照相关程序办理。.1B.2C.3D.516 .给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过(C)。A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月17 .严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。不得因被调查人的申辩而（八）处分。A.从重或者加重B.从重C.加重D.以上都不是18 .任免机关、单位对担任各级人民代表大会代表的国有企业管理人员给予处分的，应当向有关的人民代表大会
6、常务委员会，(D)通报。A.本级党委B.乡、民族乡、镇的人民代表大会C.上级党委D.乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团19 .国有企业管理人员属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可(D)处分。A.从重B.从轻C.减轻D.从轻或减轻20 .处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起O个月内，向作出处分决定的任免机关、单位(以下称原处分决定单位)申请复核。原处分决定单位应当自接到复核中请后。个月以内作出复核决定。（八）.11B.21C.12D.2221 .被处分人对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起()个月内按照管理限向上一级机关、单位中诉。受理诉的机、单位(
7、以下中诉机关)应当自受理之日起。个月以内作出处理决定;案情复杂的，可以适当爽长，但是延长期限最多不超过()个月。（八）。A.121B.211C.112D.22222 .国有企业管理人员处分条例中规定的最长处分期间为(D)A.6个月B.12个月C.24个月D.48个月23 .国有企业管理人员吸收客户资金不入账，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款。违反规定参与或者变相参与民间借贷。情节严重的，予以(D)A.警告B.记过C.降级D.开除二、多选题1 .国有企业管理人员违法行为情节轻微，且主动交代本人应当受到处分的违法行为。可以对其进行(ABCD),A.谈话提醒B.批评教育C.责令检查或者予以诫勉D
8、.免于或者不予处分2 .国有企业管理人员在处分期内，不得看升(ABC)A.职务B.岗位等级C.岗位等级D,学历3 .国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第二十八条的规定，予以记过或者记大过：情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。(ABC)A,散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论。B.拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署。C.在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益。岗位等级岗位等级。D.拒不执行或者变相不执行，拖延执行履行出资人职责的机构、行业管理部门等有关部门依法作出的决定。4 .国有企业管理人员有下列
9、行为之一的，依据公职人员政务处分法笫三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过：情节较重的,予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。(ABCD)A.利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等。B.利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。C.利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利。D.违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人。5 .国有企业管理人员有下列行为之一，依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节
10、较重的，予以警告，记过或者记大过:情节严重的，予以降级或者撤职。(ABCD)A.超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入。B.未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序。C.违反规定，自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入。D.在培训活动、办公用房，公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围。6 .国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，被监管机构查实并提出处分建议的，依据公职人员政务处分法第三十八条的规定，情节较重的，予以(ABC)A.警告B.记过C.
11、记大过D.降级7 .国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重给予处分(ABCD)A.在处分期内再次故意违法，应当受到处分8 .阻止他人检举、提供证据C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据D.包庇同案人员三、判断题1.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起6个月内作出决定。(x)2 .给予国有企业管理人员的处分决定书至少需载明不服处分决定，申请复核、申诉的途径和期限。()3 .任免机关、单位主要负责人的回避，由本级机关、单位负责人决定。(x)4 .任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。()5 .国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，任免机关、单位应当根据司
12、法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,依法给予处分。()6 .国有企业管理人员依法受到行政处罚，应当绐予处分的，任免机关、单位应当根据生效的行政处罚决定认定的事实和情节，依法给予处分。(x)7 .司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原处分决定产生影响的，任免机关、单位应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。(J)8 .国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。()9 .国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境、辞去公职。(J)10 .调查中发现国有企业管理人员
13、因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，任免机关、单位无需及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。(x)11 .给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。（J）12 .处分的种类为：警告：记过：记大过：降级；停职:开除。（x）13 .国有企业管理人员有下列情形之一的，主动交代本人应当受到处分的违法行为；应当从轻或者减轻给予处分。（X）14 .国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分。（）15 .国有企业管理人员阻止
14、他人检举、提供证据的，应当从重给予处分。（Q16、国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外，应当退还原所有人或者原持有人。（J）17、已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定。（J）18 .国有企业管理人员散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论，情节严重的，予以开除。（J）19 .利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利：依据公职人员政务处分法笫三十三条的规定，予以警告、记过或者记
15、大过：情节较重的，予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。（J）20 .国有企业管理人员未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序，情节严重的，予以降级或者撤职。（J）21 .国有企业管理人员违反规定，进行关联交易，开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动；造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，子以开除。（J）22 .国有企业管理人员泄露企业内幕信息或者商业秘密，造成不良后果或者影响的，予以警告,记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。（J）23 .对涉嫌违法的国有
16、企业管理人员进行调查、处理，应当由1名以上工作人员进行。（X）24 .以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。（J）25 .不得因被调查人的申辩而加重处分。（J）26 .任免机关、单位发现本机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错误的，应当及时予以纠正或者责令下级机关、单位及时予以纠正。（J）27 .监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当，依法提出监察建议的，任免机关、单位应当采纳并将执行情况函告监察机关，不采纳的应当说明理由。（J）28 .相关单位或者个人利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的，应当依法承担法律责任。（J）四、填
17、空题1.国有企业管理人员处分工作坚持（中国共产党的领导），坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动（国有企业高质量发展）。2给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，（集体讨论决定）；坚持宽严相济，您戒与教育相结合：坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳、依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。3国有企业管理人员因不明真相被裹换或者（被胁迫参与违法活动），经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者（不予处分）。4国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升（薪酬待遇等级）。被撤职的，降低职务或者岗位等级、同时
18、降低薪酬待遇，被开除的，用人单位依法解除劳动合同。5已经退休的国有企业管理人员（退休前或者退休后）有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查6公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导,反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，（予以开除）。7故意规避、干涉、破坏（集体决策），个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过：情节严重的,予以（降级或者撤职）。8纵容、默许特定关系人利用（本人职权或者职务上的影响），在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动
19、中谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。9拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，（予以撤职）。10公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游，情节较重的，子以警告、（记过或者记大过）；情节严重的，予以降级或者撤职。11予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起（6个月内出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过（6个月）五、简答题1 .国有企业管理人员处分条例中所称国有企业管理人员包括哪些？（一）在国有独资、全资公司、企业中履行组织
20、、领导、管理、监督等职责的人员：（二）经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（三）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。2 .国有企业管理人员处分条例中处分的种类？（一）警告：（二）记过：（三）记大过：（图）降级：（五）撤职：（六）开除。3 .国有企业管理人员处分条例中处分的期间？（一）警告，6个月：（二）记过，12个月：（三）记大过，18个月：（四）降级、撤职，24个月
21、。4、国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的，应当如何确定其处分？（一）应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；（二）应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过48个月。5 .国有企业管理人员处分条例中规定的从轻或者减轻给予处分情形？（一）主动交代本人应当受到处分的违法行为；（二）配合调查，如实说明本人违法事实；（三）检举他人违法行为，经查证属实：（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用；（六）主动上交或者退赔违法所得；（七）属于推进国有企业改革中因缺乏经
22、验、先行先试出现的失误错误；（八）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。6 .国有企业管理人员处分条例中规定的应当从重给予处分情形？（一）在处分期内再次故意违法，应当受到处分；（二）阻止他人检举、提供证据：（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；（四）包庇同案人员；（五）胁迫、唆使他人实施违法行为；（六）拒不上交或者退赔违法所得；（七）法律、法规规定的其他从重情节。7 .国有企业管理人员在处分期内，权限会受到什么影响？（一）不得晋升职务、岗位等级和职称：（二）被记过、记大过、降级、摄职的，不得晋升薪酬待遇等级：（三）搜撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇：（四）被开除的，用人单位依法解除
23、劳动合同。8、对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理的程序？（一）经任免机关、单位负责人同意，由承办部门对需要调查处理的问题线索进行初步核实：（二）经初步核实，承办部门认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务处分法和本条例规定，需要进一步查证的，经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，书面告知被调查的国有企业管理人员本人（以下称被调查人）及其所在单位，并向有管理权限的监察机关通报：（三）承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告，向任免机关，单位负责人报告，有关单位和个人应当如实提供情况；（四）承办部门将调查认定的
24、事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实，记录在案，被调查人提出的事实。理由和证据成立的，应予采纳；（五）承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定，并向有管理权限的监察机关通报；（六）任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起1个月以内，将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布，涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，按照国家有关规定办理;（七）承办部门应当将处分有关决定及执行材料归入被调查人
25、本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。9.依据国有企业管理人员处分条例下达的处分决定书，应当载明哪些事项？（一）受到处分的国有企业管理人员（以下称被处分人）的姓名、工作单位和职务；（二）违法事实和证据；（三）处分的种类和依据；（四）不服处分决定，申请复核、申诉的途径和期限；（五）作出处分决定的机关、单位名称和日期。处分决定书应当盖有作出决定的机关、单位印章。10,参与国有企业管理人员违法案件调查、处理的人员有哪些情形之一的，应当自行回避？（一）是被调查人或者检举人的近亲属？（二）担任过本案的证人：（三）本人或者其近亲属与调查的案件有利害关系：（四）可能影响案件公正调查、处理的其他
26、情形。11 .有哪些情形之一的，原处分决定单位、申诉机关应当撤销原处分决定，重新作出决定或者由申诉机关责令原处分决定单位重新作出决定？（一）处分所依据的违法事实不清或者证据不足：（二）违反本条例规定的程序，影响案件公正处理：（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定。12 .有哪些情形之一的，原处分决定单位、申诉机关应当变更原处分决定，或者由申诉机关责令原处分决定单位予以变更？（一）适用法律、法规确有错误：（二）对违法行为的情节认定确有错误；（三）处分不当。13 .什么是“三个区分开来”（一）要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。（二）把上级尚
27、无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。（三）把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来附：国有企业管理人员处分条例规定的53种违法行为汇总国”企业代理人员处分条例规定的53种地法行为发总1、B布有投室特和完善社会主义基本经济刮哎的2、拒不执行或变相不执行国有企业改革发展和党的建设仃大决策部件3在对IHBgF合作对外18助、对外交潦等工作中摘它图案安全和国家利益品公开发表反对宪法确立的国家指导思想.反对中国共产党犊导,反对社会主义M度,反对改革开放的文章、演说、立才、声明等5.理反规定的决策程序、职责机RI决定国有企殳大决策*4
28、1.*及人4任免4h大JH安排小项、大额度费金运作小项6.故隹规避、济、破坏第体决策,个人或柠少数人决定国有企业近人决策W攻.曲.要人力任免事项、重大项目安排小项、大颤度资金运作货项7、拒不执行或齐1自改变国有企业党要（组）会、股东（大）会、诙“今、职工代表大会等集体依法作出的取大决定8、拒不执行或不变相不执行、拖延执行履行出资人职员的机构、行业管理舱门等有关部门依法作出的决定9、利用职务上的便利,侵吞、G取、取取或存以K他F段非法占有、加用木企业以及关取企业的财物、客户资产等运利用职务上的便利，索取他人射物或，F：法收受他人t,为他人黑取利战11.为准取不正当利益.向家机关、国家出货企业、”
29、业做何、人民团体.或齐向国家1：作人员.企业成衣兵鲍小位的1：作人G.外国公职人员.国际公共组纵衣员行购12、利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有费产出责人权益的大事项以及工程批设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或H他人谋取私利13、纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响.在企业关系O1.有费产出资人权益的帆大方项以及企业经营管理活动中谋取私利14.土反规定，以不位名义将国有资产集体私分给个人1S、拒不纠正特定关东人Hi反规定任职、兼职或不从烟”背活动.I1.不版从职务调整的.P以横职161山梃工资总厢i汇总发I：资.或小企工资总糊之外以津贴、补贴.奖金等其他
30、形式设定和发放工责性收入17、卡文行资总颔预比评理.或齐未按规定履行工负总或名案或不核准悭序18、违反规定.自定薪、奖励、津贴补贴和犬他福利性货币或人一19、在培训活动、办公用房、公务用车,业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范阳20.公款旅游或并以学习培训.学球调研.职工疗养竽名义变相公款旅浙21、违反城定.个人纣Ifii办企业、掬“IIJ市公司（企业）股份或不证券、从M行份中介活动、在国（境）外注册公司或者进行投资入股等营利性活动22.利用职务上的便利,为他人经曹与所任职企业同类经省的企工一23、违反规定，采抬批准在本企业所出贲企业或者其他企业、业单位、社公娟织、中介机构、P1.际出税
31、等兼任职务24、”批准收职,做是迷反规定沟取精M戌并狭以J1.他收入25、利用企业内幕侑息或春其他未公开的偏息、自曼科海、无形资产等谨取私利26、国行企业管理人员4M行梃供社公公共服务职黄过程中,收犯服务对象介法权益或，社公公共利益,被监首机构点实并提出处分建议27、微闲.占用.擢用或齐拖欠应当上缴国用的收贫收入28、违反规定,不履行或不不正确履行经智投资职费一29、违反规定,进行关联交开掘眼负性贸躬、虚假交易、虚假含资、拉经苜3活动30、任国家规定期限内不办理或存不如实办理企业国行资产产权和记.或者伪造、涂改.出租、出他、出僧国药资产产权盘记证（表）31、拒不提供利美信息费料或者aM虚假敢据
32、信息.致使国右企业族效评价结果失真32、掩饰企费真实状况.不如实向会计师事务所、律拜事务所、资产评估机构等中介寐务机构提供盯关情况和资料.或齐。会计师事务所.律师第务所.资产评估机构等中介服务机构串通作33、洗钱或者参与洗钱一34、吸收客户资金不入账，等法吸收公众存款或齐变相吸收公众存款.违反规宽，或不殳相参与民间信贷35、地反规定发放贷款成并对贷款木金M免、停、M总.樱忌、免息.取期等,进行呆账核销,处置不良资产36、展反规定出具金融票证、提供担保,对违法票据于以承兑、付款减有保证37、违背受托义务掖门玷阳客户资金或齐其他委托.信托的资产一38、伪造、变造黄币.贵金属、金地票证或者国家发行的
33、有价证券39、伪造、变造.转让、出租,出借金融机构经件许可证或存批准文件未经批准擅自他立金融机构、发行股票或者债券40、编造井口传播影响证券、期货交易的虚假佰息操纵证券、期贪市场.提供虚假信息或着伪造.变造销毁交记求.法i投侨柠买类证券.期货合约41：进行虚假理路或不名，j保1.i函前42、俞取、收买或者非法提供他人信用卡（S息及其他公民个人信息资料43、泄酒企业内哥信息或齐同业秘密44；伪造.受造.转让.出租.出借行政许可证件、货明if明文ft.或齐出租.出借国仃企业幺林或者企业名称中的字号45、违反规定，不藏存变相系后砺石而薇46、在中华人民共和国境外违反规定造成皿火工程只用问要、引Uft
34、大劳务的纷或不儿他产就后果47、不利或并不依法收行安全生产管理职责.牛欣发生生产安全W故48、在工作中仃敷行应付、推该Jt皮.或苻片面理M.机械执行党和国家路线方制政策、用大决策部*第形式主义.“位K义行为49.扪绝.阻挠.拖延依法开展的出资人监管.审计监用.财会监警【:作或不对出货人监行、审计监脩、财会监铎发现的何88拒不整改.推谡敷衍.虚锻整改50、不依法提供有关俏息、报送有关报告域者J行的IMt1.K义务，或者配合其他主体从事地法违规行为51、不履行法定职员或名违法行使职权.校犯劳动存办法权益52、违反规定,拒绝或者延迟支付中小企业款项衣民1.资竽一53、技理、指使、张令、纵容.包庇卜IW人员违反法怵法规规定
