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1、梧桐枝繁百凤舞湖州市人才工作综述（2024年5月20日）一、推荐理由文章主要介绍了中国湖州市的人才引进政策和成就。它通过一系列具体的数据和实例，展示了湖州如何通过各种创新和支持措施吸引和培养人才，以及这些政策如何促进了城市的经济社会发展。推荐本文理由如下：一、清晰的结构布局：文章采用了经典的“总-分-总”结构，使得内容条理清晰、逻辑严谨。这种结构让读者能够顺畅地跟随作者的思路，从宏观的政策背景到具体的实施细节，再到成效的展示，逐步深入了解湖州的人才政策。二、详实的数据支撑：文章中穿插了丰富的数据和实例，为湖州人才政策的有效性提供了有力的证据。这些数据不仅增强了说服力，也帮助读者更直观地感受到政
2、策带来的积极变化和实际成果。三、生动的案例展示：通过具体案例的展示，文章生动地描绘了湖州人才政策的实施效果和对个人及社会的影响。这些案例让抽象的政策变得具体可感，增加了文章的可读性和感染力。四、深刻的文化敝合：文章巧妙地将湖州的历史文化传统与现代人才政策相结合，展现了城市对人才的深厚情感和重视。这种文化与政策的融合，不仅丰富了文章的内涵，也加深了读者对湖州城市精神的理解。五、程烈的现实意义：文章通过展示湖州的人才政策和成就，具有强烈的现实意义和启示作用。它不仅为其他城市提供了人才政策的参考，也激励了更多人才枳极参与到地方经济社会发展中，共同推动社会进步。二、正文评析志合者，不以山海为远。5月1
3、4日，一则“在湖州看见美丽中国”全球青创大赛征集令，引发创业青年的关注。5000个青创项目，最高100O万元的创业资助，礼遇青年人才，这次湖州诚意满满。（通过具体的数字好正感化的描通反强了文章的说服力，展示了就亚亚才的直视和支打.）征集令一出，湖州成为创业青年的向往之地，怀揣梦想的各类人才纷至沓来。城市因人才而兴,人才因城市而聚。深谙此道的湖州，在引才育才、聚才用才、爱才惜才方面从不手软湖州坚持以“大人才观”为统领，以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为载体，深入贯彻人才强市创新强市首位战略，聚力实施“1113”招才引智工程,持续深化教育科技人才一体推进，全面加强“三支队伍”建设，奋力打造
4、全国人才双创理想城市，为打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市提供有力人才支撑。深耕之下，必有回响。2023年，湖州引进高层次人才项目302个，新增青创项目1036个，引进大学生及各类人才9.8万人。（用成果来论证政策的有效性，能够直观地展示政策的成效。）寻觅人才，求贤若渴；发现人才，如获至宝；举荐人才，不拘一格；使用人才，科学合理；服务人才，竭尽所能一次次“城”与“才”的双向奔赴，让湖州呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势。一以城相许情意切崇文崇文、礼敬人才,是湖州千百年来的重要文化传统。唐代诗画名家顾况评价湖州：“汉唐以来，簪冠之胜，敌天下三分之一。”地处“江南腹心的湖州，历
5、来人杰辈出，唐宋以来从湖州走出的状元有19人、进士1500多人，新中国成立以来，湖州籍两院院士（学部委员）达40名。以城相许，以诚相待。在湖州，人才工作如今已成为真正的“一把手”工程。近年来，湖州紧紧围绕产业链布局人才链，广聚天下英才而用之，高质量引育各类人才。聚焦产业，大力实施“南太湖精英计划”，高质量举办湖州未来大会、中国湖州全球高层次人才创新创业大赛、产业人才对接会等活动，一大批优质人才项目成功孵化。截至2023年底，“南太湖精英计划”引进人才项目近2000个，带动集聚高端人才2万多人。聚焦未来，努力打造“青创新城”，以青年人才作为湖州发展的未来，规划打造“两大育创走廊、六大街创城、十八
6、个青创圈”，与全国300多所高校建立合作关系，近三年累计招引青年大学生13.7万人。-聚焦发展，湖州加快推进“湖商”队伍建设，大力实施新时代金蓝领工程，深化“才聚基层行动和乡村振兴新青年行动，统筹壮大各支人才队伍。三年新增高技能人才8.29万名，培育乡村振兴“五类英才”3.5万名。“此心安处是吾乡”。湖州以最燃的热情、最足的诚意、最真的情怀，礼遇人才，让发展与梦想在南太湖畔实现同频共振。二、服务暖心打法硬致天下之治者在人才，人才服务最见一座城市的态度。与以往温婉的江南格调不同的是，在对待人才方面，湖州从不吝于表白对人才的深情，也从来不吝于表达对人才的渴求一一5月20日是“湖州人才日”，之所以选
7、择与“我爱你”谐音的520,便是希望用一种直接、年轻、炙热的方式，向人才告白。自2022年6月起，湖州每周都会与人才雷打不动地相约“周三见”，问题当场交办、两周内给出反馈，一次次面对面交流、点对点服务，让“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态初见成效。截至目前，市级人才会客厅已举办79期，共服务人才665位，为人才答复解决子女就学、住房安家、项目融资等问题100O多件。如何以人才“雁阵”驱动高质量发展的“矩售”？湖州精准实施人才企业“头雁”培育行动，通过持续深化“一对一”动态跟踪帮扶机制，打造律师、会计、人力资源“三个一批”服务团，完善人才企业全过程“成长记录卡”等。面对方方面面的人才，湖州深知，“
8、拴心留人”既要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，更要在“真金白银”等硬件方面拿出诚意、有诺必践。为了构建人才优质“生态圈”让“近者悦远者来”，湖州组建了长三角首个人才发展集团，打造人才引进、人才园区、人才投资等六大业务板块，推动人才工作市场化运营；开发了浙江省首个“人才数字大脑”，推出“人才码”“人才项目全链通”等应用场景，实现“一码集成、服务全有”，累计为70余万人次提供服务：着力打造青年入乡创业首选地，通过规划项目投资、搭建承载空间、完善设施配套等举措，让咖啡、民宿、营地等一批乡村新业态成功破园，乡村人才资源总量达11.5万人。三、架梯搭台天地阔引凤来栖，更要留凤长
9、栖。把人才引入湖州、留在湖州，赢得一时的好评”容易，但怎样才能把“好评”变成企业扎根、人才落脚的长久选择？湖州坚信，人才的发展在平台，搭建更多高能级创新创业平台才能更好地吸引人才集聚，积蓄更强发展动能。为此，湖州筑巢引凤，商标准打造人才平台，有效提升城市人才承载能级，为人才来湖州创新创业提供广阔舞台。深化创新驱动，湖州大力推进“杭州城西科创大走廊北翼中心”建设，地磁大科学装置研究院、省涡轮院、浙工大莫干山研究院等一批高能级平台建设在这里取得实质性进展；紧扣八大新兴产业链，以“一产一院”建设新型研发机构，先后引进工业控制技术全国重点实验室、道地中药材全国重点实险室、电子科大长三角研究院、浙大湖州
10、研究院等高能级新型研发机构，实现“国字号”科研平台等突破。聚焦人才创业平台，湖州围绕“2+8”平台和重点乡镇，加快建设南太湖精英计划”产业园，累计挂牌园区29家，集聚人才创业项目900余个。同时，赴外设立“人才飞地”，采取“在湖注册、离湖孵化”方式，助推企业接轨大城市人才创新资源，全市已在上海、杭州、深圳等地设立“人才飞地”12家，入驻人才项目166个。城市和人才的最好关系，向来是共同成长、相互成就。数据为证，湖州人才资源连续10年保持正流入，近五年湖州市常住人口增加38万人。湖州在中国城市人才吸引力榜上居第29位、在中国最具“95后”人才吸引力城市榜上居31位，2023年成功获评“中国年度最佳引才城市”。（通过提及湖州的人才吸引力排名和荣誉林号，对全文进行了总锌，强调了人才政策的成果和对城市发展的贡献.）
