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1、员工在宿舍住宿的免责声明尊敬的住宿人员：为了明确住宿过程中的权利和义务，保障住宿的安全与秩序,特制定本免责声明。请您在入住前仔细阅读并理解以下内容。1.住宿安排宿舍的分配和安排由管理部门/单位名称负责，住宿人员应遵守分配结果，不得擅自调换或占用他人宿舍。入住时，住宿人员应确认宿舍内的设施设备完好无损，如有异常应及时向管理部门报告。2 .个人责任住宿人员应遵守宿舍的各项规章制度，包括但不限于作息时间、安全规定、卫生要求等。个人物品应妥善保管，因个人疏忽导致物品丢失或损坏的，责任由住宿人员自行承担。住宿人员应保持宿舍内的清洁卫生，共同维护良好的居住环境。3 .安全事项严禁在宿舍内使用违规电器、私拉
2、乱接电线，如有违反导致的安全事故，由住宿人员承担全部责任。不得在宿舍内从事危险行为或存放易燃易爆等危险物品，因个人行为造成的安全隐患和损失，由住宿人员负责。遵守消防安全规定，熟悉宿舍内的消防设施和疏散通道，如遇紧急情况应听从指挥有序疏散。4 .公共设施爱护宿舍内的公共设施，如有损坏应照价赔偿。不得擅自改变公共设施的用途或位置。5 .不可抗力对于因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的宿舍损坏、人员伤亡或财产损失，管理部门/单位名称不承担责任。6 .法律责任住宿人员应遵守国家法律法规，如有违法犯罪行为，由相关执法部门依法处理，管理部门/单位名称不承担任何责任。7 .声明效力本免责声明自住宿
3、人员入住宿舍之日起生效，直至住宿结束。住宿人员对本声明的内容如有异议，应在入住前提出，否则视为同意并接受本声明的约束。请住宿人员认真阅读并遵守本免责声明的各项规定。如有违反,将按照相关规定进行处理。管理部门/单位名称声明日期员工宿舍签了免责合同如果遵守公平原则，不违反法律规定的有效.当事人签订免责合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。一、员工住宿免责协议书是否合法：违法的.要看员工是属于个人休息时间还是外出为公司工作,不能一概而论.员工外出为公司工作，发生意外，本协议无效.但要自觉接受公司和部门的安全检查和监督
4、，对违反安全管理规定造成的安全事故负责.免责协议只要协议双方都有权处分协议内容；是双方的真实意思表示；协议内容有效，除非违反法律、法规、公序良俗.二、违反公司纪律被辞退有补偿吗：严重违反用人单位规章制度被解除合同，没有补偿.劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同，没有氨但劳动者虽然违反用人单位规章制度，但尚未达到严重的程度,用人单位据此解除劳动合同，是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济?M尝金的二倍支付赔偿金。对劳动者是否严重违反用人单位规章制度，一股以用人单位依法制定的规章制度和公平原则确定。综上所述，职工宿舍免责协议书具有法律效应.
