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1、新员工培训工作总结（15篇）新员工培训工作总结1时间一晃而过，如白隙之间，20某某年己接近尾声，I可颐自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20某某年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发密件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次,参训人员达245人次.二、培训工作分析：1、20某某年的培训工作比起20某某年相比
2、有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质信上都有了一定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经监基础上，优化r培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20某某年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
3、三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学科一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变J,培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取上面讲,下面听R22;形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果.3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。5,除J,分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20某某年度部门职场
4、约定，井进入到全公司前五名之列。6、由于本身经验尚浅，对下一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影晌。7、要检讨的是部门各种规章制度那都是卷了的耳朵摆设，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行卜.去，上至管理层卜至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。四、对来年的展望：1、希里能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己
5、。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务.3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈“4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。正如毛主席所说堆关漫道真如铁，
6、而今迈步从头越，我们还有很长的路耍走卜去，只有坚持把以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的年中有新的开始、新的进步、新的目标和以弗新的面貌来迎接新的挑战！新员工培训工作总结2新员工同志们：经过3天的紧张学习，分公司20某某年第一期新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，专门交待办公室要认真组织好这次培训，李总在百忙中挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课“各部门授课同志也在各方面进行了精心准备、认真授课。学员们也克服了工作忙，任务重等诸多困难，认真学，认真记，完成了教学计划，取得了良好效果。这次培训虽然时间短，内容
7、多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了某某的企业文化，统一了思想，增长了业务知识和技能，拓宽r眼界，开阔r思路，掌握和/解r许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的.但是，由于时间禁，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学尽快熟悉和掌握业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们一定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持续发展，为加速实现分公司20某某年工作目标做出应有贡献.最后祝大家工作
8、顺利，事业有成，不断进步！某某分公司20某某年第期新员工培训班现在结束。新员工培训工作总结3从20某某年8月开始的为期近两个月的培训刚刚结束，在该培训中，本人承担多种角色:培训的组织服务者、受训齐、培训讲师。工作内容较多,收获也不少，现总结如下：一、主要工作内容及成绩1、问卷调查及活动记录具体来讲负货分发并督促填写29份签到表：记录16份培训记录表;制作培训计划表、培训需求调查表和培训效果调查表并发放、统计、总结。培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施控制以及培训后的效果反饿都兼顿到，并充分尊重人历工作参与性，通过问卷形式了解人力的需求和态度。2、培训组织服务工作催缴并发放课件、通
9、知学员参加培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备安全状况与培训讲师协谢等。工作负贡有耐心，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。3、准备青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件准备充分，内容比较充实，较好地宣传项目管理理论知识。二、获得的教训1、培训设备故障有次检查不到位，导致当日培训取消，培训白板水笔及黑板擦准备不充分影响讲解。以后还需每日检查设备安全问题.2、讲师出现音量低、语速快、讨论环节的主持工作没有达到理想要求等问题，可以通过事前与讲师进步协调沟通来避免。3、问卷表格制定需要改进使得更加科学：在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的
10、获取上面，还需要结合使用面对面沟通交流的方式。4,作为培训讲师，培训时需要引入案例分析方法，具体清晰且能调动学员参与性。并且培训时候还需要强调一下培训内容的亚点，在最后的总结环节需要做得更好点。5、培训需求报告、评估报告、培训记录。6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节上，以前没有注意解决，现在有所改变和解决。今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小历工培训，实在很荣幸.培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简堆的训练，活跃了气第。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员
11、工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严我影响其他同事的情绪：第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，枳极性不高，没有创新：第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力,废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让
12、黑导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等0一名优秀的员工通常不会单以薪水为H的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析这个问题。K确立模仿对象，对象必须要适合自己,并且明确差距,制定目标并用逆推法将目标量化。2。态度决定行动，行动之前问自己，是能不能.该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能枳极的做好。3。培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把更杂的问题荷单想，简单的
13、问题不多想.4。在工作种学会派遣压力，自我控制的能力.应对危机，面对挫折需要有枳极的心态。5,每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6。培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区“总结：成功的秘诀在手行动，做比什么都重耍，并且坚持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点枳累，循序渐进。新员工培训工作总结4走出校门，带若对社会的好奇心，带若对工作的热情，走进了人生的第一个工作港湾一一某某中心医院。在工作前，为f让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医务工作者，医院象导为我
14、们精心安排了次岗前培训。此次岗前培训，由院领导和相关职能科室主任就医院概况及文化、医德医风教育及院规院纪、住院医册规范化管理、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物管理条例、执业医和法与侵权贡任法、院感专题、消防安全等方面进行了一次全面系统的培训。虽然培训只有短短天，但是从中学到的知识却是终生受益的。通过这次培训，我不仅对医院的情况有了一定的/解，对医患关系有r更深刻的理解，也对我院今后的发展方向有了清晰的认识。我的工作岗位是检验科技师,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的发展史、基本情况等。让我对医院有了
15、概要性的认识，对一些基本情况更加全面的解。从吴主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，r解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到r医院的院规院纪，强调规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深入学习，在
16、实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、对自己严格要求，对病人视如朋友作为一名医务工作者，一定要脑勤、眼勤、口勤、尹勤，要细心，有爱心、耐心、成任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为医院尽一份力，成为一名合格的医务人员。作为一名检验技师，我们会经常与病人打交道，我们应该视病人如朋友,给与他们亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。要以主人翁的责任感去为病人服务，牢记“救死扶伤的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道镌。四、树立团队精神，为医院发展贡献力量听各科室主任和主要
17、负货人的培训课，我感受良多。对丁医院所处行业和发屣前景都倍感信心。通过这一天的学习，我已做好了准备，相信自己会很快融入快院。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以生人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出自己的贡献。新员工培训工作总结5怀着空杯的心态和期待的心情，有幸能够参加公司组织的组训班，接受了一个月的培训及实战锻炼，直接深入到职场中，与营销员的接触与交流，一方面把自己所学知识与实践直接相结合，另一方面又学到r许多与理论区别的实际经验与教训，从而使自己对E1.己有了更加全面的了解，因为自己学的是会计进入保险有些不情愿，但个月的学某某实战结束后，
18、自己觉得其实这样的经历才是自己最想要的！助教，通过第一阶段的学某某，觉的在实践过程中还是有一定压力，尤其在上台前有些紧张，缺乏经验，但通过来到某某新人岗前培训实践，很多老师给了我经验和信心，让我对讲课有了新的认识，在成人对成人的讲授当中要将书面的东西变的口语话通俗易懂，提前做好充足的招课。在完整的岗前班老师要注意五点，1、在煨练时要将团队的势气鼓舞起来，检杳团队每一员衣着，关注学员在晨练时的安全状况，给学员种关怀感提高学员的团队意识。2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来.3、上理论课要营造氛围，让更多的人配合你，调动和鼓舞学员，让学员融入其中，体验学某某的快乐。4、在讲课的话术当中要注意学员的表
19、现和反应，不要不闻不问自娱自乐。5、在授课当中可以拿现场任何物品让学员作现场推销等锻炼和分享，让学i有了对推销的初步认识。接着就步入职场，我来到了某某郊区营销服务，它给我的第一感觉非常特殊，因为除了服务部行政经理外全部都是女同志，但点也不逊色与其他团队，因为她们有一个好的带头人（经理是组训出生），她们的激情和凝聚力影响若我，但也存在很多不足，她们给领导人的压力也是亦常大的，人的性格和观念决定他们的人生格局，全体伙伴的追求和配合直接影响公司的发展，这也是的压力。展会，对于个销售行业，是非常重要的，晨会可以给团队的每员带来沟通平台，稀放心情的舞台，调整积极向上的一面，最终耍的是让他们学到对自己有用
20、的东西，为自1.A充电鼓劲，对于团队的管理者来说可以了解他们的动向和状态，及时给与帮助和调整，让团队健康有序发展，最终让队员“不断坚持，有创新，多充实改变自己，锻炼自己对周围人和事的沟通分析能力，学某某专业知识，让队员尽可能多说，敢说，说的准确”，才能有条件说服别人，帮助别人.才能使保险的实质在客户心里有所改变，同时业务也就随之上升。职场布置,，在一个新的方案启动时，作为职场布置尤为关键，它是团队的家是每位营销伙伴的家，他们每天能从家中带走些什么，完全在与职场布置，因为一个好的布置会给营销伙伴提供很多的便捷，它能提醒伙伴的最近该做什么，朝什么方向前进，努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅
21、动作。陪访，销售人员每一天都在接触若形形色色的客户，他们中的大多数都是热情而且宽容的，但是也有一些要求非常严格甚至是苛刻的客户，他们要求特别苛刻，一不小心就把他们的得邪1.这些人真是让人疲应付，但是你还是要克制自己的情绪，继续为他们耐心服务，这种情况还是为我们上了实实在在的堂余人交流课!交流真的是门艺术，幸亏自己明白的不是太晚！市场实做，当上门给客户介绍产品时要抓住切入点找出客户对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想枳极正面，不要进门就讲这样会给客户带来些反感,要用生活化的语言去说服客户帮助客户选择个适合客户条件的险种，多向客户提问题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购买保险，为双方营造
22、一种愉悦匏围，让客户对咱们营销员心存感激，我们才能有荣誉和收获感，保险业才能做大做强，才能健康稳定发展.自己在世纪联众的每一天更多的是在发现自己，加速自C1.的成长，但是这种锻炼也是要付出代价的，自己每天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回！搞到自己现在看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发现美好的东西，学某某有用的知识，虽然有点苦，但是痛并快乐者！新员工培训工作总结620某某年8月2日，广州日报新员工花都培训正式启程。下午4时18分，我背着桃红色双肩帆布背囊，的手拖着黑色行李包，表面上为装酷但实际上是为消除滋尬地堵上耳塞，目光一扫报社大厅一张张陌生鲜活的年轻面孔，黑框
23、眼镜遮盖愿眼圈却无法掩饰眉眼间流窜者紧张与好奇。接下来的八天会怎么样呢？我祈祷别太平淡。第一夜的不安5时10分，众人坐上前往花都的班车。我身边坐着刚认识的葛丹，一位拥有健康小麦肤色的湖北女孩儿，在籽近一个半小时的车程中，健谈的她一直活跃着气氛，虽然彼此都清楚此时刻意营造的相谈甚欢只是为了避免冷场，但我俩却的默契十足地将这种活跃一直延续全程，以致最后我们党意外地真成了好友。抵达花都已是六时四十五分。领取房卡，认识了将与我共住八夜的湘妹子喻明薄，相视笑，客气不逾矩的言辞往来给彼此留下美好的初印象。瞄腕表，时间已近集合聚餐的钟点。在此说明，我是那一种身处陌生环境就忘却了正常生理需求的敏感人群。即便当
24、日冏部空虚且恰逢饭点，但由于精神上一直处丁兴奋状态，在花都培训的第一椀饭，纵然伙食很好，不过胃口欠佳。草草地扒了两口饭，从同桌用餐的女生手中接过纸巾，抹去唇边油渍。一夜过得很平淡，但也庆幸第夜的平淡，让我有更多时间去平更稍显焦躁的情绪。晚睡前在微博上留一句，“这是第一天，过得有些不安，很希望能早日融入这个团队。”关于团队，我们说得多，想得多，但做得太少拓展训练在培训的第三夜拉开序幕，而七巧板事件成为拓展培训的一个转折点。一群喝着应试教育苫水的娃儿们，习惯孤军奋战、勇闯独木桥的娃儿们，面对常被提起的团队意识，以史为鉴，自文学中引经据典，从新闻传播学的角度分层次剖析团队建设的利害得失，博学如斯名校
25、高材生，总能变着花样解读团队之于人生的蓝要性，但这一切仅仅是故事的开始。一次拓展训练让事前的花言巧语瞬间瓦解，几副造价低廉的七巧板轻易地扳倒高等教育的骄傲身姿。我被划入一个被培训和称作“领导”的小团队，很可惜，在活动展开的前半段时间里，我们并没有意识到我们的团队不仅仅是一套领导班子，而是花都卜三期的42位。同时,42位花都十三期成员亦没有意识到彼此在竞争关系中所存在的共码，相互抢夺资源，高声喧哗中火热进行的交换、交易、交战，就是忘记了心平气和地对等交谈。各扫门前雪的结局令人不悦，低头不语并非因为本队在游戏中的成绩平平，而是反思在游戏中暴露的各自为政的脆弱人性。童趣十足的游戏尚会招致如此残忍疯狂
26、，倘若以现实中的其实抢夺替换，最终同面会是令人多么的寒心。七巧板事件迫使我们正视自身团队意识的无力.叵I归本真的团队生活体验，几乎零科技含量的游戏器材却激活了众人的才智，更重要的是让各自为政成功转化为各司其职，爱护并珍惜团队所给予的切。众人拾柴火焰高，并不是儿戏与调侃，而是闯南走北理应信奉的真理.记者是？省略号里而应该填什么才不令人感觉困感呢？Ife.我想这没有标准答案，它毕竟不是培训结束前考核试卷上的填空题。作为一道主观题，我欣赏它的开放性答案，却也痛恨其中可供参考的数值过多。我的答案：记者是一越直而冷暖人生的理想旅程.培训课程被新媒体和全媒体占据大半壁江山，但机智的老报人都清楚，新媒体也好
27、,全媒体融合也哭，改变的只是传递信息的我体。许多年后，当我们手持iPad,双眉微皱地观望阅读群体日渐疏远日产185万份的散发油墨香的报纸时，却仍能执着更新自我，以1.A之力见证并推进社会发展，坚信铁肩担道义的精神尚在。这就是我拥有的生活状态，而成为名记者则是过上这种生活的先决条件。虽然已是广日人，但离这种生活状态还有相当长的距离。除了必备的新闻业务能力，博览群书，强化外语，认识并掌握新媒体基础技术，这一切都需要更细致且持久的准备。新人培训并未涉及具体的新闻采写业务，但在儿位老总的讲座里我听到了激励我要加快步伐的声音。这些说起来很虚的内容却着实需要枕蜕业业地脚踏实地。结语絮叨中走完八天行程，有些
28、不舍，却没有遗憾。首先，能碰上如此关心我们发展的老肺们，是我的幸运。亦师亦友的相处让人难忘，感谢他们一直以来对我们的教导与照顾。其次，很高兴能认识一班心存而远的朋友，在他们身上我看到了自己的不足，同时收获了纯真干净的友谊。再次，通过新人培训，我加深了对自我的认识，从而更明晰自己的发展规划.一句话结束总结，新人培训，很值！新员工培训工作总结7刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀若自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地/解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容卜分丰富，主要有公司历史沿
29、革.、公司组织机构与企业文化介绍、公司象导讲座、各部门负货人讲授相关专业知识和自身经脸的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习.经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。第一，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们至走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的
30、组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作狙围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作者并快乐著”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识.经过几次专业知识的培训
31、，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这儿大方面，并分别有对应的部门负贡。比如说工程师办公室主要负贡岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、捡险、监测：测试中心主要负货原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。用r一天的时间，我们系统学习/安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是：一、保证安全生产.二、提高工作效率。三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这战础
32、上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针、在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式。这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识。
33、最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职货。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确.在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，！正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人m能及时r解新规范掌握行业新动态.人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该
34、是我们很关心的个话题.李生任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不故感，我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日史上一整楼.第五，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测员等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为
35、我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨r最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益，到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有r更深的J解.增进了不少知识，更重耍的是让我对自己有/新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发屣自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自E1.对公司利益的城大化。相信自己能行，证明自己真行!新员
36、工培训工作总结8某某年是我们农村商业银行创造辉煌的年，同时也是我们农商行引入高素质人才，储备战略财富的一年。为了让所引入的新鲜血液能更快的融入我们这个大家庭，并且去掉在家、大学里养成的假散习惯，更快的适应自1.1.的岗位，在我行领导的高度重视下，经会议决定，为其组织/十天的军训与培训。根据我行对新聘员工岗前培训工作的安排，6月20日至6月30日市农村商业银行行53名新酹员工在省军区司机培训大队进行了为期10天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，铁打的军营生活锻造1.思.想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱行如家、爱岗敬业的职业道第，了解了金融常
37、识，农商行工作要领、程序和方法，贯彻了至诚至善、自律自强的企业精神，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，员工受益匪浅，终生难忘。一、严格训练，训教结合，注重各届次知识的融会贯通I、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼,使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品痂，看到了他们就鼓业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到他们跟苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。2、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统步伐，统意志,统行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家
38、从中体会到，任何人、任何堆位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。3、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力，养成了日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应/新的环境，为农商行现代金融发展贡献了不可磨灭的贡献。4、培养了团队精神，军营是所大学校,更是个团结战斗的集体.军事训练的课常，也是培养团队精神的课堂。我们53名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个布发有
39、为的集体，一个不断进步的集体。5、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学用的业务水平，经结业考核，53名学m表现、学业、纪律合格。二、领导重视，组织得力，准备充分对新历工进行岗前军训和业务培训是我行规范管理m工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。我行领导高度重视.军训和培训伊始和结业，我行班事长、行长、人力资源部和教导大队的象导亲临动员大会，对我行面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认瓦分析，对新学员学习和军训
40、提出具体要求。在培训总结大会中，我行领导对新员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希里，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;我行工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗：司机培训大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了仃经验的优秀军官担任教官。和学员起出操，率先垂葩。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。三、计划严密，货任下放，管理到位参加本次培训的53名学抗来自全省各地，互不相识53名学员
41、分编为7个班，如何组织管理好成为我行领导和大队领导讨论的全点，我们在和队长充分沟通的基础上，采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处的管理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间唱军歌、淡理想、和部队兵哥一起包饺子、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成统、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛困，我行领导和部队领导枳极创造条件让学员臼己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行23次的检查，卫生检查、纪律检查等。特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，赢得我行管理工作组和司机培训大队领导的一致好评。总之，这次军训和业务培训在我行领导和军区司机培训大
42、队的重视下，在人力资源管理部门统一管理下，经过广大学员的努力，圆满完成了培训和军训的各项任务，我行学员取得了优异成绩，学员们纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精神面貌投入到我行创业与发展中，为我们农商行大业美好的明天努力奋斗。这次对新的工作人员的岗前封闭式军事训练和业务培训取得了很好的效果，值得以后的学习和使用.每个人在上大学后，首先的就是接受军事训练，所以新的工作人员接受军训和业务派讯是很必要的。个企业必须要不时的注入新鲜的血液才可以不断创新、与时俱进、迅猛发展。不能总是依靠老一辈的经脸和努力去支撑，积极培养接班人是每个企业必不可少的。我相信在以后的工作中，这些接受岗前封闭式军事训
43、练和业务培训的分工会做的很出色，农商行的辉煌就在他们身上闪光！新员工培训工作总结93月12至13日我作为一名信合m工参训r在东山联社举办“金牌员工训练营”主要培训内容有团队意识、敬业精神和服务礼仪等授课采用了案例讲解、团队竞赛、现场互动和做游戏、看电影、写观后感等多样化形式生动活泼给我留下深刻印象通过训练我进一步转变思想观念增强团队精神和集体荣誉感更加积极投入到信合事业其中最令我雉忘有以卜六点：一是湿水青蛙形象地体现职场危机感首先我应该不断提而自身能力和素质,不断完善,对自己份内事情尽职尽责，是现在新业务不断拓展，比如南利宝、万通宝等业务出现,都需要我学习新业务,新知识“在未来你唯一持久竞争力
44、比你竞争对手学习更快二是阳光心态五个法宝要改变态度、学会享受过程、活在当卜.、学会然恩惜福、天堂地狱由心造三是齐肩棍实验让懂得了团队工作7个特征：明确团队目标、共享、不同团队角色、良好沟通、共同价值观和行为规范、归属感、有效授权四是台席定位管理：实现“五个统一”营业设备、公共设施放置统一、台席物品投放统一、抽屉物品摆放统一、现金印或摆放统一、资料凭证摆放统一营业柜面做到陵时整理、内框柜面不摆放非营业用品在客户视线范阳五是现场演示临柜人员服务规范用语：比如“您好！欢迎光临！”、“请填写凭证！”“请到2号柜员办理！”“谙您更点一卜T”“再见！欢迎下次光临！”让柜台服务规范化也记住/一点：如果不提供
45、优质服务、不顾客那么竞争对手是十分乐于代劳！柜面服务质量直接影响了银行综合效益、服务人员是所有信息最重要传播者柜面服务是银行服务窗口六是王永庆精神”提高产品品质、附加值周到服务、记录客户资料、每天坚持功课、主动出击开发、提前需求”银行业竞争是非常激列训练营归来以后应学以致用提升素侦只有每个员工团结一致,兢兢业业,勤奋招力,爱岗敬业,才能完成好各项工作我同邮储共成长征文浅谈县邮政局经营管理的几点体会月份开始，荣幸参训全国邮政县局长远程岗位培训和全省邮政县局长远程互动集中培训，开闾了眼界，打开了思路，受益匪浅。下面，结合工作经（请你关注：WCn为全国范文类知名网站，下载或更制全文梢作修改便可使用，
46、顺利完成写稿任务。新员工培训工作总结10人的生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到个驿站就意味着一个新的征程,怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三大的新分工培训这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到/更新,团队精神得到r提高、情操得到/陶冶，使我受益匪浅、深有体会。是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间
47、的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境，当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道趣等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一
48、切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退步、在困难面前进步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。圾后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘份收获的道理：和我起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉燎的明天而奋斗。新员工培训工作总结1120某某年7月份，我们告别/长达某某年的学生时代，成为某某这个大家庭的一员，正式开始了职业生涯。怀若空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了某某广东省分行为期个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训，我在对某某现状的认识、对自己职业生涯的规划、角色的转换、业务类知识的掌握等方面都取得了长足的进步
