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1、建设公司人员2021年工作总结 建设公司人员2021年工作总结1根据集团公司20_年安全会议工作精神和综合防尘的指导思想，结合集团公司综合防尘管理制度的要求，我单位面对点多、面广、线长的特点，特制定和完善了一些易操作、易实施、易使用的综合防尘措施，现将我单位综合防尘工作开展情况汇报如下：1、20_年初公司便成立以许绍明总工程师为组长，生产处长廖生波和安全处长唐义生为副组长的公司级粉尘专项综合治理的领导小组，各项目部也成立了以经理为组长的粉尘专项综合治理小组，进一步完善落实综合防尘工作管理制度，而且明确责任，落实到人。2、公司要求各项目部掘进工作面必须全部安装使用防尘水帘，其中防尘水帘的安装位置
2、、个数和使用的情况都做了制度性的规定，比如掘进工作面回风口510m处安装一道净化喷雾(防尘水帘)、拌料场下回风处要安装一道，巷道长度超过300m要加一道等;还要求这些防尘水帘的安装要易拆除、易开启，使用起来还易方便。3、在放炮喷雾、耙矸机联动洒水、转载点喷雾和个人防护等综合防尘措施上，公司也做了相应的要求，不但要求各项目部要使用，而且要使用好、会使用、坚持使用。特别是孙疃项目部施工的岩巷综掘巷道(北翼轨道大巷)，除了应有的防尘设施外，后路安设了四道防尘水帘配合除尘风机使用，有效地降低了粉尘浓度，降低了职工职业病的发生率，达到了良好的降尘效果。4、今年二季度集团公司针对各综掘工作面的综合防尘能力
3、做了相应的要求，出台了综掘工作面粉尘治理标准，公司也根据此标准做了些人力和财力投入，培训了部分技术人员和购买了一些新设备，例如袁二煤巷综掘第一项目部在除了应有的防尘设施外，增加了正压防尘呼吸系统和高效降尘水幕，并且联系矿方增加了粉尘监控系统。在降尘和有效控制粉尘上取得了良好的效果，且将在三季度增加高压防尘供水系统，有效减少综掘工作面产尘量，进一步完善综合防尘系统。青东、孙疃、杨柳、袁一项目部9个综掘工作面的综合防尘系统安装使用也在三季度基本完成，这也是公司全面推进综掘工作面防尘工作的开始。5、今年公司不断利用新技术进行灭尘，煤巷掘进工作面实行浅孔动压注水和钻场安装防尘全断面水幕都取得了很好的灭
4、尘效果。6、公司还要求各项目部放炮要坚持开喷雾、坚持使用水炮泥和进一步完善巷道冲刷制度，严格责任落实。在掘巷道确保每天冲刷一次，工作面的适时进行洒水灭尘，杜绝粉尘堆积和飞扬，营造良好的工作环境。三季度里全公司共使用水炮泥475142个，安装防尘管路6595m，巷道冲洗131144m等，在这些数具上可以看出公司在抓防尘方面上的力度比较大，在坚持集团公司的要求上公司领导狠抓防尘工作上的齐抓共管，确保防尘工作落到实处，保证每位职工的身体健康。建设公司人员2021年工作总结2_年10月，我被_建设公司聘用，成为公司的一员。对于刚刚迈出校门的我来说，一切都需要重新认识和学习，通过在工程中的实践体验，我深
5、刻认识到工作的艰辛，并不断告戒自己努力进取。用自己的理论知识与实践紧密结合，运用科学的管理方法，在施工过程中全面深入施工现场，认真听取员工的意见，采纳他们的合理建议，从中增长自己的施工经验。进入公司后，我被调入_染料厂热电站工程从事施工管理工作。由于该工程为电站车间厂房，层高为6米，总高度为36米，对于刚进入建筑行业的我来说，由于技术及经验的欠缺，只能抱着学习的态度进行工作。我经常深入施工现场与工人进行交流，并结合相关施工规范进行检查，指出不合格的地方并督促整改，从中受益匪浅。在公司全体员工的共同努力下，使得该工程在1995年3月顺利竣工。_年6月在重庆市_中学教师宿舍楼建设中担任质检员.由于
6、来到一个新的工作岗位，需要的技术经验不是我现有的知识能所及的.所以在尽职完成我的本职工作之余，我认真学习本工程的施工组织设计和建筑各项施工质量验收规范，做到学用结合。严把质量关，跟班质量检查，发现问题及时纠正。每周工作例会，检查总结施工实施情况，布置、纠正、防患下一步质量、安全工作。_年12月_工程开工，20_年3月竣工。该工程建筑面积20351平方米，楼高18层，纯住宅小小高层建筑，短肢柱框架剪力墙结构体系，建筑总高61.10米，挖孔桩基础，核心筒为筏板基础。_工程作为_主城区北大门的花园式住宅小区，直接影响着整个江北房地产资源开发。公司抽出精干力量，并根据工程实际情况编制了严密细致的施工组
7、织设计，健全了严格的各种管理制度。拟订了工程质量进度及目标，要求高、任务重。在项目部全体员工的努力下，使工程在20_年3月顺利通过竣工验收，同年被_质量协会评为优质结构工程奖。_22号住宅小区5、6号住宅楼，由重庆市渝中区区级机关后勤服务中心投资兴建。建筑面积：5号楼22540平方米，6号楼23760平方米，总面积为46300平方米。建筑层32层，建筑高度96.00米，装饰最高点标高为110.40米，结构自然层34层，总高度为107.40米;楼层高度均为3米。结构为短肢墙柱框架剪力墙结构，纯住宅，结构无变化，均为全现浇梁、板、柱框剪结构。工程于20_年12月开工，公司高度重视，组织了强大的施工
8、班子，我主要负责现场材料采购工作。从事这一项工作对于我来说是个考验，因为我对建筑材料的了解还有一定的局限性。因此，我购买了与建筑材料相关的书籍进行学习、查阅，逐步了解各种材料的性能、质量指标等，严格把守本工程所用各种原材料、半成品的质量关。所有的材料都必须附有出厂质量合格证和质量保证资料，主要建筑材料都经过监理见证抽样，复检合格才使用在工程上，不合格的产品必须退货出场。加强对工程材料的成本分析，在购买材料前坚持“货比三家”的原则，争取用较低廉的价格购买合格的产品，降低工程造价。总之，通过以上工程的实践，以及自己不断的努力学习，刻苦钻研，我相信自己一定会成为一名合格的复合型施工员。在今后的工作中
9、，我一定会更加努力学习专业知识，把理论同实践有机的结合起来，提高自己的专业水平以及逻辑思维能力，增强自己的判断能力，踏实工作严格要求自己，为建筑事业尽自己的一份力量。建设公司人员2021年工作总结320_年，_开发建设集团有限公司(以下简称“_公司”)工会在_集团工会和_公司的正确领导下，认真贯彻执行工会法，积极履行工会职能，努力加强工会建设，积极开展工会活动，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，圆满完成了工会制定的全年工作计划。现将全年的工会工作总结如下：一、成立_公司工会，全面履行工会职能根据_工(20_)_号文件，20_年初，_公司工会由资源公司第五分工会变更为_公司工会。由于原分工会的
10、工会委员会任期已满，因此_公司于20_年4月13日召开了第一次会员大会，以无记名投票方式选举产生_公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会，并于5月4日收到了_集团有限公司工会委员会同意此次选举结果的的批复。_公司工会按要求办理了工会注册等手续，组织委员会成员参加工会干部培训，开展工作对接，接受_集团工会指导，与兄弟公司工会进行工作学习交流，工会内部工作有序开展。二、关心职工生活，保障职工权益年初，为更好的保障职工的基本医疗条件，根据省、市有关文件精神，结合单位实际情况，进行了员工补充医疗保险的费用报销。春节前工会给员工发放了春节福利。为体现对全体员工生活的关心，开展了职工生日慰问活动，向员工
11、发放生日福利。在三八节之际组织开展了对女员工的关爱活动。六一儿童节时，工会按政策发放了独生子女费和六一过节费。八月份，工会开展了职工高温慰问活动。九月份开展了中秋、国庆双节慰问。为保障员工劳动安全，工会按规定发放了劳保费。为关心职工及职工家属，工会对生病住院职工及家属进行了多次慰问。三、积极开展文体活动，丰富职工文化生活为给员提供良好的交流互动平台，丰富员工业余生活，提高员工文化修养和身体素质，工会为职工发放了观影卡并组织参加了多项文化体育活动。七月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的三人篮球赛，并进入了前八名。九月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的羽毛球赛。十一月份，由公司年轻员工组成的队
12、伍还将参加集团工会举办的_文化大赛。年底，公司还计划组织全体员工参加拓展活动。一加强工会自身建设，提高工会工作水平为进一步加强工会自身建设，提高工会工作水平，公司工会将与集团工会及其他工会开展工作学习交流活动，通过学习先进经验，使工会工作再上一个新台阶，更好的为员工提供服务和保障。二做好职工福利工作，维护员工切身利益工会以关心员工工作生活，为员工办好事实事为已任，要深入了解员工家庭生活、工作状况，努力为员工排忧解难，让员工真正深切地体会到了工会这个大家庭的温暖。公司工会将按计划开展职工慰问、困难帮助、医疗体检等工作，将温暖送到职工心坎。三开展文体活动，提高员工文化修养及身体素质为推进企业文化建
13、设，办好工会文化、教育、体育事业，给员工提供良好的交流互动平台，工会将继续积极组织员工参加公司和集团举办的各项文体活动。同时，为了丰富员工业余生活，提高员工文化修养，工会计划在征求员工意见的基础上，组织开设一些有益身心健康和提高修养的知识讲座。建设公司人员2021年工作总结4一、20_年工作总结公司在市交通局的领导下，得到了相关部门的关心和大力支持，通过公司全体员工的共同努力，克服各种困难，基本完成全年的各项工作任务。1、承建的安顺西秀区(羊场)至六枝(店子)公路全长9.34km，20_年5月底施工完毕，于20_年11月23日由市交通局组织对该项目进行交工验收，且作为合格工程交工并投入使用，累
14、计完成工程总投资440万元，占合同总投资的109.73%。2、承建的水盘公米箩至野钟公路k39+400至k46+095.397段(全长6.695397km)，完成了沥青表处下封层的施工，正在进行1.5cm厚沥青炒砂的备料和准备工作，力争在20_年12月31日前完成沥青炒拌砂的施工工作，累计完成工程总投资260万，占总投资92.86%。3、完成了六纳公路的交工验收工作和竣工资料的收集整理，六纳公路已经作为合格工程交工验收并投入使用，为下一步的竣工验收作好准备。4、完成了格目底煤矿东井进场公路的竣工决算和交工验收，完成总投资100万元，为今后的东井西侧，中井东侧，中进西侧进场公路的施工制定了良好的
15、基础。5、根据黔建质20_10号文件“贵州省建设厅明确建筑施工安全生产许可证发放有关问题的通知”要求，完成了“建设施工安全生产许可证”的审批和办理工作。6、按上级要求，加强宣传教育，积极、认真、主动搞好交通系统治理商业贿赂的各项工作。7、完成公司20_年10月至20_年7月的财务审计工作。8、认真总结在20_年的全年工作中的管理经验，认真研究在工作中的管理失误，写出总结，寻求符合公司发展的管理方法和措施，为公司将来的发展制定一条切实可行的道路。二、20_年工作安排1、确保水盘公路(米箩至野钟段)的交工验收和交付使用和竣工资料的收集整理。2、完善店羊公路竣工资料的收集整理，为将来的竣工验收作为准
16、备。3、拓宽业务范围，招骋人才，搞好上级交给的任务之余，争取更多更好的项目，把公司做强做大。4、更加完善公司的各项管理制度，把职工利益纳入工作考核的内容之一，让职工能干事，干好事，留得住。5、做好南门口基地与开发商合作开发的基地建设工作。6、做好职工的连续教育工作者，为公司的下一步升级打下一定的基础，争取在20_年将公司资质原三级专业承包升为三级总承包。7、作好20_年公司施工资质的年检工作。建设公司人员2021年工作总结5_年_月份我从_项目调入_项目工作，目前任_项目经理助理，主抓安全管理工作。在_项目工作的这一年来感到工作压力超过以往任何年，工作成绩喜、忧参半。就目前整体大环境来说，公司
17、、项目对安全生产和文明施工的认识感到显著提高，尤其是在_这个特殊环境里更加明显。_是一个几乎不抓质量、进度只抓文明施工的城市，安全检查贯穿在每一次检查中，安全管理工作繁重。检查频次之高，要求之苛刻，已经导致所有的分包队伍的一致抵触。同样，一切安全检查所发出的整改单，几乎均由项目安全部自行落实，由于社会投诉、业主、代建、监理、安监站包括海_公司自身发出的整改项目众多，而项目生产安全部实际持有c证的，真正搞过安全工作的安全人员只有我一人，其他均为长期不在岗或第一次接触安全工作不满_、_个月的无证新人。新人在工作上尽心尽力，但在文字和现场管理上的不成熟，在这个项目上_并没有给他们学习锻炼的时间。同时
18、，项目由于引进的分包队伍多有各种关系的原因，导致分包队伍自以为是，公开扬言不服项目管理，甚至故意制造矛盾，鉴于以上原因，给项目的安全工作造成了前所未有的困难。项目安全管理之困难是众所周知的，我们项目的成绩不过是建立了应该说是全公司最规范的安保体系，并且得到了_“_第_认证中心”体系认证，而现场管理均被历次检查所批评。因此，成绩已没有提及的意义，故本年度工作总结中不再做书面汇报。一、项目工地检查情况项目安全检查大致分为：(按照_年_月开始计算)1、业主(_投)的月度固定检查(_次)，季度综合检查(_次)。2、代建月度检查每月一次，合计：_次。3、安监站_次(开工、中途、复查各一次)。4、驻地监理
19、组每周一次，由于监理组自身没能坚持，故约合计：_次。5、项目部月度(_次)、节假日专项(奥运、十一、吊装、五一、台风、防火、脚手架;至少_次)。_、_公司安全部_次、内审_次用时_天。7、局领导_次8、中国_内审_次用时_天，外审_月准备外审。9、安保体系_内外审各_次。初步统计共_次。(月度、季度合并检查统计为一次)从_年_月份至_年_月_日止各类整改项为：各类整改准确统计为：_项。(可查)其中整改_项。未整改_项。平均每月开出及落实整改项_项。原因分析：未能整改原因：每次整改现场管理人员除自身业务水平差导致不知如何整改外，畏难情绪，抵触情绪，分包不配合为主要原因。鉴于_的整改要求是限时回复
20、的，因此整改项均由生产安全部自行落实的。甚至大部分是安全部自查自整改。因此，项目安全员无法把精力放在施工现场的安全监控上，常此恶性循环，工地不出事几乎是不可能。换句话说，安全员的工作由现场转入办公室作假资料和整改回复上，这本身就是一种重大安全隐患。二、项目安全教育情况我们项目一贯重视安全教育工作。除项目部自身安排了大量教育与培训外，应业主要求，还成立了“民工学校”。课程安排均为项目生产安全部搜集的视频材料及自己编制的文字材料。为了加强培训效果，项目生产安全部个人购买了笔记本电脑、外放音箱、屏幕白布;其中投影仪为项目公有财产。授课形式为先看录像同时加以讲评。已记录的(不含临时的在工区食堂进行的专
21、项口头教育_次约合计_小时)职工教育、民工学校与培训合计24课时。三、安全工作会议召开情况项目生产安全部自_年_月份正式开始施工时，安全会议为每月一次，培训为每周一次，但因各类会议太多，为了节省时间，提高效率，在近几个月改为与每周的施工例会同时召开。累计召开安全例会(会议)(包括例会_月算起_次、专项会、临时会)不少于_次。其中存在大约_次未开，原因被其他会议合并。四、目前所遇到的困难1、整改落实难。施工员现场“摆摊”，安全员现场“收摊”，是造成文明施工差的主要表面原因。视而不见，不管不问是内在原因。2、施工队伍不服管理，公开抵触。再有能力的项目经理也不愿遇到这种情况。3、检查多、落实难，造成
22、项目安全员心理负担过重。公司招聘的具有专业学历的安全员几乎都辞职了，其中_项目损失两名。这两名均为我的直管安全员，对他们的心理状态我很了解。具体分析得出：在此之前均在其他项目长时间“受苦”，公司的各类“提高待遇”包括节假日、恋人工作调动等待遇文件多未很好实行，导致对单位的失望。再加上_高压政策致使心理崩溃。4、专业知识、管理技能培训少，且多流于形式。项目安全员多为“自学成才”，随着施工现场的大型机械、特种机械不断增加和施工工艺的高科技发展趋势，致使安全员自身的知识面已经无法适应，比如超高龙门吊已搭设完毕而没有提前发现基础存在隐患的情况。5、缺乏人才储备安全员不是抓个人就能干的。对于有知识，懂管
23、理，能吃苦，愿意做安全工作的人储备不足，几乎每个项目自己职工做安全的恐怕没有超过_人的。五、安全管理的意见和建议1、公司出台语言明确的、强制性的职责文件，规定出清晰的安全工作的落实部门、人员。以解脱安全员的整改困扰，集中精力在现场旁站监控。2、公司加强对项目分包(尤其是有实力的分包单位)的直接控制。多听取项目经理的意见，倾向于打击不合做分包单位的主思路，避免由于管理所造成的安全管理失控。3、公司自建安全内部管理渠道，类似财务总监制，对本单位安全管理人员的心理及工作进行指导，对于我们这些“自学成才”的安全骨干多帮助，少批评，以减轻工作以外的心理压力。4、针对公司各项目所出现特殊工艺，如铁路、隧道双层高架，和特殊机械，_编制具有针对性的教材分发到各项目安全部学习，有条件的可_观摩。尽量减少“先犯错再整改”的被动局面。5、对于人才储备公司不妨以本单位正式职工为主线(为了避免临时人员的频繁跳槽)包括外聘的有一定学历或管理经验的人员公开招聘“专职安全管理员”。作为储备人才，持证直接进入项目安全管理层，避免急于补缺而不得已使用“三不知”安全员。
