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1、2024年华为计机构中各会计岗位职责（共5篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责：1.负责学员管理；学员学习过程的防调、跟踪与家长保持沟通;刚好处理突发事务2了解家长石法,协调家校关系；3.对于学习管理师进行工作上的指导；4.负责学习管理部工作的全面管理学管主任任职要求：1有3年以上相关工作阅历，本科以上学历；2.有丰富的教学管理阅历,对本地区教化行业有肯定的了解；3.对中小学教化有独特的见解.熟识中小学生的生活及学习特点，熟识学生家长思想特点;4.办公软件运用娴熟学智主任诣位描述：学管主任负责管理学习管理师，培训眈秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以
2、及对陪读老师的管理.续单、使单，使公司效益最大化.要求：3年以上的教化管理工作阅历，从事过教化教学工作，做过班主任工作.对行业有肖定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解,娴网操作办公系统.任职要求专业学历：本科或以上学历，管理等相关专业行业背景：从事过教化教学工作，做过班主任工作.对行业有将定的了解.从业年限：3年以上的教化管理工作,学问技能：对心理学.管理学、教化学都要有相应的了解，嫡熟操作办公系统.专业阅历：有3年以上教学笆理专业阅历素养：良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变条理性强，应变实力.防调、沟通、限制实力好，能常控好与家长、学生
3、沟通的方向与力度.责任心强,敬业心强，服务意识强，有较演的管理实力学习管理师岗位职责：1.本科或以上学历，救化学、心理学、修理等相关专业2.从事过敦化教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解.3.一年以上从故阅历，或班主任工作阅历.对学生心理相当了解4.熟识初中小学课程，对中小学生教化有独特的见解，精通办公交常用软件5.良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变实力、协调、沟通限制实力好，例子的学习实力，擅长与人沟通，特别强的亲和力.任职要求：1 .负责将询问部向家长的承诺进行湖a2.学籍登记，刚好落实学员的课时支配及故室安排3.负贡对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好
4、对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题赐予向财领和解决4.做好与家长的沟通工作.5.协作询问部，教学部，救努郃完成学习中心的教化教学任务6.视察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作7.完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述：1、各种培训数岖、部门内部缀斗的收集、整理、；匚总及归档管理工作2 .通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满足度进行调03,参加培训标准课程的整理与编写4 .定期与分公司内部专.兼职培训师进行工作沟通，并进行常规的工作监修与检查5 .完成干脆上级主管交办的其他事宜任职要求：大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历,熙识培训IT作流程，较强的安排性与分折能力
5、强的沟通和协调实力激情,仔细踏实，擅长总结规律、发觉问Sfi,具有主动性和活力，能主动协作高级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识好的执行力与听从性，工作仔细.踏实，能够应对琐碎工作.校区总监1 .制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的游售体系和销售队伍.2 .制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场第珞,扩大公司膨响，提高市场占有率3、编制分校区年、季.月度销售安排及销售费用预算,并监督实施4组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协悯解决下属工作中出现的何强.5、调动员工主动性,制定分校区员工培训安排，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才6完成分公司交办
6、的其它任务.排课专员岗位职责：1、在PPTS系统上接收新学员的资料并对询何Jf1.S供应的新学员奇斗进行分析，匹配适合的老师及上蜘间段2与老师进行深化沟通,对各老IJ币的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后,进行排课4对联时需调课的学生班主任提交两课申请后，刚好解决处理S保证老师与学生匹配的精确性和刚好性，以及课程支配的合理性.任职要求：1、专科或以上学历和教化学有关的专业,师范院校毕业生优先.2、接触过教化培训行业.3、从业1年以上.4、有优秀的综合学问，能够弱丽作电胞.5.有相关教务教学阅历者优先.6、细心仔细负责，较好的语言表达实力，工作条理性强.教学督导岗位职责
7、：1.负责陪读教室.一对一教室全部设施管理和平安维护；3 .了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中闲读数空里全郃学生的平安3负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况4.严格根据陪读教室自习修理细则管理学生，使之养成良好的自习习惯；5.负责解读高校生和老师的监督，适时咨导其工作实效；6.完成上级领导交办的其他工作;任职要求：1.高校专科以上学历；2、实际的班主任?三工作阅历;3、具有多睇学实肢或者教芬笆理工作台阅历者优先心理询问师岗位职责：1 .负责学生心理询问工作，负责学生心理障碍，心理问Sg的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟识青少年心理，与青少年沟通实
8、力强,搞长引导青少年思想.4.建立学生心理档案5、搜集有关切理量表和资料.任职要求：1.本科及以上学历，心理学专业，教化心理学专业优先2.一股话标准，品税端正3.有心理询问师职业证书.4.有心理学相关实际工作阅历者优先5、有相关工作阅历者优先.客服诸位任职要求：1.本科以上学历，教化、管理等相关专业为佳.2 .服务相关工作背景，从事过教化、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关向位阅历4月有制定和完善客服相关工作流程的实力5良好的沟通和处理问Sfi实力，善与解决困难问物的实力.6.有肯定的文档澳写实力和分析总结实力.同位职费：1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程,考核方法.3 .
9、负责监督下属各学习中O的服务水科口教化救学水平,并提交评估报告.4 .负责每月初向分公药总经理提交上月电话服务统计分析报告,客户投诉统计分析报告31周退单统计分析报告31月退单统计分析报告，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅5完成干脆上级主管交办的其他事务彳亍政兼前台岗位职责：1、总机电话的接听，来访客人的接待；2.办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监管及统计员工考勤;5、文字录入；6、帮助组织公司各项活动;7.协助人事行政方面的日常工作.任职要求：1、20-25岁，大专以上学历；2.具有一年以上前台或秘书类两位工作阅历，3、语音甜蜜,TS话标准,良好的语言表
10、达实力与沟通实力.4.熟识接待礼仪，形象气质隹炳熙运用WORD.EXCE1.等办公软件；5、反应灵股,形敬气质佳，看法热忱，乐观精生，诚信踏实，能承受肯定工作压力，具有良好的团队精神6心态好,情愿从事公司前台接待方面的工作，性格较温柔，有责任心和上进心彳亍政专员任职要求：1.年龄在24-30岁之间，大专或以上学历;2、2年以上行政工作阅历；3.较强的团队协作和沟通实力，亲和力好，良好的服务意识；4、剧烈的责任感，工作条触和执行力泯5.烟熟运用各种办公软件，熟识行政办公用品市场信息及选购流程；同位职费：1、依据公司办公、福利安,进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利牌的采购、睑收、发放及
11、库存管理出行票跳;匚总整理、分类、签批.报销、记怅;合理限制行政、内部福利费用；2.负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理；3、负责公司部格外联工作，堆护外部公共关系；4.负责公司通讯.客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作；5.公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6.其它日常事物处理;行政专员身位职费：1.日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拨等；2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，聘请面试的预约、员工入职、阁职手续等的办理;3、领导交办的其他事务任职要求：1 .财务、人力资源或相关专业专科或以上学历；2、有1年以上的相关工作阅历，熟识国
12、家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调实力，条理性强，工作效率高;4、仪表瑞庄大方，有亲和力，搐长为员工创建良好的工作氛围;5、文笔美Sg,搐于写作;能娴熟运用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精裨;7、酩爱本职工作，工作仔细、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作阅历者优先.人事专员工作职竞：1.负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作；3.人事部各类表格制作.汇总；4、负责日常人事档案管理等事务性工作；职位要求：1.23-32,大专及以上学历（相关专业者优先）；2、娴熟应用计算机，文字处理实力强;3.具备良好的遥言表达实
13、力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受肯定的工作压力;聘请专员岗位职费1负责公司员工聘请工作；2建立良好的人才储备机制，能主动找寻开拓各种聘请渠道;3对HR各模块有肯定了解，M一线HR事务操作阅历.任职要求：1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上聘请阅历，具备良好的沟通技巧，娴熟驾驭面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.擅长思索，可塑性殂,有姣强的适应实力以及立工作实力；4具有较强的沟通、协调实力和亲和力，书面及口头表达实力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各司位职责一、总经理1 .贯彻执行上级有关的政策、方针、；去规、条例和制度；2、确定本公司的质第方针和目标；3,确定本公司
14、的发展规划和工作安排；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术消源的配备；6、对公司的检测工作安排完成状况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、精确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8.使之纳入全面质量管理的轨道：9、主持事故分析会彳鹏理评审会;10、督促*检亘各部门褥位责任制的执行状况；I1.考核各类人员的工作质量；12.主管试验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理泮审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护供应资源,16.批准质量管理手册.二、技术负责人1 .负责本公司的他则技术工作,组织贯彻国家
15、.行业、地方有关标准，仔细探讨髀决车辆检测方面存在的技术问题；2 .参加质手册3的编写；3 、负责组织新建项目和设备购置安排的论证立项工作；4.主持对王大技术事故分析、处理；负责组织公司工作人员的技术培讥和考核；6. Sfi时驾驭检测设备的技术状况.在必要时可发出设备咨停运用通知；7、协作质量负责人，处理有关车俩检测质量的申诉；8 .负责审批检W方法、懒大纲等技术文件.核定各工位检测设备的操作规程.规危.严格执行国家、行业及地方有关标准；负责新购仪器设爸的验收工作，组织人员进行安装喊；9 .批准技术性膝量记录表格；10、根据检退报告的审批程序，审批检涎报告；11 .参g理评审；12 .批准试验
16、室间对比等实力验证安排；13、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术沟通和探讨；14、在质员负责人外出时代行其妻;15 .负责编制全公司人员的教化培训和工作考核安排；16、负责组织对检测管理体系运行状况的监旨;17.负责技术人员技术档案的整理归档工作；18、组织协调全公司检测的质量保证工作；19.负责申诉和投诉的受理和处理工作.三、陵量负责人1 .全面负责本公司检测质景,定期向经理汇报检测质量状况；2 .组织编制、修订质量手册；3 .组织本公司质量笆理体系的建立彳曜行，负费编制内郃审核安排.委派内审员、签发内部审核报告；4 .负责组织对不符合项的限制，并对订正措施执行状况组织跟踪脍证；5、组
17、织处理检测工作中的申诉和投诉以及检测质量事故；6.负责检盒检测人员的橙测质量和工作质量，监督检测人员遵守操作规程；7、组织落实检测仪那定期送检和日常维护工作；8.产咫检测质量关，行驶质量裁决权，处理检礴量申诉，确保出具的检测数据精解危；9、参加管理评审，负费编制管理评审安抖国评审报告并组织实施；10.负责管理性质量记录表格式的批准；I1.在技术负责人外出时代行其职四、授权签字人1、负责对授权签字领域内检验报告,原始记录,检检程序技术资料的完整性进行审亘;2 .负责对公司所开展项目限制危围的南查;3.负责对检触果的精确性及正确性审杳;4、负责对偈离规定程序的检验细则（大纲）审亘；5、参与对新开展
18、的检脸项目可行性评审；6 .参与处理授权签字范围内检晚工作中出现的市大技术问题；7、参加本公司技术探讨,决策和技术开发.五、内审员1.在亥员负责人的组织下，主动终与内审工作；7 .按安排编制所南核范围内的内审检方表，开展质景管理体系的审核工作并形成审核记录，开具审核的不符合项；8 .参加泮审看法和泮审结论的探讨；4.验证发觉的不符合项订正措施的有效性；5,对质量管理体系是否正常运转进行监督.六.引车员1、依据相关标准规范严格按车辆、仪器设备操作规程进行检测，确保检M数究的精琼牢ft.2、按规定填写检测原始记录.3.有权越级向上级领导反映违反标准、程序对检测数据弄虚作假的行为.4、爱护客户的技术
19、隐私.5、禁止运用不合格仪相设备.6.负责对所用的仪器设备进行日常维护和保养.7、负责监控记录检测车间的环境条件,并负责所显环端甑吉卫生及平安工作.8.仔细钻研;军检i则技术，不断提高检测工作水平彳三务质S1.严格执行有关法律、及本公司的各项规定。七、仪器设电管理员1、负责仪器、设备接受时的检亘、编号登记、标记、存放以及填写质量检亘记录.2.负责仪器设备标识运用的监督和管理工作.3、建立设备台怅和设备档案，编制仪器设备计量检定周期表和年度检定安排.4 .组织检测车间吩作实施检定安排.组织仪器设备故附的谢资、分析工作，提出处理看法.5 .组织仪器设备降级、报废、调出的技术鉴定工作.组织并监督编制
20、仪那设备维护操作规程和校验方法.八、外检员1 .负责车辆检测受理时的检测编号.检测标识、车辆状态等相关信息的记录和检测托付任务单的发放工作；2负责确立受检车辆的检测类别，校核来皖车辆登记手续的规范性和完整性，依据检测类别填写收费标准，有权拒绝不恰当的行政干预.九、底盘检蛤员1、遵守公司的各项规章制度在车间主任兼设备管理经理的领导下开展机动车底盘检测工作.2.严格按机动车底盘检测的技术标准彳除作规范进行检测并作好记录客观真买的作出检测结论，并对所作的底盘检测结论负表.3、听从车间主任的工作支酹口调度.做到平安生产、文明生产.搞好检测区的环境卫生.十、登录员1.逊守公司的各项规章制度在负责人的领导
21、下开展工作.2.遵守公司报检登录管理方法用摄作规范开展报检登录工作.3、严格执行国家相关法律、；檄和标准提SS业务素养.4、负费核对来检车辆的报检资料和检测内容.5、负责报检车辆的信息录入和车型数据库的建立.6、热忱接待报检客户主动维护公司形象.7、按规定做好报检费科的整理、统计、归档工作.十一、网络维护员1 .负责本机掏运用的网络、服务器.办公区的电脑、设备.信息系统fi滩护.确保网络正常；2 .处理简洁的硬件及软件故障；3 .负责计管机联网检刑系统的数据存隔、传给等信息平安管理.第3篇：教化机构各同位职责.各浏位职责：】、校长矮导制定、实施公司总体战珞,带领公司健康发展；领导公冏各部门建立
22、健全良好的沟通案道；负责建设高效的组织团队领导所属郃门的工作；主持、推动关键菅理流程和规费制度刚好进行组织和流程的优化调整.领导营造企业文化氛围.完善企业识别系统，箜造和强化公司价值观；主持召开校长办公会,对三大事项迸行决策、代表公司参与重大业务、外事或其他重要活的；负责签署日常行政、业务文件.负责处理公司重大突发事务.制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2.教学部门总监教学课程管理与教研管理依据学校教化理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划,以供应有效的致学限势；组织和领导学校的日常教研活动，并赐予老师指导和看法；.依据学生所在学校的教学活动
23、协作市场部进行市场宣扬以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负费建立完善的产品教学评估体系闰财收集同行救学动态进行相应的赦学调整,并将相关信息反谓校长；教学团队管理严格图守学校的数学管理制度,保证带喉的实施并加以完成与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源法理，视碰学团队的行为IDS求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家进步行教学质母反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；组织召开工作例会，监控救学安排和进度的有效执行，和教学任务的完成状况；与人力资源部协作,参加数学团队的聘请与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质最;组织教学团队的飒评估与定
24、级,提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；员工的培训；.考核标准：3.代课老师依据公司教学理念及课程要求仔细进行备课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成果及欠缺部分，对教学成果进行启结并改进;参加公司定期组织的教研活动，依捱实际故学过程中的问题提出建设性看法和建议；根据公司要求完成教学安播；考核标准：4、助教游作主讲老师开展教学工作,班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，仔细做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看，保证与主课老IJ币的教学口语一样，辅导统一；贬识课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲实力；主动检
25、亘课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；刚好仔细批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员.手中，学员评语批分，多赐予激励,客观分析，不主观，不偏见；助教老师须仔细回答学员提出有关学习方面的问股，如遇不懂的问密，不回读,不能瞒,刚好找到老师群决；主动阻开专业技能，勤加练习；多与主课老师沟通，刚好解决问题,切勿擅自处理更大事情；多看与救学心里有关书籍，主动与心情波动的学员沟通，坦升学员学习的主动性；以月、季、年为单位拟定个人成长安排（个人技术的提升安排、个人班级管理的提升安排、个人授讲的提升安排、个人心礴升等）；考核标准：5学管依梃教学开班安排，坊作救学老师,制定合理课程表（排课）；制定班
26、级/学生个人的教学目标及进度,帮助老师达到教学目标，限制教学进度并将其规范化；统筹支配老师上课，保证救学正常进行；救学项目的质量监控，学员满足率调台及回馈，有效地限制和削减学员投诉率并协作询问部处理教学投诉事务；负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反信,例作招生及续报工作；协调处理与老师相关的课程设置问旗;接待家长和学生对课程的.询问，介绍课程设宣和内容.考核标准：6、前台接待校区环境的日常监督；询问电话的接听，做好相应的信息记录；定期对记录的询问信息进行回访，告知询问者最近的培训动态对来访询问者接待：全面、精确.有针对性的做好询问工作，帮助询问者了解其爆了解的信息为起选择培训课程做参考；依
27、据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资的打算与整理；组织已报名学员的上课；日常市场活动的协作及参加，完成其他临时性工作；人员聘请登记与通知；考核标准：7、课程顾问负责课程的推广工作，井向联客供应专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其鬻求专业、特性化的课程体系始学习课程；组织实施培训，包括前期培训资料的打算，与讲师沟通、培训现场的馅助等；并促成签约开.按时完成工作安排及卷月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据座；跟进课程费用的支付流程,与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；定期参与会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；通过战上战下渠道,收集市场信息
28、,为市场策略的制定供应依提；执行并监督合作机构相关任务,定期回赎、分析执行效果,开拓新的爱上设下合作机会.考核标准：8、市场专员依据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣扬策略,并依据招生安排制定全年市场预算；型识了解学校周边的商0三,依据学校招生安排支配，完成每月、每季度最低招生指标；通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；为学生家长做好参与学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，敬田客户的个人选择；娴熟驾驭市场宣扬配套资料内容及相关信息，为客户供应主动、热忱、周到.麟的服努；.主动参与学校、部门的培训;舌动,仔细执行学校、市场主管
29、规定和实施细则，努力提高业为水平，建议有效的销售政策；校日常宣扬.活动宣扬等：开发招生渠道，找寻消费群体，通过不同方式进行强力的试听劝服工作;刚好搜集整理市场调杳的相关资料，做到准、快、细；参与学考核标准：9、财务专员在校长的领导下做好各项财务工作；依据学校工作安排，组织编制学校的年度预算和年终决算；浅彻黝俭办学方针，仔细执行国家有关财务管理的法律、法规制度,严格遵守财经纪律；负责管理学校资金,确保资金平安.记发老师课酬和管理人员工资、津贴.福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务修理工作；建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；根据有关部门要求，刚好上报年度财务报告和审计报告：每会
30、it年度仔细做好财务会计工作自瓷，发觉问!S刚好订正，玉大问期应在年度财务状况说明书予以说明；做好财务档案管理工作和相关平安工作；.完成校长交办的其他工作；考核标准：单纯的课本内容，并不能意学生的须要，通过补充，达到内容的完善教化之通质是教用胭的人不用手，不救用手的人用胸，所以一无所能.教化革命的对策是手胭联盟，结果是手与脑的力气都可以大到不行思议.第4篇：教化机构各岗位职责教化机构各司位职责2024年4月49日文档仅供叁考，不当之处，请联系改正.各词位职责：1.校长领导制定、实施公司总体战珞,带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组蛔队领导所属郃门的工作；主持
31、、推动关键管理流程和帼制度，刚好进行组织和流程的优化调整.领导营造企业文化氛围.完善企业识别系统，费造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对更大事项进行决策、代表公司叁与重大业务.外事或其它更要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公睡大突发事务.制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2.蚊学部门总监教学谖程管理与教研管理依据学校教化理念及业务需求组织和制定合理的致学课程规划,以供应有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并赐予老师指导和看法；2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.依据学生所在学校的数学活办作市场部进行市
32、场宣扬以及招生；鼓学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品数学评估体系，刚好收集同行救学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制峻的实施，并加以完成；与人力资源部协作,加强蚊学团队的人力资源管理，规危教学团队的行为和要求；严做行鼓学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家迸步行教学质量反馈表的填写,井腕果迸行总结与做出调整方案；组织召开工作例会，监控数学帮即进度的有效执行，衡量教学任务的完成状况；与人力资源部物作,参加蚊学团队的聘请与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绫效评估与定级，提出对各
33、个老师的薪酬福利调整建议；规范鼓学流程与服务流程；2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.员工的培训；考核标准：3、代课老师依据公钝故学理念及课程要求仔细进行番课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成果及欠缺部分，对敦学成果进行总结并改进：参加公司定期组织的教研活动，依据实际数学过程中的问就提出建设性看法和建议；根据公司要求完成教学安排；考核标准：4.助教协作主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，仔细做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看,保证与主课老陆磁学口语一择.辅导统一；熟识课程内容，丰富致学，定期主
34、动试讲课程，提升个人授讲2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.实力；主动检亘课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；刚好仔细批改作业,当日学员作业应当日批改完，次日返还学员手中，学员评语批分，多赐予激励，客观分析，不主观,不偏见；助教老师须仔细回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回潮，不能瞒，岫俄到制市解决；主动提升专业技能，勤D1.a习；多与主课老师沟通，刚好解决i礴,切勿擅自处理重大事情;多看与教学I1.里有关书第，主动与心情波动的学员沟通，提升学员学习的主动性;以月.季、年为单位拟定个人成长安排（个人技术的提升安排、个人班级管理的提升安排、个人授讲的提升安排
35、、个人心态提升等）；考核标准：5学管依据致学开班安排，协作救学老师，制定合理课程表（排课）；制定出级/学生个人的教学目标及进度,帮助老师达到数学目标，限制教学进度并将其规范化；2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.统筹支配老师上课，保证故学正岸进行；教学项目的质监控，学员满足率调资及回饯,有效地限制和削减学员投诉率并协作询问部处理教学投诉事务；负责学生学籍及档案管理,接受学员和家长反饯，Wr作招生及续报工作；防调处理与老IJ础关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的询问，介绍课程设置和内容.考核标准：6、前台接待校区环境的日常监俘；询问电话的接听，做好相应的信息记录;定期对记
36、录的询问信息进行回访，告知询问者最近的培训动态对来访询问者接待：全面、精晦有针对性的做好询问工作，帮助询问者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；依据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的打筒与整理；姐织已报名学员的上课；日常市场活动的协作及叁加，完成其它睡时性工作；人员聘请登记与通知；考核标准：2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.7、课程问负击课程的推广工作,并向联客供应专业的课程体系讲解；为股客设计符合其需求专业、特性化的课程体系，并促成签约起先学习课程；组织实施培训，包括前期培训演斗的打笠,与讲师沟通、培训现场的帮助等；按时完成
37、工作安排及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；定期参与会议和培训I,完成销售日报，合同修改等其它工作；经过线上线下柒谓,收集市场信息,为市场策略的制定供应依据；执行并监修合作机构相关任务,定期回股.分析执行效果,开出新的线上线下合作机会.考核标准：8.市场专员依据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣扬策略,并依据招生安排制定全年市场预算；熟识了解学校周边的商圈，依据学校招生安排支配,完成每2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.月、每季度刷例生指标；经过各种方式恰堀学生资源，搜集潜在的学生信息，对
38、有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；为学生家长做好参与学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，敌市客户的个人选择；娟熟驾驭市场宣扬配套资料内容及相关信息，为客户供应主动、热忱、周到、翔实的服翳；主动参与学校.部门的培训活动，仔细执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的梢售政策;参与学校日常宣扬、活动宣扬等；开发招生渠道,找寻消费群体,经过不同方式进行强力的试听劝服工作；刚好搜集整理市场调宜的相关糊斗,做到准、快.细；考核标准：9、财务专员在校长的领导下做好各项财务工作；依据学校工作安,组织编制学校的年度预箕和年终决笠；贯彻勤俭办学方针，仔细执行国家有关财务管
39、理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律；负击管理学校资金，确保费金平安.记发老师课酬和管理人员2024年4月19日文档仅供叁考，不当之处，请联系改正.工资、津贴.福利等；办理收支、审核、出纳.报赚、记账等日常财务管理工作；建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；根据有关部门要求，刚好上报年度财务报告和审计报告；每会计年度仔细做好财务会计工作自亘，发觉问题用股子订正，更大问题应在年度财务状况说明书予以说明；做好财务档案管理工作和相关平安工作；完成校长交办的其它工作;考核标准：2024年4月19日第5篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各司位职责说明书学管主任岗位职责：1.负责学员管理，学员学习过程的例调
40、、限监与家长保持沟通;刚好处理突发事务；2 .了解家长看法，协调冢校关系；3 .对于学习管理IJ币进行工作上的指导；4 .负责学习管理部工作的全面管理学管主任任职要求：5 有3年以上相关工作阅历，本科以上学历；6 .有丰富的奴学管理阅历，对本地区教化行业有肯定的了解；7 .对中小学教化有独特的见解，舫识中小学生的生活及学习特点，熟识学生家长思想特点；8 .办公软件运用娴熟学管主任岗位描述：学管主任负费管理学习管理师，培讥眈秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读老师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求：3年以上的教化管理工作阅历，从事过教化教学工作，飒班主任工作.对行业有肯
41、定的了解.本科或以上学历，笆理等相关专业，对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解，娴熟换作办公系统.任职要求专业学历：本科或以上学历，管理等相关专业行业背景：从事过教化教学工作，做过班主任工作.对行业有肯定的了解.从业年限：3年以上的教化修理工作.学问技能：对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统.专业阅历：有3年以上教学管理专业阅历素养：良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变条理性强，应变实力、M调.沟通、限制实力好，能掌控好与家长.学生沟通的方向与力度.责任心强,敬业心强，服务意识强，有较易的管理实力学习管理师岗位职责：1 .本科或以上学历，教化学、心理学.管理等
42、相关专业2.从事过敦化教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解.3.一年以上从教阅历,或班主任工作阅历.对学生心理相当了解4.熟识初中小学课程，对中小学生敦化有独特的见解，精通办公空常用软件5.良好的书面、口头表达实力，工作条理性强,应变实力、协调、沟通限制实力好，良好的学习实力，擅长与人沟通,特别强的亲和力.任职要求：1.负责将询问部向家长的承诺进行兑现-2.学殖记，刚好落实学员的课时支配及教室安排.3.负责对孩子教学进度的追践及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问底,谖予刚好喻导彳睇决.4.做好与家长的沟通工作.5.初作询问部，故学部，教务部完成学习中心
43、的教化教学任务.6.视察学生、家长的思推动向，进行保单和续费工作7.完成领导交办的其他工作.培训传员职位描述：1 .各种培训数据、部门内部资料的收集.整理、；匚总及归档管虹作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训牌求*培训蹒足度进行调亘3.参加培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训他进行工作沟通，并进行常规的工作监督与检亘5,完成干脆上级主管交办的其他事宜任职要求：大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历，熟识培训工作流程，较强的安排性与分析能力强的沟通和协调实力激情，仔细踏实，擅长总结规律.发觉问题,具有主动性和活力，能主动Wr作高级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识
44、好的执行力与听从性，工作仔细.踏实，锢够应对琐碎工作校区总监1.制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的游害体系和叁售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策珞，犷大公司影响，提高市场占有率3、编制分校区年、季、月度销售安排及销售费用预算，并监督实施4组织团队，明确下属岗位的职击和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的向SfiS调动员工主动性，制定分校区员工培训安排，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才6完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职竞：1、在PPTS系统上接收新学员的资料并对询问IJ碘应的新学员资料进行分析，匹配适合的老师及上课时间段.2、
45、与老师进行深化沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3 .每周与班主任沟通通认学生上课时间段后,进行排课.4 .对I硒需调课的学生班主任提交调课申请后,刚好解决处理5、保证老师与学生匹配的精确性和刚好性,以及课程支配的合理性.任职要求：1 .专科或以上学历，和教化学有关的专业J市范院校毕业生优先.2、接触过教化培训行业3、从业1年以上4存优秀的综合学问，能够娴熟柴作电脑.5、有相关教务数学阅历者优先.6.细心仔细负责，较好的语言表达实力，工作条理性强.教学督导岗位职责：1.负责陪读教室、一对一教室全部设施管理和平安维护；2.了解学生基本状况M针对的管理，保证陪读中商期室里全郃学生的平安3负责维持
46、陪读故室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况4 .严格根据网读救室自习管理细则管理学生，使之养成良好的自习习惯；5 .负我培读高校生和老师的监督,适时督导其工作实效；6 .完成上级领导交办的其他工作；任职要求：1.高校专科以上学历；7 .实际的班主任带班工作阅历；8 .具有务年教学实践或者教务管理工作台阅历者优先心理询问师岗位职竞：9 、负责学生心理询问工作，负责学生心理瞭肉，心理问题的诊断与预防工作.10 针对家长彳眸生的心理进行辅导.11 熟识青少年心理，与青少年沟通实力强,擅长引导青少年思想.12 建立学生心理档案.13 搜集有关切理量表和资料.任职要求：1.本科及以上学历，心理学专业，
47、教化心理学专业优先2 .T8话标准,闻解正.3 .有心理询问师职业证书.4 .有心理学相关实际工作阅历者优先.5、有相关工作阅历者优先客服词位任职要求：1.本科以上学历，敦化、管理等相关专业为佳.2 .服务相关工作背景，从事过教化.培训行业为佳.3-2年以上大中型企业客户服务或相关同位阅历.4.具有制定和完善客服相关工作流程的实力.5 .良好的沟通和处理问题实力,善与解决困堆问题的实力.6 .有肯定的文档撰写实力和分析总结实力.身位职竞：1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程,考核方法.7 .负责监督下属各学习中的服务水叫口敦化教学水平，并提交评估报告.8 .负责每月初向分公司磔5理提交上月电话服务统计分析报告,客户投诉统计分析报告31周退单统计分析报告21月退单统计分析报告，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.9 .完成干脆上级主管交办的其他事务.行政兼前台岗位职费1 .总机电话的接听，来访客人的接待；2 .办公用品需求统计与领用；3 .收发信件、快递，文件的
