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1、2024年协管部队长向位职责（共12篇）第1篇：保安部队长岗位职责天津市松江生态产业有限公司津南分公司保安部岗位职责保安部队长词位职责1.在公司领导的干潴领导下，建立健全各项治安保卫和消防安全制度,确保全体保安人员能仔细题行词位眼表,圆满完成公司交给的各项保卫任务;2,主持召开部门会议,精确传达上级工作支配和指示并监督执行；3、负责新录用保安人员的上岗工作考核；4、做好部门员工的思想工作.要关切爱惜部门员工，了解其思想、工作，家庭等的状况，刚好发觉问S1.做到政治上关切，思想上信任，工作上教育，生活上爱护；5,负责日常勘务的母织与实施，检直、指导、讲评；6、负责保安部勤务值班、消防、治安突发事
2、务的组织指挥及处置方法的拟定，方案的演练等；7、严格根据公司的有关管理制度、工作纪衡口诣位职责进行月评及每季度的岗位考核，公允.公正的评价员工的工作表现并上报领导；8、关切本部门各队伍的建设，统筹协调，做到选好苗，用好人，培训好，管理好.常常指导他们的工作,帮助他懈决实际困难,定期考核他们的组织实力不唠决问趺的方;去及政策水平；9、完成上级交办的其他任务.第2篇：车务部队长岗位职责1.主持车队的日常行政工作，有关费用报销由车队长审单后报财务部.2.负责行车平安工作，白促司机保养好车辆,妥当保笆随车证件、附件等，每月检查车辆配备的工具，并实行登记H运用者签字制度，如有丢失，按价赔偿.3.负责车队
3、考勤工作，按制度管理车辆1管理费用，负责车辆检检定保、年审及隼辆竭度工作.4.驾驭驾驶员的思想动态和工作表现，做好技术考评工作.5.依据司机的表现，向羟理、人事郃建议赐予嘉奖或辞退不称职人员.6.公允选出部门每月般住员工，上报部门经理.第3篇：平安协管员同位职责平安协管员岗位责任书一、模范地执行平安生产各项规章制度和管理人员提出的有关平安方面的要求，帮助班组长做好本魂组的平安工作,接受专职平安员的业务指导。二、帮助班组长组织全班平安学习加强日常平安教化和吉扬工作搞好专业工种技术培训I.三、做好新进场工人的第三级平安教化工作及进场手续的办电四、每天巡食施工现场，排专平安跄患，俘促工人正逢运用平安
4、帽、平安带、平安网、脚手板等平安防护用品,侬U“三不损害”.五、做好对生活区宿舍的平安卫生巡直工作，督促本班组工人实行宿舍管理制度.六、记录和处理小事故，参与事故分析处理和平安检造，反映魂组平安生产的状况和职工要求,幅助落实改进措施.七、指定专人管理本班组的平安用具、设皈标记等器材,刚好或定期做好修理保养工作.八、刚好发觉和处理事故防患,对不艇处理的危急因素,要刚好上报，并有权制止违京作业，有权抵制和越权上报违章的指挥行为.责任人签字：四川红叶建设有限公司武俟新城医院项目部第4篇：城管协管员同位职责职员一：城管协管员岗位职责一、负责辖区内人行道以上车辆停放的管理工作要求人行道上的自行车、摩托车
5、停放有序，对自行车、摩托车驾驶人在现场的，要劝阻驾骏人按规定有序停放；对自行车、摩托车驾9史人不在现场的.要主动将车题按规定摆放整齐.严禁在人行道上停放各类机动车,对机动车驾驶人在现场的，要求其马上驶离，对机动车驾驶人不在现场的，要刚好向中队报告，由中队按程序进行处理.二、负责辖区内占路经营或占路堆放物料的的管理工作发觉沿街门店有室外经营、占路堆放沙土、杂物和摆放灯箱、广告牌国以及流频点占路经营等行为时，要刚好进行劝阻和制止,并做好教化与宣扬工作,对拒不听从管理的,要刚好向中队报告，支配清理或调食取证.三、负责对辖区内乱贴乱画的清理工作发觉有在沿街建筑物、线杆以及网木上乱贴乱画的行为时，要归财
6、予以制止，并要求注法行为人自行清理干净.对拒不听从管理者，刚好向中队报告，由中队支配谓亘处理.发觉有乱贴乱画现象,便于清除的，要刚好进行清理，清理难度较大的，要闰财报告中队，由中队向办公室提出，支配人员清理.四、负责辖区内乱挂乱晒的食理工作发觉沿街有乱挂条幅.舌1.ae衣服、毛巾、被椭等物品时要刚好进行劝阻.要求其马上将甥品清理，对拒不听从管理的，刚好向中队报告,支配清电五、负责糖区内污染、损坏路面的清理工作发觉因畏洗车和加工喷漆等行为造成路面污染，以及私自挖尽城市道路.私拉管物S成格面损坏的行为时，要刚好进行制止并向中队报告，进行调亘处理.六、负责辖区内乱倒垃圾的管理工作发觉有不按规定时间、
7、地点倾倒垃圾的行为时，要进行劝阻和制止.对于正在乱倒的要刚好制止，并要求违法行为人马上清除，已经乱倒而违法行为人又不在现场的，要刚好向中队或执法监百科报告，由执法监督科通知相关单位刚好清理.七、负责辖区内城市绿化管理工作发觉有破坏绿城损毁的木的行为时，要用放子劝阻和制止.并向中队报告，由中队支配调笠处理.八、完成上级交办的其他各项工作任务防管员巡猷!程中，发觉有上述违法违章行为在进行劝阻、制止时，要耐性螭，并留意语言文明,在管理过程中，做到文明管理、秉公办事、廉洁自律、图套守纪，自觉维护城管队伍的良好形象.职责二：诚管协管员岗位职责1 .向责任单位（门店）和居民宣扬城市管理的法律、；去规.规章
8、和门前市容环境卫生责任制的基本要求.2 .负责门前市容环境卫生责任制的监督和管理，包括对责任单位（门店）店外羟营和乱摆乱倒行为进彳亍制止，对机动车停放进行规范，对随地乱吐痰,乱扔果皮名氏屑的行为进行教化.3 .服务街巷社区，参加社区日常性的城市管理工作，对所拈社区进行巡察检资,督促所分管的路段和沿Uj责任单位（门店）履行门前市容环境卫生责任.4 .对违反城市管理法制.法规、规点规定的行为进行劝助、制止无效时，刚好向城管行政执法人员进行报告，并帮助城管行政执i去人员将促迁法行为人改正违法行为.5.收集.反映社区、单位、居民对城市管理工作方面的看法和建议，刚好向所在街道办事处城管办报告.联费三：城
9、管协管员询位职责1.仔细遵守作息时间，上午7:3On30、下午2:305:30（作息时间随季节的改变变更，详细时间由局办公室通知）.市点路口的守点时间依据状况另行支配.2、严格请梢假制度,事假凭请假条逐级审批；病假凭医院证明、书面申请逐级审批.请假半天由分管局长审批；一天以上由局长审批.对病事假人员，协管员负贡人要仔细做好登记,每月底将病、事但状疣后报办公室存档备亘.3、工作时间内不准看书、打牌、下横、由诸、脱身等.4、每周一或有重大活动、检亘时,要统一若装，其余时间可若便服,上班期间麻带统TII作的标记.5、定点人员要仔细履行职责,严格遵守作息时间，不准迟到、早退，遇有特别状况刚好与小组巡专
10、人员联系,障同解决.6、参加日常巡亘的协管员要始终和正式队员在一起，不得分开.7、市点蛔口路口守点的协管员，要仔细履行职责.职责四：城管协管员岗位职责主要职竞1、宣扬城市管理方面的法律、法娜!赃，帮助城管执法人员开展城市管理工作.2 .服务社区，参D附市管理日常性的管理工作，对所辖区域实行动态巡察检杳.3 .劝阻和制止所发觉的违反城市管理法规的行为，劝阻、制止无效时，刚好向城管执法人员报告，并帮助城管执法人员督促违法行为人改正违法行为.4、收集并刚好反映责任区域单位、群众对城市管理工作方面的看法和建议.详细职费：1、对违三占道堆码.经营的行为进行制止.4 .对舌处乱倒乱扔的行为进行制止.3、对
11、人行道乱停乱放车辆的行为进彳亍制止.4.对无证开挖城市道路的行为进行制止5、对乱张乱贴乱写广告、标语.电话号码的行为进行制止.6.对车辆未封盖严密、沿街微落、泄漏的行为进行制止.7、对损坏、污染城市市政设施的行为进行制止.8、对门前三包责任进行俘促彳国S实.9、对其他影晌城市市容环境的行为进行制止.第5箱：设备协管员同位职责医疗设备协管员的岗位职能及职责序位职缝：对在病房医疗器械*设胞设备正确养护同位职费：1、在设备科技术指导下，详细负责病房设备的养护和质量监督检直工作.2 .坚持预防为主的原则，根据设备理化性质和静存条件的规定，结合质房实际状况，组织好设备的分美合理摆放.3 .负费对病房设备
12、定期进行循环质量检SS,一般设备每季度一次,并做好养护检宜记录.4、养护检直中发觉问也应马上挂黄牌酒停运用,并通知设备科予以处理.5 .做好设备的效期检测管理工作，对近效期设备，应在到期前20天联系设备科打算好校验检测材料，以免跳掩设备正常运用.6 .正确运用设备，井定期检包呆养，做好检修记录，确保正常运行.7 、自觉学习设备相关学问，提高养护工作技胡.并建立养护档案.8.定期进行养护状况的统计分析，总结演房环境及运用条件对设备的影响改变规律，供应养护分析报告.第6箱：卫生监督协管员南位职责卫生监督协管员岗位职责1 .依据上级给予的职责，驾驭医疗机构.学校彳班幼机构、公共场所、餐饮单位及企事业
13、单位集体食堂等相对人及单位的基本状况，进行常常性卫生监督检亘.2 .对卫生监督检盒中发觉的违法行为提出整改急见，并帮助卫生监督部门执行卫生行政惩罚.3 .帮助上级调合处理食物中毒、职业中毒等突发公共卫生事务.4、开展网上法律法规的亘场和培训工作.4 、做好各类卫生监督信息统计整理和上班工作.5 、完成上级交办的其他各项任务.第7篇：卫生监督协管员尚位职责卫生监督协管员岗位职责1 .依据卫生监修侨管的职责，驾驭医疗机构、学校和托幼机构.公共场所、卷饮单位及企事业单位集体食堂等相对人及单位的基本状况.2 .对巡含中发觉的违法行为提出整改看法，帮助、指导改进，并帮助卫生监督执行卫生行政惩罚.3 .帮
14、助上级调合处理食物中毒、职业中毒等突发公共卫生事务.4、开展卫生法律法规的宣扬.5 .做好各类卫生监督信息统计整理和上报工作.6、完成上级交办的其它各项任务.卫生违法案件报告制度1.卫生监督协管员在监督检亘中发觉卫生违法行为，要在第一时间电话上报卫生院领导和卫生监俘所相关负责人，报告要求刚好.精造.2、对发觉卫生违法行为可能造成严峻危害后果的,应快速限制违法行为的进一扩展.3.发觉卫生违法行为后，帮助卫生监督人员盒处.4、确定卫生违法行为的案件资料应妥当保存.举报投诉案件办结回复工作制度1、卫生监督防管员对群众反映的问题及对举报的违法行为要快速调空核实，做好巡亘记录，并上报县卫生监督所.协管员
15、可在条件允许的状况下收集证明其违法行为的相关证据.2、卫生监督防管员接待群众投诉举报时，应当热忱接待，仔细落实首问负责制，不得推诿、翻及拖延.3、根据公允.公正的原则，与举报投诉案件有干SS利吉关系的人员，在案件调直处理过程中应当主动回潮.4、遵守保密制度,不得干脆将检举、揭发、控告材料及有关状况转送或透露给被检举、揭发、控告的人员和单位.5、对于举报投诉案件的办理结果，除涉及商业隐私、个人障私的事呦卜，应当照实向举报人答爰，不得拒绝.6、妥当保管举报投诉的相关栩斗,不1号丢失、隐匿或者擅自销毁.卫生鉴督协管员学习培训制度1.卫生监督协管员学习培训由县卫生监督所统一组织开展.2.卫生监督I办管
16、人员的培训主要实行举办培训IIS和自学的形式进行.3、县卫生监督所仔细支配培训工作，落实培训对象、内容、学时等,卫生监督协管员每年培训不少于一次.4、村级卫辐督协管培训由各乡馍卫生院或社区卫生0匿务机构负责.卫生鉴督协管档案管理制度1.卫生监督协管档案应有专人管理，通过建立档案要全面驾驭辖区内管理相对人及单位基本优兄（管理相对人和单位法定代表人及负费人身份证明资料、生产经营规模.管理机构和上级要求的其它资料等）.2 .建立常常性卫生监督橙杳管理连续性档案，要求对皆田点单位（如学校.托幼机构.饮用水集中供水单位1.户一档刘常性卫生监督检亘资料归档及卫生监督信息报告翻W子、精魂.3 .建立健全本级
17、卫生监督协管管理档案.4、建立管理相对人及单位电子文本档案，资料更新8曲孔精通.5 .档案资料要妥当管理，修理相对人及单位供应的要求保空的材料要严格保空.6、上级下发的专项整治等卫生监旨工作的相关文件要归档保存，专项整治工作要建立特地联案，第8篇：协管员职责1 .在乡食品药品监管所的领导下开展食品药品协菅工作.2、建立行政村食品药品t办管小组，组长为各村协管员，成员为各村民小组组长.3 .刚好对辖区内食品、药品、保健品.化妆园医疗器械生产加理营运用单位通小宣，发觉违法违规现象马上向乡食品药品监管所报告.4 .刚好报告辖区内发生的食品、药品、保健品.化妆品、医疗器械突发事务,并主动忸助上级职能部
18、门进行调亘处理.5、对进入辖区内的食品流淌傩贩进行资格申尊，发觉问题刚好向乡食品药品监管所报告.6、负责本锭区内农村家宴的申报和登记备案工作.7 .开展塔区食品药械法规和科学饮食合理用药的宣扬和指导工作.8、帮助乡食品药品监管所建立健全镭区内的监督管理工作档案，田放子向乡食品药品监管所报送辖区内食品药品协管信息.9、刚好完成乡镣食品药用监管所支配的其他工作，并随时记录工作日志.第9篇：商品交易市场协管员岗位联费1.俘促市场运营管理者描行管理职责.检宣商品交易市场各项管理制度的实施状况包括有关市场准人、平安卫生责任，交易纠纷调解周氨计量管理、市要商品购销台账、经营管理;舌动场内公示等制度的详细实
19、施状况.2.实施商品交易市场场内巡三.对市场内交易商用的质量、平安.卫生、经宫环境和平安状况以及公允交易状况等进行巡察、橙直.3.帮助行政执法部门加强现场省理.主动例作工商、卫生、筋监等行政执法部门教化、窗促场内经营者依法经管,对其违法经管行为进行劝阻，并刚好报告相关职能部门依法直处.4.商品交易市场轿管工作领导小组及日常工作机构交办的其他工作.第10篇：保安部队长岗位贡任制上海弘洲食品市场经营管理有限公司2024年保安部队长岗位责任制（试行）为进一步深化管理，充分发挥保安部队长的工作主动性和创建性，促进公司发展，提高泾济效益，特制订如下考核制度：一、听从支配，公正廉明1.遵守国家相关法律、法
20、规及市场相关条例，保安执法时要严格避守法律.8 .听从公司领导的支配，接受公司军事会和监事会的监督及检宜.9 .遵守公司财务管理制度，杜绝利用工作之使谋取个人利益，禁止私收或截留市场内的各项收入.遇特别状况,需第一时间验信方式向总经理汇报，不得私自将收款过夜.如有此类事务发生，技非;汪涕怖的5倍惩罚.遇特别状况,照第一时间以短信方式向总经理汇报二.同位职责：公司的平安与稳定是保安部冠大的责任（一）严格遵守公司的考勤制度.迟到、早退（5-15分裨以内）扣10元/次；迟到、早退（15-30分钟以内）扣20元/次；迟现早退超过30分钟按脱岗处理，脱岗一次扣】日日资；脱南当天将来上班的接旷工1日处理,
21、旷工一天扣日资的3倍，月累计旷工3次的予以解聘.事演二天内部门经理审批，三天以上（含三天）需报总经理审批.事*病假需提前一天审批，否则服旷工处理,除特别状况外当天请帆无效.接到公奇领导电话（手机）的通知，必需在7分仲内报到，不得延时，若在外办事理必需报告总经理.休息期间遇到突发事务接到公司领导通知，需第一时间赶到公司，无特别状况夕极旷工处理。按对工作散漫、不作为、办事效益低.上班不在岗、欺上瞒下等行为的，导致工作失误的，依据情节严竣程度直至撤职辞退.（二）市场日常管理工作1 .负责维护市场内治安秩序,预防13处平安事故；做好平安保卫工作.依据所管辖区域的大，J用周边社会治安状况,配备相应的保安
22、人员，并定期进行专业培训.2 .每月底编制并公布下月度保安人员排班表,对保安人员落实24小时值班制度的状况进行监督和检亘,24/J时保持与保安人员的通讯陕S,检亘各岗亭值班岗位人员的值熨I、交接班状况.发觉保安人员违反由位职责要严厉指责并予以惩罚，惩罚1结果应马上上报总经理，不得包庇隐瞒.3 .负责市场内出入车题的停车收费工作,确保市场空地车辆停放整齐，杜绝在空地S1.搭建、乱堆物等违规行为,爱护经管户放Si在场地内的财物平安，防止偷盗事务的发生.4 .确保市场内道路通畅,禁止道路上车辆乱停放等i三行为.负费清除施髓点，保证市场有个整齐、卫生规范的经营环境.5 .巡盒市场内有无隔公共平安和社会
23、治安秩序的行为，并刚好进行订正,提出整改看法.跟进处理结果；并做好记录、归档.6 .负责市场内玻堀房、空场地租金及管理费等收取及日常匿理工作.7、负责公司领导及员工的人身平安.财产平安，维护公句的利益.8、做好领导支配的其他工作，场调本部门与其他部门的工作，不得推法,避田就轻.三、保安各项责任指标的奖您制度1.每月对市场内违章停车、保持道路通扬的考核A、对市场主干道，大楼门口、广场的停车通畅状况进行考核；B,对市场空场地内的车辆整齐停放进行考核；以上道路乱停车造成交通不通畅及场地内乱停车的的情形，发觉一理0费保安伙长30元；保安人员责任人扪罚20元.2、每月对值勤到岗状况的考核对各身亭值班人员
24、的值勤状况进行考核,如存离面或脱司的情形超过15分钟,每发生一起扣保安队长200元；保安人员责任人扣罚120元,如有待另蚓由献前向总经理报笛.7 .每月日常工作状况的考核A.对市场流淌摊点进行考核，如有出现流清傩点现象的，发觉一起扣罚30元；B、对岗亭是否按公司收费管理制度，实行一车一杆收将进行考核，如违反制度，发觉一起扣罚30元.U依据公司规定的收费标准收取停车费，刚好将停车费上交财务，如有中饱私囊现款，按非法获利5倍或不得低于500元惩罚，情形严峻的撤职辞退.妥当保修停车票据，如遗失票据，每本扣罚200元.D.负责每促空场地内垃圾或堆物的清扫工作，发觉问密要刚好上报保洁费任人，对场地不清洁
25、确未刚好上报的情形，依据情形扣罚30元TOO元.8 .每月收费工作的考核2A.岗亭停隼收费考核按月考核，详细方法如下：(1)每月司亭保底收费基数：35000元，月工资全额发放；(2)收350元以上40000元内的，嘉奖该增加收入租i的20%;(3)收40000元以上45000元内的，嘉奖该增加收入额的30%;(4)收45000元以上的，亮奖该t三加收入额的40%；(5)收35000元以下，马上召开专题会议统计各南亭收费并级核监控，亘明缘由后对保安队长及保安人员费任人赐予相应惩罚及警告，对情形严峻的撤职辞退.如当月有特别状况不能达到收费基数的,需提前向总经理报备说明，由总经理酌情考虑.B.年终汨
26、玻璃房*空场地租金及管理费、固定车位、临时车出入等收费考核：收款率须达到98%,基本工资全额发放；(2)收款率至98%以上,该部分(总收款颔2%)公用税后收入提取25%作为嘉奖；如收款率未达到98%,按应收未收欠款额的25%在奖金中扣减.者公司利益取得的罚款.爱护公司和市场经3户财产平安和利益，对违反市场管理:按惩罚金的50%赐予还奖，每月按实结算.D、协作各区域的收费工作，对公司领导支配的各项疑难收费工作要在指定时间内完成.年终依据工作量及完成状况Sg予相应壹奖.5、市场内各项平安事故奖惩方法各项平安考核在钻进行，全年治安、消防无发生平安事故的，忌奖100OO元20000元;如发生事故并造成
27、公司经济损失或名誉损失的，依据情形严峻程度，从年终奖内扣罚.本考核方法通过后试行时间为：2024年1月I日2024年12月31日.泾双方签字后生效，由总经办考核实施.(附：保安郃考核去任制修理疮国平面图)甲方：上海弘洲食品市场经它管理有限公司总经理：(签字)保安部队长：(签字)年月日第n篇：土地协管员职责t侨管员加强教化宣扬，增加法制观念为进一步贯彻国土资源执法监察,预防为主”的方针增加广两人民群众的国土资源法制观念，削减土地与矿产资源违法行为的发生，改善国土资源执法监察环境，提高了广调干部群众的法制意识，营造理解、支持国土资源食理工作的良好瘫i.加强学习培训，提高队伍素养培训班,培训忖级协竺
28、员184人，经过培训，村级协管员充溢了法律、法规及业务学问，提高了业务水平，增加了协管工作实力.加强制度建设，提高管理水平各级国土资源部门非常更视村级协管员管理制度的建设，依捌当地的条件特点，不断健全村级协菅员管理的各项制度，明摘目标责任，规范工作程序要求，大大提高了*娴静管员工作效能彳喇学管理水平.包括i去制宣扬、资源爱护、血去监察、地灾防治、日常t办管*信访工作.严格津贴省理，健全激励般I充分谓动村级协管员工作的主动性和主动性，发挥协管员的t办管作用.开展“六无村五好和“优秀”村级防管员创建活动，合理量化村级协竺员的管理标准，建立起较为科学的村级监管共同责任机制.村级防管员作用一是法律政策
29、的”宣扬员”.村级协管员基本能做到重视有关法律法规的学习，主动向群众宣扬有关国土资源、规划建设环保等政策，耐性劝阻在巡值中发觉的违规违法行为，主动参与乡（摘）国土资源所组织的422地球日和625i日等宣扬活动.二是切去监察的信息员”.做到第一时间驾驭本村的村民建房.矿山开采、环境爱护.用地冲突纠纷.地质灾难的状况，并W放子将上述动态状况向乡(镇)国土资源所、村镇建设涉S告，使问就能得到刚好的制止和解决.三是违法行为的劝阻员”.村级协管员生活在村民之中，一旦发觉违法行为，可马上进行劝照,宣扬相关政策法规，讲明和舌关系，做好违法行为人的思想工作，把违法行为制止在鹤芽状态，一方面削减了群众的损失，另
30、一方面也维护了国土资源和规划建设环保的管理秩序.四是冲突纠纷的调解员.村级协管员了解当地实际状况,风土人情，知道问SS的症结，都能起到冲突纠蜡调解员的作用.五是地质灾难预报的“监管员”.地质灾难防治村级属最前沿阵地，村协管员在地灾防治中都能发挥主角作用，既当指挥员又为战斗员，常常深化地灾点宣扬防治学问，发放地灾防治宣扬资料，帮助设立地灾警示牌，加强了对地灾点的巡资、监测，井忸助地灾户群众的转移.避让和安置工作.三、存在的主要问题(一)工作压力大，发挥优势作用难修建新居是衣村多数村民一生中的头等大事由于大部分农村至今尚未完成村镇建设规划的制定工作，正常状况村民建厉的申请很难得到批准，村民建房的冲
31、突非常突出，而且经济更加达的地方冲突越显突出，而村级防管员的工作就处在这种冲突交锋的最前沿.村级陟管员对本村具有“状况明*底子清*群众基础好”的优势，按理可以做到“早发觉早报告、早劝阻、低成本“执法，但因为本村本土，村级协管员与村民终日相处，抬头不见低头见，有时碍于情面.有时用于宗族亲戚的关系等，有的村级协管员对报告本村违法情节的主动性不是很高；有的村级协管员认为衣村违法建房冲突突出也有地方政袋制定失当的缘由，帮助执法有畏难心情.由于有些地方对村民建房问题只堵不疏，村民建房的正值鬻求长期得不到有效解决，冲突的积淀增大了村级协管员的工作量和环境压力，面对迫于生;嗨要又无法得到政府批准的建房者，他
32、们常常处在劝阻无力、报告畏难的境地.（二）履职偏向严竣，膨响作用全面发挥实际工作中，不少村级协管员存在履职偏向化、作用发挥不全面的现象，主要表现在：1有的地方村级协管员仅把巡台责任区内有否违法用地.非法采丁等状况发生当作全部工作，对规划、建设与环保的职责意识不够强相识不清；2.仅仅充当上报违法行为的眼线或耳目，工作被动单一，发觉违;去违视行为不能主动靠上去做政策法规宣扬，更不敢干脆进行劝阻；3.少数人把担当协管工作当作荣誉和权力而不是责任和义务，参加管理意识强又珥于方法不多.手段不够，发挥作用空间受限.4.有的防管员大局意识不强，对土地违法案件发生没存刚好报告，加大了执法难度.（三）津贴待遇偏
33、低，影响工作主动性推行五个一”制度后,村级t办管员每天都要通过电话向乡（镇）国土资源所、村馍建设站等报告状况,100元津贴中电话理都要占去不少；为了做好巡查、纠纷调解.参与会议、帮助登记办证、参加土地征用.拆迁等任务，常常误工，而100元津贴还不够一天的工钱.为了提高村级例管员的工作主动性.很多条件好的地方都已赐予适当i三加，全省各县（市、区）的村级协管员福人每月实际领取岗位津贴（或工作补助）多少不等，津贴偏低的问题是各地村级t办管员反映比较剧烈的问题.在衣村“六大员中，村级协宜员的工作量大，责任田,劳动付出与津贴待遇反差最大，在肯定程度上影响了村级协管员的工作主动性.（四）培训经费无播落,组
34、织培训困难多我厅先后会同建设厅和环保局联合编制下发了福建省村级国土资源和建设规划环保协管员基社培训教材、福建省村级国土资源和规划建设环保协菅员好用手册和村级国土资源协管员工作指南光盘,为各级开展村级协管员培训与自学供应了基本条件.三年来,各市、县（市、区）国土资源、规划建设和环保郃门主动实行多种形式开展协管员司前.向中培训用点项业务培训，从调研的状况看,目前，除去以会代训，每人每年不少于6天的要求难以达到，主要缘由有：1.由于培训TS以新聘村级协修员培训为七点，多为基础内容，续任的卧管员对王复内容的学习主动性不高,对村级协管员分期进行训练存有困难；2.村级为管员多为兼职,除了农事及其他t生要像
35、，日常事务繁多,很难找到合适的时间段把全部村级协管员召集齐.3.组织村级防管员培训，讲课费、耗材费以及学员集训期间的住宿.伙食、交通费用不少，由于全省编列的培训经费没有下拨到位，本级没有专项培训陵型，几年来，组织集训;舌动都是通过特批挤占其它项目经法来保障，卖力又贴钱,培训工作难以为继.四、建议与对策（一）加强队伍管理、亲密部门优作村级协管员分散在各个行政村，有的在偏远山区，日常工作独立性强，如何发挥他。的有的作用，加强管理显得非常更要.一要健全完善管理制度,主动推行五个一制度，用制度臂理队伍、推动工作落实.二要加强队伍教化培训，强化服务意.识*规范服务内容.三要肃穆工作纪律，杜绝有法不依.物
36、去不严”的现象，对违反规定的协管员要坚决予以清退.四要加强各级国土资源.规划建设以及环保部门的横向联系，亲密侨作，共同作好协管员队伍的管理工作，全面发挥好村级协管员作用.（二）智力化解冲突,促进减压均效村级协管员队伍作为加强农村公共服务与社会管理体系建设的重要组成部分,在海映西岸社会主义新农村建设中行普市要作用.目丽很多冲突因素制约了村级防管员队伍作用的发挥，而这些冲突正是渐帅终努力破解的问赧一要加快有关法律法规体系建设，加大有关法律法三）古扬力度，引导广场人民群众正确理解党和国家的新政策新;醐，知法遵守法律，削减违法违规事务的发生.二要主动化解各种社会冲突，既要坚决制止和打击违;去违视行为，
37、又要实行主动稳妥的方法回应人国群众的正值诉求，琮堵结合，以人为本，减轻各社会冲突对村级协管员工作构成的环境压力.三要加强动态巡宜力度动态巡直与村级陶管员巡亘相互结合.互为补充期完善发觉机制，又减轻了腕管员的工作压力.四要强化村级协管员的服务意识转变从“以监管为主“到,监管与服的重”的工作方式.村级协管员队伍作为衣村公共服务体系的田要组成部分，服务三衣为其不行或缺的职费，要不断增加服务意识,主动拓展8债务空间，用服务七解工作中的冲突，为自身工作减压增效.如：帮助制定村庄建设发展规划，主动充当新衣村建设的推手；做好法律法规及相关政策的宣扬工作，主动为村民建厉用地申请等供应询问；为有关职能部门把好审
38、核程序的第一关，对符合申请建房条件的，帮助按时上报审批等;对不符合申请条件的，忖财给申请对象说明说明缘由，避开冲突产生与激化.（三）犷大选聘范囹,理！货工作关系2024年5月22日，福建省人民政府农村工作办公室等十三个部门联合下发了福建省农村“六大员”管理方法（试行），对规砌寸级协管员工作具有深远市大的指导意义，其第五条规定：村级协管员必需在村党组织的干脆领导下开展工作；第三十二条规定：“村级协管员向村两委和乡镇业务主管人员汇报日常工作，村两委原则每月向乡镇报告工作.村级协修员职责中”政策宣扬、违法劝阻、执法帮助、信息报告”等项工作原本就是村两委干部职责的一部分，从村级国土资源和规划建设环保防
39、管员管理暂行方法S,设立村级防省员后也并没存免除村干部的这些原有职责第十六条规定：农村六大员原则上一人一职村主干原则上不兼任，有专长的村两委干部可参与竞聘，村两委干郃聘任数额不得起过该村六大员总数的一半”.所以在村两委外选聘村级协管员不会减弱监管与服务的工作力度而且履行职能更为眼畅.建议修订村级国土资源彳幽划建设环保防管员管理否行方法第十六条，修改*掇协管员必需由村两委人员莪任的规定.（四）因地量力而行，适当增加津贴依据福建省农村“六大员”管理方法（试行）第三十六条规定：“依据本省经济社会发展状况，逐步调整提高农村六大员津贴补助.有条件的设区市、县（市、区）可依据当地状况提高农村六大员津西卜助
40、标准”在当前关注三农，领斜”三农”的时代背景下，提高政府公共财力在农村公共服务体系建设的投入是个合时合理合情的要求.建议在条件成熟时，适时调整村级协管员的津贴标准.依据G福建省村级国土资嘛口规划建设环保防管员津贴管理暂行方法3闽财建202430号文件第八条规定：胁管员津贴标准为每人每月100元.有条件的地方可以依据当地状况适当提高标准.提高部分由当地自筹解决，不得从省里拨付的I办管员经费中列支.所以，协管员的津贴应由省、县（区、市）、乡（演）多级共同担负，省财政拨付的每人每月100元为SH的基本津贴;有条件设区市、县（区、市）、乡（镇）可依据自身财力和实际状况赐予适当的补助.（五）落实专项经费
41、，创新培训方式工欲苦其事必先利其器，培训对于村级协管员工作实力的获得具有更要意义，要全面发挥好村级防管员的作用，必需进行系统的教化培训，对艮昭开展的工作进行婉一规范.所以各级应高度里视村级彷管员的培训工作，主动争取专项培训垃费落实到位，保障村级t办管员培训工作正常开展.村级协管员工作实力培训应坚持”岗前培训与岗中培训傩合,多种培训昉式互补并用”的原则，创新村级防管员培训方式.物前培训度协作村级协管员任职资格考核制度实版对竞聘村级协管员的人员进行有关法律法规和基本学问的考核，通过考试的人员才有资格接着参与竞聘，这样变育中培训的“要我学”为岗前培训的“我要学“，提高训练的主动性.身中培训要敏捷实行
42、多种互*桩）教学方式.主要有：自学、教学集训、录像资料救学、网络教学、固定点辅导教学等方式.实行开放式教学，学员可以依据自身状况,自由选择学习时间、内容和方式.每年结合年度考核，要对协管员的法律法规学习驾驭进行理论考食，俘促学习并检亘学习效果.（六）智手综合设计，健全激励机制三年来，依据村级国土资潮咱哪1设环保t办管员管理智行方法第六登中关于考核与奖惩的指导性规定，各设区市、各县（市.区）针对细俣惩措施、完善激励机制问题出台了很多规定,但从前面分析存在的问题看,仅依靠基层制定的措施难以附卜由体制瑕疵引起的奔孤完善的激励机制应完备地舱合在体制的设计中，须要上下共同营造一个褒扬先进、鞭策后进”的环
43、境,一要总体考置和综合设计；二要建立工作绩效考评依岐,明确考评内容，细化考评标准；三要加强监臂、严格考评，奖优惩劣；四要主动开展*报防管员的评先评优瑜,例立工作典型，发挥榜样作用，推动村级防管员工作全面发展.五、2024年工作初步准备（一）依据阈1省农村六大员管理方法（试行），进一步修改完善簿建省国土资源厅福建省建设厅福建省环境爱护局关于印发V村级国土资源和规划建设环保协管员管理哲行方法.（二）加大对各市（区入县开展*寸级防管员培训的指导力度，搞好敦化轮训工作，提高村级协管员队伍的整体素养和服务水平.（三）进一步推动各设区市、县（区）完善村级侨管员管理制度和配套措施建设，健全村级协管员工作的激
44、励机制，西推广漳州市南靖县六无村“五好”和”优秀”村级协管员创建;舌动阅历.第12篇：平安协管员职员商州区大荆中学校外住宿生平安协管员职责为落实校外住宿生平安管理责任，学校确定实施班主任负责下的担助管理责任制，以达到一一对应归户管理效果，依提:实情，特制定班级协管员职责，望逐级执行.1、闵立团队意识，以人民老师的基本良知，主创办作做好班级校内校9H三宿学生的平安管理工作，合作共事，诚意育人.2 .平安协管人员有义务、有责任协作班主任对校外住宿生迸行定期平安敦化和平安检食，教化学生学会生活，学会做人，留感平安，健康成长.3 .班主任和平安I办竺人员应架设起，学生家长与房东之间这一侨梁，互通信息，关口前移.有权利建议家长更换住宿地点，有权利督促房东改善学生住宿条件，以璐保学生生命平安.4、协食人员每次外出检瓷要纪录，出现问题刚好上报，并恸财解决相关问题，并将纪录上交保卫科.5、实行班主任与协管人员连带责任制，对工作敷衍,责任心强，推凌、撒皮.酣成不良后果，学校将予以相关责任追究，实4亍一票推翻，干SS与评优晋级挂构.大荆中学保卫科二OO九年九月九日环境爱沪协管南位职责协管类岗位职责衣村防管由位职责（共16飨）小区协管部岗位职责煤旷平安协管员同位职费本文来源：网络收集与整理，如有侵权，奇联系作者州除，谢谢!
