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1、员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度用我们工作成绩最重要的标尺员工是公司批市要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹顺破产M及服务质In是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明情市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经疗活动的翦石方针r科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二制分人事政策2-i员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据福要选择口头或书面两种
2、方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他柒道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理.汇总各方面意见确定试用人员* 人事部卜发录用通知并办理试用手续2-1-3招轮人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经脸，硕I：中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大
3、型算机专业公司从事经营管理工作三年以匕有强烈的优任心和事业心。3S岁以卜市场人员：电子类专业院校本科以上，1.3年工作经援，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调俄力强侦管人员：熟悉IS09000至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到H携带：寸免冠照两张，学历证书及身份证第印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告，由人事蹄报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同轮任合同一经签订、鉴证，
4、双方必须严格执行.2离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、白动离职“四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何让偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职:试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资,但不结口任何福利* 自动离职：凡无故披自旷工三天以上者,均作自动两职论，不予结齐任何工资、福利* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇,届时结算工资及福利* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严里过失者,即予革职开除，计薪到革职日止2-5内部调动2-51.原则公司根据工作福要，本着人尽其才发挥潜力的
5、原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2程序* 员工填写员工内部调动申请3* 本部门及用人部门经理审批* 人事师报总经理批准2-6晋升2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2程序*由上一级主管提名管理层审核总经理批准*发文任命由人事部名窠通知各部门2-7培训271.培训政策：培训是种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不厮培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-74培训防议：若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未湎需补偿条款等（具体
6、参考轮任合同中的培训协议）2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差）,并在经济上给予不同奖励,办法如卜。优秀500元良好200元较差5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批更2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济恁罚、留职点君直至解除劳动合同处分,具体内容如卜丁序号违纪内容处罚办法1上班推离职卬、由谈口头警告2上班时探觉、吃fr行无关书刊洗澡s3未经批准,粕自变动下班时间或缩如工作时间口头警告4不服从主管先令、工作羽动书面警告5未姓批准掂自休假按矿工处理井H面警告6虚报打锁,似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班否）P
7、2喈W故实情,谯报情胭,诬陷他人H武警告，SfiU.段开除并避允经济损失7谙仪期间任外谋他职矢退.或开B；拉大8破坏公物的地吐她.艮业纸屑口头警告,并按公物价值和造成的It!失价值赔偿9公共场所吵闹,干找正咕工作口头警告IO打枭斗殴、妨格;执行公务书而警告或辞退I1.上用职权报如处罚职员,对于犯仃违妃行为的职员不力处理的口头警告,或辞退12接肌或囚共它Ki因，产皿损害公司由界书面警告.成辞退13述犯外来纪委败坏国家和公司声誉利旌滁退.或腌损失14违犯社会治安管理箫例川国宏政饭书Ie警告.或辞退15施榜公m财物”欧片田完经济拘失16慎犯国家法律队,追究经济拗失并依法好处第三部分考勤制度3-1公司
8、统一实行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息时间：夏季(5/1一-1071)早：8：CX-12：00下：14：30-18:00冬季(Ion-5/1)早：8：30-12：OOE：13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、rr34每月迟到不得却过两次，每次不得却过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同35旷工一天倒扪三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利36全月按规定之工作R上班，无迟到、单退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工
9、作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找俗词推推，应以工作为主，发扬良好IK务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调体或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准.三天以上由总经理批准,各都门经理请线,一律由总经理批准3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理第四部分薪资及福利4-1-1原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2结构月收入：堪本工资+午鬟补贴+全勤奖+效益奖金（效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门
10、为单位提取比例）年收入：12X月收入+年终奖金4-1-3公司依岗位职四将工资划分五褥,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下:ii,.等皱票本工资总经理总工辣加副总经注财务怂猿其它董*会直接聆任人员A3S35档25-30C20-25二岗总炊理助理高然顾订剧一工程师部门总监ft25-30档B2325档（1520档三房部门依理高级（项目主管程序员、系统分析员.哲销人员、会计、煌济师等）A2O25档B620档C1.(-15fi程序开发人员工探技术人员巾场第佛人员亩级文员会计A15-20B10-156C8IO档五管文员库笆物流出纲司机电工A10-15B8IO档说明
11、:每秒以RMBJoo元计A等：“博士、高工，五年以上工作经验.同龄不少十三年本科以上学历或有中线职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年B等：-博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年*本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经聆。司龄不少F二年号科以上学历，五年以上工作经验,司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年上述每面各等级工资标准，如格特殊情况，一岗职员的工资由莹事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案,四、五闵职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发“公司新聘人员，试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资.“对于在公司各项考
12、核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（好殊情况经总经理批准例外）* 本标准的解择权归经理办公室4-1-4支付方式每月5日睨金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-I租房（暂定）“条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、己蜡旦一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经
13、总经理枇准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%.个人负担月租金的50%“租房标准：城区标准单元套房，交通独自负人员限制：每单间不超过2人4-2-1-2住房公积金“是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人* 住房公积金定向用于：- 员工购买.建造、大修理自住住用抵押贷款- 城市经济适用住喘专项贷款- 单位购买、建造员工住房专项贷款* 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这能积金将存入房产服务公司为个人所设的怅户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计
14、划* 公司5%款项的提取按参加公枳金计划的年限而定加年m提取比例05年?，510年10%IO-15年15%15-20年20%20-25年25%25.3O年30%4-2-2医疗合作基金制度* 基金来源：职员交纳月翦木工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金,专项储备,专双4用用完为此.“姑金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理.，由财务部监督执行* 医疗部报销办法-医疗为用不论大小须经职工选定的基金管理委先会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理-职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据，经基金
15、委员会及总经理审批后方可报梢累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍-除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按近入同年限长短承担比例费用，标准如下：年限医疗*命负担个人负担S年以下60%40%S和以上70%30%10年以上80%2f.IS年以上85%15.- 下列责用不予报销- 各类滋补药思、保健药品、贵或药IW1.等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生杼政策所致朝用- 未经主管批准在市级以卜医院就诊、住院者- 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者4-2-3休假- 可享受的带薪假日- 法定假H（七天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶.子女、父母、公婆、岳父母）非直系半
16、天（兄为、短妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟她、祖父母、外祖父母、孙子女外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早卜班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休钱- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给- 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3-5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-24正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员工生口公司将为其订做贺卡一张，牛.
17、口蛋桂一个以示祝福。第五部分差旅报销办法5-1原则：差旅费用实行总额包干,节约归己，超支不补5-2标准:级别地区交通优住宿优业务黄经理融以1.沿海城市实支赛支丈支实支内陆城巾实支实支实支实支部门”冏以.沿海城市实女250K1.fi实支实支内砧城市实支150元/天too实支ftaiax沿海城市实支150元/天80后天实支内陆城市实支100元，天So元/天实支说明：* 职员出差前应侦局出差申清单，出差期限由派遣主管视情况事先核准* 出差人员持标准的申清单可向财芬郃借相应数额的差费，出差回来后必须在一冏内填写出差报销单井结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清基费财务部有权标停支付其工资，等报销完再
18、核付* 出差人员可秀坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务福要在出差申访单中审定，步用实报实销* 出差期间因公支出下列费用，可实报实用-乖坐出租车按发票面位因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按iE式发票为准第六部分安全卫生6公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月H起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。选者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备6-3爱护公司公物，注所有设备的定期维修保养，节的用水、用电、易耗品64养成H生，不随地吐痰，不乱丢
19、纸屑，烟头、杂物,如在公共场所发现有纸料、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁6-$应急电话；市内触电急救：7215449市内伤病急救:7213460火警：119匪警：I1.O第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利靛，在一定时间内只限一定葩出的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务72保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项“公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、势营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、急向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表*公司所掌樨的尚未
20、进入市场或尚未公开的各类信息*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料公司内部管理制度7-2-2技术信息*各类技术资料职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、竹籍或在工作期间总结觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-31.公司经营发展中，直接影响公司权益的也要决策文件及技术信息资料为绝密级7-32公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-33公司人事档案、合同、协议、职用工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物M的制作、收发、传递、使用、
21、U制、摘抄、保存和俏毁，由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：非经总经理或主管副总经理批准，不得发制和摘抄“收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施*在设备完善的保险装置中保存7-4-3展开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、侨毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄海公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密74-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即栗取讣救措施并
22、及时报告总经理办公室7-5无任与处耨7-54出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10500元* 泄成公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄落公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现卜情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或连率提供公司秘密的* 利用职权会制他人违反保密规定的第八部分行为规范您的仪容：衣着整沽修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不小肉不怠工不务私您卜.班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答您好,花桥公司您开会时:准时到场
23、认其记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及我它困难第九部分附则9-1职员手册为公司内部管理资料，屈机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露,如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律货任9-2本手册解择权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）*企业管理有限公司员工手册前言欢迎您加入*,共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！*过去的每一点成就，都有赖全体员工的努力。*明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
24、本手册将向您陈述*的价值观，介绍*内部最基本的规章制度，讲解您在*所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快的融入团队，愉快的开展工作。本手册适用于所有与本公司签订的正式劳动合同的员工，其他临时人员、实习人员及劳务派遣人员的管理参照本手册执行。所有人员务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。本手册未提及事宜，均按国家的相关劳动法律、法规、管理条例及公司有关规定执行。本手册是根据现行法律法规制定的，如遇法律法规规章调整，公司将根据新的法律法规规章修订,修订部分一经公示即视为通过并生效。本手册同时以文本版、电子网络版或其它形式与员工见面，各种形式的版本具有同等效力。本手册的解释权归苏州*企业管
25、理有限公司人力资源部，如有不明事项，清向所在部门负责人或人力资源部咨泡。本手册白年月日起生效。您可登陆公司网站www.rzxsz.coni了解公司更多的信息。公司地址：邮政编码：215021公司电话：致公司全体员工欢迎您加入本企业，成为*大家庭的员!公司目前正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每位*公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达到共识。公司的制度规范需要每个融至信公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动3公司将步步接近我们的目标，而公
26、司的每位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！公司未来的发展前景是突破50人，我们给每位员工提供加薪晋升的机会，只要你有能力，只要你能胜任，我们必会给你提供优越的薪资待遇及岗位的提升！希望你能够充分发挥自己的实际能力，为公司及个人创造丰厚的利益！公司的发展有赖于各位员工的爱岗敬业、尽职尽责、齐心协力，在未来的日子里，公司期望与您一起共同奋斗，一起分享我们取得的事业成果。此手册的主要目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范淮则，并能同心协力，精诚团结，使企业成为行业中的佼佼者。目录公司简介公M企业文化第一编行政管理制度第一章员工工作规范第一节员工
27、行为准则第二节礼仪行为规范第三节环境管理规范第四节秩序管理现莅第五节安全管理规范第二格考勤管理制度第一节上下班时间现定第二节打卡、忘打卡第二节迟到、早退、旷工第三堂出差管理制度第一节出差第:节费用报销标准第三节通讯费用第四章办公室物资管理制度第一节物资采明第：节物资颖用管理笫三节公司物资借用第五章公F车辆管理制改第一节用车原则笫：节车辆的雉假及保养笫三节车辆安全第四济违规和事故的处理第六欧办公室卫生管理制度第七章财务管理制度第一节公司财务部门的职员范的第二节侍款和各种费用开支标准及审核制度第二编人事管理制度第一章招聘与录用第一节招聃第二节新员工报到管理第二章绩效管理与薪资第一节绩效管理笫二节新
28、资结构第三节工资和津贴第四节薪资四整机制第五节升职、降职第二章劳动关系管理第一节合同管理第二节劳动合同变更、解除第三节员工恩职管理笫四节公司终止聆用关系（解聚!）第四章福利第一节休假及请假规定第二节社会保险第三节餐补第四H员工活动第五节其它福利待遇第五章奖励与处分第一节奖励第二节处分第六章员工关系与沟通第一节信息沟通第二节沟通栗道第三节合理化建议第七章培训考核与发展第一节培训与发展第二节新员工入职培训第三节考核评价第八章日报周报月报管埋制度第九章保雷管理规定公司简介苏州*企业管理有限公司位于苏州工业园区，成立于2012年9月份，总部位,苏州工业园区，旗下有：*实业有限公司、*服务外包有限公司*
29、人力资源有限公司、南京*分公司、西安*分公司、洛阳*分公司、徐州*分公司、安徽*分公司、山西运城融至信分公司、陕西宝鸡融至信分公司、河南商丘融至信分公司等等，融至信是一家集企业管理服务、人事外包、人才招聘、以承接服务外包（生产线外包）的方式从事企业生产流程处理和品质检测处理等服务于一体的专业机构。我们公司是第一批获得江苏省人力资源和社会保障厅、苏州人力资源和社会保障局签发的劳务派遣经营许可证的单位之一，也是苏州工业园区人力资源服务行业协会的会员单位，现己与多家企业合作，为他们排忧解难。我们公司现已与山东、河南、陕西、甘肃、云南、四川、吉林等地的大中院校开展校企合作项目，并进行多次研讨会，致力于
30、给学生提供更好地实习发展平台，为企业提供更优质、更专业的员工。作为一家年轻的公司，*拥有者源源不断的活力，我们的团队虽然不一定是最好的，但定是域用心的。我们以员工的诉求为己任，以客户的需求为目标，及时高效的解决员1：的问题，做好员工与企业沟通的桥梁，为企业免除后顾之忧。公司企业文化*服务理念：融洽和谐、至臻至诚、信达天卜.二*信条：诚-立人为木：信一处世之道三*标准：专业、及时、精准、保密四*理念：和谐、融洽、团队合作五*目标：成为中国人力资源服务外包行业知名品牌，立做中国行业蓝领的管家。*企业愿景：致力于成为中国人力资源外包行业第一品牌！六*客户服务理念-真诚美好、追求无限、诚信经营、贴心服
31、务。七*人才观一有德有才是上品；有第无才是次品：无德无才是废品：有才无德是甫品。八*工作观一把工作当作是事业，把事业融入生命；八小时内求生存，八小时外求发展。九*人精神一团结奋进、自强不息、文明和谐、开拓创新。按单行车，用不人不按派乍单行驶，司机有权拒绝，如有特殊情况，应及时通知行政部。第一节用车原则部门经理级以上人员因工作需要可申请用车；二公司其他员工因工作急需用车者，需由部门经理核准，方可申请用车。三公司非公用派车:(1)部门经理级以上员工因私人性事务用车，需填写申请单后，经报总经理审批同意，行政部可根据公司用车情况进行调派。(2)经呈准的私人性事务用车，申请人应该负担使用里程的油资及过路
32、桥费停不贽及专职司机的误餐补助等其它相关费用。(3)原则上，公司私人性事务用车应由公司指定的专职司机或者有驾驶执照的公司员工(需经行政部及总经理同意)驾驶，非公司员工不得驾版本公司车辆。第二节车辆的雒修及保养一车辆筋随时保持整洁，保证性能良好.车辆专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件的寿命，确保行车安全。二车辆的有关证照及保险资料统一由行政部保管，行政部统一建立汽车档案，并负责按时进行车辆的保养、年检及过桥费、养路费等定期费用的缴纳.三车辆的保养和维修原则上在公司指定厂家进行。如需大修耍与厂家签定协议，车辆维修完毕需当场进行验车，确保维修质量，要求厂家出具修车费用清单交回公司以便与厂方
33、结算时对帐。（5）被依法追究刑事成任的：（6）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；（7）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作面位，仍不能胜任工作的：（8）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成致协议的；（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍儡裁剪人员的：（10）劳动者严重违反公司的规章制度；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（12）公司依照企业破产法规定进行重整的；六资遣条件（1）亏损或业
34、务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；（2）公司经营发生重大变化而须裁减人员；（3）员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；（4）员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者：（5）签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协议时。第三节员工离职管理公司正式员工在任何情况卜提出自愿离职必须提前一个月通知主管部门经理及人力资源部：试用期内员工至少提前三天申请；高级管理人员（部门经理及以上员工）须提前两个月通知公司总经理。二所有正式员工包括试用期内员工离职必须填写员工辞职申请表经主管报公司批准后，方可办理离职手续。三在离开公司前，离职员
35、工须将主管工作移交至相关公司员工，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回公司。四在离开公司前，公司主管部门经理及人力资源部将对离职员工进行第四节公司终止聘用关系(解一本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；二员工在试用期内，公司可随时终止任用：三员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用：四公司为裁减人员而解聘；五员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：(I)员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；(2)犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者
36、：(3)对上级主管及其家属或同事行使或胁、虐待、殴打或同事互殴者；(4)诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者：(5)员工在公司或工作场所进行赌博者：(6)在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；(7)携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入匚作场所者：(8)故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者：(9)在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经杳属实者：(10)喳好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；（三）因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；(12)故意造成危险，
37、导致危害公司利益者；(13)公然揭露业务机密者：(14)张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者;批准。二事假（I）请事假需提前一天申请，如紧急事件不能当面申请事假的，请电话联系至相关负责人，如超过两天的事假，需经总经理同意，方可准假。（2）事假必须经过公司批准后才可休。否则，按旷工处理。三病假（I）患病或者非因工负伤停止劳动，员工可以在国家规定医疗期内请病假。（2）公司按月分配给员工每月5天的全薪病假额度。新进员工或离职员工当年可享受全薪病假天数按在公司服务天数计算，折算后不足半天的部分不计。试用期内员工不享受全薪病假。（3）病假工资计算方法
38、：员工当即累计请病假天数在可享受全薪病假天数内，不扣工资：当年累计请病假天数在可享受全薪病假天数外，超过的部分按当地最低工资标准的80%计算病假匚资。（4）当年的全薪病假额度可以提前使用，但当员工与公司终止或解除劳动合同时，公司将在薪水中扣回员工提前多使用的全薪病假。（5）请病假，需同时出具县级及以上医院出具的病假证明，病历。具体规定：（6）病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；（7）病假超过6个月的，其岗位停职留薪，（待康红之后公司会根据实际情况另行安排）公司另聘新人。四员工长期休病假须完成下列手续：（D一周前提出申请并提出市级医院证明：（2）病假期间应与主管部门经理保持联系：（9）哺乳
39、假：子女周岁前女员工可享受每天小时哺乳假，可合并使用。七有薪假期（1）依国家的法规：元旦1天、五一劳动节1天、国庆节3天、春节3天、清明节1天、端午节I天、中秋节1天，计11天有薪假：部分公民放假的假日：三八妇女节、五四青年节符合规定的人员享受半天有薪假。2）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。（3）部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。八请假规定：（1）所有请假必须提前填写请假单申请，经部门经理核准，并交给人力资源部备案后方可休假，否则按旷工处理。（2）员工遇特殊情况不能正常出勤且未能提前请假时，应立即用电话或其它方式向直接主管请假，待回来上班后必需
40、及时补填请假单，否则按旷工处理。（3）员工已事先请假，如可以提前来上班或不能来按期来上班时，应先征得部门经理的同意才能调整休假。调整休假的员工应在来上班后及时到人力资源部修改假的，否则考勤系统会出现多扣假或按旷工处理的情况。（4）对于流产假、产假、哺乳假、护理假等只适用于男女双方经依法登记结婚者，并符合计划生育者，否则，其它一律按事假处理。第二节社会保险公司按政府规定给员工缴纳社会保险。第三节餐补-员I：在木公司任职期间，每月按实际上班匚作日发放午餐补贴.二每位员工每个工作口午置补贴标准为人民币10元。三因【作需要晚上加班，加班时间超过19时以后，每次晚餐补贴人民币10元。第四节员工活动为提高
41、员工对公司的归属感，加强员工间的感情交流，保障员工身心健康，公司将根据福年经营效益开展适当的员工活动.公司员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，具体办法依公告执行。第五节其它福利待遇一员工家里如遇丧事（直系亲属）可享受公司慰问金元，非直系亲属元。二员工结婚或生育，可享受公司元现金红包。三员工家里如遇突发紧急状况，或因疾病生病住院，可享受公司一定金额的扶助慰问金。（视其情况而定）四为体现公司的人文政策，春节、端午节、中秋节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理提出补贴计划，人事部协同财务部相关人员负责实施。第五章奖励与处分第一节奖励一公司为奖励优秀员工、鼓励创新I：作、提倡以人
42、为本的思想，特设立此项奖励制度：（1）总经理奖：奖励给对公司业务、项目或管理有特别贡献的员Io设200元、400元、600元、900元、1200元共五个档次，由总经理授予员工，并授予相应证书。（2）部门奖：奖励给对公司业务、项目或管理有特别贡献的团队。设500元、100O元、1500元三个档次，由总经理授予员工，并授予相应证书。（3）团队奖：由部门负责人带领本部门员工娱乐、野餐或聚会，费用由公司报销，但平均每人的最高消费不得超过150元。（4）嘉奖：每年奖励每个部门日常工作表现优秀的员工包括5天带薪假期、奖励免费旅游等项目。（5）奖励区分为：嘉奖：计1.5分；小功：计3分；大功：计9分。第二节
43、处分-处分原则（1）对员工不遵守公司业务流程、或违背公司管理制度等不良影响行为或情况，公司将给予处分。（2）对因个人原因给公司造成损失或声誉不良影响的，公司还将要求赔偿。（3）对构成刑事犯罪的，公司还将移送司法机关处理。二处分种类公司处分包含但不局限于以下五种：批评、书面警告、计小过、计大过、辞退。三批评员工有下列违纪行为或情况之一的，公司将给F批评处分：（1）仪容仪表不整，行为不检，不守秩序者；（2）未按公司规定佩戴工作证者；（3）下班时忘记关门、关窗、关灯，或不按规定关闭办公设施的电源，未造成损失者：（4）随地乱丢果皮、纸屑、垃圾等者；（5）其它与上述类似的不文明或违纪行为。四警告员工有卜
44、列违纪行为或情况之一的，公司将给予批评处分：（1）6个月内因同样或类似的事被批评累计2次，则给了记警告一次;（2）无故不参加公司指定培训、会议集体活动，或虽参加但经常迟到或早退者：（3）未经许可，擅自带亲友进入公司或工作场所，或上班时间私会亲友者：（4）不按规定的流程工作或因个人过失导致工作失误，情节轻微者：5）工作时间消极怠1、擅自离岗、或从事与工作无关的活动（如：玩电脑游戏、听歌、打瞌睡、看电影、喧哗等）情节轻微者；（6）其它与上述行为类似的违纪行为。五记小过员工有下列违纪行为或情况之一的，公司将给予警告处分：（1）6个月之内被警告累计2次，则给予记小过一次；（2）浪费或损坏公物，情节轻微者；（3）不服从上级主管或其他人员正确管理，情节轻微者；（4）遇紧急情况故意规避责任致使公司蒙受损失，情节轻微者：（5）在公司内辱骂他人，情节轻微者：（6）在公司内乱扔、乱放易燃、易爆、危险物品，情节轻微者：（7）隐瞒过失、谎报隐情、误报事实、做伪证等，情节轻微者；（8）违反公司各项规串制度（含临时公告规章制度），情节轻微者；（9）擅白安装软件或硬件，或进入不良网站，给公司造成轻微影响者：（10）谎报事实、防范疏忽、管理不善等致使公司遭受较轻损失者；（三）工作失职（含擅白调班、擅白改变操作流程、交接工作不清楚、以权谋私等）给公司造成损失者：（12）其它与上述类似的违纪行为，情节轻微者
