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1、工作纪律与奖惩制度一.识别证1、员工在工作范围内，进出厂区、宿舍区必须佩带识别证。违反此规定警告一次处分.2,识别证是本公司m工的身份证明，识别证同意由人资单位发放，任何人都不能利用识别证从事非法活动或有损于公司利益的切事宜。3、识别证更换需“以旧换新”，遗失的需上报补办，补办须交工本费.员工应爱惜保管好识别证，保持识别证清沽，不能在上面粘贴大头贴、明星贴等。违反此规定警告一次处分。4、严禁随意涂改、毁坏、伪造或转借识别证予他人.违反本规定并有以下严重情节之一的，将受到包括立即解除劳动合同在内的处分，并不支付任何经济补偿金：4.1 给公司财产、员工人身安全造成损失的：4.2 损坏公司形象：4.
2、3 其他严盎后果。5、员工离职应当交还识别证。二、着装标准1、员工着装应当整洁，不得光背、赤脚或穿拖鞋。2、工作时间和工作场所内，本公司员工禁止穿若以下各类服装：2.1 露脐、短裤、背心、超短裙、吊带装等过于暴露服装：2.2 其他公司、工厂和机关团体的制服。3,魁装衬杉下摆应束入裤内或裙内：衬衫纽扣只能解开一个或两个。4、违反以上规定的，警告一次处分。三、环境和卫生I、员工应自觉保持工作场合的环境卫生，以创造一个整洁和清洁的工作环境，同时m工应注意个人丑生.2、公司内不得随处堆放杂物,以免阻碍走道及增加意外发生.3、员工应尽可能保持自己所处的工作场所环境干净和整洁。凡工料、皮碎或其他杂物未清洁
3、好就下班的，按警告一次处分。四、因公外出1、员工上班时间因公外出,应填写1外出单,经理级主管批准后方可外出,经理级员工外出,不填写r外出单：出入厂区要在大门处刷卡,保安应当在r外出单上注明出入时间。2,当日因公外出不能按时I可公司就餐的，给F一定的误餐补贴“具体标准见各时期人资单位公布标准执行。3、员工在计划出差时，应当填写出差申请单，说明出差事由、出差地点、起止时间、交通工具、酒店标准、职务代理人等依照核决权限批准。核决权限见各时期人资单位公布标准执行。4,出差人有义务将访问目的地的时间缩到最短。公司禁止把公差与私人游览混在一起,员工出差途中私人行程的费用由员工自行承担。5、员工在出差前可申
4、请出差备用金，估算的出差所需开支必须合理，按照公司公务借款规定流程办理审批。6,在出差返I可的一个星期内，出差员工必须递交一份出差费用报告，详细列明出差所发生的费用并附上有效票据（发票、车票等）7、出差费用的报销按照公司财务规定执行，如实际开支小于出差备用金，则应同时退回余款。8、部门主管或财务部有权拒绝报销与出差无关或无票据的费用。五、电话、传真机及计算机的使用1、公司的电话、传真机不得用于私人用途。2、在接听外来电话时，公司要求每位员工都以礼相待，保持公司的良好形缴。3、手机费用：因业务、公务需要，需常备手机的员工，按照公司相关规定提出申请并经批准后可以报销相关费用.4、公司的计算机内不允
5、许安装任何游戏。未经计.算机部批准并检查磁盘或CD病毒，所有步工不准带公司以外的软盘或CD在公司使用.5、公司的手提电脑等设备严禁携带出公司，特殊情况须填写物品携出单h会咨讯处加注意见后由副总经理批准。6、公司的打印机不得用于私人用途，禁止打印与工作无关的文档。7,以上规定如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动合同且不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分。五、职业行为规范1.应当遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，敬业负责，互相尊亚，共同致力丁维持良好风气及公共秩序.2、主管人历应当尊重所属员工的人格，致力r管理和指导，以增进其技能和工作效率.3、员工之间应当和衷共济，友爱合作，不得有滋
6、事生端、扰乱秩序、妨碍生产及损坏公物等行为。4、夫妻或本人与配偶之二等亲属不得服务于同单位，亦不得在公司内有二等管辖权内之隶属关系，有此情形的，应在个月内自请谢职,总经理批准并在人资单位符案的特殊情况除外“拒不执行的，以严重迨反公司规章制度论处，公司直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。5、员工承办事务不得收受馈婚，如涉及本身或家族利害关系时应当自请回避。经事后确认没有回避的，给公司造成1R大损击的，以严亚违反公司规章制度论处,公司直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。6、员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义，亦不得籍职芳之便为自己或他人图利。7、各级员工不得有营私舞弊、怠惰失职及损害公
7、司利益的行为。如发现有此行为的，应互相检举之。8、公司由于业务需要，得随时令各单位员工实习、出差、支援。9、除前述各条外，m工还应当遵守以下事项：9.1 准时在规定时间到达服务单位。9.2 不得擅离岗位或终止生产、职页履行.9.3 上班时间内，不得闲谈，不得阅读与业务无关的书籍，不得处理私事。9.4 不得在工厂内喝酒、赌博或其他类似行为，不得在禁烟场所内吸烟.，9.5 爱惜公司财务，不得浪费。9.6 未经许可不得将公司财物携离公司。9.7 员工识别证或向公司借贷物品，高职时应予缴还。9.8 重视公司信誉，不得有损公司名誉、泄露公司机密或其他对公司不利行为,9.9 对于职位较高的人员应当表示尊亚
8、，并应当接受直属主管的工作指派。9.10 在本公司任职期间，出总经理核准之外，不得同时受雇于本公司关系企业外的企、事业单位。9.11 不得任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、账簿、册表等，更不得示之于人、9.12 员工上班时间严禁私访，重大事故时可由门卫通报人资单位协助处理。10、以上职业行为规范，如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动合同并不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分.六、奖惩制度I、公司对全体员工实施奖惩制度，对表现好的、在工作中有显著成绩的给予奖励，对违反了公司规章制度的给予惩罚。2、奖励分为：嘉奖、小功、大功、加薪和普升，如有职工有以卜情形的予以按绩效奖励。2.1 有卜
9、列情形之一的，给公司带来100200元以卜.、200元-500元、500元以上经济效益的分别给予嘉奖、小功、大功的奖励：2.1.1 对公司业务之推展超出了公司的要求，有特殊功绩的：2.1.2 提出工作改善或解决方案，经公司采纳实行有效的：2.1.3 危害公司权益之事情，能事先举报或防止，使公司免受损失或减轻损失的：2.1.4 及时制止重大事故或变故发生的：2.1.5 遇非常事故，临机处理措施得当，使公司免受损失或减轻损失的；2.1.6 爱惜公物、节省原物料、能源或利用废弃物有显著成效的：2.1.7 研究改善公司生产工艺、生产技术或作业流程，或改进生产、办公设备等，经确认对公司有具体贡献的：2.
10、2 维护公司生产、生活、安全秩序，执行职务成效显著的；2.3 工作勤劳努力，本职上无错误，堪为全体员工之楷模的：2.4 调节、处理员工纠纷或改善员工不良风气有显著成效的；2.5 见义勇为、拾金不昧的或在比赛、评比中为公司去的荣誉的：2.6 公司规定其他应当奖励情形。2.7 其中2.2-2.4的情形要注明表现的期间，期间至少3个月。2.8 记嘉奖的，每月加当月奖金IO元；记小功的，每月加当月奖金30元；记大功的，每月加当月奖金90元：2.9 加薪：本部门经理级主管填写薪资调整表J,注明工作表现、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理：2.10 晋升：本部门经理级主管填
11、写晋升申请表J,注明工作职责、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理：3、惩罚分为：警告、小过、大过、降薪和降级、开除.处分必须会签当事人，会签是公司赋予当事人的权利，当事人可以签名认同，也可以提出异议。3.1 员工有下列情形之一的，予以警告处分：3.1.1 无故迟到一次的：3.1.2 工作时间内与他人闲聊、嬉戏或打瞌睡或从事其他与工作无关之事项的：3.1.3 工作时间内，妨碍他人工作，或未经主管核准擅自离开工作岗位但未造成不良后果的：3.1.4 工作时间内在工作场所食用零食的：3.1.5 未能在工作时效内完成本职工作，致使公司遭受100元以下损失的：3.1.6 下
12、班前未将所有经办业务或所用工具收拾清洁即行高开工作场所的：3.1.7 打卡或吃饭插队，不讲秩序的、不按规定到剩饭的、不将吃刎的垃圾带走的：3.1.8 无故拒绝门卫正常查询，或仃其他出入公司而不遵守公司规定的行为，单位造成不良影响的：3.1.9 服装不整或有其他损宙公司形象的行为但情节轻微的：31.0在公司区域内，乱涂乱划或随地吐痍,乱扔果皮、纸屑、烟蒂的：3.1.11 在公司区域内，未按规定佩戴识别证的：3.1.12 因工作疏忽造成错误，情节轻微的；3.1.13 浪费公物,情节轻微的:3.1.14 上班工作期间接听或拨打私人电话的。3115其他给公司造成100元以卜损失的或违反公司规章制度应予
13、警告处分的。3.2 员工有下列情形之一的，予以记小过处分：3.2.1 伪造请假事由，经查核属实的或未依规定办理请假手续私自外出的。3.2.2 不按公司之规定作业，以至损坏设备及工具或浪费原物料，给公司造成100500元以下损失的：3.2.3 在工作场所内大声嗔哗而妨害工作秩序的：3.2.4 故意将吃不完的饭倒在桌子上或地上情节严重的：325言行不检、谩骂同事或行为粗暴的；3.2.6 未经核准，任意操作机罂设备而妨害工作安全但未造成严重后果的：3.2.7 未经核准而携带违禁物品进入公司但未造成严全后果的：3.2.8 出入公司时携带物品不接受守卫人员检查及对守卫人员公然侮辱、威胁等：3.2.9 无
14、正当理由而违抗主管之工作指示、安排或命令等但未造成不良后果的;3.2.10 未经许可携带亲友进入公司参观或住宿的；3211私自涂改或损坏考勤卡，私自涂改、目用请假卡、住宿卡及其他有效文件情节较轻微的:3.2.12 无故不按时执勤或执勤不力的：3.2.13 玩忽职守而致公司遭受1(X)-5(X)元以下损失的：3.2.14 不按报废规定私自报废或明显报少废多，给公司造成100500元以卜损失的：3.2.15 上班时间利用电脑玩游戏、聊天等做其它与工作无关的事情的；3216未将工业垃圾放入厂区指定地方内的：3.2.17 未按要求填写作业标识，给公司造成I00500元以下损失的：3218私自调改作业参
15、数，但未造成损失的:3219无合理理由，不参加公司教育课程、会议、活动的：3220有上班受托或委托他人打号勒卡次的：3.2.21 不依照公司规定佩戴PPE设施的或故意破坏公司急救设施，未造成严歪后果的：3.2.22 已通过技能鉴定考试，但在工作岗位却不能达到公司考绩标准的；3223主管对卜属的考核明显不公的：3224因传达指示、命令、信息不当造成不良后果的：3225一个月内无故迟到或早退3次以上(含3次)或故意不打卡的。3.2.26 工作时间撩离岗位给公司造成I(D500元以下经济损失的.3.2.27 .私自携带公务文件或公司财产出厂的，但未给公司造成实际损失的：3.2.28 其它给公司造成1
16、00-500元以下损失的或依照公司规章制度应予小过处分的.3.3 员工有下列情形之一的,予以记大过处分：3.3.1 不依公司规定之作业方法作业，致使发生工伤事故或严重损坏公司设备或浪费原物料，给公司造成500-200()元以下损失的：3.3.2 操作非经指定的机械设备，妨碍工作安全的：3.3.3 在工作时间内利用或唆使别人利用公司设备或材料制造私人物品的：334卜班后，不关机器电源或其他供电设备的，主管记大过处分，造成后果的，另行追究责任；3.3.5 违反公司灾击预防措施及有关安全卫生规则的指示，情节严至的：3.3.6 擅自操弄公司消防器材及其他器材的：337经事实确认有违章指挥、强令冒险作业
17、的：3.3.8 对剩余材料院成不报的:3.3.9 非故意而损坏公司财物但隐匿不报，给公司造成500-2000元以下损失的；3.3.10 失公司重要文件、资料、单据的或遗失机件、对象、工具，绐公司造成500-2000元以下损失的；3.3.11 在公司禁烟区内吸烟但未引发事故的：3312在公司内酗酒、赌博但未引发严全后果的：3.3.13 造谣生事、挑拨是非或煽动他人违反公司规章制度但未引发严重后果的:3.3.14 利用职务之便为自己或他人图利但情节较轻微的；3.3.15 擅离职守致使发生变故但未使公司蒙受500-2000元以下损失的：3.3.16 怠忽职守但给公司造成500-2000元以下损失的；
18、3317遇异常事故，报告不实或不详尽而影响或延误事故之处理的：3.3.18 无故旷工一日的；3.3.19 属下员工犯错，主管或组长包庇员工而未向上级主管或人力资源中心汇报处理的：3320随意涂改、撕毁、破坏公司公告或其他公共信息渠道的：3.3.21 上班时间内在生产车间睡觉（躺在工作场所也视为睡觉）或者消极息工的：3322私自涂改、冒用考勤卡、请假卡、住宿卡及其他有效文件情节严重的：3323有上班受托或委托他人打考勤卡情形累计两次的：3.3.24 未按作业指导书作业，擅自变更工作方法及违反安全规定经主管人员制止无效行或使公司蒙受500-2000元以卜经济损失的。3.3.25 拒绝听从主管人员指
19、挥监督，经规劝不听从的；3326造谣牛.事，给公司商誉造成根失或致使公司蒙受500-2000元以卜经济损失的。3.3.27 识别证或住宿证转借他人致使他人蒙混进公司、宿舍的；3.3.28 上班前饮酒，经批评不改正的或使公司造成500-2000元以下经济损失的。3.3.29 其他给公司造成5002000元以下损失或依公司规章制度应予大过处分的“3.4 员工有下列事情之一的得予以开除，凡达到开除条件的，首先视情节轻重分别处以不同程度的降级、降薪，再予以开除或送公安机关法办。同时公司立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金，员工给公司造成经济损失的，应赔偿公司的经济损失：3.4.1 切违反国家法律、
20、法规的：342有下列严全违纪情形的：3.4,2.1加入不法组织或吸食毒品的：3.422有任何弄虚作假行为的（包括虚假广告、虚假产量记录、涂改、需报公司规定作业记录、模仿上级签字或伪造、变造、欺煽、盗用公司印章、文件、公函）；3.4,23故意泄露公司生产、技术或营业等机密的：3.424侵占、挪用或故意损坏公司财物的：3.4.2.5 .损坏公司监控设备、消防器材的：3.4.2.6 敲诈或偷盗公司财物或他人财物的：3.4.2.7 在公司禁烟区内吸烟而引发火警的；3.4.2.8 斗殴、故意闹事的：3.4.2.9 在公司酗酒、赌博引发严重后果或造成2000元以上经济损失的：3.4.2.10 煽动罢工或怠
21、工情节泮重的：3.4211故遨涂改、损毁公司重要文件的：3.4212未遵照公司有关管理规定，私拿公司物品，据为己有或送人的:34213贪污、挪用公款的：3.4.2.14 在不影响或不减少原有薪资,拒绝调派其他能胜任的工作的：3.4.2.15 有上班受托或委托他人打考勤卡情形累计3次的；3.4216连续旷工3日或个月累计7日或年内（自然年度）累计15日的:3.4.2.17 当年度（自然年度）内功过相抵后累计大过满3次的：3.4.2.18 生事、挑拨是非，或粘贴、散发煽动性文字，破坏劳资关系或公司正常工作秩序的：3.4.2.19 利用公司名义在外招摇撞茶的：3.4.2.20 对上级主管、同事或其家
22、属施以暴行或有公然之侮辱行为的：3.4.2.21 反抗管理人员或上级主管的合理指导或工作指示、命令、分配等，有公然侮辱行为且情节严全的：3.4.2.22 许可，或无正当理由进入国房、发电房、危险品仓等关系公司公共安全地方的：3.4.2.23 舞弊或收受贿赂、佣金，以任何形式私自接受或索取客户、供货商或其他人的财物的：3.4.2.24 劳动的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的.3.4.2.25 涂改、撕毁、破坏公司公告或其它公共信息渠道，情节十分恶劣的：3.4.2.26 利用职务之便为自己或他人图利、图便且情节严重或造成公司经济损失20
23、00元以上的：3.4.2.27 管制刀具、枪械或其它违禁品进入厂区、宿舍区被发现，或造成他人人身损宙或造成经济损失超过300元的：3.4,2.28对应作处分的员工进行包庇或作伪证的.342.29通过投机取巧、隐瞒、蒙蔽等手段谋取个人私利的。3.4.3有下列严重失职行为,给公司造成经济损失2000元以上的、或是公司蒙受商誉损失的，如使公司遭客户书面投诉的、客户索嫡等不良影响的；3.431擅离职守或怠忽职守，给公司造成经济损失或商誉损失的：3.43.2擅自操作或未按照公司作业流程或相关作业标准规定作业，给公司在成经济损失或商誉损失的：3.4,23未按照机器操作规程作业,给公司造成损失的：3.434
24、遇非常事故，籍故回避致使公司蒙受重大损失或事后做不实之记录、报告，企图逃避或转嫁事故责任的：3.435其他给公司造成2000元以上经济损失或使公司蒙受商誉损失的情形。344伪造或冒用他人身份证、健康证、结婚证、学历证等相关证件，提供虚假体检报告、工作经历与个人信息的：3.4.5员工从事以下与公司利益相冲突的事务的：3.4.5.1 以直接或间接（如通过家庭成员、近亲属等）的方式，在同公司有竞争性后的企业中拥有某种利益（如股权）或在公司现有的、正在建立的业务关系（如供货商、客户）中拥有某种利益（如股权）；3.452通过受聘于公司而知悉的某种商业机会为自己或协助他人获利：345.3为公司的供货商和客
25、户的展历、董事、合伙人、代理人、顾问提供服务的：3.454从事其它与公司利益冲突的事务。3.4.6其他依照公司规章制度应予开除处分的。347拒不签订劳动合同或明知未签劳动合同而不按照公司规定及时向公司申明的。3.4.8开除人员工作期间的正常工作工资、加班费照算。奖金、津贴依照公司相关办法办理，赔偿公司经济损失后的数额发放。3.5记警告的，每次免去奖金U）元；id小过的，每次免去奖金30元：记大过的，每次免去奖金90元。4、当年度内，员工之功过可以相抵，当前功不抵后过，累计达三次大过者，应予开除处理.奖惩累计方式：嘉奖三次=小功一次，小功三次=大功一次：警告三次=小过一次，小过三次=大过一次，大
26、过三次=开除。功过相抵标准：嘉奖一次=警告一次，小功一次=小过一次，大功一次=大过一次。5、奖惩方式与原则5.1 对同一员工实施奖惩，同一类别之奖惩不得同时记：.次。如不得同时对某员工记明奖三次或大过三次。5.2 对同一员工实施奖惩，不得同时记二种以上类别之奖励或惩罚,即一次只能适用种。不得同时记某员工小功次，嘉奖一次。5.3 对员工实施奖惩,必须会签当事人：跨单位、跨部门奖惩者，必须先知会当事人的单位主管,而后再会签当事人。如当事人所犯过失及情节属实但当事人拒签或故意拖延者，经单位主管核查属实后，得进行公告处罚。5.4 本公司任何执勤单位或个人，遇员工违反公司规章制度时，得登记其姓名、职务、
27、单位等。登时应当以让员工自行出示识别证为原则，如员工拒不出示识别证，可取其识别证，但登记后得实时归还员工，不得扣押.6、提议人应当填写f奖惩令1注明被奖惩人工号、姓名、职务、单位、所提议事实描述、造成的经济损失或经济效益、实用的奖惩条款等，按照核决权限核准后在会若被奖惩人，再转人资单位复核确认后正式生效，开除员工时还必须会签总经理室法务组审核，批准后再公告。人资单位每月汇总奖惩明细并在公告栏公布。7、奖惩核决权限如下表序号被奖惩人嘉奖、小功大功/备注说明警告、小过大过开除I员至二职等经副）理批准协（副）理批准副总批准作业员-组长级2三至四职等协（副）理批准副总批准副总批准课长级/主任级3五至六职等副总批准总经理批准总经理批准副理级/经理级4七至八职等总经理批准总经理批准总经理批准副协理/协理级8、员工犯有任何重大过失，其直属主管应付连带处分货任。员工违反公司规章制度时，如能主动及时向上级反映，可酌情给予诚轻处分：公司所有员工和干部在受到主管不合理或不公正的处罚时（如大过、开除等），可以向有关部门投诉并配合有关方面进行调查与处理。申诉期间，不停止原处罚决定的执行。
