《竞业限制合同模板5套.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞业限制合同模板5套.docx（11页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、竞业限制协议甲方：法定代表人!注曷地址：乙方：证件号码：;住址：联系电话：鉴于乙方在甲方履行职务,已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权拉，特根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：一、竟业落BB未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后月内不得从事下列竞业限制事项：1,不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：等，但不限于上述单位.2,不得自己
2、经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。3.乙方承诺，在离职之前或者离职之后竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、盗用课件、流程、咨询协议书、咨询流程、商业机法；不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职员工跳槽，损害甲方的合法权益.4、竞业限制的区域范围为：第类。（1）全国范围内。（2）甲方注册地所在城市：.（3）双方约定的省市：。二、竞业补偿标准由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影晌和相应的经济损失.因此甲方给予乙方1.定的竞业补偿金，该补偿金标准按照不低于乙方高职前十二个月从甲方荻得的报酬总额的S计算，补偿金总额为元。三、竞业补偿金的支付1、竞
3、业补偿金的支付采取按月支付的方式，在每月15-20日期间支付。2、竞业补偿金领顼过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。每季度末最后一个月20日前.乙方需通过EMS提供一份就业情况说明，写明是待业、自营或合官何种类型的单位、在单位就职的要求提供在职证明，在职证明要求写明具体的企业名称、企业注册地址.单位联系电话、就职部门和职务。3、支付方式为向乙方银行卡转账支付，乙方银行卡姓名.银行卡属于银行，卡号是O乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，如中途换卡、销户、挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失，甲方不承担娶迟支付补偿金责任或其他责任，补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。四、违约责任
4、I、乙方如果违反本协议约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付违约金，违约金标准按照离职前岗位确定,乙方违规不及时支付时，每增加一日.加收的滞纳金.同时符合以下几类的按照违约金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总技、副总监、其他高绞管理岗位）违的金标准为_元；专业、技术类人员（如：讲师、咨询师等公司关键岗位人员）违约金标准为元，信息类技术人员违约金标准为元。该迨约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。2、乙方未定期提供就业情况说明的，按黑每延迟一次支付违的金元,连续三个月不提供就业情况说明的暂停竞业补偿金支付，竞业
5、限制继续有效，提供就业情况说明后继续发放补偿金。3.甲方因调交和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、非定费、交通费、文印费、诉讼费等），应当包含在损零赔偿金额之内。五、其他条款1、签订本协议即说明乙方自愿遵守竞业限制义务，本协议不因经济补偿金未支付或未提供就业情况说明而终止，本协议自生效之日起除书面协商一致解除外，持续有效。2、本协议未尽事宜经甲，乙双方友好协商解决。协商不成的，当事人向甲方企业注册坨申请劳动仲裁、提起诉讼。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。4、甲方巳经按照乙方旻求对本协议条款予以充分解科和说明，乙方确认其巳清楚本协议每一条款的
6、准确含义，并自愿签署及履行本协供.（MZ*A*）I一一乙方（签名或黄拿）t甲方（）：授权人：年月日本孙议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务行竞介关系的业务.二、竞业禁止期限及区域竟业禁止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的一个月内。风险提示：虽然竞业限制是由用人的位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制,竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度怫商确定,但应注意最长期限不得超过二年.竞业禁止区域：指甲方或其关联企业从少或计划从小其各自业务的地理莅困。三、乙方的义务
7、乙方在甲方工作期间，以及离职一年内不得；I、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业：2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人.股东等：3、为与甲方或其关联方在I1.接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保：4、引诱、游说或接近，或行企图引法、游说或接近，促使甲方或此关联方的我他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。5,在保密期限内乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公H离职.仍须承担如同任职期间一样的保密义务：乙方认可，甲方及甲方关
8、联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方原职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方施职时另外支付保密费，四、经济补偿风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同,用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现,若双方约定了竟业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先现行抗辩权，不躯行同业竞业限制的义务，用人单位在约定竞业禁止补偿金时补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密指给用人维位的利益,竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况.负有竞业限制义务的员工,不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制
9、的规定，公E则向员工支付竞业限制补偿金.五、尊妁责任风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议电约定违约佥。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约出任.在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式.具体数额法律没有明确规定,但是在约定违约金时不宜过高,以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦.乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分.因乙方违约行为蛤甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如己羟支付违约金的，应当予
10、以扣除）六、其他I、协议羟双方法定代表或授权代表签字并加芾公章后生效，本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件,与本协议具有同等法律效力.对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年月日乙方:竞业限制协议甲方：乙方,证件号码：鉴丁乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，将根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商致后，共同订立本协议：一、竞业范圉未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系存续期间以及终止之后”仝月内不得从事下列竞业限制事项：2、不得
11、在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、也事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘F上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：等，但不限于上述单位。2、不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。3、乙方承诺，在离职之前或者离职之后的竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、不得泄露甲方商业秘密：不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职分工跳槽，损君甲方的合法权益.4、竞业限制的区域范围为：全国范围内。二、竞业补偿标准由r乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方
12、一定的竞业补偿金，该补偿金标准按照不低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报州总额的避计算，补偿金总额为元。三、竞业补偿金的支付I、竞业补偿金的支付采取按月支付的方式，以补偿总金额除以24计算每月发放金额,甲方在每月15-20日期间支付乙方竞业限制补偿金，自乙方的离职申请被批准,乙方正式离开公司之日起算，甲方支付满24个月后终止,不再支付。2、竞业补偿金领取过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。每季度末最后一个月20日前，乙方需通过EMS提供一份就业情况说明，写明是待业、自营或合营何种类型的单位、在单位就职的要求提供在职证明，在职证明要求写明具体的企业名称、企业注册地址、单位联系电话、就职部门和职
13、务.3、支付方式为向乙方银行卡转账支付,乙方银行卡姓名,银行卡属于银行，卡号是乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，如中途换卡、销户、挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失，甲方不承担延迟支付补偿金贡任或其他贵任，补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。四、违约贵任I、乙方如果违反本协议约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付违约金，违约金标准按照离职前岗位确定，乙方违规不及时支付时，每迟延一日，加收1.1.的滞纳金。同时符合以下几类的按照违约金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他高级管理岗位）违约金标准为50万元：专业、技术类人g（如：讲和、咨询师等公司关键岗位人
14、房）违约金标准为1（）0万元，信息类技术人员违约金标准为20万元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。2、乙方未定期提供就业情况说明的，每延迟一次支付违约金元，连续-:个月不提供就业情况说明的暂停竞业补偿金支付，竞业限制继续有效，提供就业情况说明后继续发放补偿金。3、甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理物用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费、交通费、文印费、诉讼费等），应当包含在损害赔偿金额之内。五、其他条款1,签订本协议即说明乙方自M遵守竞业限制义务，本协议不因经济补偿金未支付或未提供就业情况说明而终
15、止。2、本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决协商不成的，当事人向甲方企业注册地申请劳动仲裁、提起诉讼。3、本协议式两份，甲乙双方各执份，签字或盖章后生效。4、甲方已经按照乙方要求对本怫议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本协议每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本协议.（请员工本人手抄）甲方（IHD授代表人：年月日乙方（签名或短章）年月日竞业限制协议甲方：地址：乙方：证件号码：鉴于乙方在甲方履行职务,已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，特粮据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：一、竞
16、业范BH未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后月内不得从事下列竞业限制事项：3.不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：等，但不限于上述单位。2,不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。3.乙方承诺，在离职之前或者离职之后竞业限制期内,不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、盗用课件、流程、咨询协议书、咨询流程、商业机密：不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职员工眺槽，损害甲方的合法权益。4、竞业限制的区域
17、范围为：笫类。(1)全国范围内。(2)甲方注册地所在城市：。(3)双方约定的省市：二、竞业补售标准由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影晌和相应的经济损失，因此甲方给予乙方一定的竞业补偿金，该补偿金标准按照不低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酰总额的%计算，补偿金总额为元。三、立业补偿金的支付1,竞业补偿金的支付采取按月支付的方式,在每月15-20日期间支付。2.竞业补佳金领取过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。每季度末最后一个月20日前，乙方需通过EMS提供一份就业情况说明，写明是待业、自营或合营何种类型的单位、在单位就职的要求提供在职证明，在职证明要求写明具体的企业名称、企业注
18、册地址、单位联系电话、就职部门和职务。3、支付方式为向乙方银行卡转账支付，乙方银行卡姓名,银行卡属于假行，卡号是。乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，如中途换卡、销户、挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失，甲方不承担是迟支付补偿金责任或其他贡任，补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。四、违约责任I、乙方如果违反本协议约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付道约金，违约金标准按照离职前岗位确定，乙方违规不及时支付时,每增加一日,加收%的滞纳金。同时符合以下几类的按照违的金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他高级管理岗位）违约金标准为一元；专业.技术类人员（如：讲
19、师、咨询师等公司关键岗位人员）违约金标准为元，信息类技术人员违例金标准为元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方聘馋因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。2、乙方未定期提供就业情况说明的，按照每延迟1.次支付违的金元,连续三个月不提供就业情况说明的暂停竟业补偿金支付，竞业限制继续有效,提供就出情况说明后继块发放补供金。3、甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师短、调查费、委定费、交通费、文印贷、诉讼费等）.应当包含在损害赔佬金额之内。五、其他条款1.签订本协议即说明乙方自愿遵守竞业限制义务，本协议不因经济补径金未支付或未提供就业情况说明而终止，本协议自生效之日起除书面防商1.致解除外，持续有效。2,本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决。协商不成的.当事人向甲方企业注册地申请劳动仲裁、提起诉讼。3,本协议一式两份，甲乙双方各执一份.卷字或盖章后生效。4、甲方巳经按照乙方要求对本协议条款予以充分解餐和说明，乙方确认其已清楚本协议每一条款的准确含义并自愿签暑及履行本出火.具工*人核.一甲方（黄卓）:乙方（签名或叠章）：
