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1、劳动雇佣合同范本 劳动雇佣合同范本1用人单位(甲方)：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之
2、日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙
3、方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳
4、保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙
5、方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和_，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体
6、检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣
7、告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生
8、条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合计划生育政策
9、的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解
10、除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(
11、十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其
12、后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需
13、要明确的其他事项_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(或委托代理人)(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动雇佣合同范本2甲方(用人单位)名称注册类型地址乙方(职工)姓名性别出生年月身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信用的原则，共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起终止合同
14、条件出现时止。(三)以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二条合同履行地工作内容第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。具体岗位(工种)工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要
15、的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇情况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定
16、时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报
17、酬;(三)法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。劳动纪律第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。劳动报酬及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动分配原则
18、，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。该标准包括以下内容(项目)：不包括：。第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，
19、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿第二十六条订立本合同所依据的法律
20、，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;(五)法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列情况之一的，
21、甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(四)法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同;(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的：(三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的
22、;(四)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的：(二)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的;(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;(七)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)，(七)款解除合
23、同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的;(二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;(三)法律;法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的：(二)乙方退休，退职或者死亡的：(三)本合同约定的终止条件出现：(四)法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条依据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前
24、六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以%(不超过100%)向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签
25、无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方需要约定的其他事项甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人：(签字)(委托代理人)签字日期：年月日 签字日期：年月日劳动雇佣合同范本3甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_市人力资源和社会保障局编印根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：
26、自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，
27、给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资
28、_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上
29、岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，
30、并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日劳动雇佣合同范本4甲方：_乙方：_身份证号码：_电话：_住址：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条合同期限
31、甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。第二条岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔
32、偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_%，乙方承担_%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公
33、民义务;6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳
34、防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定
35、的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：_。4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日劳动雇佣合同范本5甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法
36、律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到
37、岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的
38、法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、
39、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资
40、制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、
