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1、举办公益活动的流程策划方案 举办公益活动的流程策划方案1一. 活动背景1. 尊老敬老是中华民族的传统美德，然而社会经济突飞发展,竞争愈演愈烈的今天却有越来越多的老人被冷落，是敬老院让这些需要帮助的人重新找到了家,得到了家的温馨,爱的呵护.。我们每个人都要走过少年，青年，壮年，老年的人生之路，这是任何人都不能抗拒的自然规律。尊重老人，敬爱老人，说到底就是尊敬自己，敬爱自己。会懂得孝顺父母的我们，更应该打开心胸去接纳敬老院中孤独的老人，给他们欢乐，给他们祝福，陪伴他们去更好的生活。2. 每年三月都是雷锋活动月，作为当代大学生，应当弘扬雷锋精神，以自己的实际行动去展现我们大学生风采。二. 活动意义慰
2、问敬老院的.孤寡老人，给他们送去一份关爱和温暖，让他们感受社会大家庭的温暖。通过此次献爱心,走访敬老院的活动,让同学们的身心更加明朗,明白阳光是不吝啬每个角落.，同时呼吁我们每一个人从身边的小事做起, 奉献自己的一份爱心, 让我们的社会变得更加和谐。三. 活动主题弘扬雷锋精神，关爱老人，送去温暖四. 活动时间：五. 活动地点：六. 活动人员全体学生七. 活动内容1. 陪老人聊天，聆听他们的生活，因为老人们都喜欢回忆过去，我们陪他们聊天的时候要多倾听，多问一些问题，让他们回忆以前快乐的往事。我们在聊天的时候，要注意总结教训。聊天的内容还可以涉及一些家庭，时事，养生等方面的话题，这就需要我们提前准
3、备相关知识。2. 在聊天的过程中，帮老人做一些小事，例如：梳头，按摩，剪指甲，在点滴细节上关怀老人，给老人送去温暖。(最好是女生)3. 帮助敬老院的工作人员打扫卫生，例如：擦玻璃，打扫院子，整理花草。让那些叔叔阿姨知道我们90后也是请勤劳的。4. 如果有条件和能力，我们可以给老人做一些拿手的风味小吃，或者包饺子。5. 为了给老人带去欢乐，我们还可以给他们表演节目，例如唱红歌，跳舞，小品等，还可以和老人一起下棋。八. 活动要求及注意事项1. 每位参与志愿者都怀有饱满的热情及认真负责的态度对待此次活动。2. 在活动中讲文明懂礼貌体现当代大学生风貌。对待人要亲切热情大方。 3.合理分配好每位同学的工
4、作，到敬老院的同学必须服从组织安排，不得擅自离开岗位。4.由于老人的年龄等问题，在帮助老人时要小心，确保活动期间自己与老人们的人身安全。对老人要亲切，不可烦躁，尽量满足其和合理的请求。5.活动前宣传要到位;活动中对我们的活动记录文字，还有相片记录也一定要切实做好;活动后要跟进，进行总结，吸取教训，在今后的活动改进加强。6.活动中，要尽量避免只针对一个或其中几个老人家，要普遍关注敬老院中的老人。九.活动流程(一)活动前期准备：1.联系敬老院负责人2.对活动进行宣传，并招募志愿者，人数在15到20之间3.对招募好志愿者进行培训，并说明注意事项。(二)活动当日安排：1.上午八点准时在学校校门集合，拿
5、好团旗，院旗，集合后乘公交车前往敬老院。2.到达后成员分组进行活动。3.活动结束后和老人们照合照。十.经费公交车费由小组成员个人承担全文约：1564字，阅读时间：196秒。举办公益活动的流程策划方案2一、考核对象:各镇敬老院二、考核指标(总分100分)(一)基础设施(30分)1、房屋坚固，室内明亮透风，院容美观;院内实现通电、通水、通硬化路、通电话;配备灭火器等消防安全设施(5分)。2、敬老院设置办公室、厨房、餐厅、活动室、浴室、卫生间和冬季集中取暖室等辅助用房，并悬挂标识(5分)。3、房间床位利用率在95%以上(10分)。4、积极发展院办经济，有生产用地，蔬菜、蛋类等基本实现自产自给(10分
6、)。(二)内部管理(20分)1、乡镇党委政府重视敬老院工作，有明确的分管领导，并定期查访工作和研究解决实际问题;各项内部管理、安全防范制度健全(2分)。2、敬老院设立由民主选举产生的院务管理委员会，委员会成员中供养对象所占比例不少于二分之一，并对院内各项事务行使民主管理职能(3分)。3、敬老院工作人员与供养对象按l:10比例配备，工作人员的选聘当地政府应征求民政局的意见，报民政局备案，原则上一般工作人员不超过65岁，工作人员要热爱本职工作，以院为家，对院民有浓厚的感情，热心为院民服务，不怕苦，不怕累，责任心强(5分)。4、建立健全财务管理制度，严格按照国家相关财务管理制度进行会计核算，钱账分管
7、;院内帐务按月张榜公示，接受院民的监督(5分)。5、每季度召开一次全体院民大会(有会议记录);县民政局社会救助股随机抽查院民满意率在85%以上(2分)。6、与入院对象签订五保供养协议，入院自愿，出院自由;每年至少组织两次适宜老年人的文体活动，并有照片、图像记录等档案资料(3分)。(三)供养服务(30分)1、工作人员实行24小时值班，值班期间对院内各房间进行巡查，并有值班巡查记录;对院民实行分级护理，对体弱、行动不便和卧床对象要有专人护理(6分)。2、为每位入住对象建立基本信息档案和台账;备有常用药品，保障五保对象有病及时治疗，并定期进行健康体检，每年不少于1次(6分)。3、厨房、餐厅分设，厨房
8、配备餐具消毒和食品储存等必要设备，餐厅配齐桌椅;保持清洁，炊具、餐具洗刷干净，分类定位摆放，定期消毒;严格执行食品卫生法律法规，严防食物中毒(6分)。4、入住对象的零花钱每月不少于30元并按月发放;每周有食谱，膳食营养搭配合理，伙食费占供养标准的80%以上(6分)。5、饭菜品多质优，营养可口(3分)。6、为五保老人提供干净、得体的服装和床上用品，每月换洗一次床上用品(3分)。(四)院容院貌(20分)1、院容美观、环境清洁，无蚊蝇、无鼠害(5分)。2、室内卫生整洁，除配置用具外不放置其他杂物，家具和床上用品摆放整齐，室内无异味(10分)。3、卫生间(公厕)内有坐便器(椅)，卫生清洁无恶臭(5分)
9、。三、考核方式各敬老院目标任务的执行和完成情况，按照年度考评与日常检查相结合的方式进行。年度考评分占60%，年底由县民政局组织进行考核评分;日常检查分占40%，由县民政局按照考核内容半年一次进行检查评分，取平均分为全年考核得分。另有下列情况的在全年考核得分上加减分：有院民投诉并查证属实的每次扣5分;未按要求及时参加会议和培训的，缺席1次扣5分;对县民政局安排工作不落实、缓作为的扣5分;被省(部)级单位通报批评的扣50分;被市(厅)级单位通报批评的扣35分;被县(处)级单位通报批评的扣20分;被乡(科)级单位通报批评的扣10分;敬老院院长受到党纪政纪撤职及以上处分的扣30分，其他工作人员受到党纪
10、政纪撤职及以上处分的每处分一人扣20分;敬老院院长受到党纪政纪撤职以下处分的扣20分，其他工作人员受到党纪政纪撤职以下处分的每处分一人扣10分。同一行为有两种及两种以上扣分档次的，就高扣分。被省(部)级单位通报表扬的加50分;被市(厅)级单位通报表扬的加35分;被县(处)级单位通报表扬的加20分;被乡(科)级单位通报表扬的加10分。四、组织领导县民政局成立乡镇敬老院目标管理考核小组，组长由县民政局局长担任，副组长由局班子成员担任，成员为社会救助股、办公室、财务室、纪检组工作人员。考核小组负责乡镇敬老院目标管理考核的组织、协调和年度考评工作。五、结果运用1、明确乡镇敬老院运转经费，运转经费为敬老
11、院实住人数每人每年1200元的标准。2、根据考核得分将敬老院分为一、二、三类，一类敬老院设4所，二、三类不限，一类单位运转经费在基本标准上上浮20%，二类单位按基本标准拨付，三类单位在基本标准上下浮20%。3、年内未按上级要求开展工作，发生较大责任事故、安全生产事故、食物中毒事件的实行一票否决制，取消全年运行经费的拨付。全文约：2189字，阅读时间：274秒。举办公益活动的流程策划方案3在这花好月圆的金秋时节，我们又迎来了一年一度的“中秋佳节”。在这个合家团圆的日子里，我们决定到金台区敬老中心和新星流浪儿童救助中心去看望那里的孤寡老人和流浪儿童，为他们带去节日的美好祝福。我们每个人都会走过儿童
12、、少年、青年、壮年、老年的人生之路，做为新时代的青年，我们更应该秉承尊老爱幼的传统精神，给他们美好的祝福和回忆。为了开展好此次活动，现将有关具体活动方案如下：一、活动时间9月27日 9:00-17:00时。二、活动地点金台区敬老院、新星流浪儿童救助中心三、活动流程1、上午九时在5路终点站集合进入敬老院，与老人们聊天，交流彼此生活中对一些问题的理解和看法。帮助他们干一些力所能及的事情。2、中午为老人们送去一顿可口的爱心饭菜。3、下午抽出一定时间在新星流浪儿童救助中心与那的孩子们一起游戏。4.晚上活动人员可根据实际情况自己举行聚会,不做强制要求.5、做好后期的宣传工作，争取更多的朋友参与进来。四、
13、有关要求1、活动参与人员请在群空间内报名，便于统计。最好留下自己的联系方式.2、此次活动将按照老人和孩子的具体人数以每人2块月饼的标准统一购买，所产生的费用和购买其他物品的钱算在一起由参与活动的人员平摊，希望大家能够理解。3、希望参加活动人员去时能够适当购买一些水果，此项群内不做统一要求。4、参加活动人员须按时到达集合地点。5、活动负责人：爱心敦哥。报名人员最好给负责人留个电话,到时候方便联系.全文约：784字，阅读时间：98秒。举办公益活动的流程策划方案4为促进敬老院各项事业的全面进步，激励管理人员爱岗敬业、勤奋工作，较好完成敬老院各项工作任务，实现院民满意、组织满意、社会认可。乡党委、政府
14、决定对敬老院管理人员实行绩效管理，结合敬老院工作实际，特制定如下管理考核办法。一、考核项目1、安全工作;2、信访工作;3、财务管理;4、年终测评;5、其他工作。二、考核方法采取平时检查和年终考核相结合的方式进行。每年年终由乡党委、政府组织民政办等有关部门组成考核组进行考核，根据考核结果决定奖励报酬。三、考核奖惩办法1、管理人员工资报酬实行结构工资制，即工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资为固定部分按月发给;绩效工资为浮动部分的奖励报酬，根据考核结果年终一次性发放。考核得分在90分(含90分)以上全额发给，90分以下的，每少1分扣2个百分点，扣完为止。(考核得分以整分计算，采取四舍五入的方法)
15、2、管理人员基本工资标准为700元月，绩效工资为350元月。四、考核内容及评分标准(一)安全工作(30分)(1)院内安全。院内无失窃(5分);无失火现象(5分);工作人员24小时值班(5分);遇重大自然灾害及时转移院民(5分);发生一起失窃扣5分、失火扣5分、无人值班扣5分、因未及时转移院民而造成严重后果的不得分。(20分)(2)出行安全。院内老人外出有登记、有跟踪情况记录。如因工作人员失误，造成敬老院老人伤亡事故的不得分。(5分)(3)食品卫生安全。如因食品变质、餐具不洁等，造成老人意外事故的不得分。(5分)(二)信访工作(15分)(1)平时控访。对本院可能发生的信访问题做到早发现、早报告、
16、早控制，每发生一例信访扣1分。(5分)(2)群体访。无到乡(5人以上)、县(4人以上)的群体访事件，发生一例到乡以上的群体访不得分。(5分)(3)越级访。无越级(京、省、市)访(含群体访)，发生一例不得分。(5分)(三)财务管理(10分)1、财务健全。严格执行财务管理制度，做到民主理财，凭证、手续健全，每发现一例财务不健全扣2分;出现一次新的债务的扣2分。(4分)2、款物发放。按照上级要求，及时发放各种款物到老人，发现一次不按时发放扣2分。(2分)3、报账及时。财务报账常态化，做到日清月结，及时报销，发现一次报账不及时扣2分。(4分)(四)年终测评(20分)采取常住院民给管理人员打分的方式进行
17、，乡考核组在敬老院常年入住的院民中选出20%左右的院民(具有一定辨识能力)、乡部分班子成员、乡民政办工作人员及敬老院附近部分社会群众组成测评小组，对管理人员进行民主测评，百分制打分，除去最高分和最低分算平均分(计分进位取整)，平均分达90分(含90分)以上得此项考核分值满分，平均分每少1分(90分)扣此项考核分值1分。(五)其他工作(25分)(1)院内管理(15分)1、院内环境卫生。院内整洁，衣净，无乱堆乱放现象。发现1次院内有脏、乱、差现象扣2分。(6分)2、生活方面。按照县民政局，乡党委、政府要求，核定老人生活标准，确保老人吃好穿暖居适。发现一次未达要求的扣3分。(6分)3、稳定方面。院民相互帮助、和睦共处。发生一起院民打架事件扣3分。(3分)(2)院内五保老人入住数(10分)以五保老人入住35人为基数，入住35人，计10分;入住人数每减少1人，扣1分，扣完为止;入住人数每增加1人，加1分;当总考核分值超过90分时，每增加1人，在全额绩效工资中每月增加20元进行奖励。此考核办法部分适用于炊事员，炊事员工资采取基本工资(700元月)和绩效工资(200元月)构成，基本工资按月发放。炊事员考核由院民测评打分，除去最高分和最低分算平均分(计分进位取整)，平均分90分(含90分)以上绩效工资全额发放;平均分每少1分扣2个百分点，扣完为止。全文约：1889字，阅读时间：236秒。
