农村信用社员工培训管理办法

1、广东美的商用空调设备有限公司文件 美冷商字2001014号 签发人：何少明员工培训管理办法第一章 总 则 第一条 目的 为提高员工素质，增进知识技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质业务能力，特制定本办法。 第二条 范围 本办。

2、农村信用社员工培训管理办法第一章总则第一条适用范围,农村信用社员工培训管理办法,以下简称办法,适用于,农村信用合作社联合社,以下简称,联社,全体员工,第二条目的推进联社对员工进行有计划,有系统的培训,提高员工的业务素质与技能,增强员工对企业。

3、某石油发展集团员工培训管理办法目 录第一章 总则1第二章 培训内容和形式2第三章 培训组织与管理3第四章 受训者的权利与义务4第五章 培训计划4第六章 培训实施5第七章 培训评估5第八章 培训费用6附录一 新员工培训管理办法7第一章 总则7。

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5、第一章总则第一条目的为规范和促进培训工作持续,系统地进行,提升员工职业技能和素质,以达到公司与员工共同发展的目的,制定本办法,第二条适用范围本办法适用于,公司,以下简称公司,全体员工,第三条培训宗旨全员培训,终生培训,跳撒铝荡败瓷春篓期壶揭。

6、北京XX股份有限公司员工培训管理办法第一章 总则第一条 为提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的学习型组织氛围，特制定本管理办法。第二条 员工培训的任务在于：通过多种形式的培训，使员。

7、康佳集团股份有限公司员工培训管理办法讨论稿 编制： 赵若宇 部门职位： 康佳学院 日期： 2003年7 审核： 部门职位： 日期： 批准： 部门职位： 日期： 员工教育培训实施管理办法讨论稿目的1规范和促进集团培训工作持续系统的进行，通过知。

8、集团公司员工培训管理制度北京,公司第一章总则1第二章培训内容和形式2第三章培训组织与管理3第四章受训者的权利与义务3第五章培训计划4第六章培训实施5第七章培训评估5第八章培训费用5附录一新员工培训管理办法6第一章总则6第二章培训管理6第三章。

9、康佳集团股份有限公司员工培训管理办法讨论稿 编制： 赵若宇 部门职位： 康佳学院 日期： 2003年7 审核： 部门职位： 日期： 批准： 部门职位： 日期： 员工教育培训实施管理办法讨论稿目的1规范和促进集团培训工作持续系统的进行，通过知。

10、公司员工培训体系方案目 录第一部分 员工培训设计方案.1第一章 总则 .1第二章 培训种类和形式 .3第三章 培训组织与管理 .7第四章 受训者的权利与义务 .8第五章 培训计划与实施 .9第六章 培训成果呈报 .11第七章 培训评估 .1。

11、广东美的商用空调设备有限公司文件员工培训管理办法第一章 总 则 第一条 目的 为提高员工素质，增进知识技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质业务能力，特制定本办法。 第二条 范围 本办法适用于公司各部门。培训分外出培训和内部培。

12、集团股份有限公司员工培训管理办法讨论稿 编制： 部门职位： 日期： 审核： 部门职位： 日期： 批准： 部门职位： 日期： 员工教育培训实施管理办法讨论稿目的1规范和促进集团培训工作持续系统的进行，通过知识经验能力的积累传播应用与创新，提升。

13、云南UNIDA信息产业有限公司员工培训管理办法目 录第一章 总则1第二章 培训组织与管理2第三章 培训内容2第四章 企业文化培训3第五章 培训形式4第六章 培训需求分析6第七章 培训计划7第八章 培训实施8第九章 培训评估9第十章 培训费用。

14、ZZ员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 培训内容和形式2第三章 培训组织与管理3第四章 受训者的权利与义务3第五章 培训计划4第六章 培训实施5第七章 培训评估5第八章 培训费用5附录一 新员工培训。

15、内部员工培训管理办法第一条 目的1 提高员工专业技术水平经营管理和创新能力，保持人力资源的可持续发展。2 不断提高员工队伍的整体素质，为员工提供自我提高的机会。3 加强各部门之间的技术交流，节约资金，达到技术资源共享。4 参加和接受培训是全。

16、机密员员工工培培训训管管理理办办法法北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司二零零二年十月二零零二年十月目 录第一部分 员工培训设计方案.1第一章 总则.1第二章 培训种类和形式.1第三章 培训组织与管理.2第四章 受训者的权利与义务.3第。

17、机密员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年八月目 录第一部分 员工培训设计方案1第一章 总则1第二章 培训种类和形式2第三章 培训组织与管理3第四章 受训者的权利与义务4第五章 培训计划与实施5第六章 培训成果呈报6第七章 培训评估。

18、文件编号标题集团员工培训管理制度关键字培训管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系电话有效期限自2006918至20071230止归档时间2006918阅读权限人事行政系统人员及其它系统部级以上人员备注集团员工培训管理制。