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1、中学教职工年度考核评价细则为了有效地激发教师工作的积极性，客观评价教职工的工作状况和工作成效，使其认真履行岗位职责，切实提高教育教学质量，本着公正、公平、公开、实效的原则，力争对教师的年度工作质量做客观的综合评价。考核时间：自上年度年终考核结束之日至本年度年终考核结束之日前。考核内容：具体从德、勤、能、绩、廉五方面进行评价。具体办法：（班主任基准总分150+30=180分；非班主任基准总分150分；）考核分组：考核共分三个组：行政后勤组、班主任组、任课教师组（含班主任考核未进入优秀等次的班主任）一、德（15分）：（-）、遵纪守法（10分）：考核部门：党支部、工会、办公室1、受党纪、行政、刑事处
2、罚者扣10分；2、因渎职、失职造成重大安全责任事故者依情节扣5-7分；3、与教职工或他人吵架、动手打人、造成不良影响者扣3-5分；4、连续旷工3.5天以上者扣10分；5、不服从分配，影响工作造成不良影响者扣3分；6、违反教育局五条禁令造成不良影响者扣3-5分，造成严重后果者此项记O分或直接定为基本合格；7、撵走学困生，造成不良社会影响者扣1-3分；8、对待学生家长态度生硬、训斥、指责家长造成不良影响者扣1-3分。9、生活作风不良，造成恶劣影响者扣10分。（二）、职业道德（5分）：考核部门：党支部、工会、政教处（依据师生问卷调查细则，按测评分计分）二、出勤（20分）考核部门：党支部、办公室（一）
3、、考核依据：考核期间每月统计一次，并及时公示，一学期汇总一次,年终按照教师两学期个人出勤情况给予量分。（二）、量分办法：1、会议考勤：非工作特殊需要，迟到五分钟以上，一次扣0.1分，请假一次扣05分，旷会一次扣1分。2、上班考勤：签到守岗：无故缺签一次扣02分，未经领导同意缺岗一次扣0.3分。教职工一学期病事假两天内不扣分，超过两天的，病假一天扣1分，事假一天扣1.5分,缺课一节扣2分，旷工一天扣3分。扣完为止，不量负分。3、集会考勤：非工作特殊需要，迟到五分钟以上，一次扣O.1分，请假一次扣05分，旷会一次扣1分。4、教职工加班（学校组织的）：根据加班时间给予相等时长的调休。调休期间以正常休
4、息对待。5、出勤问题重叠的不重复扣分，按最高情况处理。对于婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，对于初次送孩子上学，正常假区内两天、区外五天（不含节假日）、国外十五天不扣分，特殊情况另外请假。三、能（50分，班主任80分）（一）、备课、听评课10分：考核部门：教务处教学检查记载（以学期均分记入）（二）、作业10分（含智慧课堂作业5分）：考核部门：教务处教学检查记载（以学期均分记入）（三）、教学常规、教研、教培10分：考核部门：教务处、教研组依据教师业务考核考评细则，由教务处、教研组长提供成绩。（四）、工作量20分：考核部门：教务处周工作量标准：语文、数学、英语、理化12节；其他均为16节，计
5、分办法：工作量考核得分=20/周工作量标准X（周实际课节数）+0.1分义学期超课总节数。此项记分按实际考核得分记入。（五）、班主任30分：考核部门：政教处班主任30分：负责部门：政教处考核部门：政教处、团委、教务处、总务处依据政教处班级量化考核细则考核计分。四、绩（55）（一）、教学成绩30分:考核部门：教务处依据教学成绩考评细则。（二）、教育教学成果：（25分封顶）考核部门：党支部、教务处、办公室1、论文5分封顶：量分办法：依国家、省厅、市、县、局、校级按3、2、1.5.k0.5、0.3加分，且每个级别按一、二、三等奖依次下差0.2分。2、辅导竞赛5分封顶：量分办法：依国家、省厅、市局、县局
6、、校级按2、1.5、1、0.5、0.3加分，且每个级别按一、二、三等奖依次下差0.2分。3、荣誉获奖5分封顶：量分办法：依国家、省、市、县、局、校级按5、4、3、2、1、0.5加分。4、公开课5分封顶：量分办法：依省厅、市局、县局、校级按5、4、3、1加分。5、兼职5分封顶：量分办法：依学校领导、中层领导、年级主任、教研组长、备课组长按5、4、3.5、3、2加分。6、课题研究5分封顶：量分办法；凡参加国家级、区厅级、市局级、县局级、校级课题研究者分别得5、4、3、2、1加分。7、在全市中考、质量监测中，成绩位于全市前三名的教师市政府、教育局没有表彰的参照荣誉获奖加分。8、行政领导负责的工作，代
7、表学校、教育局参赛，或者在县局级及其以上级检查中获得集体奖或集体荣誉称号，参照相关条款给予评价。五、廉（10分）：考核部门：党支部、政教处、工会1、顶风违纪，对学生进行滥罚款，乱收费者扣5分，影响恶劣者不得分。2、从事有偿家教、办班补课，造成信访等不良影响者不得分。3、滥定资料，收受回扣者不得分。4、随意接受家长吃请，吃拿卡要，造成不良影响者不得分。六、补充说明：1、体育教师作业的考核，以平时安排的早操、大课间、升旗、运动会、各类体育比赛、体育技能普及、各类集会等学校安排的工作执行情况进行考核。音乐教师以各类与音乐相关的艺术类活动、比赛、普及、培训等工作的表现进行考核。信息技术教师以学校电子白板等信息化设备的维护、教育教学活动的技术支持、微机室的管理、学生的活动辅导以及有关比赛的参与指导情况进行考核。考核部门：教务处、政教处、团委、工会。2、凡所带科目没有作业、没有统测成绩或没有带课的教师，由考核领导小组根据其在本年度中所任工作的尽职表现及对学校所做出的贡献，由考核领导小组权衡评价，确定考核等次。贡献大的可以酌情考虑评定为优秀等次。
