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1、2022年度XX街道机关效能建设考核办法为加强街道机关建设与管理，进一步提高全体干部职工的工作热情、工作质量和工作成效，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，切实改进工作作风，提升机关效能，推动街道各项工作顺利开展，经研究制定本考核办法。一、考核对象机关各办、局、中心（以下统称“部门”）及全体干部职工。二、考核原则以市对街道绩效考核为“指挥棒”，坚持公平公正、从严从实、效能优先、奖优罚劣的原则开展绩效综合考核工作。三、组织领导成立街道绩效考核工作领导小组，由党工委书记、办事处主任任组长，党群书记为常务副组长，其他班子成员为副组长，机关各部门负责人为成员。领导小组下设考核办，办公室设在
2、党政办公室，具体负责机关绩效考核日常工作。四、考核体系绩效考核采用百分制，实行年度考核制。考核类型分为部门绩效考核、个人绩效考核两种。部门绩效考核主要考核各部门全年工作实绩表现（100分）。个人绩效考核根据个人德、能、勤、绩、廉的表现，从工作实绩（50分）、机关作风（40分）、综合考评（10分）三个方面进行考核。五、部门绩效考核（一）机关部门对应上级单个条线考核的，按该条线二级指标考核成绩计分，具体为：一档：在全市考核排名在1-3名，得100分；二档：在全市考核排名在4-8名，得90分；三档：在全市考核排名在9-14名，得80分；四档：在全市考核排名在15-17名，得70分。（二）机关部门对应
3、上级多个条线考核的，先按单个条线考核成绩计分，再汇总计算平均分作为最终得分。六、个人绩效考核（一）工作实绩（50分）工作实绩得分二所在部门绩效考核得分*70%+部门评分*30%。一要明确职责。各部门根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作标准、目标要求分解至每位工作成员，做到岗位清楚、目标明确、责任到人。二要加强管理。明确各项工作的标准及完成时限、履行职责的具体要求、不履行或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任。三要从严考评。根据工作目标推进、目标达效等情况，各部门负责人每季度对每位工作人员进行综合、细致、严实、分层考评打分，经分管负责人审定，报党政办公室汇总。（牵头单位：机关各办
4、、局、中心）（二）机关作风（40分）机关作风建设包括上下班考勤、请销假、参会参学情况、应急值守、遵章守纪等方面。1.上下班考勤和请销假制度（10分）（1）严格落实考勤制度。严格执行上下班指纹打卡考勤,不得代打卡，党政办公室每月对打卡考勤情况进行通报。同时，每周由党政办公室会同纪工委不定期督查机关干部在岗工作情况。特殊情况（外出开会、培训学习、到村居一线督查等）需向分管负责人报备同意，否则视为无故离岗。迟到或早退发现或通报一次，扣1分；无故离岗查实一次，扣2分。（牵头单位：党政办公室）（2）规范请销假制度。党政班子成员请假一律由党工委主要负责人批准;部门负责人请假1天以内的，经分管负责人同意后由
5、党群书记批准，超过1天的，经分管负责人同意后由党政主要负责人批准；其他人员请假1天以内的，由部门负责人批准，超过1天的，经分管负责人同意后由党群书记批准。请假1天以上，需履行书面请假手续，并到党群工作局备案，否则按旷工处理。假期结束及时销假或续假。不履行请假手续，擅自离岗的，每查实一次，扣5分；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照中华人民共和国公务员法事业单位人事管理条例和劳动法的有关规定予以辞退或解除聘用合同（退养人员除外）。同时，参照机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法执行年休假待遇。（牵头单位：党群工作局）2 .应急值守和信访接待制度（10分）（1）严格
6、执行应急值守制度。所有值班人员必须按值班表履行值班义务（含节假日），并由带班负责人明确1名值班人员在值班室住夜值守，同时认真做好值班签到、值班电话接听和记录等工作。值班当日无故不到班者，发现一次扣2分；全年累计3次以上无故不值班者，取消当年一切评先评优资格。（牵头单位：党政办公室）（2）严格执行信访接待制度。参加当日信访接待的人员，到街道办签到后10分钟内到信访接待大厅签到接访。如因故不能参加的，应主动向街道政法委员报告，并调节其他班次人员值班。信访接待要认真落实首办负责制，对信访事项要全程跟踪督办，加大初信初访办理力度。无故不到班者，发现一次扣2分；全年累计3次以上无故不值班者，取消当年一切
7、评先评优资格。（牵头单位：政法和社会管理局）3 .参学参会制度（10分）（1）强化参学纪律。集中学习时，因故不能参加的需事前向党群书记请假。无故缺席的，发现一次扣1分；全年集中学习无故缺席3次以上或迟到早退6次以上的、抽查学习笔记达不到规定要求的，取消年度评先评优资格。（牵头单位：党群工作局）（2）加强会风建设。指定参会对象必须按要求参加会议,不得缺席、迟到、中途离会。确因特殊情况不能到会或指派他人代替的，必须会前向会议主办的分管负责人请假,征得同意。无故缺席的，发现一次扣1分；全年开会凡无故缺席3次以上或迟到早退6次以上的，取消年度评先评优资格。（牵头单位:党政办公室）4 .个人工作作风（1
8、0分）（1）违反相关纪律，被街道、XX市、XX市及以上督查组发现并通报的，每有一次扣1、3、5分，扣完为止。（牵头单位：党政办公室）（2）因自身工作失职，对街道工作造成影响，而受到处理的。提醒谈话、批评教育，每次扣1分；诫勉谈话，每次扣2分；受到党纪轻处分的，每次扣5分；受到党纪重处分及以上的，每次扣10分。（牵头单位：纪工委）（3）群众来信来电来访,投诉工作作风不好、服务态度差、办事效率低等，经查实，每有一次扣2分，扣完为止。（牵头单位：政法和社会管理局）（三）综合考评（10分）年底通过民主评议表对个人的全面绩效表现进行综合评价，共分五个等次：好、较好、一般、较差、差（其中“好”等次不超过1
9、0%）,分值分别为：10、8、6、4、2分。中层干部的综合考评由党政负责人、全体工作人员参与；其他工作人员的综合考评由分管负责人、部门全体人员参与。七、加分项目1.获奖表彰。在国家、省、市、县、街道组织的各类评比竞赛（演讲、竞赛、辩论等）中获奖或受到表彰的，分别给予获奖人员8分、5分、3分、2分（一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分）、1分（一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分）的加分。（牵头单位：党群工作局）2投稿用稿。一是高质量信息。信息被国家、省、市、县级党报党刊等主流媒体采用的，署名作者（不超过3名，下同）分别加3分、2分、1分、0.5分。二是高质量文章。文章（基层调研、经验做
10、法、成果展示等）被国家、省、市、县级党报党刊等主流媒体采用的，署名作者分别加4分、3分、2分、1分。三是高质量视频。在国家、省、市、县级等主要新媒体平台上介绍先进做法、推广XX经验的视频，视频作者、推广人分别加4分、3分、2分、1分。网站、微信公众号等新媒体采编的按级减半加分。同一信息或调研文章被不同层面采用的，按最高层次加分。此项加分不超过8分。（牵头单位:党群工作局）八、考核结果运用（一）考核得分在年终考核考评时，各牵头部门按照实事求是、公平公正的原则对所有对象进行评分，力求考出实绩、考出作风、考出担当，得分报送党政办公室汇总。（二）结果运用1 .绩效考核得分在街道全机关进行通报。2 .作为年终机关干部职工绩效奖励的考核发放依据。机关事业单位人员年终绩效考核奖金、机关其他职工年终一次性奖金，按照“基数十分档奖励”模式进行分配，其中基数和分档奖励部分各占总数的1/2o3 .作为年度先进个人评选的重要依据。按照市委、市政府相关文件精神，在年度先进个人的民主测评中，将效能建设得分靠前的列入先进个人的建议名单。建议名单经街道党政联席会讨论确定，被评为先进个人的，每人加3分。
