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1、专业护林员巡护管理考核办法为加强森林资源保护和管理，根据中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于印发XX市全面实施林长制工作方案的通知、2021年XX市林长制工作考核实施细则和XX省生态公益林条例、天然林保护修复制度方案规定，结合我市实际，特制定本考核办法，请遵照执行。一、护林员选聘继续按照“乡聘、站管、村监督”模式招聘、充实专业护林队伍，实行网格化管理，做到无缝对接，充分发挥专业护林员作用，实行“日巡、月查、季评”的考评制度，“联片、联合、联动”的巡护机制，确保每块林地都有专业护林员负责管护。二、打卡点设置根据XX市森林智能巡护监管系统实施方案和XX省林长制智慧管理平台网格化管理要求，专业
2、护林员打卡点具体设置视网格面积（包括生态公益林、天然林面积和其他商品林面积）、人为活动、季节、护林任务而定，每人设置45个打卡点，每个打卡点每月有效打卡15次，年有效打卡180次以上。对边远高山位置，打卡点频次不宜设置每月15次的，设置打卡次数后报市林长办批准，此打卡点作特殊考核。三、巡管护内容（一）管护职责。以划定的网格为责任区，专业护林员在责任区内对森林野外用火、森林病虫害、盗伐滥伐林木、毁坏林木、采挖林木、毛竹扩鞭、野生动植物保护、种植毒品、开垦林地、占用林地建房和造坟等项目开展巡护工作，保护森林资源。（一）管护措施。专业护林员在管护责任区内行使管护职责时，应及时通报巡护情况，发现盗伐林
3、木、占用林地等破坏森林资源行为要及时制止，立即拍照上报管理员。在巡护中未发现破坏森林资源行为，每月至少发送1张巡护方面的工作图片。对环保督察、森林督查发现违法违规图斑和盗伐林木案件被上级或有关部门发现而护林员没有发现的事项纳入考核重要内容。发现一次扣200元，发现二次扣400元，第三次发现予以解聘辞退。四、考核与通报专业护林员考核采取月考核和年考核，考核结果予以通报。（1） 每月考核。按月完成打卡任务百分比统计，因个人原因未完成打卡任务的按比例扣发基本工资。完成95%以上发放当月基本工资；完成70%94%按比例发放当月基本工资；完成60%69%按一半发放当月基本工资；未完成60%打卡任务的不发放当月基本工资。年终总算，打卡次数达180次以上的，原扣发的基本工资予以补发。护林员有事要请假,不得外出打工，不得连续5天脱离岗位不巡山。（2） 年终考核。专业护林员年考核按XX市护林员管护质量考核表标准评分，以100分综合评定，91分以上发放全年绩效工资；8190分发放90%绩效工资；6080分按比例发放绩效工资；60分以下不发放绩效工资并予以解聘辞退。扣发的月护林基本工资和护林绩效工资可奖励给本辖区年终考核护林先进个人。（三）结果通报。XX市林长办公室每月5日前向乡（镇）、办事处通报上月专业护林员管护工作，包括打卡情况、巡护情况、问题情况等内容。通报的结果也为年终考核提供参考。
