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人事科工作职责一、在分管院长的领导下，负责全院的机构设置、人员编制、人事调配及年度人力资源需求计划制定工作。二、了解掌握全院工作人员的政治思想素质、业务技术水平、行政管理能力、组织能力、年龄状况等，对现有人力资源提出使用、培训、考核、转岗等意见和建议。三、根据医院专业技术人员的结构现状、目标规划、学科建设和人才队伍建设的要求以及医院对人力资源的实际状况，制定年度人才需求计划，负责人员的引进、招聘、接收等管理工作。四、办理全院人员的工资调整、职称晋升和续聘工作。五、按照国家的法律法规，负责办理全院人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险等工作。六、按照国家政策办理职工离退休、延聘、返聘、退职、内部退养、长期事假等工作，办理人员出国、辞职、调入调出、除名等审查呈报工作。七、负责全院人员的人事档案、技术档案等档案的管理工作。八、负责全院工作人员的年度考核工作九、负责全院人员的年休假、探亲假等休假的审批登记工作。十、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为院领导及各部门提供所需的相关数据，为院领导正确决策提供参考依据。十一、负责办理上级部门及院领导交办的其他临时性工作。十二、负责全院各科室的考勤收集、审核、统计等工作。十三、廉洁从政，文明服务，首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。
