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医院员工工资管理规定根据中华人民共和国劳动法的有关规定，在上级主管部门宏观指导和调控下，医院可根据实际情况自主制定工资分配方案，报上级劳动部门备案。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。医院根据经营特点和经济效益，依法制定工资分配方式和工资标准。工资应当按时按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠员工工资。医院招用员工应当在平等自愿，协调一致的基础上与员工签定劳动合同。医院与员工可以签定有固定期限，无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。医院和员工按照劳动合同规定享受权利，承担义务。医院与员工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。医院和员工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并由院内根据医院的经济情况为员工建立补充保险。根据医疗卫生工作自身的特点，结合医院实际情况，将管理、技术、责任三要素纳入分配因素确定岗、效工资，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类员工的工资标准。医院制定的工资管理规定接受劳动行政部门的监督检查。
