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1、公司中层干部竞聘公告为认真落实三项制度改革专项行动，进一步优化公司人员结构，实现中层管理人员竞聘工作科学化、规范化，配齐配强中层管理人员，经研究决定，开展中层管理人员竞聘工作，具体如下。一、基本资格条件（一）坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；遵纪守法、品行端正、作风正派；有强烈的事业心和责任感；积极主动、勤勉敬业；身体健康，能胜任工作。（二）符合公司中层干部选拔任用办法规定的基本条件。（三）符合有关法律法规规定的资格要求及党风廉洁建设相关要求。（四）满足竞聘岗位所需任职资格要求（详见附件1中层管理岗位竞聘一览表），竞聘党建、组织人事、纪检工作岗位的应为中共党员。二、竞聘岗位及竞聘人员范
2、围（一）竞聘职位范围本次选拔任用中层管理岗位详见附件1o（二）竞聘人员范围参加本次竞聘的人员范围为XX公司符合中层正副职管理人员条件的人员。三、竞聘方式竞聘人员按竞聘志愿参加面试，异地参加人员通过腾讯会议视频面试方式参加，面试内容分为竞聘演讲和现场答辩两部分。面试中，面试人员进行竞聘陈述，内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。陈述完毕后，进入答辩环节，评委根据竞聘人演讲及答辩内容进行打分。四、得分确定竞聘面试满分为100分，竞聘人员得分根据各组成项面试评分汇总后确定，并将进行情况公示，公示时间为3个工作日。公司将根据各岗位竞聘人员面试成绩研究决
3、定任用方案，并经公司党总支委员会审议后，对拟任用人选进行结果公示，公示时间为5个工作日。五、申请流程报名方式：竞聘人员填报中层管理岗位竞聘申请表（详见附件2）,发至邮箱XXXX。报名截止时间：2022年8月19日17:00咨询电话：XXXXXXXX注意事项：（一）公司纪检办公室负责对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。（二）竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。（三）严格执行回避制度。参加面试的评委、工作人员与竞聘人员存在选人用人相关制度规定的回避关系，评委及工作人员本人应主动申请回避。（四）竞聘人员要正确对待竞聘工作，不准搞拉票等非组织活动。（五）竞聘人员对所提供的竞聘资料不得弄虚作假，一旦发现，取消竞聘资格，已聘用或录用的一律取消。（六）对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
