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1、2022年11月7日,第1页,第六章 劳动关系管理,梁栩凌L,企业人力资源管理师职业资格培训,2022年10月10日第1页第六章 劳动关系管理梁栩凌企,2022年11月7日,第2页,第一节 劳动者派遣管理第二节 工资集体协商第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理,2022年10月10日第2页第一节 劳动者派遣管理,2022年11月7日,第3页,第一节 劳动者派遣管理,学习目标：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求：劳动者派遣的概念 P351 、性质* 劳动者派遣的特点 P353劳动者派遣的成因 P354,2022年10月10日第3页第一节 劳动者派遣
2、管理学习目标,2022年11月7日,第4页,派遣单位,接受单位,劳动者,指挥监督,提供劳动,支付费用,派遣劳动,获得就业机会、工资、福利、保险,获得就业机会、工资、福利、保险,2022年10月10日第4页派遣单位接受单位劳动者指挥监督提,2022年11月7日,第5页,形 式雇 主,实 际雇 主,派 遣雇 员,签定合同,支付工资缴纳保险提供福利,成为成员提供劳动服从命令遵守规则,提供劳动条件,提供劳动者,提供费用,2022年10月10日第5页形 式实 际派 遣签定合同支付工,2022年11月7日,第6页,*劳动力派遣的特点,形式劳动关系的运行 （招选考录）实际劳动关系的运行 （使用管理）劳动争议
3、的处理,2022年10月10日第6页*劳动力派遣的特点形式劳动关系的,2022年11月7日,第7页,劳动争议的处理,派遣劳动者与派遣机构之间的争议派遣劳动者与接受机构之间的争议派遣机构与接受机构之间的争议民事争议运行中的争议按一般劳动争议的处理原则形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益二者都是被诉人；组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时前者为被诉人，后者为第三人；异地派遣中的争议灵活原则,2022年10月10日第7页劳动争议的处理派遣劳动者与派遣机,2022年11月7日,第8页,异地派遣中的争议,派遣劳动者与派遣机构的争议归派遣机构所在地管辖派遣劳动者与接受机构的争议归接
4、受机构所在地管辖派遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议由劳动合同或派遣者协议而定，由当事人选择,2022年10月10日第8页异地派遣中的争议派遣劳动者与派遣,2022年11月7日,第9页,能力要求：,一、 *劳动者派遣机构的管理 P355二、派遣劳动者的管理三、应用实例,2022年10月10日第9页能力要求：一、 *劳动者派遣机构,2022年11月7日,第10页,第二节 工资集体协商,学习目标：掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的方法,2022年10月10日第10页第二节 工资集体协商学习目标,2022年
5、11月7日,第11页,知识要求：,一、 *工资集体协商 P360二、 *工资指导线制度 P361三、 *制定工资指导线应遵循的原则 P362四、 *工资指导线的主要内容五、劳动力市场工资指导价位 P363,2022年10月10日第11页知识要求：一、 *工资集体协商,2022年11月7日,第12页,能力要求,一、 *工资集体协商的程序 P365确定代表、组织协商、签定草案、征求意见、保送审批二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 P369,2022年10月10日第12页能力要求一、 *工资集体协商的,2022年11月7日,第13页,第三节 劳动安全卫生管理,学习目标： 掌握劳动安全卫生管理制度的
6、种类，编制审核劳动安全卫生预算，营造劳动安全卫生环境,2022年10月10日第13页第三节 劳动安全卫生管理学习,2022年11月7日,第14页,知识要求：,一、安全生产责任制度二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度六、安全卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度九、劳动者健康检查制度,2022年10月10日第14页知识要求：一、安全生产责任制度,2022年11月7日,第15页,能力要求：,一、编制审核劳动安全卫生预算 P372二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度三、积极营造劳动安全卫生环境四、应用案例,
7、2022年10月10日第15页能力要求：一、编制审核劳动安全,2022年11月7日,第16页,第四节 企业劳动争议处理,学习目标：掌握劳动争议处理的程序和原则、协调的特点、仲裁的原则、争议分类以及争议的处理方法知识要求：一、 *劳动争议处理概述 P376二、 *劳动争议处理原则三、 *企业调解委员会对劳动争议的调解四、 *劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁五、 *团体劳动争议的特点,2022年10月10日第16页第四节 企业劳动争议处理学,2022年11月7日,第17页,能力要求：,一、 *劳动争议处理的程序二、 *调解委员会调解的程序三、 *劳动争议仲裁程序四、 *集体劳动争议处理的程序五、 *团体劳动争议的处理方法六、 *劳动争议案例分析的方法七、应用案例,2022年10月10日第17页能力要求：一、 *劳动争议处理,2022年11月7日,第18页,1、确定案例性质劳动纠纷还是民事纠纷 2、判断案例主题归类法律事实3、进行法律分析判断合法和违法行为 为之寻找法律依据并作出解释4、作出总结该案例反映了什么问题,案例分析程序,2022年10月10日第18页1、确定案例性质劳动纠纷还,
