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1、大学生职业生涯与发展规划,内蒙古工业大学2011年3月,第一章 就业形势分析,本讲主要内容：,第一章 就业形势分析,一、高等教育发展趋势,1999年开始扩招，高校招生每年增幅30%左右（近年因为基数增大，增幅下降）就业竞争激烈,精英化教育,大众化教育,高校收费制度改革,助学贷款政策,教育的投资特性更加突显出来，就业现实与投资回报期望之间矛盾,“统包统分”“包当干部”,“双向选择”“自主择业”,就业政策更加宽松，就业范围更加广泛，就业方式多种多样。,大学生就业形势,“高等教育发展趋势”对大学生的影响,作为就业主体的大学生，就业观念必须转变，要认真思考和面对就业问题，准确定位是实现理想就业的第一步
2、。,精英岗位,市场化运作,毕业生人数增加就业岗位不同幅增加,就业相对困难,社会发展经济建设需要大量复合人才,新兴职业、职位虚位以待,精英教育,大众教育,人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。,二、毕业生人数不断增加,我校01-10年毕业生人数,大学生就业形势,三、社会环境,每年需要安置农村转移劳动力、复转军人、下岗失业人员、城镇新增劳动力就业。就业“三峰叠加”， “农民工、城市下岗工、大学生”共同求职，压力很大。,大学生就业形势,四、高校环境,大学生是宝贵的人才资源，关系国家发展,就业是民生之本，关系社会稳定,国
3、家 社会高校更加重视 毕业生就业,学校加强就业指导,政策支持、就业咨询、 就业指导课、网站建设、职业生涯规划,毕业生会得到有更多关于就业的服务与指导，营造更好的就业环境，对大家来讲是十分有利的,金融危机与就业难,据北森研究得出：金融危机导致上半年倒闭了6.7万家中小企业，09年倒闭企业更多，严重影响就业。,用电量、基础材料需求变小,大型企业增长缓慢,经济减退,更多中小企业倒闭,打工者增多，就业更困难,中小企业倒闭,人民需求减少,随着金融危机影响逐渐减小，2009年第三季度起各地的就业市场有所回暖，社会上对就业前景持乐观态度的舆论很多。人保部门特别提醒毕业生不可盲目乐观，要对经济和就业回暖有个清
4、醒的认识：虽然2009年第三季度以来，普遍出现订单增加带动就业需求增加的情况，但具有区域性、行业性和结构性特点，新增就业还未恢复到国际金融危机前的水平，对人才的需求缺口很难预测。而且国企关闭破产、淘汰落后产能、困难企业解困、资源枯竭型城市转型职工安置和再就业问题仍十分突出，由此分流出来的人员对毕业生都有较大冲击。,“招工难”和“就业难”的中国式并存,“就业难”与“用工荒”同时出现，看似矛盾，其实都指向一个问题产业结构不尽合理，其中也折射出农民工对工薪收入的期望值提高了，企业难以招到合适的人员，大学生一心只想进政府机关和有实力的企业，进私企和自主创业的信心不足。另外，随着高校不断扩招，目前大学生
5、的比例已经提高很多，但技术工人的数量却越来越少，蓝领与白领数量严重失衡。,10“国考”空前激烈百万雄狮同抢“铁饭碗”,2010年度中央单位公务员招录报名的资格审查工作昨日18时全部结束，招录比创下数年来新高，达93:1。根据对公务员报告系统中通过资格审查人数的分析，此次报考者数量超过146万人，比国家公务员局此前公布的24日24时报名截止时通过的135万人多出10万多人。较去年增加了40余万，再创历史新高。尽管此次公务员招录职位比去年增加了1000多个，但竞争激烈程度远超去年，146万多人争夺15646个职位，招录比达93:1，去年招录比为77:1。报考人数最多的为中央行政机关及其直属机构，达
6、114万多人，占到总人数的近80。此前备受关注的科技部国际合作司欧洲处的职位，不出所料的成为此次公务员考试中竞争最激烈的职位，招录比达到了4224:1。和以往一样，也有“无人问津”的职位，一共有62个职位无人报考，其中35个在气象系统。,竞争最激烈的十大职位,奥运会后北京首场招聘会爆棚, 供求比10:1,2008研招咨询会南京站火热咨询现场,大家都很难,人才戏法海归变海待,1、用人还是要看能干什么，而不是看着好！2、文凭是一个参照，关键看实际能力！3、能力也不仅仅是自己能干什么，而是4、用人用到伤心处：品质问题！5、用人也要讲究经济性！6、价值均衡：创造价值索求价值,当前的两难境地：用人难，就
7、业难,社会用人单位：用人难好用的人才不多，可用人才严重缺乏。学校和学生：就业难好工作难找。,其实，大家都很难,企业产业升级对劳动者素质要求提高，国内就业市场内部结构性失衡问题也愈发显现出来,用工荒是普工，生产工，一线工人短缺。就业难是因为大学生不会去选择这样的工种，大学生选择的岗位本来就少。所以不是一回事,来自企业的声音,1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好，但又拿不出什么证明自己很好2、很多毕业生对待遇与职位要求很高，令我们无所适从，因为我们不知道他们对企业的真正价值。3、工作后，很多人因无法适应工作岗位要求而发生演变。,其实，大家都很难,毕业生就业情况：
8、1、大学毕业生就业总体形势比较严峻2、大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出（1）地域上：全国：“天南海北”（天津、南京、上海、北京）、两个“三角”（长三角、珠三角）经济发达，受世界经济影响较大，人才竞争更加激烈，压力大“新西兰”（新疆、西藏、兰州）欠发达，吸引力小,大学生就业形势,我校2008届毕业生初次派遣地域分布情况,全区：“金三角”呼、包、鄂其他盟市,大学生就业形势,（2）学历上、专业上、院校上：不同的单位有着不同的性质、规模、环境、待遇、岗位也需要具备不同的专业、学历、素质、特长的人才。部分单位开始明确规定只接收211院校学生，对专科毕业生以人事代理形式接收。各单位、各岗位选才标准及需求
9、数量也不尽相同。关键是你对自己的规划和定位准确与否，实施的怎么样。,大学生就业形势,大学生的就业意愿分析: 1. 职业发展期望过高，职业定位是“三大”（大城市、大企业、大机关），三高（高收入、高福利、高地位），而不愿去经济欠发达地区。根 据 前 程 无 忧()调查显示，超过70%的学生受访者，仍然选择北京、上海、深圳三大城市，作为求职第一目标城市。 2. 职业发展期望过低，找不到自己应有的价值,对前途失去信心，自暴自弃，产生心理隐疾。,严峻的就业形势，大学生求职缺乏目的性、计划性扩招的原因，生力军的不断增加，加深了供需之间的不平衡，据外企业太和公司调查，截止今年四月，在京还有近70%的应届大学
10、仍处于寻求签约单位的状态中。竞争激烈、僧多粥少的局面十分严重。从“天之骄子”到“天之焦子”的角色转变，是一个痛苦的过程。无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。更为严峻的是，时下捧着大学学历找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到研究生、博士生。,重视职业生涯发展规划,一、盲目地参与社团活动，却并不清楚这些活动对自己究竟有何益处的同学；二、盲目忙着考托福GRE，但是事实上根本就没有想清楚自己是不是要出国或者出国究竟是为了什么的同学；三、那些忙着这个证那个证而对自己的特长和爱好并不清楚的同学大学生活本来就很短暂，如果不利用有限的时间来做最重要最有效率的事情，那无疑是一种最
11、大的资源浪费。,资源的浪费：忙碌VS盲目,预，以未来最优为目的；预，以需求与变化为依据；预，使得现实行动具有目标性,“凡事预则立，不预则废”,一个工厂，低着头在制造自己的产品，可最终发现，自己的产品卖不出去。一个艺术家，在自己的世界里思考和创作，最终发现，没有人需要他的艺术品,“凡事预则立，不预则废”,如今的教育，如今的学习，将受到市场需求的检验。没有对需求的满足，就没有良好的就业率，进而影响生源，再进一步影响教育质量，于是进入一个恶性循环。,“凡事预则立，不预则废”,一个产品的价值标准 1、满足需求 2、替代性差3、质优价廉 4、耐用升值,关于价值的标准,社会用人的价值标准1、自信而谦和的人 2、值得人信任的人3、不胡乱提条件的人 4、不捣乱而合群的人5、创造独到价值的人 6、有培养前途的人,关于价值的标准,
