《2022新员工入职手册范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新员工入职手册范本.doc（42页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2022新员工入职手册范本 2022新员工入职手册范本篇1一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的意识，团队的精神。在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅
2、期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工
3、作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。五、礼节礼貌(工作态度)1、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客服务时，还要做到：迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。2、微笑：微笑服务是餐厅对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感
4、到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。3、效率：做任何事都应讲效率，说到就要做到，对工作不推让、不拖拉，接待客人要有始有终，交待工作要清楚。4、细致：工作仔细、认真、耐心，细致、兢兢业业，一丝不苟。5、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。6、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。六、证件及工号牌1、每位员工入职后，即会得到餐厅发给的实习证和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续
5、(自然损坏，以旧换新;丢失后补领，每个拾元成本费)。2、员工离职时应将工号牌交回人事部，不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。七、员工制服1、新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。2、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。八、爱护财物1、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。2、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐
6、厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。3、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送公安局查办。九、员工餐厅1、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。2、每位员工应按量打饭，不能随便浪费，如有发现，按规定处罚。十、员工宿舍1、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。3、除公司
7、补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。十一、人事资料填写餐厅有关个人资料表格时，必须资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责，凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等，均应立即报餐厅人事部。十二、拾金不昧员工在餐厅范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将详细情形记录在录在本内，若拾取不报且据为已有，则以盗窃论处，拾金不昧者，则将受到表扬或奖励。十三、保密未经餐厅总办同意批准，任何员工不得向外界透露、传播或提供餐厅的内部资料，餐厅的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员，如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。2022新员工入职手册范本篇2
8、一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。2、男员工胡须、头发要经常修
9、饰整齐，头发不过其耳部或衣领。3、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。3、严禁涂污任何公告栏。六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。2、员工储物柜一经配给
10、，便不能私自转让。一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料及危险品。4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。6、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。7、员工不得私自加装锁。8、更衣室内不准随意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。9、员工离职时，必须清理储物柜，并把钥匙交还人事部。10、如有必要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权定期或不定期检查员工储物柜使用
11、情况及卫生情况。七、公共区域除指定为客人服务者外，员工不得在客用区域或楼面停留或闲逛。八、员工膳食1、员工可享用规定的工作餐。2、员工就餐，按员工各部门规定的时间用餐。3、公司供应员工在工作时间内的工作餐，员工因加班等原因耽误用餐，由部门主管帮忙打包带回店里用餐。九、紧急事故1、如有火警发生，无论如何细微都要按照公司公布的防火措施采取行动。2、若发现任何可能导致火灾的情况或危险，应立即报告部门主管。3、若有人受伤，应立即通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。十、防盗窃1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将立即给予开除处分。2、发现有个别偷盗者混入顾客中作案，要立
12、即向现场主管反映情况，确保安全。十一、拾遗在店内拾到财物不论贵重与否，一律要立即上交，并做详细记录。十二、考勤及假期管理(详见员工管理手册)十三、体格检查1、正式录用前，受聘人员必须在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。2、公司对全体员工和每年进行一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位、工种。十四、培训1、公司所有新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部负责培训公司各项规章制度，第二天后各部门组织培训业务，经考核合格后方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。2、在职人员也须按循环培训以保持和提高服务水准。3、公司出
13、资在职培训和外派培训的员工签订培训合同，以保证其在公司工作年限。在培训合同规定期内辞职必须赔偿公司损失。4、培训部门建立培训档案，记录培训考核情况，作为奖励、提升的依据。2022新员工入职手册范本篇3第一章总则第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。第二条在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理第二章宿舍管理第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有住宿员工。第三条具体规定如下：1、每天9
14、：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。5、女性宿舍管理1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。2)探访人员仅限本公司员工。3)非探访时间谢绝探访，22：
15、30后探访人必须离开。4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率
16、用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。14、集体宿舍严禁男女混居。15、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，禁止饮酒。16、宿舍区严禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它违禁物品。17、严禁打架斗殴。18、禁止高空抛物。19、宿舍物品外出须持有宿舍管理员签准的宿舍物品放行条，离职人员须将行李搬离宿舍后方可结算工资;20、损坏宿舍公物(包括标牌)、照价赔偿，人为损坏加罚记小过一次，无责任人住宿人员全体受罚。21、外宿人员应填写外宿申请单，外宿人员不得占用宿舍宋位。22、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全后方可放行。23、宿舍是公共休息区域，禁止从事黄、赌、毒，酗酒等伤风败俗活动，禁止偷盗
17、行为，发现一律开除处理，并交公安机关处理。24、严禁到宿舍顶楼乘凉、睡觉、观光等危险行为存在，发现记警告处分。25、员工离职(包括辞职、辞退、自离、开除)必须接到行政部通知当日搬离宿舍，离职人员不得借故拖延，每延误一天，要缴纳住宿费50元/天/人，同时公司将采取强制处理措施。(所有离职人员需要拿物品外出，必须是在员工下班时间，且要经行政部批准及保安检查无疑后放行)26、员工必须负责所住房间的卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、洗手盆、阳台。下水道因卫生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用，如无法明确责任则由所住房间的员工平均分摊。27、宿舍实行每月检查评比一次，检查标准一律依照宿舍管理制度实施，评
18、比标准：1)地板保持干净，无纸屑、烟头、水渍等;(010分)2)墙壁、天花不得有灰尘、蜘蛛网、污垢;(010分)3)起床后将蚊帐向两边挂起置放整齐;(010分)4)起床后被子叠放整齐;(010分)5)床上物品摆放整齐;(010分)6)床下鞋子摆放整齐;(010分)7)床头及床栏杆上不可挂衣、袜等;(010分)8)空床上物品摆放整齐或清除掉;(010分)9)门窗、玻璃擦干净，门口干净无杂物;(010分)10)洗漱间洁净整齐。(010分)28、卫生评比办法1)每月定次不定时由行政部组织管理人员或部分员工对宿舍进行卫生评比，参与宿舍评比人员必须认真，并对所评比结果负责。2)评比采用现场打分的方法(打
19、分参照卫生评比标准)，必要时可采用现场拍摄方法将优劣宿舍状况记录并公布。3)评比结果每周公布一次，男、女各评出一个优秀宿舍和最差宿舍。2)评委“优秀宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记警告一次。2022新员工入职手册范本篇4员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注
20、意防火、防毒、防盗。5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主
21、管提出建议。10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社
22、会形象。3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。4、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。1、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。2、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。3、社交、谈吐(1)在交谈中善于倾听，
23、不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，
24、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。人事管理一、人员招聘1、人员任用流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。2、新进员工报到时应提交资料(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；(2)最高学历原件及复印件；(3)居民身份证及
25、本人所在地户口复印件；(4)其它能证明本人经历和成绩的证件；(5)部分职位需提供担保书；(6)人事部门要求的其它资料。以上资料请在5个工作日内交人事部门。3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用
26、合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。5、聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：(1)合同期满，双方不续订劳动合同；(2)双方协商一致，解除劳动合同；(3)不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；(4)合同期内，员工不适合该岗位工作；(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规；(6)员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；(7)员工擅自解除劳动合同；(8)贪污公款挪用公物者；(9)国家相关法律、法规规定的其它情况。二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。2
27、、薪资构成(1)内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定)；(2)销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。3、薪资发放雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。4、薪资调整公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。5、年终双薪员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年
28、的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。三、福利(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。四、终止或解除劳动合同1、终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。2、员工离职的手续办理。(1)办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。(2)离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。(3)离职手续未办理者，薪资不予发放。(4)离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。3、公司辞退或
29、协议遣散的手续办理(1)办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散；(2)遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知；(3)辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；(4)辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。4、注意事项(1)员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调；(2)离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档；(3)须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿；(
30、4)离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职；(5)由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。考勤管理一、出勤(1)正常工作周期：周一至周五。(2)正常上班时间：上午：9：00-12：30；下午：13：30-17：30二、加班(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务；(2)由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞；(3)员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班；(4)加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条
31、例报请给予奖励。三、上班登记制度(1)公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理；(2)由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间；(3)因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字；(4)上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。四、外出规定(1
32、)员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理；(2)上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。五、请休假及薪资事宜1、年休假(1)服务满一年以上未满三年者，每年给予年假5天；(2)服务满三年以上未满五年者，每年给予8天；(3)服务满五年以上者，每年给予10天；(4)年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。2、带薪病假员工每年有五天的带薪病假。但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。3、事假员工确有需要请事假的，按规定签
33、批请假单后方可休假。若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天_事假天数扣减。4、婚假(含节假日)工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。5、产假(含节假日)符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。(1)员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天；(2)男员工可享有10天的陪产假；(3)哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。6、计划生育假(含节假日)实行节育手术的按劳动法有关规定执行。7、慰唁假(
34、含节假日)员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。8、公伤员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。9、公众假期公司员工享有国家及政府规定的休假权利。(1)元月1日1天(2)3月8日(妇女节，限女性)半天(3)5月1日(劳动节)3天(4)国庆节3天(5)春节3天奖励与惩戒1、奖惩原则：行为表现优异，或有特殊贡献者，给予奖励。行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，给予处罚。2、奖惩方法：奖励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分记大功一次 奖励奖金450元 年度考核
35、加4.5分惩 罚 记警告一次 扣当月薪资50元 年度考核减0.5分记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分以上功过，必须在同一考核年度互相抵消。3、奖惩关系：3.1嘉奖三次等于小功一次。3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。3.3警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。3.4大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。3.5记大过三次予以开除。4、奖惩流程：4.1奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。4.2建议人所属主管签核。4.3由行政后勤
36、助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。4.4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。5、奖励实施细则：5.1员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩：(1)当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。(2)当月的月度评定被评为优秀。(3)工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。(4)积极改进工作方法，明显提高工作效率。(5)管理有方，业务推广成效显著。(6)为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。5.2员工如有下列表现者，予以记小功奖励：(1)参与配合公司
37、咨询项目并成功获得资格审查。(2)对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。(3)预先制止或检举严重违法违规行为，经查属实。(4)遇突发事件，积极配合解决，且处理得当。5.3员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金奖励：(1)连续3个月度评定被评为优秀。(2)参与公司咨询项目并成功获得资格审查，并承担主要角色。(3)研究创新或有其它特殊贡献，使公司获得重大利益。(4)对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用确有成效者。(5)办理重要业务时成绩特优。(6)适时消除意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失。(7)年底综合评定被评为“年度优秀员工”。6、惩罚实施细则6.1员工如有下列表现者，予以记警告
38、处分：(1)当月迟到或早退累计达3次以上。(2)当月的月度评定被评为差。(3)连续3个月度考评被评为一般。(4)工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未造成损失。(5)工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司声誉，情节轻微。(6)在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝。(7)浪费公物，情节轻微。(8)行为不检点，仪容不整或未按公司要求着装，有损公司形象。(9)不听从主管人员的工作安排及指挥。(10)未经主管许可，上班时间私自会客或打私人电话。(11)督导下属无力，致使工作不能按时完成。(12)工作不力未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。(13)无故不参加公司组织的集体性文体活动累计达2次以上
39、。6.2员工如有下列表现者，予以记小过处分：(1)因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备遭受损失或伤及他人。(2)严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。(3)捏报请假事由，经查属实。(4)对同事恶意攻击、中伤或诬告制造事端。(5)当月无故旷工1次。6.3员工如有下列表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分：(1)未经准假而撤离职守，使公司遭受重大损失。(2)一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证明请假者。(3)散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。(4)遗失重要文件或物品，使公司遭受重大损失。(5)拒绝接受主管的工作安排或监督，情节严重。(6)督导下属不力，使公
40、司遭受重大损失。6.4员工如有下列表现者，予以辞退处分：(1)试用不合格。(2)不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。(3)在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。(4)确认患有精神异常，短期内(1年)无法痊愈。(5)试用1个月后，仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。(6)一个月内连续旷工三天或累计达三次。6.5员工如有下列表现者，予以开除处分：(1)利用职务之便招摇撞骗，严重损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。(2)故意泄露公司技术资料或业务机密，使公司遭受损失。(3)在工作时间内或工作场所兼营个人事业。(4)冒充主管签名或编造、盗用公司印信。(5)恐吓、侮辱主管或同
41、仁，或以暴力威胁，情节严重。(6)煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。(7)非法集会或聚众要挟，妨碍工作秩序。(8)聚众赌博，或酗酒闹事，妨碍正常工作秩序。(9)偷窃公司或同事财物。(10)滥用职权，营私舞弊或收受贿赂。(11)年度内累计记大过三次。(12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。(13)触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。(14)其它导致公司重大损失、情节严重之过失行为。7、绩效考核规定7.1员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。7.2如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀；7.3如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格；7.4如有受开除处分者，当月无
42、须进行绩效考核；7.5年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀；7.6年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。保密规定1、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、采购订单及其它公司文件。2、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。3、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞
43、争行为或其它与本公司利益冲突的行为。4、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。5、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。手册约定1、公司员工务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任；2、管理规则不尽之处，将随时修订；3、本员工手册解释权归_网络技术开发公司；4、每个员工持有的手册，离职时须归还公司。2022新员工入职手册范本篇5第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时
44、间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不
