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1、大学专业技术二、三级岗位人员协议工资制方案一宗旨为落实有关要求，充分发挥学术带头人和优秀中青年教师的骨干作用，根据有关规定，制定本方案。从XXXX年起，学校对部分在职职工实施协议工资制。二、实施对象本协议工资制实施对象为我校在聘二、三级专业技术岗位人员。申请人员须恪守高等学校教师职业道德规范，具有奉献精神，教学效果良好。申请人员须满足下列条件之一：（一）近五年与主持的国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目（含教育学、艺术学、军事学）奖励期有交叠。项目奖励期为：国家社会科学基金重大招标项目（含教育学、艺术学、军事学）、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金创新研究群体项目正式立项后的连续
2、5年；国家社会科学基金重点/一般项目（含教育学、艺术学、军事学）、国家自然科学基金面上项目正式立项后的连续4年；国家社会科学基金青年项目（含教育学、艺术学、军事学）、国家自然科学基金青年项目正式立项后的连续3年。（二）近五年内，作为第一完成人，以“XX大学”为第一完成单位，曾获国家级教学成果奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等同级别及以上奖励。（三）近五年内，作为第一作者或通信作者，以“XX大学”为第一作者单位，曾在Science、Nature、中国社会科学发表研究成果以及发表各学科具有突破性研究进展的学术论文。（四）作为二级教授，曾连续执行协议工资两个聘期并考核合格。三、
3、协议工资标准及发放协议工资标准以专业技术岗位工资为参考，突出奖励绩效工资部分。协议期为三年。协议期内可继续享受国家、省市和学校制定的奖励政策以及省市奖励性或改革性补贴；执行协议工资制人员，学校的其它奖励作为奖励性绩效工资追加到协议工资内；若工资和科研奖励等政策做重要调整，学校将根据政策调整对协议工资标准进行适当修订。协议工资按如下标准核算。（一）专业技术二级岗位在聘人员执行专业技术二级岗位工资的岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴；执行奖励性业绩酬金。协议工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴、基础业绩酬金）总额为每年35万元。（二）专业技术三级岗位在聘人员执行专业技术三级岗位工资
4、的岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴；执行奖励性业绩酬金。协议工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴、基础业绩酬金）总额为每年28万元。协议工资预发放总额度的90%,完成聘期任务且年度考核、聘期考核均为合格，补发剩余10%。四、协议工资执行期岗位职责（一）专业技术二级岗位在聘人员完成XX大学教师岗位职责和聘任条件规定的“教授二级岗位职责”，且协议期内科学研究须完成以下任务：1 .主持或完成一项国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目（含教育学、艺术学、军事学）或同等影响力及以上项目。2 .科学研究取得进展，以第一作者或通信作者在本领域SCI二区或中文核心期刊二类以上学术
5、刊物上发表学术论文3篇以;或以第一作者或通信作者在本领域顶级刊物发表学术论文1篇以上；或以第一完成人的身份获得省部级奖励，奖励级别不低于二等奖。（二）专业技术三级岗位在聘人员完成XX大学教师岗位职责和聘任条件规定的“教授三级岗位职责”，且协议期内科学研究须完成以下任务：1 .主持或完成一项国家自然科学基金青年项目、国家社会科学基金青年项目（含教育学、艺术学、军事学）或同等影响力及以上项目。2 .科学研究取得进展，以第一作者或通信作者在在本领域SCI二区或中文核心期刊二类以上学术刊物上发表学术论文2篇以上；或以第一作者或通信作者在本领域顶级刊物发表学术论文1篇以上；或以第一完成人的身份获得省部级
6、奖励，奖励级别不低于三等奖。五、协议工资人员的遴选（一）个人申请协议工资人员采取个人申请、自愿入选的原则。（二）单位推荐各单位核实申请人材料，填写推荐意见。（S）专家评审由校学术委员会（或校外专家）对推荐人选审核，形成推荐意见。（四）学校审定人事处将推荐人选汇总上报，由学校领导审定。（五）公示聘任学校对审定的人选进行公示，公示期结束后，签署协议。（六）管理服务学校各职能部门负责为协议工资人员提供管理与服务。六、管理与考核本协议工资人员每年遴选一次。协议期限内，入选人员除完成本协议规定的任务之外，须完成与单位签署的岗位聘用任务书规定的任务以及单位交给的其他教学、科研、管理、服务等任务，年终考核或
7、聘期考核达不到合格者中止本协议工资制相关协议。本协议所依据的奖项、项目、论文等因特殊原因撤销、中止、撤稿等，本协议工资期自然中止；学校根据协议工资中止的原因，保留追回本协议工资中超出所聘专业技术岗位工资部分的权利。各类项目主持人变更，新主持人不享有本协议工资权利。协议工资所需经费一般由享受项目工资人选所在单位“双一流建设经费”列支，经费由学校统筹安排。协议工资不计入所在单位绩效工资总量。本协议是XX省事业单位聘用合同的附件，与XX省事业单位聘用合同具有同等法律效力，签署本协议视同签署/续签了期限相同的XX省事业单位聘用合同（教职工退休后本协议自然终止）；协议期内不受理执行人解除XX省事业单位聘用合同的申请。如遇不可抗拒因素，学校和个人可申请终止协议工资；经学校批准，自协议终止之日起，协议工资执行人恢复执行所聘专业技术岗位工资。校内人员的项目、论文、成果、获奖的等级认定由校学术委员会负责，未尽事宜由人事处负责解释。本方案自发布之日起实行。
