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1、劳动关系,-国家职业资格培训教程,人力资源工作六大板块,人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利劳动关系,劳动关系,劳动关系及劳动法律关系职业资格证书制度规章制度工作时间和休息时间劳动合同 集体合同职业安全卫生工伤保险劳动争议,建立劳动法律关系的前提：,特定主体：用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格;主体地位特殊：劳动者加入用人单位，成为其中一员，二者关系具有从属性，劳动者从事职业劳动，用人单位支配劳动力，劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务；报酬支付方式特定：用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。,劳动法律关系,主体资格:,用人单位的主体资格:6+2
2、,分公司?外国公司代表处?外国企业驻华办事机构?,劳动法律关系,企业个体民办非企业国家机关事业单位社会团体合伙组织基金会,主体资格:,劳动者的主体资格:年龄只能与一个企业建立劳动关系(除小时工),市场上的招聘对象如何分类?,劳动法律关系,注意区分：,2个 个人2个 企业,劳动法律关系,民事劳务关系,劳动合同关系,？,劳务派遣,连带赔偿责任,劳动法律关系,劳动合同法92条,个人承包,劳动合同法94条,劳动法律关系,职业资格证书,职业资格证书制度,从业资格:从事某一工种的知识、技术、能力的起点标准执业标准：就业准入控制是必备的标准,规章制度的法律地位,法定：法律、法规约定：劳动合同规定：企业规章制
3、度俗定：,劳动关系管理制度,单位规章制度,一、内容合法二、沟通程序三、公示程序/告知义务四、合理、合情？,劳动关系管理制度,工作时间和休息休假,工时制度标准工时综合计算工时制不定时加班加点的工资支付21.7520.83,工作时间和休息休假,综合计算工时 案例,企业实行季度综合计算工时制度。员工甲一月份加班50小时其中1月1日正好轮休二月份加班50小时三月份未发生加班请问企业的行为是否合法？对甲1月1日的轮休应如何处理？,工作时间和休息休假,带薪休假,带薪休假政策职工带薪年休假条例2008年1月1日职工带薪年休假实施办法2008年9月18日享受资格 / 工龄统计标准,工作时间和休息休假,工龄如何
4、来举证?举证责任是谁?,工伤保险,法律规定工伤保险条例2004年1月1日上海市工伤保险实施办法2004年1月1日熟悉工伤的认定、理赔程序和待遇“无过错责任原则”,工伤保险,劳动争议,法律规定劳动争议调解仲裁法2008年5月1日熟悉劳动争议的处置程序“举证责任”“终局裁决”,劳动争议,终局裁决,什么是“终局裁决”制？仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。,劳动争议,终局裁决,劳动争议当事人对仲裁裁决不服，又如何获得救济呢？- 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 - 用人单位有
5、证据证明仲裁裁决符合撤销的条件，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。,劳动争议,终局裁决,裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。,劳动争议,集体合同,法律规定集体合同规定2004年5月1日上海市集体合同条例2008年1月1日 关注点合同的主体特定合同对当事双方的约束力合同的签订程序集体合同的效力高于劳动合同,集体合同,劳动合同,劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳动合同的解除和终止,劳动合同,劳动合同的法定(必备)条款劳动合同的约定条款劳动合同期限,劳动合同的订立
6、,劳动合同,劳动合同的法定(必备)条款用人单位的名称/住所/法定代表人劳动者的姓名/地址/居民身份证号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬 社会保险劳动保护/劳动条件/职业危害防护,劳动合同的订立,劳动合同,劳动合同的订立,劳动合同的约定条款试用期培训服务期的约定商业秘密竞业限制补充保险与福利,劳动合同,劳动合同的订立,劳动合同的期限固定期限无固定期限以完成一定任务为期限,劳动合同,劳动合同的订立,如劳动合同约定的内容违背法律规定或对员工不利？,劳动者可以越过合同，直接适用法律规定。,有法定，从法定；无法定，从约定；无约定，从规定。,劳动合同,培训服务期约定的案例 (1)
7、,案例1 ：某公司新招聘雇员乙, 签订5年劳动合同，并约定6个月试工期。工作1个月后，公司安排乙出国培训2个月，并签订培训服务协议，约定2年的服务期。但乙培训回国，工作2周后即提出辞职。公司要求乙按服务协议支付违约金，但乙拒绝支付。公司提起仲裁。问：仲裁的结果？,劳动合同,保密协议与竞业限制的案例(1),案例2：雇员丙是某公司销售部经理，与公司签订3年劳动合同，同时与公司签订了保密协议，约定丙离职后一年在不得从事相关行业的服务或自营、为他人经营相关业务。公司每月额外付给丙600元保密费。丙在公司工作2年后即离职，到竞争对手处工作。公司与丙协商无效后，提起仲裁。,仲裁结果：?,劳动合同,保密协议
8、与竞业限制的案例（1）,解释：用人单位制订保密规则，与劳动者签订保密协议或约定竞业限制条款，都是为了保护用人单位的商业秘密。但竞业限制是在劳动合同终止或解除后发生效力，同时必须在竞业限制期限内按月给予劳动者合理的经济补偿。,劳动合同,劳动合同的订立,无固定期限劳动合同用人单位连续工作满10年连续订立二次固定期限劳动合同自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；,劳动合同,劳动合同的履行与变更,劳动合同履行的一般原则全面履行原则合法原则特殊情形下劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等用人单位发生合并或者分立等,劳动合同,劳动合同的履行与变更,劳动合同变更的一般原则
9、协商一致原则劳动合同变更的形式变更需采用书面形式劳动合同文本的持有权,劳动合同,劳动合同的解除和终止,劳动合同解除情形的分类经济补偿金劳动合同终止法律责任,劳动合同,劳动合同解除的情形:,个人辞职协商解除“过失性” 解除的情形（各6种）“非过失性” 解除（3种）经济性裁员(1种),提前30天 + 前提 + 程序,不能解除的情形（六种）,劳动合同,劳动合同解除的经济补偿金:,无需支付经济补偿金的情形:劳动者个人提出辞职 （前提：企业方无过错）单位根据劳动合同法第39条与劳动者解除合同合同期满，劳动者不续签（前提：企业不变更劳动合同的约定条件）劳动者开始享受养老保险劳动者死亡或宣告失踪,劳动合同,
10、经济补偿金分段计算:,2008年前2008年后月工资超过3倍限年限,不限金额限年限,限金额实际工资x年限(封顶)3倍工资x年限(封顶)月工资不超过3倍限年限,不限金额不限年限,不限金额实际工资x年限(封顶)实际工资x实际年限,劳动合同,经济补偿金 案例:,员工甲2000年1月加入公司, 2009年5月协议解除劳动合同, 计算公司应付的经济补偿金。1、甲的月薪金为10000元2、甲的月薪金为9000元,劳动合同,经济补偿金 案例:,员工甲2000年1月加入公司, 2009年5月协议解除劳动合同, 计算公司应付的经济补偿金。1、甲的月薪金为10000元经济补偿金=10000*8+9876*1.5=
11、948142、甲的月薪金为9000元经济补偿金=9000*8+9000*1.5=89900,劳动合同,劳动合同的终止,和劳动法比较：取消了劳动合同的约定终止。增加了劳动合同法定终止的情形。,增加了终止劳动合同的限制情形。,劳动合同,法律责任,劳动合同法的行政处罚：,劳动合同,法律责任,劳动合同法的行政处罚：,劳动合同,法律责任,劳动合同,祝大家成功,劳动合同法定终止情形,劳动者开始依法享受基本养老保险；劳动合同期满；劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散；,终止劳动合同的限制情形,同解除劳动合同的限制情形（第42
12、条）工会法规定，基层工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。,职工有权索取因企业不当终结劳动关系而发生在仲裁、诉讼期间的工资损失,法律规定： 用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资,退工手续的及时办理,法律规定：劳动合同解除或终止，用人单位应当出具解除 或终止劳动关系的有效证明，并在15日内办妥 档案和社会保险关系转移手续。现实生活中，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不愉快，而采取不开退工单，扣押职工档案材料等手段。即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错。如对职工重新就业，或领取失业救济金或享受失业医疗补助费造成损失，应当承担赔偿责任。,
