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1、榆家梁煤矿机电管理奖惩实施细则榆家梁煤矿机电管理奖惩实施细则第一章总则第一条为了提高我矿机电管理水平，增强全体职工的机电安全意 识，实现规范性操作，创建标准化矿井，保证机电设备安全运行，特 制定本办法。第二章管理方式第二条全面推行标准化管理，上标准岗，干标准活，创建标准化 机电碉室和区队。第三条全面推行包机制，做到三定、四包，即定人员、定设备、 定任务;包使用、包管理、包维修、包故障排除，确保包机责任落实。第四条全面提高安全意识，强化安全管理，严格落实逐级责任制。第五条每月召开机电例会，总结当月机电工作情况，布置下月工 作任务，不断总结经验，吸取教训，提高机电管理水平。第三章奖罚标准第六条电气
2、完好（一）井下使用的设备，在下井前必须有入井合格证，无证不准入井。 （小机厂负责完成）（二）每发现一台失爆设备罚包机人IOO元，罚单位10000元;一个 月内出现三台以上设备失爆，并罚机电队长，队长各IoOO元。（三）设备接线、安装、移动搬迁，必须停电，并有相应的措施，否 则罚责任人IOO元，罚主管领导200元。（四）安装接线必须符合设备完好标准，有一处不合标准处罚责任人 50元。（五）设备三大保护必须齐全可靠，整定正确，缺一项保护者，罚责 任人IOO元，罚单位机电负责人IoO元，一项不合格罚责任人50元， 罚单位机电负责人50元.（六）各类开关（检漏继电器，煤电钻综保、照明综保）的各项保护齐
3、 全可靠，现场试验发现一项不合格或缺一项保护者，罚责任人IoO元， 主管领导100元，单位500元。（七）防爆设备的防爆面及转动部位，应按期更换防锈油，以确保防 爆面干净和转动灵活，凡不合格者罚款50元。（八）电缆有明接头，鸡爪子，羊尾巴，破口者，按失爆处理。（九）凡用铜、铝、铁丝等替代熔丝者，罚责任人100元，罚单位 500 元。（十）入井的矿灯不完好或红灯，每发现一盏灯罚单位100元，罚责 任人50兀。（十一）每台设备和电缆必须有责任牌和标志牌;每缺一处罚20元； 设备不完好，有能处理的缺陷未作处理者，每一台设备罚款50元。（十二）设备顶部有淋水而不采取防范措施者，发现一处罚款200元。（
4、十三）随意开、停局扇或拆除供、排水管路者，罚责任人2000元。（十四）电缆吊挂合格率未达到95%以上者罚机电负责人200元，且必须在限期内整改。（十五）井下电缆必须采用不延燃电缆，使用与实际电压等级不相符 的电缆罚款IooO元。（十六）井下设备必须上台架，摆放端正，一台不上架罚款100元, 摆放不正罚款50元。（十七）凡几个单位共用的供电电源或电缆，发生漏电后，应互相配 合，积极排查故障。若互相推委，造成停电停工，处事故单位500元 罚款，处责任人200元罚款。（十八）井下使用中的电缆不得盘圈使用，必须按规定吊挂，否则罚 款100元。（采煤机或机组拖曳电缆除外）（十九）高压操作人员停、送电不办
5、工作票或不按规定验电、放电者, 罚责任人200元。（二十）井下设备接地（包括主接地，辅助接地、局部接地极）必须符 合煤矿安规的有关规定和完好标准，有一处不符罚单位1000元, 罚责任人50元。（二H一）井下增加4KW以上负荷，地面增加2.5KW以上负荷，用 电单位必须到机电科审批，否则按私自接电处理，罚责任人200元， 单位2000元。（二十二）在搬迁设备时，严禁随意切割电缆，否则，每发现一个切 口罚款300兀。（二十三）采掘设备的拖曳电缆在运行中应有保护措施，否则造成电 缆损坏者，每损坏一处罚责任人IOO元，罚单位负责人200元。（二十四）施工单位在施工过程中应对现场的电缆、水管及其它设施
6、采取有效的保护措施。因施工或车辆运输造成设备或电缆、水管损坏 者，据损失轻重罚单位两倍罚款，罚责任人200-500元。第七条设备和配件（一）凡电机烧毁，经事故追查明确责任后罚责任单位50元/千瓦, 并承担维修费用。（二）设备应按检修周期进行检修，凡通知升井检修的设备，三日内 不升井，每天每台罚款50元。（三）凡损坏或送修设备必须写明设备状况，与设备使用单位负责人 共同清查并作好记录。（四）凡在搬运安装过程中碰坏设备的，按情节每台处50-500元罚o（五）设备维修单位必须按规定进行检修，并有检修记录，检修完工 后，应由机电科设备管理人员负责验收，并开验收证明，无检修记录 或无验收证明，每台罚款1
7、00元。（六）完好设备严禁拆套使用，如特殊情况需由机电矿长批准，到机 电科登记，并要求按期恢复，否则罚责任人100元，单位IoOO元，并 承担相关费用。（七）维修设备所要更换的配件，必须执行交旧领新制度。（八）各单位每月23日前报下月设备、电缆、配件计划，迟报一天罚队长、办事员各50元。（九）设备、电缆执行领用和注销制度。（十）凡单位库存配件必须由专人管理，由于保管不善造成配件损坏 的，每件罚款IoO元。（十一）机械设备有危险的旋转部件必须加防护罩，缺少一处罚款 100 元。（十二）设备必须定期加注和更换合格的润滑油润滑脂，并作记录， 检查中一处不合格罚款100元。（十三）设备各部紧固件必须齐
8、全、紧固，在检查中发现一处不合格 罚款100元。（十四）胶带机、刮扳机机头、机尾处无积水，严禁设备在煤泥水中 运行，否则罚款500元。（十五）拉移变的绞车无顶柱及防护板者，罚使用单位负责人100元。（十六）运行中的胶带机要加强维护，及时清理机头、机尾架上的浮 煤，不跑偏（上皮带不超出托辐，下皮带不磨机架），不打滑，确保托辐 转动灵活，检查中发现一处跑偏，现场又无人处理的，罚款50元，有 一个托根不转动或少一个托辐罚款50元。（十七）胶带机减速机不漏油，油位、油质符合要求;联动齿轮不缺 油。液力偶合器液位合格，不漏液，易熔合金塞完好。一处不合格罚 使用单位500元，罚责任人100元。（十八）各单
9、位安装Im胶带机时必须装全储带仓,若因储带仓长度 不足造成割皮带的。发现一次罚单位Iooo元。罚责任者200元。（十九）撤除胶带机时断带面要尽力抽穿条，确实抽不出的可在距卡 子不超过50MM处割开。若发现超过50MM长割断的，每处罚责任人 200元，罚单位2000 10000元。（二十）矿车（平板车）、绞车、钢丝绳等的连接装置一处不合格，罚 使用单位500元，罚责任人100元。第四章点检管理奖罚第八条设备点检维修制考核采用日常抽查与月度考评相结合的方 式，日常抽查采用系统内检查和现场检查相结合的方式。第九条对存在的问题，及时已口头或书面形式上报机电科，不上 报处以责任单位100-500元罚款。
10、第十条月底对各单位日常检查情况进行汇总，依据点检考核标 准对各单位当月点检实施情况进行打分，根据打分情况进行奖罚通 报，同时将考核结果纳入本月机电综合考评中。第十一条考评奖罚标准（一）考核得分在95分以上（含95分），每超1分，奖励200元；（二）考核得分在90-95分（含90分）不奖不罚。（三）考核得分在90分以下，每降1分罚款500元。第五章其它第十二条各队必须有符合实际的供电系统图（包括4KW以上负荷）, 运输系统图，供排水图，巡回检查图及各机电碉室必须张挂的有关图 纸，每缺少一项或有一处与实际不符的罚款200元。第十三条必须有设备检修记录、继保整定记录、检漏试验记录、 设备润滑记录，油
11、质化验报告及有关的各种记录，少一项罚款50元。第十四条区队必须设设备、电缆、五小电器管理员，凡未建帐或 不及时上帐，帐、卡、物不相符，每台（根）罚款50元。第十五条凡单位无法解决的问题必须以书面形式上报有关业务部 门，没有处理的，业务部门负责，否则，检查中发现问题，由单位负 责。第十六条重要场合及各机电胴室的电话必须畅通，凡电话出现故 障，应及时通知有关维修人员，通知后一天内未处理的，每推迟一天 罚款50元。第十七条大排水泵（45KW以上）必须装设压力表，并确保灵敏可靠, 不装或失灵的，每一处罚款50元。第十八条凡排水不及时造成水淹设备或停产，据情节轻重处 100-500元罚款，造成设备损坏的
12、，根据设备情况另作处罚。皮带下 方水深超过200mm,长度超过Iom的，每一处罚IOO元。第十九条水管阀门严禁跑、冒、滴、漏现象，水管严重跑水，当 班通知未及时处理的罚责任人100元。第二十条在检查中查出的问题以三联单的形式通知单位，单位自 收到通知单后，无特殊情况在规定时间内未处理好的，给予加倍处罚， 并处队长100元罚款。第二十一条凡上级查出的问题按规定处罚，特殊情况加倍处罚。第二十二条喷浆工程在施工前必须把设备、水管、电缆、保护好， 并把巷道周围杂物清除干净。喷过后要把回弹物清理干净，凡有一台 设备、一根水管或5米以上电缆未清理干净的，处以500元罚款，一 台设备未清干净罚款500元。第
13、二十三条变配电点的管理单位，对该点的设备负完全责任，外 单位接电源必须通知管理单位，由管理单位指派专人负责接线。第二十四条下井车辆撞坏水管、保温层或电缆者，一次罚责任人 200元，撞坏后不主动通知调度，经查出后视情节轻重罚当事人 5001000 兀 O第二十五条井下使用的压风机保护必须齐全，特别是超温保护、 油位保护，缺一项保护罚使用单位200元;冷却水应做到停机必须停水, 不能有长流水现象，否则罚单位200元，罚责任人IOO元。第二十六条外围单位用电必须到机电组办理用电申请手续经批准 后，交由矿设备管理单位负责接线。（使用单位要支付接线人工费，每 接、拆一次各支付人工费300元）。若未办理用电手续而乱接线的发现 一次罚责任单位2000元，责任人200元。第六章奖励第二十七条对于在标准化及机电安全工作中表现突出的单位、换 行班组和个人按矿有关规定应给予适当奖励。第二十八条机电罚款的70%作为专项资金，用以奖励为机电质量 标准化工作作出贡献的单位、班组和个人。第二十九条机电设备完好奖励：（一）达到90.5.1的不奖不罚。（二）每下降一个百分点罚本单位当月工资总额的0.5%。（三）完好达到95分后每再超过一个百分点奖本单位当月工资总额 的0.5%包括95分。
