会计行业求职宝典.docx

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1、会计行业求职宝典前言无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是经后十年国家重点推动的行业。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业

2、的风险也较低。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女

3、性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。另外，由于无关公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。为了使大学生朋友们迅速地在竞争对手中脱颖而出，轻松得到会计行业的工作，应届毕业生求职网（）职场专家收集相关方面的资料，总结出一套较完整的会计行业求职宝典，供大家参考和借鉴。本宝典本着为想进入会计行业的同学服务的目的，帮助大家更好地了解会计行业。宝典分为六部分，包括行业概况、企

4、业介绍、行业需求、应聘秘籍、职业规划、会计行业基本知识。其中前三章介绍了关于会计行业的基本信息，比较详尽。在这三章中，行业介绍、国内外发展趋势、名企比较、行业人才需求、岗位人才特殊需求等所有大家求职时想要了解的行业相关资料应有尽有，详尽直观。后三章尤为重要，我们以职场的第一信息，站在应届毕业生的角度出发，根本上解决问题疑惑，详解进入会计行业的每一个关键的步骤和感受。目录前言1一、行业概况31.1行业介绍31.1.1行业概念31.1.2行业特点41.2行业发展41.2.1国内发展趋势41.2.2国际发展趋势5二、企业介绍52.1 代表企业52.2 企业对比8三、行业需求103.1 人才需求103

5、.2 招聘岗位113.3 行业资格证书153.4 行业“潜规则”16四、应聘秘籍1941 校园招聘194.2 网申攻略244.3 行业笔面试试题244.3.1 笔试题目244.3.2 面试题目304.3 经验分享37五、职业规划395.1 员工培训395.2 职业规划39六、行业基本知识406.1 行业基本知识40行业常用英语42七、关于应届毕业生求职网47一、 行业概况1.1 行业介绍1.1.1 行业概念会计是以货币为主要计量单位，以凭证为依据，借助于专门的技术方法对各单位的经济活动进行完整、连续、系统的反映和监督，借以加强经济管理，提高经济效益，同时是一切商业、经济活动的语言、准则和根基。

6、它既是经济管理的重要组成部分，又是经济管理的重要工具（信息系统）。根据不同的使用者或服务对象及目的，会计分为财务会计、管理会计、金融会计、成本会计等。其中财务会计应用最广。分类按报告对象分类按其报告的对象不同而分为：财务会计和管理会计。财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况，主要是对外部提供参考。管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。按行业分类按行业分为：工业企业会计 、商品流通会计 、金融证券会计 、保险企业会计 、施工企业会计 、房地产业会

7、计 、邮电通讯会计 、农业企业会计、旅游餐饮会计 、医疗卫生会计 、 交通运输会计 、 文化教育会计 、物业管理会计、 行政事业会计、 上市公司会计 、物流企业会计 、连锁经营会计 、 出版印刷会计、 私营企业会计 、 小企业会计(制造业) 会计、小企业会计(商业) 会计、 电力企业会计、 煤炭企业会计 、钢铁企业会计 、 石油化工会计 、 汽车行 业会计 、 烟草企业会计、 酒类企业会计、 食品企业会计 、药品企业会计、 加工制造会计 、 轻工纺织会计、 外经外贸会计 、 信息咨询服务业会计 、广告服务会计 、房屋中介服务会计 、市场（农贸、五金、批发、建材、服装等）会计、个人独资企业会计

8、、 高新技术企业会计 、软件及集成电路会计。按工作内容分类按工作内容分为：总账会计、往来会计、成本会计、材料会计等。成本会计：指为了求得产品的总成本和单位成本而核算全部生产费用的会计。成本会计的中心内容为成本核算。成本会计分为管理及财务两个方面，成本会计协助管理计划及控制公司的经营，并制定长期性或策略性的决策，并且建立有利的成本控制方法、降低成本与改良品质。按工作范围分类按工作范围分为：公共会计、私用会计、政府会计。1.1.2 行业特点1.2 行业发展1.2.1 国内发展趋势当今世界经济发展的重要趋向之一就是市场已形成全球性的统一大市场。我国不可避免地要进入国际市场，参与国际竞争。市场国际化的

9、结果要求会计为进入国际市场的企业迸行服务，会计国际化是经济全球化和资本市场国际化的必然结果。笔者认为，所谓会计的国际化，是指会计领域中的国际化行为，会计界常简称为会计国际化，它是指由于国际经济发展的需要，客观上要求各国在制定会计政策和处理会计事务中，逐步采用国际通行的会计惯例，以达到国际间会计行为的相互沟通、协调、规范和统一，亦即采用国际上公认的会计原则和方法来处理和报告本国的经济业务。会计国际化对我国经济发展有着重要意义。首先，有利于正确处理国际经济活动中的各种关系，促进国际间经济合作，吸引国外资金技术、设备和人才；其次，有利于提高我国经济管理水平及提高管理人员水平，促进企事业参与国际市场竞

10、争：有利于提高我国会计的国际地位，参与国际会计交流与合作，充分发挥会计在发展国际经济中的重要作用。 一、会计国际化是经济全球化的必然趋势 当今世界经济发展的重要趋向之一就是市场已突破了时空界限，形成全球性的统一大市场。我国作为世界经济大家庭中的一员，不可避免地要进入国际市场，参与国际竞争。会计国际化可以提供真实、公允、可比并能满足国外投资者、债权人需要的会计信息，因此要求我国会计必须国际化。 1、企业实施跨国经营的需要。企业实施跨国经营，必须了解其他国家的有关政策特别是会计政策，母公司为了加强各子公司间的经济联系和实施国际经营，需要了解公司整体及其子公司的财务状况和经营业绩，而跨国公司的股东和

11、债权人等为维护自身利益，也要求跨国公司按国际惯例提供会计信息和处理利润分配等会计事务，这些都要求会计国际化。 2、资本市场发展的客观需要。资本市场发展已成为推动我国会计向国际接轨的最主要动力，它客观上要求我国必须尽快实现会计国际化。随着我国企业在香港、纽约等国际资本市场融资规模的进一步扩大和发展，我国企业也必须按国际惯例向国际投资者和债权人提供真实、公允、可比的会计信息。 3、为投资者提供真实可靠的会计资料、避免资源浪费的需要不同的会计准则所产生的财务资料是不同的。投资者的资金是有限的，而市场需要的资金是无限的，怎样把稀缺的资源配置到效率更高的地方，这就需要为投资者提供真实可靠的会计资料，以方

12、便他们作出投资选择。如果会计准则不一样，不仅投资者无法比较判断做出正确的决策，还会导致资源浪费。1.2.2 国际发展趋势当今证券市场的全球化、投资的国际化特别是跨国公司的发展，要求会计信息具有可比性，实现全球统一。目前有两种思路：一是统一实行由国际会计准则委员会（IASC）制定的会计准则。多数人认为，这是长期目标，目前还不可能。二是协调化。即本国（地区）的会计准则与国际会计准则尽可能协调一致，减少差别或同时披露差别。其思路是： 不断完善国际会计准则（IASs）。 明确改进项目，增强可比性，如要求基本交易应采取两种基本方法，其他交易只允许有一种替代方法，并要求计算不同方法的差异，披露其信息。 制

13、定核心准则（CORE STANDARDS）。核心准则由国际会计准则委员会制定，待国际证券业监管组织（IOSCO）确认要通过后很可能被要求在全世界推行。 逐步实施统一的国际会计准则。二、 企业介绍2.1 代表企业国际四大会计公司一、德勤会计师事务所国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。 全称：Deloitte Touche Tohmatsu，简称Deloitte或DTT。世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。公司的咨询部门

14、德勤咨询(Deloitte Consulting)在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。德勤咨询无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。 Deloitte (“德勤”) 泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”)其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。德勤全球是一个由全球各地众多的成员所/公司组成的组织，致力于提供卓越的专业服务及咨询。德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行全球性客户服务战略。德勤依托由12万名专业人士组成的

15、全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和 财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员所/公司不会在所有四个专业领域提供服务。 目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。二、毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台湾称安侯建业）是世界上最大的专业服务机构之一。现在该公司雇佣员工约为136,500人， 并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。2008年，毕

16、马威实现227亿美元的收入，比2007年增长14.5%。毕马威提供三类主营服务，分别是：审计、税务和咨询。在148个国家拥有6,800名合伙人和11.3万名雇员。 截至2006年9月30日，其全球总收入达到了169亿美元，以美元计量的同比增长为7.6%，而以各地区本地货币计量则增长了9.6%。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。1990年，这两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”；但在1991年，他们又更名为“KPMG-毕马威”；最终在1995年，该公司正式定名为“KPMG”。毕马威提供下述专业服务： 审计：法定审计和金融审计

17、毕马威会计师事务所税务：商务及个人税务服务 咨询：毕马威的顾问服务主要分为三大主题（成长、控制和效益）和九类具体服务：会计咨询服务、商务绩效服务、公司财务、金融风险控制、取证、内部审计、信息技术咨询、结构调整、并购咨询。在中国大陆有毕马威华振会计师事务所和毕马威企业咨询(中国)有限公司、两个法律实体（前者将原经营的咨询业务分立成立了后者），按照税务总局文件（国税函20041169号），对其各自实际取得的应税劳务收入征收营业税。 毕马威中国在北京、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十二家分公司 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专

18、业人员超过8,500名。此外，到2007年11月，毕马威在美国雇用了大约600名中国人。 一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。毕马威华振会计师事务所大中华地区客户包括：香港电灯、欧尚、国泰航空公司、中国南方航空公司、中国建设银行、中信银行、东亚银行、汇丰银行、恒生银行、中国移动、中国电信、港铁公司、中国石化、海富通基金、国联安基金、九龙仓、会德丰地产、电讯盈科等企业。三、安永会计师事务所 (Ernst & Young) 是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一

19、百多年的历史。公司是19世纪50年代一系列兼并的产物。1989年,原八大会计师事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst& Young。目前安永在全球140个国家有办事机构700个,114,000名员工，2006财年收入达到184亿美元。目前安永在全球140个国家有办事机构700个,114,000名员工，2006财年收入达到184亿美元。在华业务由位于香港的中国区总部负责，在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大城市设有办事处及分所，到2009年年底聘用专业人员约8,000人。总部地点：美国纽约市 成立时间：1989年

20、 基本数据(截至2007年6月30日的财务年度数据) 雇员： 130,000 分布地点： 700 分布国家或地区： 140 2007财务年度收入： 211亿美元1973年，安永在香港设立办事处； 1981年，安永成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司之一； 1992年，在北京成立安永华明会计师事务所； 2001年，安永与上海大华会计师事务所合并，合并后成为安永大华会计师事务所。大华是中国最大和最受推崇的会计师事务所之一，此次合并在中国的会计服务业中尚属首例。 在中国大陆有两个子公司，分别是安永大华会计事务所有限责任公司(“安永大华”)实际上和安永华明上海分所合署办公。 由香港

21、安永会计事务所与上海大华会计师事务所合作成立的、由财政部财会(2001)1020号和外经贸部外经贸资函(2001)1230号文批准的中外合作会计师事务所。上海大华会计师事务所是上海财经大学在1985年创办的，曾经是中国本土最大的会计师事务所。大华还是中国人民银行批准的首批具有从事金融业务审计资格的会计师事务所。英国石油、美国石油、时代华纳、希尔顿、麦当劳、沃尔玛、可口可乐、苹果公司都是安永的客户。安永的大中华地区客户包括： 能源业: 中国海洋石油 采掘与冶鍊行业: 宝山钢铁，武汉钢铁，马鞍山钢铁，江西铜业，西部矿业 金融服务业: 中国工商银行，平安保险，太平洋保险，浦发银行，中信证券，深圳发展

22、银行 医疗健康行业：三九医药，复星医药 制造业：中国铁建，中国南车，上海电力 消费品行业：张裕, 美特斯邦威 高科技行业：华硕，百度，联华电子，中兴通讯，用友软体 旅游及物流行业：中国国际航空，大连港四、普华永道会计公司（Price Waterhouse Coopers）英文缩写为PwC，是四大国际会计师事务所之一。主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。普华永道在 154 个国家和地区超过 161,000 人的专业团队所组成的全球网络

23、内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。普华永道会计师事务所（Price Waterhouse Coopers 或PWC）是世界最大的专业服务机构。它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并组建而成。而普华和永道的历史可以追朔到1865、1854年。PWC是成员机构网络所运营和提供服务的品牌。各机构成员组成了普华永道全球网络。该机构网络中的每个成员均为独立的法律实体，不代表 PwCIL 或任何 PwCIL 的成员机构。PwCIL 不向客户提供任何服务。PwCIL 不会为其成员

24、机构的行为或疏忽承担责任，也不能影响成员机构的专业判断，对其不具有任何约束力。2007年全球收入为252亿美元，2008年全球收入为281亿美元，列四大会计师事务所第一，但和排列第二的德勤差距在缩小（根据普华永道2007、2008年报）。在150个国家的766个办事机构雇用了155,693人。 客户中25%为大型企业，30%为中型企业，45%为小客户、私人企业、非营利组织、公共机构。2.2 企业对比四大会计师事务所比较（待遇、职业发展）1、人员规模： 普华永道 安永 毕马威 德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多、专业方面：普华永道专业最没有

25、限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。3、从客户方面：普华永道：中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马中国电信， 中国移动，建设银行，

26、等等安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器等德勤：中国农业银行从工业审计领域： 毕马威 普华永道 安永 德勤从金融银行领域： 安永 毕马威 普华永道 德勤从IT领域： 德勤 普华永道 安永 毕马威 从零售领域： 普华永道 毕马威 安永 德勤 从税务领域： 德勤 普华永道 安永 毕马威 从内部控制（重大错报风险评估领域） 安永 普华永道 毕马威 德勤 2类对比：从国内收入比较 普华永道 安永 德勤 毕

27、马威从国际收入比较 普华永道 德勤 安永 毕马威 从国内业务收入增长 安永 普华永道德勤 毕马威从全球培训领域 安永 （其他三家相差遥远） 从毕业生热度领域 毕马威 普华永道 安永 德勤 从工作以后若非要四大内部跳动 安永 毕马威 普华永道 德勤从北京地位比较 普华永道 安永 毕马威 德勤从上海地位比较 德勤 普华永道 毕马威 安永 从总体收入比较 毕马威 安永 德勤 普华永道从劳动强度比较 毕马威 普华永道 德勤 安永 从男性员工比例比较 普华永道 毕马威 德勤 安永 从外国老板高级经理比例比较 安永（貌似很少中国内地老板）普华永道（部分内地老板）毕马威 （内地合伙人比较多）德勤 （已经很L

28、OCAL) 从偏爱的学校比较 ： 普华永道 ：1、对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2、中国人民大学 3、首都经济贸易大学和北京工商大学 4、其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议 毕马威：、北京大学 、中国人民大学 、北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永：、清华大学 、中央财经大学和中国人民大学 、首都经济贸易大学和北京邮电大学， 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议 德勤：、德勤最喜欢中国人民大学 、北京工商大学和北京外国语大学 、对外经济贸易大学目前的北京的四大基本是: 1、应届毕业生( 在安永叫SA

29、-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 2 、如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACC

30、OUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.四大会计师事务所实习机会每年夏季和冬季，“四大”都有招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，

31、参加全球性的培训和交流。在四大会计师事务所的女性员工在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。三、 行业需求3.1 人才需求（一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

32、 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，

33、本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有23年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认为现在的会计专业毕业生在

34、实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。（二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。 一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模

35、是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化

36、方向。3.2 招聘岗位(1)总会计师(或行使总会计师职权)岗位1、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。 2、进行成本费用预测、计划、控制、预算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。 3、建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。 4、承办董事长和总经理交办的其他工作。 5、总会计师负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案；组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。 6、总会计师协助董事长和总经理对公司及分公司的生产经营、业务发展以及基本建设投资等问题作

37、出决策。 7、总会计师参与对公司创新成果和工资奖金等方案的制定；参与重大经济协议的研究审查。(2)会计机构负责人(会计主管人员)岗位会计机构负责人（会计主管人员）是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。 在公司制企业中，它通常是由单位负责人提名并报董事会或其他权力机构批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督的负责人。(3)出纳岗位出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机

38、构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。(4)稽核岗位稽核是稽查和复核的简称，内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分，因此，各单位应该建立、健全内部稽核制度。稽核工作本身对从业人员要求很高，要求具备企业管理、财务、投资、法律等综合知识，对企业经营有深刻了解和实际经验，通晓企业运营管理和财务管理，精通企业内部控制制度和相关业务流程，有较强的领导、沟通、协调能力以及强烈的事业心。(5)资本、基金核算岗位办

39、理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收款凭证、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。 办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如果因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准

40、将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 认真登日记帐，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。银行存款日记帐的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，

41、要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。 (6)收入、支出、债权债务核算岗位1负责核算预付购货款、预付购货定金、应付货款、应付税金、应付利润等，并编制会计凭证和报表。2负责货币资金的收入

42、和支出，负责日记账簿的登记和结账。3认真审核原始凭证所反映的经济内容是否符合国家的方针政策和企业财务制度规定，内容是否完整，大小写金额是否正确等，有实物收入的凭证应把“收货单”作为制表的依据之一，并编制会计凭证和报表。4正确使用会计科目和科目编号，摘要简明，内容真实、清楚，金额准确无误。5熟悉会计科目及明细科目的核算内容和编号，能正确使用会计科目核算货币资金支付业务。6编制会计凭证时要分别按货币资金币别、不同银行单位的资金，分别制单编号。7审核原始凭证，包括审核原始凭证的名称、日期、规格、数量、单价、金额的填写是否齐全，“收货单”填制的内容和原始凭证的要求是否完全一致，还应审核负责人的签字情况

43、和票据的合法性。8按照会计核算的“权责发生制”，的原则如实反映、记录等器期内应付未付款、预提费用、待摊费用等会计业务，及时做出会计处理。9及时登记各种货币资金的收支业务的日记账维每日结算余额每月结算本月发生额累计金额的余额。10记账凭证填制要及时，做到当日事当日清。11按时完成应付账主管临时安排的其他各项任务。(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位工资核算1负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确

44、无误。 2将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管. 4负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。 5配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 6定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。 7掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 8每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。 9每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。 10

45、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档成本费用核算一、严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准，结合公司生产经营特点和管理要求，制定成本核算办法。 二、根据公司生产经营计划编制成本、费用、利润等计划，并将指标分解落实，确保计划实现。 三、按照成本核算办法的规定，确定成本核算对象，正确归集、分配生产费用。 四、按时编制产品成本、费用报表。对照成本计划找出成本升降原因，提出降低成本、费用的途径，加强成本管理。 五、协助有关部门定期对产成品进行盘库，核对产成品库存情况。 六、开展班组群众性核算，落实经济责任制。 七、完成领导交办的其他工作。财务成果核算岗位1.负

46、责编制收入,利润计划 2.办理销售款项结算业务 3.负责收入和利润的明细核算4.负责利润分配的明细核算。5、编制收入和利润报表6、协助有关部门对产成品进行清点盘查(8)财产物资的收发、增减核算岗位岗 位 职 责工 作 标 准1、深入基层，掌握情况经常深入基层，准确掌握固定资产、在建工程以及存货的构成情况，确保资产明细帐、卡片帐与实物核对一致。2、协助做好资产管理积极协助资产管理部门做好资产清查工作，及时办理资产增减、清理以及报废手续。3、做好在建工程管理详细了解、准确反映在建工程进度情况，切实做到支出有计划、资金有来源，工程完工情况要与计划部门核对一致。 4、做好固定资产管理及时了解固定资产价值状况，按照相关规定计提固定资产减值准备，计提固定资产折旧和大修理费用。5、掌握储备资金情况了解储备资金构成情况，及时做好物供部门材料明细账的稽核工作。6、其他及时完成领导交办的临时性工作。(9)总账岗位1、根据事业单位会计制度、会计基础工作规范和内部财务管理的要求，负责教育事业经费总账会计的核算工作。2、根据省财政