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1、职业运动员人力资本产权的界定和保护研究一、前言（一）研究背景举重冠军邹春兰因为生活拮据到长春市一家浴池给客人搓澡，马拉松冠军艾冬梅为了生计不得不摆起了地摊和上网开卖奖牌，退役运动员的尴尬引发社会广泛的关注。根据国家体育总局的统计，我国每年大约有3000名以上的运动员退役。全国体育人事工作调研报告表明，在湖南等8个省区，处于待业的退役运动员占全部在队运动员人数的28.9%，占运动员编制总数的24.2%。运动员退役后的就业困境，已带有普遍性的意义。据了解，虽然我国为退役运动员就业安置工作先后制定了一系列政策，但在30万退役运动员中，有近80%的退役运动员正面临失业、伤病、贫困的困扰，急需社会的关助
2、。党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一，党的十六届四中全会又提出“把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结。”运动员退役后遭遇的再就业困境已经影响了我国社会的和谐稳定和体育事业的可持续发展，因此，如何全面而有效地解决运动员退役后的再就业问题、促进我国体育事业的和谐发展，是每一位有识之士应该认真考虑的问题。职业运动员退役后遭遇的再就业困境，至少产生了两个方面的不利影响：第一、相比于国外，运动员的运动生命缩短。羽坛陈宏退役（27岁）风波刚过，就又传出来泳坛“女蛙王”罗雪娟退役（23岁）的消息。这些优秀运
3、动员在黄金年龄退役的一个重要原因便是提早为将来的就业打算；第二、运动员队伍的后备力量缺乏。退役运动员的出路问题也已经影响到了体育后备力量的发展。北京市政协在北京市海淀区进行的一项调查显示，几乎没有家长支持孩子从事竞技体育运动。艾冬梅、邢慧娜、郭萍等中长跑运动员就相约不让孩子练长跑。而一些有体育特长、有培养前景的体育苗子参加业余训练，也仅仅是为了争取特长生升学加分或者争取进入自办高水平运动队的名牌大学。造成我国运动员退役后再就业困境的原因是多方面的，既有社会环境的因素，也有运动训练体制内部缺陷，还有运动员的个人因素。具体来说，有以下几个方面的原因：第一、我国体制的局限性；第二、保护运动员权益的法
4、律不健全；第三、我国体育经纪事业发展滞后；第四、我国体育保险业务的范围狭窄；第五、运动员人力资本产权界定和保护的工作不到位；第六、运动员的科学文化素质低下；第七、绝大多数运动员退役时身体、心理伤残情形不容乐观；第八、运动员普遍缺乏自身的职业规划意识。在造成运动员退役后再就业困境的众多因素中，运动员人力资本产权界定和保护不到位是一个重要的因素。（二）研究意义为了充分调动我国职业运动员的爱岗敬业精神，保证我国竞技体育运动事业的顺利发展，我们特地开展“职业运动员人力资本的产权界定和保护研究”课题的研究。本课题研究的目的是通过科学、合理地界定和保护职业运动员人力资本产权，使职业运动员的劳动付出获得相应
5、得报酬，同时为国家妥善解决职业运动员退役后再就业难题提供政策建议。（三）研究方法和内容本课题主要采用以下研究方法：第一、文献研究法。搜集、阅览中外有关运动员人力资本产权、退役安置方面的资料书籍；第二、专家访谈法。向体育主管部门、体育院校、运动队的专家进行访谈；第三、比较分析法。分析中外在运动员人力资本产权界定和退役问题上的做法，取长补短；第四、数据统计法。对调研数据、体育年鉴、华奥星空网站和报纸杂志上的相关数据进行统计和分析；第五、演绎推理法。通过对数据统计、问卷调查、专家访谈的信息进行逻辑分析和演绎推理，最后推出结论，撰写论文和研究报告；第六、实证分析法。采用实地调研取证方式，并将报告的结论
6、向运动队推广和试点，做前期和后续研究。本课题报告主要包括以下七个部分：第一、问题的提出。主要介绍我国职业运动员退役后再就业不景气的现状，提出本课题研究的意义、方法；第二、职业运动员人力资本产权文献综述。介绍相关文献中关于运动员人力资本产权的内容、计量、归属和保护方面的主要观点；第三、我国职业运动员从业及退役现状。介绍我国职业运动员退役后去向的主要形式；第四、职业运动员职业生涯阶段划分。通过把职业运动员职业生涯进行阶段性划分，以便针对每个阶段的特点对职业运动员的人力资本产权进行有效地界定和保护；第五、职业运动员人力资本产权的界定。以职业足球运动员为例，分析职业运动员人力资本产权的定位、定价和定性
7、；第六、职业运动员人力资本产权的保护，以职业足球运动员为例，重点介绍在职业生涯早期、中期、晚期各阶段如何有效保护职业运动员人力资本的产权；第七、政策建议。为国家相关的行业主管机关有效界定和保护职业运动员人力资本产权提出供参考的政策建议。二、职业运动员人力资本产权国内外研究现状美国经济学家舒尔茨1960年在美国经济学年会上所阐述的“人力资本理论”标志着它的诞生。舒尔茨的理论主要包含以下主要观点：人力资本体现在人身上，表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度，一句话，表现为人的素质。人力资本理论认为，人的经济价值共由两部分构成：一是人的成本价值；二是人的投资价值。人之所以具有经济价值，一是因为人
8、的成长和劳动能力的形成与维持需要花费成本，二是因为凝聚在人体之中的知识、技能等因素具有创造经济价值的能力。（一）职业运动员人力资本阐述1、职业运动员人力资本的含义根据原劳动部1992 年5 月8 日颁布的关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知，运动员是指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。在新颁布的中华人民共和国职业分类大典中，运动员被明确定性为一种社会职业，归第二大类，属于专业技术人员类别。运动员人力资本的形成是指运动员所具有的能够带来现期和未来收益的，存在于人自身的知识、技能和体能的投入存量的投资过程。职业运动员人力资本是指在整个运动生涯和全部生活空间上能够带来现期和未来收益的，
9、存在于人自身的知识、技能和体能的投入存量。（何世权，2004；于天艳，2005）2、职业运动员人力资本投资的特点职业运动员人力资本投资的多元性职业运动员人力资本投资的主体是国家和运动员个人：国家保证运动训练的一切能够正常运作,向运动员免费提供吃、住、运动服装、器械和场馆,并配备教练员的指导,还有每月的岗位津贴；运动员在他们的竞技体育人力资本形成过程中投资了他们的天赋、健康、时间、精力、及为运动员这个职业选择而放弃的其他选择的机会成本。（邹国防，2004）职业运动员人力资本投资的高风险性职业运动员人力资本投资也同物质资本投资一样,具有一定的投资风险性。除了要承担与物质资本一样的市场价格风险外,人
10、力资本投资还要承担生命因素风险。作为生物体的人有因病、因伤、因死亡而导致投资沉没的可能，这种风险比前一种风险更难把握。而竞技体育的投资风险,尤其是后一种风险比多数其它领域的投资风险更大,这是为数不少的竞技体育运动员人力资本投资成本无法收回的主要原因之一。（邹国防，2004）由于职业运动员在运动训练过程中的成功率和成才率很小而淘汰率很大，优秀运动员或体育明星较少；运动伤害比较容易发生。这些因素也导致了职业运动员人力资本投资的高风险性。（李万来，2002）职业运动员人力资本投资的高机会成本竞技体育既是一个投资风险高,又是一个机会成本大的投资。在我国现行竞技体育体制下,对职业运动员来说,最大的机会成
11、本是为专业训练而放弃读书的成本,这种机会成本的产生严重影响着运动员未来一生的发展机会。由于过早的放弃了系统的文化学习,运动员未来的再就业与其它人群相比存在着明显的比较劣势。（邹国防，2004）职业运动员还承担着统计性歧视的机会成本（邹国防，2004）。统计性歧视是指，对于一个人的判断在通常情况是以他或她所属的群体特征为依据的,而不是以他或她的个人特征为依据。从事过竞技体育的职业运动员,大多体会过被人评价为“四肢发达,头脑简单”的痛苦。这是我国的竞技体育体制安排的结果,它不但给运动员的再就业形成障碍,也给职业运动员人群打上了被歧视的烙印。职业运动员人力资本投资的长期性和连续性要把一个人从天然状态
12、培养训练成为优秀的职业运动员，往往需要接受十年左右或更长的训练时间；而且受训练者自身特点的制约，这种投资应保持相对的连续性和稳定性，否则将不利于受训练者运动技能的开发。（李万来，2002）3、职业运动员人力资本收益的特点职业运动员人力资本价值的相对性职业运动员人力资本的经济价值具有很大的相对性：第一、它只是运动员人力资本的经济价值的现时体现，不能准确反映运动员的内在经济价值：第二、同等级别的运动员在不同国家、地区或同一国家、地区的不同体育组织（或运动项目）其收入水平可能会存在很大差别；第三、由于受运动生命年限的制约，运动员人力资本投资的受益期具有相对性。（李万来，2002）职业运动员人力资本价
13、值的条件性首先，职业运动员人力资本经济价值收益的获得，往往需要较长的过程，且具有一定的间接性。只有运动员运动技能形成，并能向社会提供劳务后，才能在社会经济领域中发挥其功能，而在运动训练领域不能直接创造出相应的经济价值及收益；其次，从对职业运动员人力资本投资发挥作用的条件看，运动员经济价值的实现还必须与其他相关经济活动结合，如运动员经纪等，才能在社会经济活动中充分表现其经济属性，最大限度地发挥效率。（李万来，2002）职业运动员人力资本价值的多样性从投资的效果看，对职业运动员的人力资本投资收益具有多样性。在现实的体育产业和经营市场上，表现为职业运动员的参加商业比赛的收入，转会收入，电视新闻媒体转
14、播，广告赞助，无形资产收入等。（李万来，2002）在众多的收入中，职业运动员参加商业比赛的收入是直接收入，其他收入是间接收入。职业运动员人力资本价值形成的特殊性职业运动员人力资本价值形成的特殊性主要表现在两个方面（李万来，2002）：首先，职业运动员的人力资本价值与运动生命过程相结合。一般而言，一个运动员经济价值的存量，将会随着运动年限的增长，运动技术水平的提高，社会影响力的扩大而增加，但最终会达到某一运动年龄段，其运动员经济价值存量达到最大值，然后开始逐渐减少。导致这种减少的一个重要原因是运动员的经济价值投资边际产出率开始下降。其次，职业运动员的人力资本价值与竞赛和提供劳务过程相结合。一方面
15、运动员在运动技术达到一定水平时，会参加各种类型竞赛活动。随着竞赛活动的增加，运动技术日臻成熟；同时，他们向社会提供的各种精神形态的劳务服务，也日益得到社会承认，使其社会影响力愈加扩大，从而形成运动员的经济价值。另一方面，运动员所在的运动队对运动员的包装所产生的宣传效应，又进一步扩大了他们的社会知名度。这样，凝聚在运动员人体之中的经济价值量也愈益扩大。职业运动员人力资本价值形成的短暂性奥运会参赛选手标准都在18岁之上（体操除外，14岁既可参赛），而奥运每4年才办一次，一般运动员到了30几岁就开始走下坡路了，这样一算，运动年龄才维持在20年左右，再加上一些伤病耽误的时间，可以说职业运动员的运动时间
16、是很宝贵而又短暂的。（二）职业运动员人力资本产权的内容1、主要观点杜漪认为（2004年），人力资本产权是人力资本的投资主体对投资所形成的人力资本所拥有的一系列具有经济价值的权利总称, 包括使用权、处分权、收益权和转让权等权利,是制约人们行使这些权利的规则, 本质上是人们社会经济关系的反应。这个定义反映了人力资本产权的基本含义: 第一, 人力资本产权是由使用权、处分权、收益权和转让权等组成的一组权利束； 第二, 人力资本产权必须与交易相联系, 并在市场交易过程中得以体现； 第三, 人力资本产权是反映人与人之间社会经济关系的范畴, 是对不同利益主体之间的权益关系进行界定和调整的制度规范。目前我国关
17、于运动员人力资本的理论研究还没有形成,对运动员人力资本管理研究更是缺乏。散见于国内学界的耿力中、梭伦、张智翔、张忠元、李健等要么是从资产、资源角度进行分析,要么是从营销策略角度研究问题。李万来的从人力资本理论看运动员的经济价值以及罗民生和胡利军的青少年运动员人力资源的成本等文中对运动员人力资本研究做了较有价值的探讨。2、述评关于运动员人力资本产权的内容，有以下2个问题尚待解决：第一、杜漪提出了人力资本产权的内容由使用权、处分权、收益权和转让权等组成的一组权利束，那么运动员的人力资本产权是否也是有这些内容构成；第二、随着我国体育职业化改革的推进，运动员分成了职业运动员和非职业运动员两大类，他们的
18、人力资本产权的内容相同还是有所不一样。（三）职业运动员人力资本产权的计量1、主要观点国外为了测定人力资本对经济的贡献率以及对组织劳动生产率提高的作用，推出了不少人力资本价值的测定方法，比较典型的有成本法、存量与流量的综合分析法、投资收益率法等。张文贤教授认为（2000），人力资本价值的计量可以采用成本计量和价值计量两种模式：第一、成本计量模式。人力资本的成本计量可以从对人力资本价值的投入的角度来确认和计量。人力资本成本包括原始成本、重置成本、机会成本和边际成本等4个部分；第二、价值计量模式。人力资本的价值可以有不同的分类：一是按人力资本价值的外在表现分为补偿价值（或交换价值）和剩余价值两部分，
19、二是分为基本价值部分和变动价值部分，三是分为个体价值和群体价值。人力资本价值会计既要反映人力资本的群体价值，也要反映人力资本的个体价值。许多人的个体价值是相当高的。于天艳认为（2005年），人力资本价值评价中的成本计量模式主要有历史成本和重置成本两种。 职业运动员人力资本价值的计量和评估是职业运动员人力资本投资收益分配的前提和依据。关于职业运动员人力资本产权价值的计量，国内学者也提出了不同的方法。成本评价方法我国职业运动员人力资本产权价值评价中主要有6种成本投入：第一、人力要素投入，主要是指受训对象（运动员）与施训者（教练员）及医务监督、后勤保障人员三方所需要的人力；第二、财力要素投入，主要包
20、括直接投入与间接投入。直接投入是指直接用于运动员的工资、饮食、营养、医疗卫生、运动服装等生活消费品以及运动员参赛所需的差旅费等开支。间接投入是指为运动员提供与技术指导（教练员）及行政管理人员所需的工资及有关经费开支；第三、物力要素投入，主要包括运动员训练所必需的运场馆、设施、运动器材等训练消费品；第四、技术投入，主要是指教练员科学训练的手段与方法、电子及高科技产品在运动训练领域里的推广运用、运动器材的科技含量、运动训练中的医务监督、合理的营养、科学的休息等；第五、身心素质要素投入，主要是指运动员的身体素质与心理素质，它既与先天的遗传因素有关，又与后天的科学训练相联；第六、时间要素投入。运动员运
21、动技能的形成与稳定需要一定时间的积累，运动技术的娴熟是运动训练由量变到质变的飞跃。据有关体育文献资料介绍，一名优秀运动员的成长时间，一般需8至10 年左右。（陈玉清和韩湘平，2003）未来收益评价方法周进强认为（2004），运动员的人力资本产权作为一项无形资产，应该采用未来收益法进行评估。汤起宇和贺光伟认为（2005），职业运动员人力资本产权的计量模式分为群体价值计量模式和个体价值计量模式。群体价值计量模式有经济价值法和技术型无形资产评估法，个体价值计量模式有未来薪酬折现调整法和随机报酬法。群体价值计量模式中的经济价值法是指，将职业体育俱乐部未来各期的盈余折算为现值, 然后按照运动员人力资源投
22、资所带来的盈余占俱乐部全部盈余额的比例(人力资本的投资贡献率) , 将盈余现值总额的一部分计为职业运动员人力资源价值。个体价值计量模式中的未来薪酬折现调整法是指，按照俱乐部未来支付给职业运动员的工资报酬的现值总额作为运动员的经济价值。我国职业运动员人力资本产权价值评价中主要有5种收益：运动员转会收入、运动员参赛费、新闻媒体转播收入、体育赞助费和运动员无形资产的利用与开发等。（李万来，2002；陈玉清和韩湘平，2003）权变评价方法吴晓阳和盛泉林认为（2004），在职业竞赛表演市场, 职业运动员作为特殊的“产品”, 其“产品”的开发期、成长期、巅峰期和衰退期的年数是随着其运动项目的特性而决定的,
23、 不同的运动项目,“产品”的开发期、成长期、巅峰期和衰退期的年数不相同, 而且职业运动员的运动能力在不同的运动时期所表现出来的人力资本价格也存在较大的差别。因此, 在测算职业运动员人力资本价格时, 不同运动时期的职业运动员应根据在不同的时期所表现的人力资本价值的形式, 采用不同的方法进行测算。以上国内学者通过分析职业运动员人力资本价值在经济活动中的作用和价值, 提出了一套或几套较为简便、科学、合理的评价职业运动员人力资本价值的方法, 为今后评价职业运动员人力资本价值提供一些参考的依据。2、述评 成本评价法以投入的成本作为评价职业运动员人力资本价值的基础，考虑到了运动员的实际付出，但是忽略了运动
24、员的未来收益，不能真实和全面地反映运动员人力资本的价值。比如说，一个行将退役的体坛老将和一个冉冉升起的新星相比，尽管投入的成本上前者比后者要多很多，但绝不会比后者具有很高的转会价值。 未来收益评价方法以未来收益的现值作为评价职业运动员人力资本价值的基础，考虑到了运动员可能产生的价值，但是忽略了运动员为此付出的成本，也不能真实和全面地反映运动员人力资本的价值。而且本研究的目的是通过合理确定运动员的价值，以此作为支付运动员报酬的依据。因此，这种方法有一定的局限性。 权变评价方法根据运动员不同职业生命周期提出不同的价值评价方法，能够兼顾获奖运动员和没有获奖运动员的情形。但是这种方法比较繁琐，在操作时
25、具有一定的难度。 关于运动员人力资本产权评价方法的问题，有以下4个问题尚待解决：第一、这些评价方法各自的适用范围是什么，在实际评价的过程中如何选择使用其中一种或几种评价方法；第二、这些评价方法对于获得奖牌的职业运动员和没有获得奖牌的职业运动员有何不同。比如说，对于取得优异成绩的运动员，我们可以使用收益评价法进行评价，但是对于一个具有相同技术水平但由于一些不可抗力而在大赛中没有取得奖牌的运动员，对于那些从来没有获得奖牌的职业运动员，又如何进行产权价值评价；第三、同一个职业运动员在其职业生命周期的不同阶段，同样的付出产生的收益有很大的区别，如何准确地评估运动员运动生命周期不同阶段的人力资本产权的价
26、值；第四、是否可以引入社会中介评估机构来评估职业运动员的人力资本产权价值。（四）职业运动员人力资本产权的归属1、主要观点 职业运动员人力资本产权的归属主要涉及两个问题：第一、职业运动员人力资本产权的归属主体是谁；第二、职业运动员人力资本产权如何界定给不同的主体。职业运动员人力资本产权的归属主体在职业运动员人力资本产权归属问题上存在三种观点：第一、职业运动员人力资本产权归属国家。我国的体育是举国体育，国家承担了培养运动员的绝大多数成本和费用，就是说国家培养体育人才的根本目的是为了满足国家建设的需要,因此，可以由此认为运动员人力资本的产权应归于国家。（霍生平，2001）第二、职业运动员人力资本产权
27、归属个人。如果按照西方“天赋人权”的观念,可以认为人力资本是先天赋予的禀赋,是神圣不可侵犯的私有财产,即认为人力资本产权完全归运动员个人；如果按照马克思，可以认为工人是无产者,除了劳动力属于自己,没有任何物质财产,只能出卖劳动力谋生,显然工人是劳动力的所有者,劳动力归私人所有。因此,人力资本产权归属职业运动员个人。（霍生平，2001）第三、职业运动员人力资本产权分属于国家和个人。根据产权经济学的“谁投资，谁所有”的原则，即同一人力资本产权可以属于多个不同投资主体。职业运动员人力资本是一种再生产出来的生产要素,人力资本的产权应归属于在人力资本再生产过程中投入了生产要素的投入者(个人、运动队、国家
28、) ,人力资本产权应按人力资本生产过程中的要素投入者来界定。在运动员人力资本生产过程中,运动员个人花费了时间、精力和金钱,运动队为培训运动员付出了成本,国家对体育进行了投资,那么,运动员个人、运动队和国家应分别享有运动员人力资本的部分产权。（霍生平，2001；邹国防，2004） 以上职业运动员人力资本产权归属的各种观点，都有一定的道理。但是现在，绝大多数学者赞同“谁投资、谁受益”的二元归属原则。职业运动员人力资本产权的界定方式刘杰民认为（2003），人力资本产权界定有三种方式：第一、法律界定。是指由法律、法规和政策等确定人力资本产权权能的归属；第二、协商界定。协商界定是指投资者和被投资者双方协
29、商确定人力资本产权权能的归属；第三、社会制度与体制界定。人力资本产权是一定社会历史的产物，不同的社会发展阶段，人力资本产权界定是不同的。对于人力资本产权中的所有权、占用权、使用权、收益权、处分权等不同权利，应采用不同方式进行界定。2、述评 关于运动员人力资本产权归属的问题，有以下3方面的问题尚待解决：第一、对于获得奖牌的职业运动员和没有获得奖牌的职业运动员，其投资和收益情况有很大差别，如何合理地界定其人力资本产权的归属；第二、根据“谁投资，谁受益”的二元归属原则，如何合理地界定职业运动员人力资本产权中的所有权、占用权、收益权、处分权的权利的归属；第三、运动员在不同的生命周期，其投资和收益情况有
30、很大差别，如何合理地界定运动员职业生命周期各个阶段人力资本产权的归属。（五）职业运动员人力资本产权的保护1、主要观点 对职业运动员人力资本产权的保护主要从法律政策、会计计量两个层面进行。法律政策霍生平认为（2001），我国应尽快改革僵化的计划经济条件下形成的人事管理制度，适应市场经济的需要，建立人力资本产权制度，加强人力资本产权的运营管理。具体包括：第一、改革会计制度，迅速建立人力资源会计核算体系。传统会计帐目中只记录物质资本，不记人力资本。实际上，人力资本是企事业单位和国家的重要生产要素与财富，只有将人力资本记入会计帐目中，才能真实全面反映投入产出状况,促使人力资本管理上升为关注的焦点、管理
31、的重点；第二、把人力资本的保值、增殖、收益当作考核各级领导政绩的重点之一。我们过去评价一个单位的领导者政绩，往往仅看他使该单位的物质资本有多大增长，而忽略他在任期间该单位人力资本的增减；第三、以人力资本产权制度为基础构建人才市场，通过人力资本产权交易实现人力资源的合理配置,抛弃计划经济下主要靠计划和行政手段配置人力资源的僵化管理模式；第四、制定和完善有关人力资本产权的法律制度,人力资本产权制度是以法律为基础构建的经济制度,需要用法律来保护合法产权,规范产权交易行为。吕予峰（2003）认为，完善我国运动员权益保护可以从以下四个方面入手：第一、深化体育行政管理体制的改革。改革的当务之急是根据我国建
32、设市场经济体制和社会主义民主政治的总体改革目标，对体育行政管理的政府职能重新定位，真正实现由政府“办体育”到政府“管体育”的转变；第二、大力促进体育的社会化和商业化。当前促进体育社会化的关键在于促进立足于民间的、社会化体育社团的充分发育和发展，大力推进现有专项体育协会的转型，使其成为真正实现自我约束、自我管理的社团法人；第三、成立运动员工会。既然已经有相当多的运动员成为职业运动员，应当尽快组织各方依据劳动法和工会法成立运动员工会，以维护运动员的劳动权益；第四、加强运动员权益保护的立法。体育行政部门应尽快着手准备，组织有关专家学者，在广泛调查和征求运动员意见的基础，向人大或国务院提出立法建议，推
33、动一部高级别运动员权益专门立法的出台。会计计量20世纪60年代美国经济学家西奥多舒尔茨率先提出人力资本概念的同时，经济学家贝克尔也对人力资本核算进行了研究，1964年，美国经济学家赫曼森发表了人力资产会计一文, 明确提出了“人力资产会计”的概念。1974年, 美国迪克逊公司出版了弗兰霍尔茨的人力资源会计一书, 进一步推动了人力资源会计的发展。人力资源管理会计是将人力资源管理和会计学两门学科结合而形成的一门综合学科。日本学者若杉明将其定义为：通过会计方法和跨学科的方法测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。汤起宇和贺光伟提出了（2005）职业运动员人力资源管理会
34、计的七个基本假设：第一、会计主体假设；第二、持续经营假设；第三、可计量假设；第四、会计期间假设；第五、货币计价假设；第六、主体资源假设；第七、管理影响假设。2、述评关于运动员人力资本产权保护的问题，有以下2个问题尚待解决：第一、职业运动员是运动队最主要的经济资源，他们的人力资本作为无形资产投资入股，在实践中如何界定和操作：第二、运动员人力资本产权评估出来的价值如何在会计报表中反映，如何完善人力资源会计的改革。三、我国职业运动员从业及退役现状（一）我国职业运动员从业现状统计表明，目前我国竞技体育后备人才从1996年的308282人减少到1999年的153508人，减少了154774人（约占50%
35、），其分布与自然区域人口呈现不平衡状态。从我国现行的“三级训练网络”的结构上来看，一线、三线运动员相对较少，而二线运动员则相对较多，一、二、三线运动员的配置处于失衡状态1。我国现有夏季奥运会项目专业运动员13200人，教练员3600人，符合准备2008年奥运会年龄范围（1217岁）要求的运动员约有2000人，有的项目全国只有几十人。在28个奥运会项目中有21个项目设有28支国家队，人数为1315人，占总人数的90%以上（杨树安，2002）。各类体育运动学校参训运动员达80万左右，涵盖了我国竞技体育的所有运动项目。各体育传统项目学校参训学生达470余万，但大多数运动员运动水平不高，“尖子”队员仅
36、占少数，并且其主要集中在足球、篮球、排球、田径和游泳五个项目上，而我国优势项目乒乓球、竞技体操、羽毛球和跳水等几乎没有学校开展3。调查得知，64.3%的家庭怕影响孩子的文化学习而不愿意子女从运动训练4。导致这种状况的主要原因是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制。虽然当前我国竞技体育后备人才的总量在减少，却仍然处于供大于求的状况。目前我国体育人才市场还有待完善，体育后备人才交流通道还不是很畅通，加之人们对竞技体育的以上态度，将对培养和涌现出参加2008年奥运会的高水平运动员产生不利影响。长此以往，这也将使我国竞技体育可持续发展所需的人力资源有可能出现危机。（二）我国职业运动员
37、退役现状职业运动员退役后的出路大致归于7种：1、从政或当教练走这条路的优秀退役运动员不乏少数，如袁伟民，许海峰、蔡振华、李永波等等。蔡振华是代表人物之一。球员时代，他作为国家队主力队员，带着他那块两面红色胶皮的球拍，以他最活蹦乱跳的方式，实现了中国男乒成功翻身。在意大利初尝执教后，他回到国内担任男队教练。他用不可思议的速度重塑中国男乒的世界冠军，和张燮林领衔的女乒，重新整合盛世乒坛。在1997年，蔡振华成了中国乒坛历史上，破天荒的第一位总教练。蔡振华以前喜欢“少帅”的美誉，随后习惯“蔡指导”的称谓，而今他更愿意大家叫他“老蔡”。官越做越大，人却越发低调、沉稳。你不能说，这不是蔡振华的人生哲学。
38、带队时，他讲求民主集中。队伍处在逆境，他愿与大家同甘共苦。成功时，他告诫每一位冠军：别把自己太当回事，少了你乒乓队一样夺冠，可离了乒乓球你一文不值。同时，他也常用这句话提醒自己。蔡振华或许有些专权，但他绝不霸权。只要你走进中国乒乓球队的大门，就能体会到什么是权威与自由。正因此，他才由一名普通的乒乓球运动员，成长为世界冠军，乃至世界冠军的教练。（网易 体育频道 蔡振华实力辅就权力路 当上主任必须更较真2006-03-31）在每批退役运动员当中，能走上这些位置的少之又少。加上体育系统内部也逐渐打破过去必须由“体育行家”来执掌的惯例，这条看似退役选手最辉煌的出路，已经越走越窄了。部分退役运动员从政名
39、单(山东新闻网2007-2-15 16:01:43)：袁伟民：中国女排主教练，曾任国家体育总局局长，中国奥委会主席，第29届奥林匹克运动会组织委员会执行主席陈招娣：女排世界冠军，现任总政治部宣传部副部长，少将军衔蔡振华：乒乓球世界冠军，国家体育总局局长助理，中国乒协副主席，中华全国青年联合会副主席孙晋芳：女排世界冠军，现任国家体育总局网球运动管理中心主任。 朱玲：世界杯、奥运会女排冠军，现任四川省体育局局长刘树华：亚运会网球团体冠军，现任天津市体育局副局长张蓉芳：女排世界冠军，全国青联副主席、国家体总排球管理中心副主任谢军：女子国际象棋世界冠军，现任北京棋院院长肖爱华：女子花剑世界冠军，江苏省
40、体育局青少年体育管理中心的副主任占旭刚：举重世界冠军，浙江省体工二大队副大队长余卓成：跳水世界冠军，广东省水上运动管理中心副主任许海峰：射击奥运冠军，现任国家体育总局自行车击剑中心副主任黄玉斌：体操世界冠军，现任国家体育总局体操管理中心副主任李永波：羽毛球世界冠军，现任国家体育总局乒羽中心副主任唐九红：羽毛球世界冠军，湖南省体育局副局长。杨霞：举重世界冠军，现任湖南省举重运动管理中心副主任龚睿那：羽毛球世界冠军，现任湖南省益阳市体育局副局长李敬：体操世界冠军，现任湖南省体操管理运动中心副主任张连标：亚洲标枪冠军，现任湖南省体工大队副大队长尹卫萍：射击世界冠军，现任湖南省射击运动管理中心副主任葛
41、菲：羽毛球世界冠军，现任南京市体育局局长助理退役运动员们入仕之途，无一例外要经过学识这一关。过去普通人眼里运动员“四肢发达、头脑简单”的看法已经不尽准确，优秀的运动员能够取得冠军，表明他们的智力并不弱于别人。傅国良说，像熊倪这样的运动员，在管理能力、看问题的方法、决策能力、待人接物、联系群众等方面都没有问题，他们最大的缺陷是在知识上。2、从商熟知的有李宁，李小双，杨文意等。李宁创立的“李宁”品牌，眼下已经是国产体育用品的NO.1，是国产体育用品的骄傲。李小双：他所经营的“李小双体育用品有限公司”从无到有，从弱到强，他说，他在里面倾注了太多的心血，“我现在的生活重心就是打理这个公司，经常要在北京
42、、香港两地奔波”。 杨文意：曾经的巴塞罗那奥运会50米自由泳金牌得主在自己职业巅峰时急流勇退，之后她做过歌手和模特，也在中国体育报道节目里担任过主持和记者。她曾经出任过一家私人游艇公司的首席代表，开过美容院，办过幼儿游泳班。然后，和自己的哥哥杨文勇轰轰烈烈地开办了自己的公司金意体育传播有限公司。在那期间，做过几次声势颇为浩大的比赛。比如2001年的“城开”业网球赛和“聚通杯”足球赛。（新浪网： 2007年03月27日11:46）做运动员的时候，所操心的事情很简单，整天只需想着拿金牌。但作为商人，要考虑的事情太多太多。同样有压力，现在的压力比以前更难解决。曾经的运动员身份，使他们养成了坚强和努力
43、的性格，这对于他们在商场竞争帮助很大。凭着一份不服输的倔强闯出一片天，似乎并不难，但商场的进退需要的不只是勇气，还要有智慧和肚量。这恐怕是下海的运动员们需要加强的。3、读书越来越多的运动员意识到自身的科学文化素质低下，所以退役后进入高校学习是许多优秀运动员的选择。这其中以邓亚萍最为出色。1997年后，她先后到清华大学、英国剑桥大学和诺丁汉大学进修学习，并获得英语专业学士学位和中国当代研究专业的硕士学位；2002年邓亚萍在国际奥委会道德委员会以及运动和环境委员会两个委员会担任职务；2003年，邓亚萍成为北京奥组委市场开发部的一名工作人员。邓亚萍在褪去奥运冠军的光环，回到普通人的生活后，如果把自己
44、当作运动员去读书，只能是拿到一张“运动员文凭”，而她选择了成为普通人，真正花时间花精力去读书、留学，才收获了现在货真价实的学历和被认可的能力，她做的最好的是摆正了自己的心态和位置。尽管现在也有很多大学对著名运动员破格录取，不少选手也以“退役念书”作为人生的转折点，但毕竟之前的文化基础有限，又不具备邓亚萍的毅力和恒心，到底大学四年能否弥补他们之前的缺失，重新走上社会，还是一个未知之数。4、当记者或进娱乐圈代表人物有在体育解说界已经站稳一席之位的杨影、莫慧兰，投身娱乐圈的刘璇和田亮。莫慧兰：1997年退役，1998年她进入人大新闻系，又在2002年正式加盟凤凰卫视。对于有冠军头衔是不是有利于采访和
45、工作，莫慧兰笑着说：“有时候会有些帮助的，因为我是运动员嘛，同运动员之间交流挺好的，很多运动员也都挺买我的账，挺支持我。但是这并不是永远都行得通的，重要的还是在于自己的努力。另外在单位光是冠军也不行，你得有工作成果。凤凰卫视是一个竞争非常激烈的地方，有很多有实力的人，我又是初学者，没少挨批评，有时候感觉自己压力真的是挺大。但是知道错了就得改，就得更加努力。其实我感觉自己算挺有运气的，因为在刚毕业时我就进了凤凰卫视，这确实是份不错的工作。”田亮：从一个单纯、天真的奥运冠军，到拥有亿万身家、绯闻不断、甚至成为人大代表提案主角的新闻名人，田亮引人瞩目的内容，这些年有着明显的内涵变化。大家现在关心的是
46、田亮怎么继续吸引商家？娱乐圈里长得比他招女人疼的帅哥多了，比他情史灿烂的明星也多了，但搁在一个涉足演艺圈的奥运冠军身上，这就是大卖点。可现在他退役了，新科跳水王子一年后肯定要出炉，田亮靠什么再卖下去？靠人们根本看不出来的演艺才能和绯闻吗？杨影、莫慧兰，都是经过专业培训的，换言之，这些运动员要往体育新闻记者发展，不是光靠他们曾是运动员，熟悉此行业就够的，没有经过学习锻炼，他们至多只能走走场。毕竟自己明白和表述给观众，让观众也明白，其中的距离对运动员来说可能是道鸿沟。投身娱乐圈的刘璇和田亮，尽管拍过不少广告，但还是“半红不黑”。这条路尽管缤纷灿烂，但对外型和知名度的要求很高，不是所有人都能走的。5
47、、嫁入豪门继“跳水皇后”伏明霞嫁给“梁财神”之后，郭晶晶也大有机会成为香港名门的少奶奶。其实除了跳水队的美女们外，王楠也已经不声不响地嫁给了地产商人，看来进军体育圈，也能寻觅到好姻缘。然而，这确实可遇不可求。6、投身体育运动推广或体育公益推广马燕红的第一个20年是以一枚金色的奥运奖牌画上句号的，她的第二个20年也即将结束，白色的高尔夫球成为这第二个20年的句号。20年前洛杉矶奥运会高低杠冠军的马燕红，现在是北京一家广告公司的副总经理，负责高尔夫运动在中国的推广。 桑兰在2007年6月作为“奥运之星保障基金”的发起人，加入到了“奥运之星保障基金”的筹建工作中，为了让更多曾做出突出贡献的伤残运动员
48、有个更好的归宿，她将为退役运动员的社会福利事业展开各方面的工作。王军霞：最初在沈阳临时成立公司来运作健康跑事业，现在把公司搬到上海，面向全国推广也更便利一些。如今，健康跑已经在全国很多城市，尤其是中心城市推广开来，王军霞说，她每到一个城市参加健康跑活动，都会看到上万人参与的热烈场面，这让她对今后的工作充满信心。“健康跑事业是半公益性的，而且在国内也没有先例，我们一开始是大量搜集国外的经验，然后根据国内的情况制定方案，并且在实践中不断修正我们的运作模式，可以说是一直摸索着前进。不过现在看来，之前的努力还是收到了不错的效果。”王军霞说。运动员退役后选择这项工作，应该说是对延续体育生命的另辟溪径。7、面临下岗自谋出路这恐怕是大多数不为人们所熟知的运动员的归宿。超极限地付出和辉煌的过去，并不能带给他们退役后的美好生活。艾冬梅：跑步运动员。因训练量过大，脚趾严重变形。因为钱，也不敢去医院治疗。为了维持生计，她卖过衣服、羊肉串和爆米花。她说：“官司到现在还没有结果，追不回工资，现在我的生活陷入了绝境。为了养家糊口我决定去做点生意。但是现实的问
