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1、2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述.031.1调查样本来源与调查途径.031.2数据处理方法.031.3专业术语解释.03第二章薪酬影响因素解析.042.1组织内在因素.04 2.1.1企业性质.04 2.1.2行业类型.04 2.1.3企业规模.04 2.1.4企业的发展阶段.04 2.1.5企业文化.052.2员工个人因素.05 2.2.1教育程度.05 2.2.2工作经验.05 2.2.3工作绩效与发展潜力.052.3薪酬调整分析.05第三章通用岗位薪酬数据.063.1总经办.06 3.1.1总经理.06 3.1.2董事会秘书.07 3.1.3总经理助理.08 3.1.4总
2、经理秘书.093.2人力资源部.103.2.1人力资源总监.103.2.2人力资源部经理.113.2.3人力资源主管.123.2.4人力资源专员.133.3财务部.143.3.1财务总监.143.3.2财务部经理.153.3.3总帐会计.163.3.4主管会计.173.3.5会计.183.3.6出纳.193.4行政部.203.4.1行政总监.203.4.2行政部经理.213.4.3行政主管.223.4.4行政秘书.233.4.5前台接待.243.4.6资料管理员.253.4.7司机.263.4.8勤杂工.273.4.9门卫.283.5采购部.293.5.1采购部经理.293.5.2采购主管.3
3、03.5.3采购员.313.6营销部.323.6.1营销总监.323.6.2营销部经理.333.6.3销售主管.343.6.4销售代表/业务员.353.7物流部.36 3.7.1物流部经理.36 3.7.2物流主管.37 3.7.3物流管理员.38 3.7.4仓库管理员.393.8质管部.40 3.8.1质管部经理.40 3.8.2质量工程师.413.8.3助理质量工程师.423.8.4质量管理员.433.9技术开发部.443.9.1技术部经理.443.9.2高级工程师.453.9.3工程师.463.9.4助理工程师.473.9.5技术员.483.10生产部.493.10.1生产部部长.493
4、.10.2生产主管.503.10.3调度员.513.10.4生产计划员.523.11生产车间.533.11.1车间主任.533.11.2高级技师.543.11.3技师.553.11.4班组长.563.11.5操作工.57第一章 薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。1.2数据处理方法本薪酬调查报告中，所有的薪酬数据均采用元（R
5、MB）做为计量单位。本薪酬调查报告中的薪酬数据为年薪酬总额，此年薪酬总额包括工资、资金和福利。1.3专业术语解释统计参数25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端薪酬水平；50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等薪酬水平；75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端薪酬水平；90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端薪酬水平。第二章 薪酬影响因素解析影响薪酬设定的因素是多方面的，企业在实施薪酬战略的时候，应该根据实际情况的需要，综合考虑各种因素的影响，做出合适的选择。一般来说，可将薪酬影响因素归为三类：1.宏观环境因素：包括
6、政府法令，宏观经济，社会生活水平，劳动力市场等；（薪酬管理）2.组织内在因素：包括企业性质，行业类型，企业规模，企业的发展阶段，企业文化等；3.员工个人因素：包括员工岗位类别，教育程度，工作经验，工作绩效等。2.1组织内在因素2.1.1企业性质由于各种原因，一般来说，企业性质对企业的薪酬有一定的影响。一般来说，外资企业的员工工资会相对高一点，而福利会相对低一点；国有企业的员工工资会相对低一点，而福利会相对高一点；民营企业的薪酬水平则分化较大。在调查报告中，我们将企业性质分为外商投资、民营/私营、股份制、国有、其他等五个类别。2.1.2行业类型由于历史原因和现实需要，各行业的员工对薪醉的期望是不
7、同的，因此，也影响了企业制定薪酬的标准。行业作为影响员工薪酬水平的主要因素，对薪酬的影响主要表现在以下三方面：（1） 劳动力的市场特征（2） 产品的市场特征（3） 企业的行业特征在调查报告中，我们将行业分为加工制造业、流通业、信息技术和互联网及电信、金融贸易、房地产建筑设计装潢、生物制药保健医药、酒店餐饮娱乐、非盈利性组织及其他等九个类别。（薪酬相关）2.1.3企业规模在其他因素类似的情况下，大企业对同等条件的员工所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平提高。在调查报告中，我们将企业规模分为50人以下、50-250人、250-500人、500-1000人及1000人以上五个类别。2.1.
8、4企业的发展阶段企业的薪酬政策与企业所处的发展阶段直接相关。一般来说，企业在启动阶段，往往采用低工资、高奖金、低福利的薪酬政策；企业在稳定阶段，往往采用高工资、低奖励、高福利的薪酬政策。2.1.5企业文化企业文化与企业的价值观紧密相连，因此也会影响企业的薪酬政策。一般来说，推崇个人英雄主义的企业文化，薪酬差别较大；提倡集体主义的企业文化，薪酬差别较小；鼓吹冒险性的企业文化，工资提高，福利较差；提倡安全性的企业文化，工资较低、但福利较好。2.2员工个人因素2.2.1教育程度员工个人学历是影响员工个人薪酬的主要因素之一。在调查报告中，我们将学历分为专科以下、专科、本科、硕士及以上等四个类别。2.2
9、.2工作经验员工的工作经验也是影响薪酬水平的重要因素。一般来说，在相关职位上的工作经验越丰富，员工所掌握的相关知识就越多，掌握的相关技能就越先进。企业在承认员工所掌握的知识与技能的同时，也会相应的提升员工的薪酬水平。在调查报告中，我们通过年龄从侧面反映员工的工作经验，将年龄分为25岁及以下、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41岁以上等5个类别。2.2.3工作绩效与发展潜力员工工作绩效的高低也影响薪酬水平的重要因素之一。企业为了维持竞争力和激励员工，必须不断地强调绩效，这使得薪酬管理更注重薪酬水平与人员绩效的联系。员工的绩效水平较较高，对企业的贡献也较大，也说明员工有较强的技术知识能力
10、和发展潜力，相应地企业也愿意为高绩效的员工支付较高的薪酬。2.3薪酬调整分析 一般情况下，企业会定期或不定期的对员工薪酬进行一定幅度的调整。地区的经济增长越快则有员工薪酬涨幅就越大，如果薪酬增长率高于经济增长率，这个地区的员工则更加受益，同时还能够进一步刺激经济的增长。企业在进行薪酬调整时，除了需要考虑国家以及地区的经济增长情况、失业情况、通货膨胀情况等宏观经济指标之外，还需要考虑到企业所处的行业投资增长情况、行业产能情况等行业发展指标，同时也需要结合企业自身的类型、规模、发展阶段、企业文化等信息。另外，员工的岗位类别、教育程度、工作经验、工作绩效等个人因素，也是企业在调整薪酬里需要考虑的因素
11、。第三章 通用岗位薪酬数据3.1总经办3.1.1总经理总经理岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况 地区平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值苏州257865-0.6%229200253400278700302800昆山258502-1.1%232100257700278600300400本岗位年薪水平行业分布情况 行业分布平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造业2418360.0%220800241000263400276900本岗位年薪水平学历水平分布情况 学历平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值专科以下2545
12、470.9%233000256700274200283700专科2576851.1%227700254800278500305100本科256205-0.4%228400252700277700302300硕士以上252871-3.5%230900249400271400284900本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值民营/私营企业2529622.3%228400253600275500291900本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值25岁及以下2630岁2528434.8%229200
13、2541002762002852003135岁254669-1.6%2238002523002755003053003540岁257950-0.7%23200025330027820029890041岁以上2562490.1%227600253400276800303500本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值50250人254946-0.5%227900255800278200300100251500人360351-0.9%2287002549002800003168003.1.2董事会秘书董事长秘书岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪
14、水平地区分布情况 地区平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值苏州143011-0.3%135300140800146600154400昆山148745-0.5%144300144600150700160100本岗位年薪水平行业分布情况 行业分布平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造业137490-1.5%133600139100144200144800本岗位年薪水平学历水平分布情况 学历平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值专科以下139748-2.3%133200141300144700156000专科141748-0.7%135
15、100143200146700156200本科141940-1.0%133800141800146600157300硕士以上1411000.0%132400141800146000154200本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值民营/私营企业139818-2.5%131800143300146700153300本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值25岁及以下2630岁137576-1.5%1329001410001444001448003135岁143038-0.8%1348001442
16、001503001586003540岁142917-0.2%13380014270015000016010041岁以上142273-1.2%134800142400147900157300本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值50250人1386880.6%130300139300144600157300251500人141085-0.4%1332001404001448001564003.1.3总经理助理总经理助理岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况 地区平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值苏州119
17、2320.8%115200117400121000124200昆山122224-0.4%120300121900122800125200本岗位年薪水平行业分布情况 行业分布平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造业1146720.2%112900116200120000121500本岗位年薪水平学历水平分布情况 学历平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值专科以下1164430.5%113700117400121200123900专科115740-1.2%112200116200121200124700本科116194-0.8%1124001164001
18、21100124300硕士以上116001-1.0%113700115700120000122500本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值民营/私营企业1151950.9%112500117300120900122900本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值25岁及以下1120591088001148001157001196002630岁1162452.7%1138001182001217001228003135岁1205432.9%1160001207001247001300003540岁
19、1219753.5%11670012110012550013460041岁以上1194950.6%115400119900123200128000本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值50250人114229-0.5%107600115400120700125000251500人115773-2.4%1099001157001206001242003.1.4总经理秘书总经理秘书岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况 地区平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值苏州656271.4%58900646007030
20、076000昆山653610.5%57600650007120077000本岗位年薪水平行业分布情况 行业分布平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造业652740.5%58300651007110075900本岗位年薪水平学历水平分布情况 学历平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值专科以下646350.0%57900650007050074200专科64500-0.1%57700638007010075500本科658140.0%57500655007030081300硕士以上672882.4%62800684007140073000本岗位年薪水平企
21、业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值民营/私营企业63109-0.4%56000635006930073600本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值25岁及以下617510.4%565006270067400699002630岁639772.2%579006470070100734003135岁696244.9%619006980077700819003540岁67808-1.0%5950067400739008140041岁以上685400.7%58400685007840083200本岗位年薪水平企业
22、规模分布情况企业规模平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值50250人643501.0%58000647007000073800251500人64913-2.5%581006360070500764003.2人力资源部3.2.1人力资源总监人力资源总监岗位薪酬数据所属部门人力资源部本岗位年薪水平地区分布情况 地区平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值苏州1424691.0%122600138500156700176800昆山1419090.5%123700141300155600170300本岗位年薪水平行业分布情况 行业分布平均值较08年增长率25分位值中
23、位值75分位值90分位值加工制造业141462-0.3%120000139900158700177200本岗位年薪水平学历水平分布情况 学历平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值专科以下1362870.2%116300137100149800168300专科1373941.6%117600137600152500170900本科1384411.4%120200136700153300170100硕士以上134009-3.1%116800132300149800163500本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值民营/私营企
24、业1328812.8%116800134300147500157800本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值25岁及以下2630岁1292291.1%1170001291001443001537003135岁1374180.9%1198001359001532001703003540岁137985-0.3%11830013680015300017060041岁以上1377380.7%118900137600152900170200本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值50250人138069
25、3.7%119900139000155900169800251500人1404660.5%1198001383001582001768003.2.1人力资源部经理人力资源部经理岗位薪酬数据所属部门人力资源部本岗位年薪水平地区分布情况 地区平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值苏州96618-1.2%8580096000106600117200昆山969170.5%8550096200106900117600本岗位年薪水平行业分布情况 行业分布平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造业969370.1%8560096800107400118000本岗位年薪水平学历水平分布情况 学历平均值较08年增长率25分位值中位值75分位值90分位值专科以下963020.2%8610096700106800115200专科957080.2%8360096800106200115400本科965730.1%8620096500106200115500硕士以上964820.5%8660096200106600115500本岗位年薪水平企业性质分布情况
