《广西某某集团有限公司员工手册(定稿).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广西某某集团有限公司员工手册(定稿).docx（39页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、某某集团- 员工手册广西某某糖业集团有限公司GUANGddI SUNGddIN SUGAR GROUP CO., LTD 目 录前 言3集团总裁致辞4第一章 企业发展历程5第二章 某某集团组织架构10第三章 某某企业文化理念11第四章员工办公行为规范13第五章 职业操守规定14第六章 集团人力资源管理16第七章 集团行政管理26第八章 集团财务管理32第九章 集团违规违纪处罚条例34第十章 员工互助基金协会规定37某某集团常用电话号码38某某集团IP电话系统拨号规则39某某之歌.40前 言一、本手册属内部资料，请注意妥善保存。二、如不慎遗失，请及时向办公室申报补领，补领须缴纳相应的工本费。三、
2、员工离职须将此手册退还办公室。四、公司人力资源部须以本手册为蓝本对入职员工进行培训。五、本手册将根据集团的管理需要不定期对部分内容进行修改，届时公司将向员工提供最新修正本。六、本手册内容为企业管理制度中员工须知部分，请仔细阅读并遵照执行，如与公司新颁布的规章制度不一致时，以最新颁布的规章制度为准。七、本手册解释权归集团办公室。集团总裁致辞筚路蓝缕，以启山林。众志成城，星火燎原。这是某某集团发展的真实写照。从2000年创业至今，某某集团的创业者们在数年的风雨飘摇、艰苦磨砺中，不灰心、不放弃、不妥协，以钢铁般的意志，先谋势、后谋利，傲立潮头，顺风满帆，在短短几年时间里，将企业从一家小糖厂发展成为拥
3、有8家子公司、固定资产达35亿元，跨地区、跨行业、多元化的民营企业集团。这是某某人不畏艰辛、团结拼搏、开拓创新的结果，是各级党委、政府、广大蔗农和客户关心、支持、帮助的结果，在此，我谨代表某某集团向大家致以诚挚的感谢和崇高的敬意!某某人秉承“艰苦创业、诚信经营、回馈社会、奉献国家”的崇高宗旨和理念，一以贯之地遵循“平等、尊重、团结、互助、求实、卓越”的企业文化，坚持以科学的发展观统揽全局，以人为本，追求与社会、环境的和谐发展，与蔗农、客户的共赢共荣，努力促进地方经济的又好又快发展。某某集团承诺永远做一个振兴民族产业、肩负社会责任的企业公民。当前，某某集团正全力实施“二次创业、二次发展”战略，多
4、元化经营的格局正逐步形成。五年规划期内，集团将建设以制糖及其深加工、酵母及其抽提物、纸浆、生态肥等项目为主体的某某循环经济科技产业园，同时，不断发展壮大某某房地产业，把某某集团打造成为广西一流的知名企业！企业的高速发展离不开一支高素质的员工队伍，我们思贤若渴，我们视人才为企业最为宝贵的财富，我们将竭诚为每一位有志于实现人生理想的员工搭建广阔的平台。某某集团是我们共同的家园，我们期待着每一位某某人都能为某某的美好蓝图增添最出彩的一笔！某某集团总裁：第一章 企业发展历程集团简介广西某某糖业集团有限公司（简称某某集团）成立于2006年4月29日，是由崇左新和糖厂从2000年发展起来，以蔗糖生产经营为
5、主，集农、工、商、贸为一体，跨地区、跨行业、多元化发展的民营股份制集团公司。旗下所属八家子公司分别是：广西崇左市某某糖业有限公司、灵山县武制糖有限公司、广西浦县金和制糖有限公司、广西某某房地产开发投资有限公司、广西某某福顺酵母有限公司、广西商糖业有限公司、广西崇左市某某生态肥业有限公司、广西灵山县某某生态肥料有限公司。集团现有员工近4000人，其中高中级技术人员达15%，固定资产达35亿元。某某集团的第一产业为制糖业。旗下三家制糖公司占据广西最优质的甘蔗产区，拥有庞大的甘蔗种植基地，年机制糖生产能力达30万吨，是广西十大制糖企业之一。集团及下属制糖公司多次被评为自治区“重合同守信用”企业，企业
6、的“某某牌”一级白砂糖多次荣获“省优”、“部优”产品和国家糖业监督检验中心颁发的“产品质量优秀奖”，“某某牌”商标被评为“广西著名商标”；某某集团被评为“中国民营500强”、“广西优秀企业100强”、“广西50强私营企业”。 某某集团目前正在加快实施“二次创业，二次发展”战略，实施蔗糖业循环经济产业化经营。集团在建的位于崇左市江州区新和镇的某某循环经济产业园，总体规划占地3000亩，年产值100亿元以上，年上缴税费15亿元以上。园区规划分两期进行建设，第一期为前五年，投资25亿元，完成八间企业的建设；第二期为后五年，投资35亿元，完成十间企业的建设。某某循环经济产业园旨在利用蔗糖业资源循环，实
7、现保护环境、节能降耗、提高效益，带动地方经济快速发展。现园区内投资1.2亿元的大型污水处理一期工程已顺利竣工投入使用、二期工程即将竣工；生物有机肥项目及被列为自治区重大项目的活性干酵母项目顺利峻工投产；被列为自治区重点推进的重大项目蔗渣浆项目、酵母抽提物项目已经启动；环保包装项目和白糖深加工项目及利用蔗叶加工成饲料的项目正在加紧立项。集团下属的广西某某房地产开发投资有限公司，投资建设位于广西灵山县占地600亩的某某盛世名城大型房地产项目，是灵山县有史以来最大的房地产项目，该项目的开发建设，对灵山县城新区开发、拉开城市框架、建设宜居环境、提升城市品位有着十分重要的意义。该项目自然景观资源独一无二
8、、设计新颖、户型产品类型丰富，可满足不同层次客户的需求，建成后可容纳3000多户人家，现该项目第一期楼盘已顺利交房并取得骄人的销售业绩，第二期楼盘正在加快建设中。同时，计划于2010年底建成的、具有泛北部湾代表性的地标建筑灵山某某地王大厦已开工建设。某某集团奉行“艰苦创业，诚信经营，回馈社会，奉献国家”的经营理念，坚持科学的发展观和以人为本的管理理念，营造“平等、尊重、团结、互助、求实、卓越”的企业文化，追求企业与蔗农、企业与客户、企业与环境、企业与社会的和谐发展，实现蔗农、客户、企业和政府的“四赢”局面，以“构建幸福、和谐、美好的某某家园，造福全社会”作为终身奋斗目标，承诺永远做一个振兴民族
9、产业、肩负社会责任的有为企业。集团从2000年创业至今，坚持扶持蔗农科学种植甘蔗、地膜覆盖、维修蔗区道路，累计补贴6381万元。建希望小学、捐助希望工程，积极参与抗震救灾如捐助汶川大地震、冰雪灾害、海啸等自然灾害灾区，慰问老党员、老红军、贫困户、敬老院等，累计向社会提供各种救助、援助、扶贫资金达1560万元。为建设社会主义新农村，推进城乡经济发展一体化，促进节能减排和环境保护，建设社会主义和谐社会做出了应有的贡献。集团公司从创业至今，经历了10年多的高速发展，日榨蔗能力从2001年的2000吨增长到现在的2万吨，年榨蔗总量从20万吨增长到现在的250万吨，蔗区甘蔗种植面积从4.5万亩增长到现在
10、的40多万亩，年机制糖生产能力从2.4万吨增长到现在的30万吨，各项指标10年间均增长了近10倍。集团“二次创业、二次发展”的战略目标为：在确保甘蔗种植不断扩大、机制糖产量稳步增长的同时，进军高科技生物制品和房地产业。在五年规划期内，某某循环经济产业园将初具规模，糖业产业链有效延伸，资源循环利用、保护环境、节能降耗的崇左核心产业园区初步形成；房地产业年开发量达10万平方米以上，某某地产成为北部湾乃至广西知名品牌。现此目标正在稳步推进，集团的产能产值、产品质量和品牌价值正在实现质的飞跃，某某事业可持续发展的道路越走越宽。某某集团愿与您携手合作，共同创造美好未来!发展历程1988年，某某集团的前身
11、“湖南长沙湘糖业有限公司”成立。2000年9月，湘中公司新糖厂筹建组进驻崇左新和糖厂，于同年底克服重重困难，完成了新和糖厂续建安装任务。2001年8月31日，广西崇左县和某某糖业有限公司正式成立。2003年10月14日，某某糖业收购灵山县某利糖厂，成立“灵山县某利制糖有限公司”。2004年6月30日，广西某某房地产开发投资有限公司成立。2004年9月6日，某某糖业收购北县张黄糖厂，成立“广西某北县金和制糖有限公司”。2006年4月29日，广西某某糖业集团有限公司（简称某某集团）正式挂牌成立。2006年7月，董事局提出了实现“二次创业、二次发展”的宏伟目标：五年内，总资产额达12亿元，销售收入达
12、11亿元，跻身广西糖业集团前五名并成为广西知名企业，同时成为广西民营企业前50强。2006年7月，某某集团投资2.2亿元的某某公司10000吨/日、某利公司5000吨/日、金和公司3000吨/日技改扩建工程相继开工，拉开了某某集团二次创业的帷幕。2006年7月30日，某某循环经济产业园正式启动。2007年6月25日，广西某某房地产开发投资有限公司位于灵山的“某某盛世名城”大型房地产项目举行盛大开工庆典。2007年9月5日，广西崇左市某某酵母有限公司成立。2007年9月，集团下属制糖公司广西崇左市某某糖业有限公司被评为广西50强私营企业。2007年12月19日，广西商糖业有限公司成立。2008年
13、3月8日，自治区统筹推进重大项目某某循环经济科技产业园活性干酵母项目、年产15万吨有机生态肥项目开工，大型污水处理项目竣工仪式隆重举行。2008年7月，集团决策层与管理层分离，标志着集团管理逐步迈向规范化轨道。2008年8月6日，某某循环经济科技产业园年产15万吨有机生态肥项目竣工投产。2008年11月4日，某某房地产公司“某某盛世名城”盛大开盘。2009年1月18日，某某集团2008年度股东大会顺利召开，某某集团第四届董事局和监事会成立。2009年5月13日，某某集团党委成立大会隆重召开。2009年10月20日，崇左市江州区与某某集团举行合作发展座谈会。2009年12月2日，清华大学吴庆余博
14、士一行莅临某某循环经济科技产业园考察调研，对甘蔗产业链的延长与开拓提出了宝贵的意见和建议。集团荣誉2009年广西某某糖业集团有限公司入选“广西私营企业50强”广西某某糖业集团有限公司入选“广西企业100强”2009年7月，经国家权威机构中国糖业质量监督检验中心和国家食糖产品质量监督检验中心评定，某某公司2008/2009年榨季生产的“某某牌”一级白砂糖，被中国糖业质量监督检验中心评为“全国产品质量优秀奖”,获得国家食品产品质量监督检验中心授予“2008/2009年榨季制糖行业产品质量优秀奖”称号。同时，某某公司也被广西企业家协会授予“2008年度广西优秀企业”和“2008年度广西企业100强”
15、荣誉称号。2008年广西某某糖业集团有限公司入选“中国民营500强”广西某某糖业集团有限公司荣获广西红十字会“抗震救灾爱心奉献奖”崇左市某某糖业有限公司生产的“某某牌”一级白砂糖荣获“全国糖业产品质量优秀奖”崇左市某某糖业有限公司被授予“全国糖业产品白砂糖连续三年质量名列前茅”荣誉称号灵山县利制糖有限公司生产的“高航”牌一级白砂糖荣获“全国糖业产品质量优良奖”崇左某某公司热电联产发电机组获自治区资源综合利用产品（项目）认定委员会认定为国家鼓励的资源综合利用殊荣2007年崇左市某某糖业有限公司被广西壮族自治区人民政府评为“广西私营企业50强”崇左市某某糖业有限公司荣获“广西企业文化建设先进单位”
16、崇左市某某糖业有限公司荣获“广西工人先锋号”崇左市某某糖业有限公司被评为“崇左市先进企业”灵山县某利制糖有限公司锅炉车间荣获“全国学习型先进班组”灵山县某利制糖有限公司荣获“全区双爱双评先进企业”2006年某某集团被广西壮族自治区工商业联合会评为“社会主义新农村捐资助学先进企业”称号崇左市某某糖业有限公司荣获国家糖业质量监督检验中心颁发的“产品质量优秀奖”“某某牌”被广西壮族自治区工商行政管理局认定为“广西著名商标”崇左市某某糖业有限公司被评为广西崇左市“农业产业化龙头企业”灵山县利制糖有限公司被广西钦州市评为“农业产业化龙头企业”灵山县利制糖有限公司荣获“钦州市纳税增长大户”称号某北县金和制
17、糖有限公司荣获“钦州市纳税增长大户”称号39第二章 某某集团组织架构第三章 某某企业文化理念集团标识及内涵集团标识是由红、绿两种颜色的英文大写字母“gg”和“G”所组成，设计成鸽子飞翔的形状。红色部分是鸽子昂扬的头部和雄健腾飞的双翅。不仅代表某某人朝气蓬勃的精神、锐意进取的人生态度，也代表着某某集团红红火火、蒸蒸日上的发展趋势，更代表着某某集团以一颗赤诚红心永远跟党走。绿色部分是鸽子保持平衡飞翔姿态的尾部。绿色是生命的颜色，不仅寓意某某集团永葆青春活力，而且表示集团以甘蔗种植为依托，与农业、农村、农民紧密相连，又表示集团以科学发展观为指导，以创新为动力，致力发展节能、环保、高科技循环经济，利用
18、绿色能源，全力打造绿色环保型企业。“X”和“G”两个英文字母把刚劲明快的西洋式折笔线条与中国传统书法笔势巧妙融为一体，简洁大气，给人极强的视觉冲击力和浓厚的传统文化韵味。“X”、“G”既分别是“广西”两字中文发音的第一个字母，又分别是“某某”两字中文发音的第一个字母，代表着集团的名称。两个字母巧妙地勾勒出鸽子飞翔的形状，象征着腾飞，象征着超越，象征着平安、幸福、和谐。企业文化理念经营宗旨：艰苦创业、诚信经营、回馈社会、奉献国家。奋斗目标：建设幸福、和谐、美好的某某家园，造福社会。拼搏精神：战天斗地、奋发向上、一马当先、舍我其谁！价值观：人的价值高于物的价值，企业的价值高于个人的价值，社会的价值
19、高于企业的价值。道德观：以德立人、以德立企；小胜靠智、大胜靠德；讲诚信，重信用，对政府、对蔗农、对客户、对员工负责，以“诚信”作为企业的核心价值观。用人之道：有德有才，提拔重用；有才无德，看着使用；有德无才，培养使用；无才无德，坚决不用。庸者下，平者让，能者上；人人是人才，赛马不相马。培训理念：企业即学校；培训不是消费，是投资，而且是回报率很高的投资；培训很贵，不培训更贵。学习优势观：立足于比竞争对手学得快、学得早、学得好。工作理念：平等、尊重、团结、互助、求实、卓越。执行理念：凡事讲方法，不讲理由；今日事，今日毕，日清日高。质量管理理念：高质量的产品是生产出来的，而不是检验出来的。品质意识：
20、没有最好，只有更好。危机危难观：春天播下危机意识的种子，秋天收获事业发展的成果。创新观：没有不能创新的岗位，没有不会创新的员工。原料市场观：在原料基地上种植情感，在原料收购中培植诚信；蔗农的困难就是我们的困难，蔗农的收获就是我们的收获。市场营销观：没有疲软的市场，只有疲软的产品；我们销售产品，也销售我们真诚的服务和企业文化。相互依存观：我靠企业生存，企业靠我发展。民主集中观：民主基础上的集中，集中指导下的民主；民主是形式，不是目的；集中的过程，是选择民主智慧的过程。职工形象观：文明礼貌，热情周到，谦虚诚恳，精神饱满。员工的形象不仅体现其本人的素养，也体现企业的管理水平和企业文化的价值取向。第四
21、章 员工办公行为规范办公仪表规范（一）着装：统一、整洁、得体。1.工作时间必须穿工作服，佩戴统一制作的工作证。2.在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。（二）仪容：自然、大方、端庄。1.头发梳理整齐，不染彩发，不戴夸张与宗教信仰的饰物。2.男员工修饰得当，头发前不覆额、侧不掩耳、后不触领。3.女员工淡妆上岗，修饰文雅。4.不留长指甲，不染彩色指甲。（三）举止：文雅、礼貌、精神。1.精神饱满。2.保持微笑，目光平和。3.坐姿、站姿端正。4.走路步伐适当，节奏适宜。办公语言礼仪（一）交往语言：您好，上午好，下午好，您早，请问，请您，劳驾您，谢谢，再见。（二）电话语言：您好，请问，谢谢，再见。（三
22、）接待语言：您好，请稍候，请坐，辛苦了、对不起，请登记，我马上联系，打扰您一下。办公行为规范（一）保持办公区域安静。不得喧哗，不得串岗闲谈。（二）上班时不能做与工作无关的事情。（三）因故需离开工作岗位时，应将去向告知部门负责人或邻座同事。（四）办公电话只限于工作使用，通话时，要简明扼要。（五）电脑使用应严格执行公司计算机及网络管理规定。（六）节约使用办公用品与公司能源；不得损坏公共设施，或将公物占为己有。（七）保守公司秘密。妥善保管资料、文件；未经上一级领导同意，不能将公司的资料、文件以任何形式带出（传出）公司；严守工资与商业秘密，非礼勿视、非礼勿动、非礼勿言、非礼勿听。（八）未经许可，禁止将
23、集团物品带回家中。第五章 职业操守规定一、公司员工未经集团总裁或授权人同意，禁止从事下列活动：（一）以公司名义进行考察、谈判、签约。（二）以公司名义提供担保或证明。（三）接受新闻媒体采访。二、禁止下列形式的个人投资：（一）以职务之便向投资对象提供利益的。（二）投资于公司的业务关联单位或商业竞争对手。（三）构成对公司商业竞争的投资。（四）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。三、禁止员工在外兼职获取薪金或利用公司资源为个人谋利。四、非正当利益的处理：（一）员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、公正、正当的职业道德准则，严禁以贿赂、索取及其它不道德的手段取得利益。（二）严禁员工泄露公司机密，损
24、害公司利益，谋取个人私利。（三）严禁员工挪用公款，严禁用公款购买各种个人消费品和进行个人消费。（四）严禁以下行为：1.索取或收受供应单位的佣金、回扣。2.参加超出正常业务联系所需要的交际活动，包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。3.因个人好恶，利用职权在工作中为难供应商，损害公司形象。五、交际应酬（一）员工代表公司出外应酬，应做到礼貌大方、有礼有节、不卑不亢，节制个人行为，体现良好的个人修养和企业形象，勿有失格的行为发生。（二）公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不进行奢华的宴请及娱乐活动。六、新闻发布未
25、经集团总裁或其授权人批准，任何人不得接受关于工作相关的采访，严禁发布未经批准的信息。七、资产处置禁止将公司的资产如车辆、设备、房产等赠送、转让、租借、抵押给其它单位或个人。八、团结同事、注重个人修养（一）尊重别人就是尊重自己，尊重公司内的每一个人，尊重他们的隐私和人格。（二）建立良好的个人修养，不在同事中拉帮结派，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人。（三）“满招损、谦受益”，保持言行诚实、谦逊、谨慎，同事间和睦相处。（四）尊重上司，但不能因职务关系或利益关系而失去正直、诚实的原则，杜绝对上司惟命是从、报喜不报忧的做法。（五）关心下属，上司有帮助下属、支持下属、培养下属的义务。（六）以德立人
26、，以德立企，做人比做事更重要，品格比成就更重要。（七）充分注重个人学习，居安思危，不断完善和提升自己。（八）做好人，做好事，注重个人修养，塑造个人品牌。第六章 集团人力资源管理一、用人准则（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，理解并认同某某企业文化。（二）身心健康，乐观向上，有正确的人生价值观。（三）遵纪守法，无犯罪历史。二、员工聘用（一）员工入职应在约定时间到人力资源部门报到并办理入职手续。（二）新员工入职需提交以下材料：1.1寸彩色近照3张。2.身份证原/复印件。3.户口本原/复印件。4.最高学历、学位证书原/复印件。5.结婚证原/复印件。6.职称证书原/复印件。7.专业职业/执业资格证书
27、原/复印件。8.离职证明原/复印件。9.体检证明（集团/公司指定的定点医院）。10.无犯罪记录证明（保安类岗位）。（说明：原件仅在入职时进行资料真实性审核时使用。）（三）新员工入职培训内容1.集团简介、发展历程、荣誉和组织架构。2.某某企业文化。3.常用规章制度（行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度）。4.上岗前培训。5.其他应知内容。（四）人力资源专员带领新员工到行政部门领取办公用品、书籍等资料，并到所属部门报到和向其介绍同事及其领导。（五）档案管理1.公司将为每位员工建立员工个人档案，用于保存员工在司服务期间的个人资料、培训记录等信息。2.员工个人资料变更，如婚姻、家庭住址、联系电
28、话、紧急联系人等发生变化，须在三个工作日内通知人力资源管理部门，以避免紧急情况下的不便。员工还应该向人力资源管理部门提供如职称变更、技能考试、学历变化等情况，以便在薪酬调整、职位晋升、培训等方面予以优先考虑。3.员工必须如实提供个人资料，如发现不正确或虚假信息，公司可以予以解雇。三、试用期及转正考核（一）试用期1.新员工原则上均须经过相应期限的试用。试用期根据所签订劳动合同期限确定：劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期限三年以上（含三年）的，试用期为三至六个月。2.人力资源部门将不定期和用人部门与新员工进行沟通，就员工的适
29、应状况、工作开展情况，为其提前/按期/延迟转正作最基础的了解。（二）试用期考核1.原则上试用期结束前十五天，由人力资源部门组织对新员工进行转正考核。2.转正考核合格者，予以转正；考核不合格者，视情况予以延长试用期或辞退。3.未毕业的实习生，待其正式毕业后经实习考核合格方可办理录用，进入试用期。四、工作时间（一）集团总部及各下属公司根据工作需要自行设置工作时间,周休息日由各公司根据实际情况自行安排。（二）集团总部工作时间1.周工作时间：榨季期每周工作5.5日，休榨期每周工作5日（具体时间调整以集团发文通知为准）。2.每日上班时间（星期一至星期五）：上午8001200，下午15001800（冬令时
30、下午14301730）；榨季期间星期六上班时间：上午8301200。（三）员工每天上班必须考勤四次（上午上、下班，下午上、下班），具体考勤规定请参阅各公司考勤管理办法。五、请假规定及程序（一）总部员工请假审核审批权限人员类别请假天数审核审批流程审核1审核2批准部门经理级以下员工1天以内部门经理13天（含）部门经理集团分管领导3天以上部门经理集团分管领导副总裁（分管人力资源）部门经理级以上人员3天以内（含）集团分管领导副总裁（分管人力资源）3天以上集团分管领导副总裁（分管人力资源）总裁（二）下属制糖公司员工请假审核审批权限人员类别请假天数审核审批流程审核1审核2审核3审核4批准部门员工1天以内部
31、门经理13天（含）部门经理公司分管领导3天以上部门经理公司分管领导总经理车间员工1天以内直接上级车间主任13天（含）直接上级车间主任公司分管领导3天以上直接上级车间主任公司分管领导总经理车间主任2天以内（含）部门经理分管领导2天以上部门经理公司分管领导总经理部门经理2天以内（含）办公室主任公司分管领导2天以上公司分管领导总经理人员类别请假天数审核审批流程审核1审核2审核3审核4批准总经理助理、总监、副总经理、常务副总经理3天以内（含）总经理3天以上总经理集团分管领导副总裁（分管人力资源）总经理3天以内（含）集团分管领导副总裁（分管人力资源）3天以上集团分管领导副总裁分管人力资源总裁注：1.集团
32、分管领导指分管该公司或集团总部该部门的集团领导。2.公司分管领导指分管该业务部门的公司领导。3.下属各公司高层管理人员办理请假手续需总部审批的，需将假条传至集团人力资源部，由集团人力资源部按请假的程序报批，并将审批结果反馈至下属各公司。（三）集团给假情况表类别假别给假标准说明待遇情况国家法定节假日元旦1天 因工作需要，各公司可以调整和决定具体的放假时间和长短。1.全薪。2.因工作需要不能休假的，则按国家规定安排补休或者发放加班费。春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节0.5天婚丧假一般婚假3天女20周岁，男22周岁。全薪晚婚假15天女23周岁，男25周岁。结婚路程假少
33、于4天结婚时男女双方不在同一地工作的，按路程远近酌情考虑路程假。丧假3天丧假路程假少于4天按路程远近酌情考虑路程假。产假一般90天 其中：产前假15天,产后假75天。1.办有生育保险，以生育保险金作为产假工资。2.违反计划生育规定等国家法律法规，产假期间不发工资。难产105天难产增加15天。多胞胎大于105天每多生育1胎增加产假15天。晚育假104天女方初产年龄满24周岁，产假增加14天。调遣假3天(含)异地调动，有家属随迁。全薪工伤假工伤认定按国家相关的规定。按当地政府的工伤保险有关规定计发工资。普通病假连续病假7天，或一个月内累计病假10天(含)。 病假期间不计发工资。长期病假连续病假10
34、天（不含）以上，或1个月内累计病假15天（不含）以上。按国家劳动保险条例相关规定执行。事假详见公司相关制度。详见公司相关制度。六、培训与发展集团鼓励员工积极参加培训，以系统地提高员工的个人综合素质、管理理论知识和专业能力。集团将提供良好的个人发展条件，以充分发挥个人潜力。（一）集团内部组织的学习培训1.集团每周安排12次学习培训，培训内容原则上由人力资源部门协调安排。2.集团内部组织的学习和培训，员工必须按时参加，不得无故缺勤。3.培训学习的成绩、表现将纳入考核范畴。（二）公费赴外培训1.因工作需要由公司出资外派的各类培训学习人员，培训学习期间视为出勤。2.如员工培训考试不合格，未能取得培训机
35、构颁发的相关专业资格证书，培训费（包括差旅费）则由员工自行承担，从工资中按比例扣除。3.公司根据员工赴外培训费总额，在员工参加培训前与其签订一定服务年限的培训协议。4.签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训的，必须重新签订培训协议，在原有培训协议确定的服务年限的基础上增加服务期。5.培训协议作为劳动合同的附合同，若培训协议期限超过劳动合同期限的，则需要变更劳动合同的年限。（三）自费赴外培训 由员工提出申请且所学内容与其所在岗位关联的，公司可视具体情况酌情批准。离岗培训学习期间作事假处理，但不影响工龄；如超出请假时间，将视为自动放弃原岗位。七、薪酬福利（一）原则1.以岗位定薪，以能力定薪，以
36、业绩定薪，向员工支付有竞争力的薪酬。2.集团根据员工工作绩效，企业盈利状况以及物价指数等因素适度调整员工薪酬幅度。（二）薪资支付每月15日（遇节假日顺延，下属企业发薪时间由企业自定）员工薪资由财务部根据标准进行核算，代扣个人所得税、社会保险个人应缴纳部分等款项后直接转入员工个人银行账户，特殊情况可经集团分管人力资源的副总裁或公司总经理审批后以现金形式发放。（三）福利1.社会保险：集团为员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗等五项社会保险。2.人身意外伤害商业险：集团本着人性化管理的理念为特殊岗位人员购买人身意外商业保险。3.工作餐：集团及各下属公司根据不同情况为员工低价或免费提供工作餐。4.员工
37、宿舍：集团及各下属公司视具体情况为员工提供住宿。5.带薪假期：集团为符合条件的员工提供婚假、丧假、产假、调遣假等带薪假期（具体标准请参阅集团请假管理办法）。6.集团及各下属公司定期或不定期组织员工参加各种形式的培训学习，使员工在企业工作期间个人能力得到升华。7.旅游及文体娱乐活动：集团及各下属公司不定期组织员工外出旅游或开展文体娱乐活动。八、调动、晋升与降职（一）调动公司有权根据工作需要调整员工岗位，员工须配合服从。员工申请调动的，需向部门主管领导或人力资源管理部门提出。调动申请需根据员工级别及调动范围按流程报批。（二）晋升新增或空缺管理（技术）岗位时，优先考虑从内部员工选拔。公司根据岗位（职
38、位）需要给予每一位员工公正公平竞聘晋职的机会；同时定期根据员工工作绩效、能力，为员工提供薪资晋级的机会。（三）降级降职员工在职期间工作绩效不佳，或违反相关纪律，公司将予以降级或降职处理，薪酬福利也相应进行调整。九、离职与劳动关系终止（一）辞职员工辞职，需提前一个月以书面形式提出申请，经批准后，完成工作交接，方可办理离职手续，解除与公司的劳动合同关系。（二）辞退或开除员工不符合公司要求或违反公司制度，达到“辞退”或“开除”条件的，将按照相关规定予以辞退或开除。（三）劳动关系终止劳动合同到期后劳资双方有任何一方不愿意续签的，劳动关系即终止。十、员工奖惩管理规定（一）目的明确员工工作纪律、规范员工工
39、作行为要求，有利于员工遵章守纪，提高工作效率，建立高效团队组织。（二）范围适用于集团总部以及各下属企业员工的奖惩管理。（三）权责1.集团总部人力资源部负责组织本规定的起草及其修改。2.董事局负责本规定及其修订版的审定。3.企业职工代表大会或工会审议通过后生效，修改亦同。4.监察部负责本规定的监督、检查；各职能部门负责贯彻、实施。（四）奖励1.奖励分为如下三种：（1）嘉奖：每次加发3天全额薪酬，并于当月工资一并发放。（2）记功：每次加发10天全额薪酬，并于当月工资一并发放。（3）大功：每次加发20天全额薪酬，并于当月工资一并发放。2.有下列情况之一者，予以嘉奖：（1）爱岗敬业，好学上进，经常能提
40、前完成重大复杂或特殊交办的任务者。（2）助人为乐或拾金不昧等各种高尚行为，受到媒体等社会团体褒扬，为公司赢得良好声誉者。（3）克服困难，圆满完成艰巨任务者。3.有下列情况之一者，予以记功：（1）采取措施，节约物料或废物利用，有可衡量经济价值者。（2）处置重大隐患及时得当，为公司避免损失者。（3）检举、揭发各种损害公司利益的行为，经查属实者。（4）发现职守外故障，予以速报或积极防止损害，为公司挽回损失者。（5）对生产技术、设备工艺或管理建言献策，经采纳实施，具有良好成效者。4.有下列情况之一者，予以记大功：（1）遇意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而避免财物损失和人员伤亡者。（2）维护员工安
41、全，冒险执行任务，确有功绩者。（3）对生产技术、设备工艺或管理建言献策，经采纳实施，卓有成效者。（4）及时提供重大商业信息为公司创造可衡量经济价值者。（5）有其他重大功绩者。（五）处罚1员工处罚分为四种（1）警告：每次减发3天全额薪酬，并于发薪时一并减发。（2）记过：每次减发10天全额薪酬，并于发薪时一并减发。（3）记大过：每次减发20天全额薪酬，并于发薪时一并减发。（4）辞退：予以解聘。2有下列情况之一者，予以警告：（1）因个人过失发生工作错误，情节轻微者。（2）泄露本人或他人薪资秘密者。（3）酗酒失态影响自己或他人正常工作者；或消极怠工、不服从主管人员合理指挥，情节轻微者。（4）对上级指示
42、或有期限命令，因主观原因未能如期完成，影响公司其他工作进展者。（5）机器、车辆、仪器、电脑等，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因此损坏、另需负赔偿责任）。3有下列情况之一者，予以记过：（1）因主观因素未能按时、按量完成重大或特殊交办的任务者。（2）在工作场所吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（3）对同仁恶意污蔑诽谤，制造事端者。（4）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。（5）未经批准擅自带外人或允许外人进入实验室、化验室、资料室以及生产车间等生产、工作重地参观考察者。4有下列情况之一者，予以记大过：（1）玩忽职守，使公司蒙受万元以上重大损失者。（2）在工作场所或工作中酗酒、滋
43、事，影响正常工作秩序者。（3）故意损毁涂改重要文件或公物者。（4）泄露公司技术、生产运营或其他商业机密，情节轻微者。（5）不服从主管人员合理指导、指挥，且屡劝不改者。（6）拒不服从公司调职、调薪、调岗等决定，影响恶劣者。（7）在公司（厂区）、宿舍聚众赌博者。（8）索贿、受贿以及收受回扣情节轻微者。（9）未经许可，兼任或兼营与本公司同类业务者。（10）违反安全规定措施，情节严重者，或其他重大违规行为者。5有下列情况之一者，予以辞退（1）试用期内考核不符合岗位要求者或向公司提交虚假个人信息者。（2）按照公司相关绩效管理规定考核不合格，且转其他岗位仍然不胜任者。（3）索贿受贿或收受回扣，情节严重者。
44、（4）在采购销售、项目工程以及其他商务活动中损公肥私，弄虚作假，给公司造成重大损失或不良影响者。（5）故意损毁公司财物，损失重大者。（6）制造电脑病毒干扰集团电脑信息系统，或利用互联网恶意攻击或诽谤企业，造成恶劣影响者。（7）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉受损者。（8）教唆员工对抗公司或其他形式挑拨劳资双方关系者。（9）煽动、组织罢工者。（10）对同事暴力威胁恐吓，情节严重者；或打架斗殴，聚众闹事，影响恶劣者。（11）偷窃、侵占公司或同事财物，情节严重者。（12）伪造、编造或盗用公司印信、文件者。（13）泄露公司技术、生产运营或其他重要商业机密，情节严重者。（14）携带刀枪、炸药、毒药等违禁品、危害品入厂（公司），且不听劝阻者。（15）参加国家明令禁止的非法活动、非法组织者。（16）长期旷工或因为身体因素调换岗位后仍不能履行本职工作者。（17）一年中记大过三次，功过影响无法平衡抵消者。（18）违反公序良俗，道德沦丧，影响恶劣者。（19）在公司服务期间，违法乱纪被执法机构批捕者。（20）反社会、反政府者。（六）员工功过影响的抵消规定1.嘉奖与警告抵消。2.记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。3.记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。4.员
