某某生物化工有限公司员工手册.doc

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1、目 录序 言1第一章 总 则2第二章 员工守则4第三章 录用、培训与解聘7第四章 保 证13第五章 工 作14第六章 薪资与福利17第七章 假期制度19第八章 奖 惩21第九章 考核与考绩29第十章 财务报销规则30第十一章 采 购 规 则33第十二章 差旅与交通34第十三章 信息系统及资源管理36第十四章 日常行政与办公38第十五章 住宿制度43第十六章 安全保卫制度47第十七章 保密制度48第十八章 消防管理制度53第十九章 员工行为规范与职务准则57第二十章 其 他64湖南利洁生物化工有限公司员 工 手 册序 言欢迎您加入湖南利洁生物化工有限公司。公司自2005年11月成立以来，开发高新

2、技术产品，拓展销售渠道，加强基础管理，建立品牌信誉，已有良好开端。员工是企业的财富、动力之源和价值所在，为此，公司将全力倡导并贯彻实施以下人事管理观念：一、 关怀员工。通过定期检讨各项薪酬及福利待遇，务求制定公平而合理的薪酬制度，使员工有理想的生活水平。二、 培育员工。提供各类各级的培训课程，挖掘及发展员工的潜能专长，提高员工的整体素质。鼓励员工进修、攻读与本企业有关工作的训练课程，提高知识技能，配合公司发展。三、 回报员工。企业成功的重要标志既是为员工提供发展与成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感。员工通过自己的努力工作，必能与公司一起成长，获得更多的晋升机会和丰厚的回报。在日益激

3、烈的市场竞争中，我们只有增强创新意识、提高员工素质、加强管理和搞好服务，不断以最佳业绩实现客户需求，营造公司的核心竞争能力，稳固并提升公司在业界的领先地位，跻身行业先进水平，才能为股东、客户、国家、员工创造良好的回报！第一章 总 则第一条 目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。第二条 范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，悉依本手册办理。第三条 企业文化（一）企业精神：湘勇精神，团队观念，科技意识，和谐奉献。（二）企业使命：创建一流科技类公司，塑造责任型企业形象。（三）企业目标：勇担创新尖兵，争做行业冠军（四）经营理念：在竞争中求生存，在创新中求发展。（五）价值观念：

4、先做人后做事，人品铸就精品。（六）企业作风：思必言，言必行，行必果。允许犯错，不许重犯。（七）企业论理：股东第一，客户至上，尊重员工，效益共享。（八）企业人才观：不分先后，不计亲疏；唯才是举，重在挖掘；即看学历，更重能力；梯度培养，贡献优先。第四条 公司组织结构图 第二章 员工守则 第五条 员工必须遵守公司的各项规章制度。坚决服从上级（包括领班）的管理，杜绝与上级顶撞。公司制度监督管理人员及质量负责人在履行监察职责时具有崇高的权利，任何员工都必须服从，不得抵抗。第六条 禁止员工私下议论公司的制度、处理问题的方法和其它一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可

5、要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。第七条 班组长以上管理人员必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。第八条 工作之外的时间由员工自由支配。如因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如二次发生以上情况时，公司将对该员工做出警告处分。第九条 员工工作时必须衣冠整齐。车间生产工人和进入生产区工作的其他部门员工，必须穿工作服。工作服必须保持洁净，一般

6、一周洗一次，特别脏时三天洗一次。不穿工作服进入车间，不论何人，每次罚款10元；工作服不洁净（车间负责人或公司制度监督管理人员确认）仍穿着上班，每次罚款5元。第十条 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分；第三次作开除处理。饮酒后因公会客视同酒后工作。第十一条 员工不得在禁烟区吸烟。违犯者第一次罚款200元；第二次罚款300元；第三次作开除处理。第十二条 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。第十三条 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：未经公

7、司同意不得接受价值200元以上的礼品，200元以上的工作餐。违者，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分，并将礼品上缴或将宴请的餐费金额补缴财务部；第三次给予开除处分。第十四条 公司倡导员工之间关系简单化，不得私下随意议论他人，不得探听其他员工的报酬及隐私，更不得结党营私。第十五条 员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，若受损人要求赔偿，损害人必须赔偿。第十六条 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。员工与外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。第十七条 员工对公司要忠实，不得慌报情况，不得散布流言蜚语，不允许

8、报喜不报忧。第十八条 公司的任何一位员工都有权利做出以下选择：（一）如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以辞职。（二）员工辞职后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及辞职后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作。经公司同意回来继续工作的，其重返公司后的一切按新进员工对待。（三） 如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。第十九条 除总经理外，任何人不得随意在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过行政人事部审批。第三章 录用、培训与解聘第二十条 本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划

9、送行政人事部，经批准后办理招聘或内部调配。应聘人员须自费体检、体检合格，并经审查核定后方可聘用。本人不愿体检后果自负。第二十一条 聘用程序：（一） 行政人事部审查有关证件，然后初步面试。（二）依需要安排的工作性质测验或专业知识测验。（三）用人部门面试，笔试。（四）主管领导审查、面试。（五）资料送回行政人事部。（六）新进人员经测验、审查合格后，先行试用13个月，期满考核合格者方能正式聘用。原公司员工离职之后再申请入公司的员工司龄将从最后一次进入公司的时间起计。第二十二条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：（一） 身份证、户口簿、结婚证、计划生育证复印件；（二） 毕业证书（学位证书）及复

10、印件；（三） 职称资格证书及复印件，特殊工种提供专业证书，如电工证、焊工证、锅炉工证、驾驶证；（四） 暂住证；（五） 户口所在派出所贴有加盖公章照片的身份证明，及无刑事或治安拘留的证明；（六） 失业证正本和复印件；（七） 体检证明；（八） 已确认的担保书；（九） 担保人身份证复印件；（十） 免冠1寸近照4张；（十一） 入职登记表。员工提供证件复印件时，须携带正本交公司核验。员工若以下个人资料有所变动，应于一周内填写“员工变更资料记录表”报送行政人事部：(1) 住址和电话；(2) 婚姻及子女情况；(3) 文化程度；(4) 户籍变更。第二十三条 凡不及时填报“员工变更资料记录表”的，不得享受公司规

11、定的福利及年终奖金。第二十四条 试用期间公司行政人事部会指定人员帮助新员工接受培训。培训内容包括介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求、帮助新员工了解有关规则和规定，协助新员工学习员工手册。第二十五条 试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或旷工，随时停止试用，予以辞退。第二十六条 公司员工，对公司的制度应尽快熟悉，特别应该做到：（一） 服从上级管理，杜绝与上级顶撞。（二） 工作时间埋头工作，不说闲话和废话。（三） 在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。（四） 工作上要虚心向上级及熟练的员工请教。（五） 工作时间要衣冠整齐，不得打闹，不得穿拖鞋。（六） 不迟到、不早退，有事

12、事先请假，不被批准，不得擅自离岗。（七） 做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。（八） 不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。（九） 同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相宜相应的帮助。（十） 讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。（十一） 在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。（十二） 自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。如隐瞒病情，将作开除处理。（十三） 不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭前便后提倡洗手。随地大小便，每次罚款2

13、0元。（十四） 不得随地扔垃圾。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。保持自己所住宿舍整洁。随地扔垃圾，每次罚款10元。第二十六条 员工有下列行为的作如下处罚：（一） 不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重口头警告；第二次警告处分，试用期的员工解除试用关系。（二） 缺勤而事先未获批准，按旷工处理；试用期的员工解除试用关系。（三） 上班时擅自离岗者，按早退处理；试用期的员工解除试用关系。（四） 如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。（五） 工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款5元。（六） 公司不允许带病坚持工作，以免造成

14、事故。病情较重者发现后经劝告不听者罚款20元。（七） 未经公司专门批准，接待私人来客者，警告处分；试用期员工解除试用关系。（八） 工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。酒后工作的，试用期员工解除试用关系。（九） 试用期员工故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，除照价赔偿损坏的物品外，态度恶劣的罚款20200元。（十） 赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。第二十七条 员工转正后，公司将根据员工的工作性质和企业发展需要，安排员工进一步进行知识、技能、系统理解和创造性培训。培训方式包

15、括自我培训、公司内部培训、公司外部培训和综合培训。第二十八条 双方终止或解除合同。员工离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将作旷工处理。离职手续包括：（一） 处理工作交接事宜。（二） 按公司规定要求办理离职手续。（三） 交还所有公司资料、文件、办公用品、电子邮件内容及密码、印章、书籍、钥匙、员工手册（员工手册或相关制度文本遗失每本赔偿200元）及其他公物。（四） 报销公司账目，归还公司欠款。待所有离职手续完备后领取离职当月实际工作天数薪金。不及时报销公司帐目或归还公司欠款的，按贪污或挪用公款报案，交司法部门处理，公司还将追究责任人民事赔偿责任。第二十九条 转正后的员工，如员工提

16、出辞职应提前30天告知公司，否则公司有权扣除一个月当事人薪资；公司因经营原因或认为员工不能胜任工作可辞退员工但应提前30天告知当事者，否则应补偿当事员工一个月薪资。如员工因个人违反公司制度被公司除名则公司不作任何经济补偿。第三十条 第一负责人离职或重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计。离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源专干或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。第三十一条 双方解除聘用合同后的三年内，员工不得生产与本公司相同的产品或经营同类业务；不能在有竞争关系或者其他利害关系的其他企业内任职，不允许生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务；不得在媒体（含互联网、手机邮件）上登载曾在本公

17、司任职和从事过某种产品开发、生产、销售的经历，更不允许登载其具体生产和销售产品的名称。违者公司将追究当事人相关责任。第三十二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：（一） 国家规定不得聘用者。（二） 经医疗机构或卫生防疫部门实施体格检查不合格者或发现有传染病者。（三） 被解聘人员如想再回到公司工作，公司可根据其认识错误的程度及对公司价值观的认同情况，考虑被解聘人员可否回到公司工作。附：申明与承诺我申请到贵公司工作。申明如下：（1） 我身体健康，无传染疾病史，并已到县级以上医院做了体检，传染病证明附后（传染病指：肺结核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的不在此例）。（2） 我有

18、 职业资格证件，并有 年以上独立工作经历。（3） 我有 以上学历。（4） 我无犯罪或治安拘留记录，无其它偷盗、赌博等不良前科，及影响他人的不良生活习惯及精神病史。（5） 我请求 和 作为我的推荐人及担保人，并申明我从未欺骗过我的担保人。（6） 我向担保人提供的有关本人信息是真实的。我承诺如下：（1） 在公司工作期间，绝对服从领班、主管及有关上级在工作上的安排，绝不顶撞上级或以消极的态度对待工作。（2） 在禁烟区不吸烟。（3） 不对公司的有关事宜乱发议论，也不探听其他员工的报酬及隐私。（4） 禁止不负责任的谈论其他员工的工作表现。（5） 讲究卫生，服从7S管理条款。（6） 除春节前后七天外，在其

19、他任何时间都不在公司内打麻将，不玩纸牌、游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。（7） 做错事情立即向领班及主管汇报，否则，愿赔偿损失并接受相应惩罚。（8） 服从公司的总体安排，随时可以回家待岗。（9） 我已认真阅读员工手册，愿意自觉履行其中的员工义务和承担其责任。如果我申明的条款不真实或违背了我的承诺，我愿意接受公司的相应处罚或除名处理。特此申明承诺 申明人（签名） 印刷体 年 月 日第四章 保 证第三十三条 进本公司工作的员工应一律办理保证用续。第三十四条 保证人的资格必须具有独立经济能力的我国成年公民，提供保证人的身份证、户口簿、学历证明、职称职务证明、单位介绍信等复印件二项以上，至少提供

20、上述证明中的一种原件核对，并在本公司提供的标准格式保证书上由保证人当面签字。第三十五条 在本公司工作的员工本身担保手续完善，且在本公司工作一年以上的前提下，可为一名员工提供担保。在本公司工作三年以上的员工，可为二名员工提供担保。第三十六条 被保证人有下列情况之一，且被保证人不履行给付或赔偿责任，或无能力履行者，保证人应负赔偿及追缴的责任：（一） 挥霍公款或借用财、物不归还者。（二） 偷窃本公司资料、器材、工具及物品者。（三） 假冒本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。（四） 不遵守保密规定，出卖公司技术和商业秘密者。（五） 故意毁坏本公司的设备、产品或其它物品者。（六） 营私舞弊或其他不法行

21、为导致本公司蒙受损害者。（七） 移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。（八） 因过失责任个人应负责赔偿部分未清偿者。第三十七条 保证人有下列情形之一者，即应更换保证人：（一） 保证人死亡。（二） 保证人住址不明。（三） 保证人退休。（四） 保证人丧失担保资格。第三十八条 保证人有上述各项情形之一者，被保证人应即通知本公司。凡隐瞒不报或故意拖延者，应予以惩处。员工换保应于一星期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重予以处罚或免职。第三十九条 保证人于员工离职一年后，且无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效。第五章 工 作第四十条 本公司员工应遵守公司一切规章制度与上级领导的指示。 本公司员

22、工应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。第四十一条 本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。员工如损坏、浪费或化公司财产为个人财物按财物的购置价格的100%赔偿；因过失使公司遭受损害时，5000元以下过失责任人赔偿50，5000元以上10,000元以下过失责任人赔偿40，10,000元以上50,000元以下过失责任人赔偿30，50,000元以上100,000元以下过失责任人赔偿20，100,000元以上过失责任人赔偿15；因故意使公司遭受损失时，按实际损失的150%赔偿，并记大过一次，情节恶劣者除名。第四十二条 打架斗殴致人受伤，责任全在致人伤者的，受害人医

23、疗费、营养费、误工费由致人伤者全赔；先动手致人受伤赔偿医疗费、营养费、误工费的70，自己的受伤医疗费及相关损失自己全部承担；双方各承担50%责任的各自负责自己的医疗费及相关损失费用。公司还将按其责任大小、影响程度、受伤轻重处分相关责任人。只要先动手打人，最轻作警告处分，严重的作除名处理，并移送司法机关。第四十三条 所有员工入职之前必须签订保密合同，遵守各项保密条款。未经总经理或董事长批准不得向外界及同行和个人提供公司任何商业机密。故意泄露商业机密或出卖公司秘密，一经发现立即开除，造成损失的按实际损失金额赔偿，并保留追究法律责任的权利。擅自将公司资料带走或窃取用于其它公司或个人的，一经发现，公司

24、有权要求赔偿并将追究法律责任。第四十四条 本公司员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙必须协同办理。本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。第四十五条 本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。第四十六条 本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服并配戴员工识别卡。不配戴识别卡每次罚款10元。第四十七条 员工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小时。因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。生产部门和业务部门如因工作需要可采用轮班制，无法于公休日休息者，可每七天给予一天

25、的休息，视为例假。第四十八条 公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。因特殊情形未能打卡时，须经直接主管证明。第四十九条 员工如有迟到、早退、擅离职守或旷工等行为，依下列规定处分：（一） 员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到职者为迟到。（二） 工作时间结束提前10分钟下班者为早退。（三） 在工作时间脱岗、聊天、嬉戏、睡觉、玩电子游戏、玩牌、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者为擅离职守。（四） 除因公外出经主管证明者外，必须办请假手续（请假至少以一小时计）。每月迟到、早退的累计数每三次或擅离职守二次以旷工

26、半日论。迟到、早退一次减发当事人当月工资的1/60；擅离职守每一次减发当事人当月工资1/25；旷工一天减发当事人当月工资的1/13。上班迟到、早退超过30分钟时计半天旷工，超过4小时计旷工一天。（五） 员工未经请假、请假未批或假满未续假而擅自不到者以旷工论。（六） 迟到或早退每月达四次、擅离职守三次或旷工1.5天，给行政警告处分一次。第五十条 在工作场所切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班应将周围环境打扫干净。随地吐痰每次罚款5元，乱抛垃圾每次罚款10元。第五十一条 员工应了解分层负责精神，职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。第五十二条 员工因出差或其它

27、原因于企业内工作场所外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日工作时间为其工作时间。第五十三条 因订单量关系和因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必要者，本公司可将工作时间延长。其延长之工作时间以加班计。加班给予补休，1个月内无法安排补休的员工，按其实际加班天数发给加班工资（计件除外）。本公司员工加班（发加班工资的），必须事先经生产部、行政人事部或总经理批准，有文字资料确认，否则不予承认。本公司员工工作采取昼夜轮班制者，其工作班次至少每周应轮换一次。第六章 薪资与福利第五十四条 本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，津贴标准按公司薪酬管理制度办理第五十五条 计件工资按计

28、件工资管理制度执行。第五十六条 本公司员工薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能、绩效标准订立。（一）基本工资和津贴 视工作人员的学历、经验、能力、贡献、体格及其工作性质而定。 工作人员的年度工资调整方案由行政人事部拟定，呈总经理核定后调整。 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 津贴：岗位津贴和职务津贴等。（二）奖金全勤奖金全月未请假、迟到、早退、擅离职守者，发给全额奖金。有下列情况之一者，减半或不发给满勤奖：全月出勤中，请假（含婚、产等假）8小时（含）以上者减半发给；超过16小时以上全部不发给（当月有加班的可对等补班）。全月出勤日中，迟到、早退累计超过二次或擅离职守一次减

29、半发放；迟到、早退累计超过三次或擅离职守二次全部不发。旷工半日及以上者无全勤奖。公司原因放假三天不影响全勤奖，六天全勤奖减半，超过六天无全勤奖。季度及年终绩效考核奖金视本人对公司的贡献结合目标考核评分结果发给。具体发放标准按公司的当年制度办理。第五十七条 公司采用月工资制，每月工资发放一次，于次月28号发给（如遇假日提前或延后发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。公司发给员工的薪酬为含税薪酬，公司根据国家税法规定代扣个人所得税。第五十八条 员工按国家和本公司规定享受保险福利待遇，如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。在公司购买的保险中，如按规定应由员工自己承

30、担的部分，将从员工当月工资中扣除。如员工本人不愿购买上述保险，后果员工自身负责。第七章 假期制度第五十九条 员工除星期日休息外，法定节日假依国家的规定办理。第六十条 员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公假，特别假。第六十一条 员工请假，应先填写请假卡，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。（一） 请假二天（含）以内时，报请主管转呈行政人事部备案。（二）请假三天（含）以上，报请主管转呈行政人事总监核准；车间主任报呈生产总监批准；部门经理报呈分管领导审核呈总经理批准。（二）公司领导请假报呈总经理批准。第六十二条 请假批准后，

31、应将担任的工作交给代理人。第六十二条 未事先请假者，需于次日补办证明等手续。第六十三条 请假未满一日者，以钟点计算，累积满8小时为一日。第六十四条 例假日员工应服从安排值日值宿。员工值日、值夜不论职务，不论白天或夜晚，一律不发加班工资，但在不睡觉的前提下每班8小时发给执勤津贴15元，少于5小时发给6元执勤津贴。第六十五条 下列国家规定应放假的节日均予休假，工资照付：（一） 元旦，公历1月1日，1天。（二） 清明节，1天。（三） 五一劳动节，公历5月1日，1天。（四） 端阳节，1天。（五） 中秋节，1天。（六） 十月国庆节，公历10月1日、2日、3日。（七） 农历春节，农历正月初一、初二、初三。

32、共计11天。以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假。第六十六条 员工过春节需要更长假期，本公司在春节期间放假可适当延长，具体时间依订单情况而定。第六十七条 本公司员工请假为下列四种，分别规定如下：（一）工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。工伤假第一月发当事人上月薪资的85，第二月发当事人上月薪资的75，第三月及以后发当事人上月薪资的60。假期期满应主动复工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过六个月。超过六个月按劳动法办理或解除合同。（二）事假：员工因有事必须亲自处理者，应请事假，全年合计不得超过十天，事假期间不发工资。（三）病假：因病需治疗或修养者

33、可请病假，有指定医院的病历和医院休假证明，每年累计不得超过20天，超过部分可以未请事假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停职，但以半年为限。病假和工伤假应有指定医院（湖南省人民医院、湘雅附一、附二、附三医院、中医院、宁乡县人民医院）的病历和医院休假证明方有效。请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内，工龄满5年的发上月薪资60%，工龄满3年的发上月薪资的50%，工龄满2年的发上月薪资中的40%，不满2年的发上月薪资的30%。第二月仍休病假的依次递减10，直至保留30为止。病假超过四个月解除合同。（四）婚假：本公司正式员工在本公司任职一年后结婚者，给婚假三天，薪资按当事人上月薪资的80计算到天。

34、请婚假，需另附结婚证书。（五）产假：女性员工（有结婚证，且是未生育者）正式员工在本公司任职后分娩，可请产假8星期（产期中的星期例假均并入计算），产假期间支付的薪资按当事人上月薪资的60，次月递减10。享受产假待遇者，在本公司工龄必须在三年及以上，产假满后在本公司工作必须满一年，否则本公司有权扣回对其所付薪资。（六）丧假：员工的父母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假三日；员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹丧亡给加一天。薪资按当事人上月薪资的80计算到天。（七）公假：员工代表公司出外开会、参展和参加相关活动为公假，薪资全额领取。（八）特别假：员工参加自学考试、技能获证考试和职称晋级考试，考

35、试时间可给特别假，薪资按当事人上月薪资的70计算到天。须提供相应证明。员工必须在假前按程序办理各种假期的申请，填写“假期申请表”并经部门经理/主管签批，经行政人事部审核后，存行政人事部备案。病假应附指定医院医生的证明，工伤假应附劳保医院或特约医院的证明，申请特准休长病事假者，应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第六十七条 本公司员工在法定节日仍到公司上班，本公司发给当日法定节日加班工资，加班工资按本人日工资的200%计发。第八章 奖 惩第六十八条 员工的奖励分下列5种：（一）嘉奖，加发当月二天薪资。（二） 记功，加发当月六天薪资。（三） 记大功，加发当月十五天薪资。（四

36、） 奖金。（五） 晋级。第六十九条 有下列事迹之一者，予以嘉奖：（一） 工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。（二） 遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。（三） 热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。（四） 工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。（五） 有其他事迹足为其他员工学习者。第七十条 有下列事迹者，予以记功：（一） 对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。（二） 节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。（三） 遇有事故或灾变，勇于负责，并处置得宜，免于损失，或减少损失者。（四） 举报违规或侵害公司利益案件者。（五） 有其他事迹足为其他员

37、工榜样者。第七十一条 有下列事迹之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。（二）维护公司安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。（三）维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。（四）具有其他特大功绩，足为其他从业人员模范表率者。第七十二条 公司将根据不同情况酌情发放各类奖金。（一）年终考核盈余奖金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪资的月数发放。 （二）研究发明和创新奖金。发明和技术创新，商业价值较大，公司给予奖励。1、项目获得市级以上技术奖励，奖励2000-200,000元。市级技术奖，奖励1000-3000元：其中：一等奖3000元，二等奖2000元，

38、三等奖1000元。省级技术奖，奖励5000-10000元：其中：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖5000元。国家技术奖，奖励20000-200000元：其中特等奖200,000元，一等奖120,000元，二等奖80,000元，三等奖50,000元。2.员工对现有产品生产工艺提出重大改进，或其它方式，能显著降低产品成本，经过半年的验证确认，在保证产品质量不变的前提下，使其产品成本降低，公司对参与人员给予奖励，奖金提取比例为按其技术实施后半年内降低成本总金额的1。显著降低产品成本指使单位产品的总成本降低1及以上。3、新产品进入工业化生产并进入市场销售，公司对参与人员予以奖励。新产品在第

39、一年按会计原则确定的毛利润4的比例提取奖金；第二年按会计原则确定的毛利润2的比例提取奖金。（三）改善提案（建议奖）奖金。合理建议奖：一等奖30元，二等奖20元，三等奖5元；优秀建议奖：一等奖150元，二等奖100元，三等奖60元；杰出建议奖：经建议采纳后降低产品单位总成本在1以下，一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。（四）节约物料、费用奖金。按相关制度执行。（五）销售提成奖金。按相关制度执行。（六）竞赛、考核奖金。按相关制度执行。（七）非经常性奖金。（八）评先创优奖金。第七十三条 有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：（一） 月度、季度、年终评比成绩优秀者。（二） 有研究发明对

40、公司确有重大贡献者。（三） 服务满十年、十五年、二十年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。（四） 对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润、降低成本或减少损失者。（五） 对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。（六） 一年内记大功二次者。（七） 具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。第七十四条 本公司员工的惩罚分为下列五种：（一） 警告，减发当月三天薪资。（二） 记过，减发当月六天薪资。（三） 记大过，减发当月十三天薪资。（四） 降级。（五） 解聘。第七十五条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：（一） 在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报

41、杂志或从事规定以外工作者。（二） 在工作时间内擅自离开工作岗位者。（三） 因过失导致发生工作错误，情节轻微者。（四） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。（五） 初次不服从主管人员合理指挥者。（六） 浪费公物，情节轻微者。（七） 检查或监督人员未认真执行职务者。（八） 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。（九） 破坏环境卫生者。（十） 在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者；或碎有理，但其行为影响公共秩序者。（十一） 外出办事不填写外出登记表者。（十二） 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。（十三） 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。（十四）

42、经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。（十五） 指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。（十六） 斗殴主要责任人在赔偿的医疗费200元以下时。第七十六条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：（一） 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。（二） 因疏忽或工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（三） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。（四） 未经许可擅带外人入厂参观者。（五） 携带危险物品入厂者。（六） 在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。（七） 投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。（八） 对同事恶意攻击或诬告、伪证

43、而制造事端者。（九） 在工作时间躺卧睡觉者。（十） 斗殴主要责任人在赔偿的医疗费200500元以下时。第七十七条 有下列情节之一，经查证有具体事证者，予以记大过：（一） 擅离职守，致生产变故，使公司业务遭受重大损害者。（二） 泄漏生产或事务上机密者。（三） 携带违禁物品入厂，不听制止者。（四） 损坏重要文件、机件、物件或工具者。（五） 初次撕毁公文或公告文件者。（六） 擅自变更工作方法致使公司生产或业务遭受经济损失达1500元者。（七） 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从并造成经济损失达1000元者。（八） 违反安全规定措施，致使公司工作遭受500元以上损失者。（九） 工作时间在工作

44、场所制造私人物件者。（十） 造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。（十一） 一个月内累计旷工达三日者。（十二） 私自拆装宿舍照明电线、插坐、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。（十三） 初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。（十四） 恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架并不听劝告者。（十五） 违反工艺规定造成公司直接经济损失1000元以上者。第七十八条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解雇除名：（一） 订立劳动合同时作出虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。（二） 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害医疗费达1000元；或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人

45、，实施暴行或有重大侮辱行为者。（三） 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。（四） 故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或故意泄漏技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者。（五） 受国家判刑或受拘留处分者。（六） 连续旷工二日，一个月累计旷工四日，或年度内旷工积满六日者。（七） 聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序影响恶劣者。（八） 张贴、散发煸动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系二次者。（九） 在厂区、集体宿舍内赌博二次者。（十） 偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者。（十一） 利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。（十二） 侵占公有财物、营私舞弊，或利用职务收受贿赂1000元以上者。（十三） 第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤记录者。（十四） 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者500元以上者。（十五） 在工作中酗洒滋事，妨害生产秩序者，影响恶劣者。（十六） 年度内积满二次大过，未经功过相抵者。（十七） 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。（十八） 非法罢工、怠工或煸动他人怠工、罢工者。（十九） 未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。第七十九条 同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。第八十条 奖